1. 我准備出去實習了。現在陸續有企業來校招人，請問簡歷是要一份一份的去投嗎
是也不是得分怎麼看
2. 大企業來我校招聘 我需要一份招聘會的主持稿求求求
這個很好做的，大概制定一個流程然後填詞就可以了
3. 本人大三買上要實習了天津一汽來學校招聘，我簡單咨詢了一下投了份簡歷，過後通知我說如果去的話明天就交
對的，現在哪裡還有面試需要交錢的啊
4. 智聯招聘網站完全把我搞暈了，我在「智聯招聘/校園招聘」上建了一份簡歷，後來登錄實習生在線，
智聯招聘有兩個應抄聘系統，分襲別是社會招聘頻道和校園招聘頻道：
社會招聘和實習生在線是使用同一個賬號
社會招聘和校園招聘的賬號是不通的，是兩個獨立的應聘系統
實習生在線主要是面向在校生應聘的（一般是大二大三的學生），校園招聘是面相應屆生的
如果您是2011屆應屆畢業生，想回到家鄉工作的話，也可以在網上找一找家鄉是否有大型的招聘會，比如有些城市的人才市場是常年有現場招聘會的，你可以去網上搜索信息，然後去現場應聘
或者到一些你家鄉的高校就業網上看看，那些學校是否有現場招聘會，也會有很多機會的~
5. 請問 南京合榮欣業怎麼樣啊。。我是應屆生唉
樓上評價的不太客觀，總的來說，我給打70分吧，畢竟在這里評論的基本都是離職專的，離職的嘛，或多屬或少都有些意見才會離職的，所以帶一點感情色彩也正常的。
工資：這個看你談的多少，工資都是自己談的，只要公司認為你值你要的價就行，不過每年調薪的幅度不是很高，所以進去之前要談好你的價格。
福利：這個確實不是太好，每年過春節會發一些零食，是來伊份的大禮包，大概也就值200元吧。其他所以節假日沒有的。
加班：看是什麼部門吧，有些部門加班不是很多，有些多一點，加班費這個看領導，不過實事求是的說基本沒有加班費。不過基本只限於開發部門，其他部門比較少見。
年假等福利。滿一年應該是有5天年假，婚假3天，其他的不太清楚，沒樓上說的那麼誇張。其他假期基本都是按國家規定放。
人事：人事比較拖沓，態度較差，工作懶散，辦事效率很低並且不負責任，是我見過的最差的人事，其餘我就不多說了。
如果是畢業生，以上這些其實都沒啥意義，關鍵的是你想做什麼想在哪個行業做，如果你找不到特別好的特別穩定你進去了就不想出來的公司，那麼碰到符合你的求職規劃公司就去吧，畢業生頭兩年不是攢錢的，是攢內容的。
6. 成都人人樂儲備幹部這個工作有那些內容福利待遇好不好呢
儲備幹部，你了解嗎？
蒙牛老總牛根生曾按照諧音將儲備幹部比喻成「處備干布」，意思就是要相處更難相處的人，要設計和布置他人想也沒敢想，或者想了不敢去做的事和物。對於企業來說，為了在激烈的市場競爭中求得發展，管理階層和優秀的人才成了中流砥柱，而通過自己一手培養的管理人才，更加契合企業文化，員工忠誠度也較高。
儲備幹部崗位要求：良莠不齊
按照企業性質不同，儲備幹部可能會從營業員，業務員，內勤人員或者輪崗基礎職位開始做起。編輯從招聘市場處了解到，目前儲備幹部的層次良莠不齊，有些公司對於儲備幹部的要求必須是正規院校本科學歷，而有些只要中專以上即可。而對於儲備幹部究竟是干什麼的，很多企業回答也模稜兩可，避重就輕，無外乎「培養管理人才」、「廣闊發展平台」等。
