學校招聘會通知

1. 校園招聘會上說等通知,沒有立即定下時間面試,是不是沒戲了

不會的，我當年就是通過校園招聘進到公司的。校園招聘的時候會手下簡歷，然後說等通知，之後他們要看簡歷，篩選出一部分人，通知進行面試的。祝你找到一個好工作。

2. 學校招聘會在什麼時候

一般來講招聘的黃金季節是9月開學之後一直到來年的1月中旬，這就是內所謂的秋招。一般來講互聯容網企業招聘開始相對較早，因為他們缺人、很缺人，需要新的血液來適應不斷增速的擴張。但是，國企、銀行、公務員這種大爺型的招聘就會不急不慢，固定的節奏去開始，他們一般集中於11月、12月，很少會拖到來年一月份的，除非他們HR實在實在忙不過來，而今年的指標又非常多。相對於秋招，春招就比較明顯的清淡很多。一般年後寒假回來的三月份開始，由於考研分數以及國家線都出來了，很多沒有考好的同學就會進入找工作的大軍，這個時候其實也有很多好公司的，而且比較容易撿漏，找到秋招找不到的好工作。這個階段還是有很多工作機會，很多企業的宣講會和雙選會也會如約而至，大家需要做的是好好准備，相信你會找到心儀的工作的。除了正常的招聘之外，3、4月份也有村官、三支一扶、入伍等選擇，應屆生的同學們如果有興趣可以多關注。

3. 今年的校園招聘會是在什麼時候

校園招聘的時間一般9月中旬就開始啟動，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。雖然國家對招聘畢業生的啟動時間有一定的要求，但不屬於硬性要求。9月初畢業生的最後一個學年開始後，出於招攬優質人才的考慮，越來越多的用人單位都在越來越早地進入校園，通過校園宣講會的形式提前介入到校園招聘活動中。10月份則是目前校園招聘最繁忙的旺季，高潮會一直持續到11月底。春節前後則迎來了校園招聘的淡季，節後3-4月份會再現一次小高潮，主要爭奪公務員考試和研究生考試失利的一批畢業生。
國家教育部曾於1999年下發有關通知，規定「用人單位到高等學校招聘畢業生的活動應安排在每年11月20日以後的休息日和節假日進行」。由於次年1月份之後，很多學生就要面臨研究生入學考試，而5、6月份又是畢業生的論文殺青與答辯時間，因此，對於企業而言進入校園開展招聘活動一般都集中在11月底至12月以及春節過後的3、4月份這兩個時間段進行。為了避免撞車，越來越多的企業選擇了「曲線救國」的方式，利用「宣講會」、「介紹會」等其他形式「潛入」學校，將其校園招聘活動盡早推廣開來，搶得獲取優秀人才的先機。
因為校園招聘的時間相對集中，而且也被往前一提再提，所以，用人單位必須擬定一個中長期的人力資源規劃，以免出現「臨渴掘井」而喪失招聘良機，或「臨終突變」而無法安排事先已經招到的畢業生。一家跨國企業的深圳子公司新錄用的30多名應屆畢業生，就遭遇了在報到當天接到「解約通知書」，被當場炒掉的尷尬局面。當時公司給出的理由就是「因近期戰略性業務調整，原有的部分儲備職位現已不復存在」。盡管事後經過多方協調，僱傭雙方已經和解，但企業形象已經受到極大的損害，被業內稱作「偽招聘」。

4. 關於學校招聘會的問題

要帶你的個人作品集和你的簡歷
通常在學校的招聘會上不會問太離奇的問題專
你把簡歷給屬他們
幾天之後他們會根據你簡歷上的聯絡方式來聯系你去面試
那個時候才會有各種各樣奇怪的問題

千奇百怪的問題太多了 不太好猜啊 隨機應變吧
非要准備的話 准備個英語的個人介紹 有點個性的
有的公司為了試你的英語水平 會要你用英文介紹自己

注意的事項嘛
首先就是禮貌
然後大方一點 別扭扭捏捏的 語言流利一點
自信一些 但是別太傲氣了
不管是男是女 盡量穿漂亮點 別太誇張 也別太樸素了
別穿休閑服 讓人家看著像個小孩子 不穩當

總之就是給人留的第一印象好一點嘛

5. 學校安排的招聘會面試後面試官說下午等通知，結果3天了還沒有通知怎麼辦

3天了沒有給你打電話，說明你沒有被錄用，你不要再等了，去別的公司應聘吧

6. 學校招聘會邀請我們公司參加，要准備些什麼呢（急）

第一階段：

准備階段，要做的工作有確定招聘職位和人數；成立招聘小組；聯系招聘學校；准備相關資料。

1、確定招聘職位和人數：這是招聘應屆生的前提，就是要招哪些職位的儲備人才，要招多少名。只有明確了這兩樣，才能確定去哪些學校招聘，招聘哪些專業的學生。

2、成立招聘小組：招聘小組最好由人力資源部經理負責，甚至主管人力資源的副總負責。不要以為招聘應屆生相對比較容易而忽視，其實際不然，就象前面提到的，如果安排一個剛畢業兩三年的招聘專員負責面試，學生們會以為企業不重視招聘工作，甚至會認為企業不重視人才，而對該企業打了負分。招聘小組主要職責是准備招聘前期資料、制定招聘計劃和政策、招聘實施、面試等。

3、聯系招聘學校：招聘小組根據公司批準的招聘計劃、歷年各校的接收畢業生情況、本年度各校生源狀況和各校往年畢業生在企業的表現等情況，選定相應的高校，在招聘工作具體實施前，招聘小組將招聘計劃發送給各高校的畢業生分配辦公室，並與學校保持聯系。

