㈠ 銀行定向招聘與銀行校園招聘有什麼區別
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1、以建設銀行為例，其定向招聘跟校園招聘的區別:定向招聘一般為台同工 ，而且調換的難度較大,升值空間較小,也不是太穩定;校招就是在編員工,無論崗位的調換,升值空間還是福利待遇,都要比定向招聘要好一一些。 校園招聘跟社會招聘是平行的。同屬正式工。區別在:定向是指只能在固定的崗位工作(例如櫃員)， 合同期內不會輪崗。而校園招聘只規定了合同期限，在合同期內根據工作需要或組織安排或個人能力,可以輪崗(例如櫃員干半年,再去會計部干兩年,再到人力資源干年等) ,且可以是中長期合同工(即無固定期限合同工) , 定向有年限的，當然這收入的差別就大多了。
2、定向招聘:指招聘者事先明確限定了具體方向或目的等條件的人員招聘活動。定向招聘有三種形式:①崗位定向,②條件定向，③崗位定向和條件均定向。校園招聘和社會招聘 是平行的招聘形式,而定向招聘是和這兩種招聘形式有重疊之處。
3、校園招聘:銀行校園招聘一般是針對應 屆畢業生進行的招聘，每年分兩個批次進行 ,-般是9月 份開始的秋季招聘和新年過後2月:份開始的春季招聘(或稱為春季補招),銀行春 季招聘對於秋季招聘中失敗或錯失良機的考生來說無疑是一個好消息。 春季招聘的整體准備時間較秋季招聘會相對縮短,所以考生在公布招聘公告後要做好准備，合理安排復習進度，確保順利通過考試進入。
4、社會招聘:會招聘是面向具有相對工作經驗的社會人士的招聘;已經畢業並想進入銀行工作的可以多關注一下這方面的招聘信息，社會招聘不像校園招聘那樣有集中的招聘時間段，需要長期關注 ,一般招聘流程比較簡單。
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㈡ 銀行定向招聘和銀行校園招聘的區別是啥啊
1、以建設銀行為例，其定向招聘跟校園招聘的區別:定向招聘一般為台同工 ，而且調換的難度較大,升值空間較小,也不是太穩定;校招就是在編員工,無論崗位的調換,升值空間還是福利待遇,都要比定向招聘要好一一些。 校園招聘跟社會招聘是平行的。同屬正式工。區別在:定向是指只能在固定的崗位工作(例如櫃員)， 合同期內不會輪崗。而校園招聘只規定了合同期限，在合同期內根據工作需要或組織安排或個人能力,可以輪崗(例如櫃員干半年,再去會計部干兩年,再到人力資源干年等) ,且可以是中長期合同工(即無固定期限合同工) , 定向有年限的，當然這收入的差別就大多了。
2、定向招聘:指招聘者事先明確限定了具體方向或目的等條件的人員招聘活動。定向招聘有三種形式:①崗位定向,②條件定向，③崗位定向和條件均定向。校園招聘和社會招聘 是平行的招聘形式,而定向招聘是和這兩種招聘形式有重疊之處。
3、校園招聘:銀行校園招聘一般是針對應 屆畢業生進行的招聘，每年分兩個批次進行 ,-般是9月 份開始的秋季招聘和新年過後2月:份開始的春季招聘(或稱為春季補招),銀行春 季招聘對於秋季招聘中失敗或錯失良機的考生來說無疑是一個好消息。 春季招聘的整體准備時間較秋季招聘會相對縮短,所以考生在公布招聘公告後要做好准備，合理安排復習進度，確保順利通過考試進入。
4、社會招聘:會招聘是面向具有相對工作經驗的社會人士的招聘;已經畢業並想進入銀行工作的可以多關注一下這方面的招聘信息，社會招聘不像校園招聘那樣有集中的招聘時間段，需要長期關注 ,一般招聘流程比較簡單。
㈢ 銀行定向招聘和校園招聘有啥區別
1、以某CCB銀行為例，其定向招聘跟校園招聘的區別:定向招聘一般為台同工 ，而且調換的難度較大,升值空間較小,也不是太穩定;校招就是在編員工,無論崗位的調換,升值空間還是福利待遇,都要比定向招聘要好一一些。 校園招聘跟社會招聘是平行的。同屬正式工。區別在:定向是指只能在固定的崗位工作(例如櫃員)， 合同期內不會輪崗。而校園招聘只規定了合同期限，在合同期內根據工作需要或組織安排或個人能力,可以輪崗(例如櫃員干半年,再去會計部干兩年,再到人力資源干年等) ,且可以是中長期合同工(即無固定期限合同工) , 定向有年限的，當然這收入的差別就大多了。
2、定向招聘:指招聘者事先明確限定了具體方向或目的等條件的人員招聘活動。定向招聘有三種形式:①崗位定向,②條件定向，③崗位定向和條件均定向。校園招聘和社會招聘 是平行的招聘形式,而定向招聘是和這兩種招聘形式有重疊之處。
3、校園招聘:銀行校園招聘一般是針對應 屆畢業生進行的招聘，每年分兩個批次進行 ,-般是9月 份開始的秋季招聘和新年過後2月:份開始的春季招聘(或稱為春季補招),銀行春 季招聘對於秋季招聘中失敗或錯失良機的考生來說無疑是一個好消息。 春季招聘的整體准備時間較秋季招聘會相對縮短,所以考生在公布招聘公告後要做好准備，合理安排復習進度，確保順利通過考試進入。