此等現象雖然在招聘市場屢見不鮮，但是不可否認有企業是抱著培養後備人才的目的，將來可以讓其實現自身價值的同時為企業獲取更大的效益而設置這個崗位的。比如說上海愛屋食品有限公司（來伊份）從2006年開始就啟動了針對應屆生的「英才」計劃，每年都在各大高校選拔一批出色的大學生，先從最基層的營業員做起，隨後大致3個月左右，會被調至公司內部進行輪崗，最後按照公司的需求以及個人發展目標進行分配。在此之前，公司會對員工有定期的培訓，確保團隊整體前進。
比如匯豐銀行，招募儲備幹部就是遇見未來5年主管職位的空缺而規劃的，如果不未雨綢繆的話，等到那時再對外招聘就太遲了，匯豐強調「一脈相傳」的企業文化，會希望有一群「喝HSBC奶水長大的人」引領公司發展。
哪些人不適合去應聘儲備幹部
雖然很多人對儲備幹部趨之若鶩，但是待其真正進入企業後，流失率還是挺當高的。以愛屋食品公司為例，儲備幹部要從營業員做起，很多人覺得自己被大材小用，沒過幾天就放棄了，該公司人力資源部經理表示，一般流失率將近一半，一開始甚至達到了2/3。具有以下特點的人，並不適合擔任「儲備幹部」。
?心態不佳、隨大流者
儲備幹部在剛開始的時候可以說是對自己的一種強化訓練，很多公司會採取讓員工輪崗的做法，他們面對的挑戰以及心理落差都要比其他員工高，由此，很多員工在經歷了1，2個月之後就會主動離去，另尋他路，這種情況也很容易影響其他人的心態，如果你是個盲從或者易受外界影響的人，那麼這條路似乎並不太適合你。
?好高騖遠者
有部分人，應聘時尚不清楚何謂儲備幹部，不過基於社會觀念，好歹將來也會成為「幹部」，故而從一開始就將自己定位成一個「幹部」，不屑於從事任何基層相關的事物，認為自己從事任何「雜事」都是大材小用，一心要幹些「看的成效」的事情，像這種好高騖遠，企圖一步登天的人，企業是絕對不歡迎的。
?好逸惡勞者
低層、瑣碎的工作往往讓原本設定自己要坐辦公桌的儲備幹部難以調適。有些行業的崗位必須深入一線，與消費者打交道，更有可能要外出進行實地考察、市場調研等。所以如果以為儲備幹部僅是身處辦公室指揮別的人話，那就大錯特錯了。
我曾經是個儲備幹部——放棄與堅持得到兩個不同的結果
放棄：代表人物：小強 原攜程旅行網國際旅遊咨詢儲備幹部
「當初大學剛畢業，攜程來我們大學進行校園招聘，我看了儲備幹部這個職位就覺得十分有前途，自然投了簡歷，也被公司錄取。
不過進入公司後，我發覺一切於我想像中的相去甚遠。當時工作的內容在call center擔任旅行咨詢，說得簡單就是對於客戶有關旅遊線路問題的來電進行處理。一方面覺得工作含金量不高，另一方面又看到周圍同事的學歷僅為大專，甚至是中專畢業，就覺得自己久而久之會「近墨而黑」。不過那時候我也想到我學歷在這里具有優勢，公司也會特別培養我們，不過想到我們小組上司也僅為一個大專生，當時十分有「門第」觀念的我還自命清高，任由公司人事領導的洗腦挽留，仍然去意已決，再作了3個月之後，告別了公司。
其實現在回想起來，我是有點後悔。2年前，如果我在那個職位上堅持下來，現在估計早已是個幹部。況且攜程又是個在美國上市大公司，當時正處於擴張期，在各大高校招募我們的目的也正是為了培養一群能夠乘風破浪的後備力量，只不過當時像我一樣自負而又急功近利的大學生太多了，我並不是唯一一個。」
堅持：代表人物：鄔經理 原中宏保險儲備幹部
「我以前也是從一名普通業務員做起的，雖然很多人對此比較排斥，但是我當時想，既然做了，就要做好。現在回過頭看看，也的確挺佩服自己當初的毅力，眼看著和自己同一批進來的同事都陸陸續續走了，但是自己還是沒受他人影響，挺過來了。