4、准備相關資料：包括制定招聘政策(包括招聘整體實施、招聘紀律、招聘經費等)、明確小組內部分工、准備面試相關的表格、准備企業宣傳資料等。

第二階段：招聘實施階段，要做的工作有發布招聘信息；收集和篩選應聘資料；測試與面試；錄用。

1、發布招聘信息：通常招聘信息的發布方式包括以下三種，供招聘人員選擇：

在公司網站(包括各子公司網站)和校園網站上刊登招聘信息，介紹公司本年度應屆畢業生的需求、用人標准、招聘程序、人力資源政策以及應聘方式等。

在校園內部張貼海報，宣傳企業。

在校園舉辦招聘推介會，加強畢業生對公司的感性認識，並樹立良好的公司形象，吸引潛在的應聘者(在校生)。招聘推介會所用資料，事先公司統一制訂，並且在推介會演講的人員必須事先經過培訓。

2、收集和篩選應聘資料：對應聘人員的資料進行初審和篩選是招聘工作的重要一個環節，可以迅速從求職者信息庫中排除明顯不合格者，提高招聘效率。同時，也可將所有求職資料進行記錄歸檔，為人力資源部的事後分析工作提供素材。應屆畢業生自己提供的資料也許有虛假成份，招聘人員需要通過多種渠道證實其真實性，比如到所在院系核查分數、獎勵情況等。

3、測試與面試：

測試既要准確有效，又要簡便宜行，建議以下幾種測試方式，可根據具體情況選擇：

專業知識測試。招聘小組需在出發之前准備好各專業的測試試卷。

分析能力測試。事先准備一些案例，要求幾分鍾以內答完。

無領導小組討論。這是一種對應聘者集體面試的方法，對於應聘者較多，最適宜採用這種方法，每一次選5-7人為一組，每組20-30分鍾的時間。通過讓應聘者平等地集體討論給定的問題，考察每個應試者的綜合素質，主要包括：口頭表達能力、處理人際關系技巧、靈活性、適應性、情緒控制、自信心、合作精神、性格特點等。

面試：有些職位人員可能通過測試能夠判斷，但是絕大多數職位還是需要藉助面試來判斷。面試前要准備好每個職位的面試考察要素、面試題目、評分標准、具體操作步驟等，並且統一培訓面試人，提高評估的公平性，從而使面試結果更為客觀、可靠，使不同應試者的評估結果具有可比性。由於應屆畢業生沒有工作經驗，因此對他們的面試重點在於考察基本素質，即對潛質進行考察。比如第一位跟我打招呼的女學生靈活性很強，而後兩位男女學生靈活性較差，沒有意識到從接觸招聘人員的第一時間起己進入了面試階段。

4、錄用：面試合格的人員可以確定為錄用對象，根據應屆生招聘的相關規定簽訂協議。但是，不是簽訂協議後就萬事大吉，還需要做好後期跟蹤，因為優秀應屆生很有可能被其他的企業相中，因此需要通過後期跟蹤，打消他們另謀其他企業的念頭。

第三階段：應屆生接收與跟蹤階段

應屆生接收：人力資源部需要在網頁上或者通過其它方式，通知畢業生公司位置，乘車路線；如有可能，需派人去車站出口設接待點。到企業後，要熱情接待，安排好他們的食宿，畢竟他們對社會還有陌生感。同時，盡快安排入職培訓，讓他們了解企業，了解企業的運作，使他們更快的融入社會。

跟蹤階段：人力資源部要定期了解應屆生的心態，聽聽他們的聲音，及時給予幫助與引導。不能用對待社會招聘人員的方式對待應屆生，他們需要更多的時間熟悉企業與本職工作，需要更多的理解與引導。企業始終要思考的一個問題是"如何讓應屆生在短期內完成從學校到企業的轉變？"因為轉變所花的時間越短，企業支付的培養成本越低，應屆生也會越快為企業創造價值。

7. 前幾天參加校園招聘會，今天被通知面試了，請問多大幾率入職

一般面試都是大面積通知的，入職幾率很低，等通知你談薪酬的時候，那基本上就是百分之九十的把握了。

8. 5月19日在學校招聘會面試，這一個月來沒動靜，前幾天突然來了郵件通知體檢。靠譜嗎。知情人幫幫忙啊

首先正規的公司一定會先電話通知，同時發送郵件。提前是你有投過簡歷或版者留過資料權，如果沒有就不要理會。其次！公司根本不會通知你去指一個什麼大廈之類的地方地體！一般不會指定醫院，指定也是公立或二甲以上的醫院。所以同學，這個郵件很值得懷疑，最有效的辦法就是直接打電話問，或者直接去他們的分行問問就清楚了。而且，就算是真的，也不要以為銀行是真心想招人，只是想多些人為他們跑信用卡業務而已！與其滿世界跑信用卡業務，不如直接去人才市場看看，每年的暑假還是會有很多公司招暑期工的。

9. 學校招聘會會有二次面試嗎

肯定會有的。
學校招聘會就像一場海選，限於環境，條件，前期准備等因素，一般回企業HR都會很快答速地確定一個人選的大概范圍，然後把收集起來的簡歷和初面記錄分類帶回。回到公司以後會重新過濾這些簡歷，挑出比較理想的二面人選進行通知，所以不是在學校投了簡歷就一定會有機會參加二面的。一般情況下一周之內沒有消息那就說明你要另擇佳木而棲了，快的話有些公司上午校招下午就會完成篩選和二面通知。
望採納。