4、社會招聘:會招聘是面向具有相對工作經驗的社會人士的招聘;已經畢業並想進入銀行工作的可以多關注一下這方面的招聘信息，社會招聘不像校園招聘那樣有集中的招聘時間段，需要長期關注 ,一般招聘流程比較簡單。
㈣ 定向招聘、校園招聘、社會招聘分別是指什麼
校園招聘是指招聘組織（企業等）通過各種方式招聘各類各層次應屆畢業生；回社會招答聘是面向具有相對工作經驗的社會人士的招聘；定向招聘是指招聘者事先明確限定了具體方向或目的等條件的人員招聘活動。定向招聘有三種形式：①崗位定向，②條件定向，③崗位定向和條件均定向。校園招聘和社會招聘是平行的招聘形式，而定向招聘是和這兩種招聘形式有重疊之處。
㈤ 銀行定向招聘與校園招聘的區別
定向招聘:指招聘者事先明確限定了具體方向或目的等條件的人員招聘活動。定向專招聘有三種形式屬:①崗位定向,②條件定向，③崗位定向和條件均定向。校園招聘和社會招聘 是平行的招聘形式,而定向招聘是和這兩種招聘形式有重疊之處。
校園招聘:銀行校園招聘一般是針對應 屆畢業生進行的招聘，每年分兩個批次進行 ,-般是9月 份開始的秋季招聘和新年過後2月:份開始的春季招聘(或稱為春季補招),銀行春 季招聘對於秋季招聘中失敗或錯失良機的考生來說無疑是一個好消息。 春季招聘的整體准備時間較秋季招聘會相對縮短,所以考生在公布招聘公告後要做好准備，合理安排復習進度，確保順利通過考試進入。
㈥ 銀行招聘，校園招聘和定向招聘有什麼區別
同今年農行定向招聘，現已體檢完畢。據目前理了解的情況來看，
定向招聘，顧名思義，已經定好了方向，一般這個就是櫃員（……好凄涼）
待遇上，定向低於校招，會有五險一金，基本工資會低於校招。績效這方面，比例也會比校招低。但據業內人士透露，這個其實要看你分在什麼網點，如果定向在好的網點可能會比差網點的校招還要好。
工作前景上，這個……定向是劣勢，但也不是說完全就沒有可能了。我會說有研究生校招進來兩年了，現在還在郊區做小桂圓嗎？也有定向進來半年借調到客戶經理的嘛？……所以說這個東西……額……很靈活
，關鍵自己要有能力，情商也高。
作者：swift
CHEN
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㈦ 銀行校園招聘和定向招聘有什麼區別
鑒於很多考生對於銀行校園招聘和定向招聘問題多多，下邊聽聽在職人員說銀行校園招聘跟銀行定向招聘各自的優勢所在。
本人是湖南建行的批定向櫃員，當年的我和很多考生一樣迷茫著是不是自己要坐很多年的櫃台。但貌似當年我的心境覺得能入建行已經歡呼雀躍，沒有那麼悲觀。而且我覺得現在建行的待遇比我理想中的好很多。
關於定向和校園差別
薪點的差距擺在那裡，也許你很多年都比不上銀行校園招聘的童鞋。第二上升的途徑校園的肯定比你多。BUT!有一點我是可以肯定，定向不是一定必須做櫃五年，並且在建行的上個崗位：櫃員 業務顧問 大堂經理 現在轉為了客戶經理，並且我們那批定向轉客戶升渠道也比較多，相信自己實力的童鞋定向不會比校園差。我來建行3年，臨櫃時間大概只有1年辦，歷經各經理的人特別多，很多校園的還在做櫃，我們定向的就轉了客戶經理。不是說定向的就一定只能做櫃還要看你有沒有能力適應新的崗位。(特別說明本人家裡沒有特殊關系。)
關於待遇
建行的待遇主要包括二塊:1基本工資 2績效。基本工資方面沒什麼好說的，扣了所有的5險2金，發到手的就幾百。當然校園的也是幾百，但校園的公積金是要比定向多的。主要的工資來自與績效，也就是你的營銷業績。建行是一個公司，所以你的業績決定著你的收入。本人是分在一個縣級小支行，收入和大城市不能比，但是在我們這小城市來說也算數一數二了。縣級支行人均收入約10W左右吧,當然具體的也要看支行的效益了。如果校園招聘的營銷業績沒你好，那他收入只有你的二分之一也是有可能的。還有最重要的一點!!!!!存款決定一切!
關於上升途徑
建行每年都有很多考試，童鞋們如果你想換崗，考試的時候加油吧!考試對每個人來說都是平等的。
㈧ 中國郵政的定向招聘和校園招聘有什麼區別
關於定復向招聘和校園招聘的區制別，首先介紹一下什麼是定向招聘和校園招聘：
（1）校園招聘是指招聘組織(企業等)通過各種方式招聘各類各層次應屆畢業生;
（2）定向招聘是指招聘者事先明確限定了具體方向或目的等條件的人員招聘活動。
定向招聘有三種形式：①崗位定向，②條件定向，③崗位定向和條件均定向。校園招聘和社會招聘是平行的招聘形式，而定向招聘是和這兩種招聘形式有重疊之處。