現在，我已從一名普通的業務員，縉紳為業務經理，手下有自己的團隊。在團隊培訓上，我常以自己為例，教育下屬一定要戒驕戒躁，保持好健康的心態以及工作情緒，不要老是「遙想」將來，只要每天比昨天進步一點，堅持下來，就一定能夠成功。
我自己也始終相信，人才是靠訓練和磨礪出來的，如今年輕人，太缺少這方面的鍛煉了。其實對於企業來說，要培養一個未來的幹部，真的是花了時間和成本的，所以求職者也應該抱著對企業對自身負責的態度，不應該一碰到挫折就放棄，能否成才成器，就看你是否能堅持到最後。
哪些公司的儲備幹部崗位，你需要慎重選擇
1．通常來說，正規的企業抱著培養和珍惜人才的態度，給與儲備幹部的工資也會比普通員工高一些，所以一旦發現您的工資甚至不如普通員工的話，那麼就要警示這類公司了。
2．由於行業原因，諸如保險，保健品或者一些娛樂健身行業，所謂「儲備幹部」大部分都回普通銷售業務員開始做起，如果你覺得自己不適合或者不想往這個方向發展的話，那麼在公司的選擇上就要多留一個心眼。
3．招聘儲備幹部的，一般是較具規模的大公司，或者是在短時期內有快速擴張計劃的公司，由於面臨人才缺乏以及未來職位空缺等問題，會招預先招聘進行人才培養。不過如果是規模很小的公司，那麼很有可能 「掛羊頭，賣狗肉」，以「儲備幹部」的名義來招聘以達到使用低廉勞動力而賺取利潤的目的。
編後
的確，身為儲備幹部，必須有良好的心態和扎扎實實地干實事，只有具備了這些素質，老闆才會用心意栽培你。不要奢望一開始就有多高的職位，請牢記只有從基層做起，經過歷練了，您的將來才不會如同空中樓閣般搖搖欲墜。「苦心智，勞筋骨，餓體膚」是儲備幹部上任後面臨的第一道關。
7. 我是一名2016屆畢業生，前段時間通過學校招聘會找到了一份實習工作～個人感覺公司還不錯～後來經過面
簽不簽無所謂，三方協議沒有法律效應，單純學校統計就業率用的，所以里回面的條款也是沒有法律效答應的，你不用擔心，什麼時候方便什麼時候簽。另外，三方協議里約定的違約金本來就是違法的，根據勞動法和勞動合同法規定，用人單位是不能與勞動者簽訂違約金協議的，即使簽訂了，也是無效的。
8. 今天學校招聘會，投了好幾份簡歷，其中有一兩個是我特別中意的，但是後來有其他的一些公司已經打電話通知
可以先去面試啊，一般面試通過後會有試用期，這個時候其他公司通知你時你可以請個假再去面試，通過可以跳槽，這樣既不會錯過鍾意的公司，也不會錯過其他公司。
9. 校招已過半，本人學服裝的，二流院校，有加公司來我們學校招聘，投第一份簡歷就被錄用了，但是工資有點低
首先，你抄要確定這個工作中你能獲得什麼
然後，確定自己的方向，是否能滿足自己的要求。
接著，職業的發展前景，公司福利，公司發展前景等。這些都要考慮
最後，選擇工作也可以多嘗試，不必強求自己。但是一定要有目標，有方向。
祝你成功，謝謝！
10. 16年畢業大專生，剛畢業的時候校招去了一家公司，後來覺得離家遠就辭職了。在武漢找了一份工作，中間因
首先你得自信。要相信自己的能力。其次你要開始惡補一下你的專業版知識或者說你選擇的工作方權向方面的知識。再就是多了解現在的就業狀況。
🙃祝你找到好工作。愛你哦 來自職Q用戶：林先生
不要還沒有嘗試就開始放棄 來自職Q用戶：小新