❶ 重慶市鄉鎮衛生院定向招聘開縣有多少個名額
開縣定向擇優招聘鄉鎮衛生院工作人員工作方案
縣人力社保局 縣衛生局 縣編辦
為積極穩妥推進我縣鄉鎮衛生院定向擇優招聘工作，根據《重慶市定向擇優招聘鄉鎮衛生院工作人員實施方案》（渝辦發〔2010〕300號），特製訂本工作方案。
一、招聘原則
（一）任人唯賢、德才兼備；
（二）公開、平等、競爭、擇優；
（三）考試與考核相結合。
二、招聘范圍及對象
截至2010年10月1日，在我縣鄉鎮衛生院（含1998年後由鄉鎮衛生院轉軌的社區衛生服務中心）連續工作1年及以上，現仍在工作崗位且未達到國家法定退休年齡、品行良好、身體健康，並具備以下條件之一的人員：
（一）具有國家承認的衛生專業中專及以上學歷；
（二）取得初級及以上衛生專業技術職稱；
（三）取得衛生類執業資格。
三、招聘名額
招聘名額由市裡根據我縣資格審查合格人員和鄉鎮衛生院編制缺額情況，在開展筆試工作前統籌下達。
四、實施步驟
此次定向擇優招聘工作在市政府的總體安排下，由縣政府成立定向擇優招聘工作領導小組負責組織領導，縣人力社保局會同縣衛生局、縣編辦具體組織實施。
（一）動員部署（2010年12月10日前完成）
縣人力社保局會同縣衛生局研究制定工作方案，發布定向擇優招聘簡章（簡章公告時間不少於7天），召開全縣鄉鎮衛生院定向擇優招聘工作會議。工作會議主要是統一思想認識，部署招聘工作，宣傳招聘政策，講明招聘紀律。
各鄉鎮衛生院召開職工大會，廣泛宣傳動員，向臨聘人員逐一送達招聘簡章並簽字確認。縣編辦同時啟動全縣鄉鎮衛生院編制及現有人員情況統計工作。
（二）報名及資格審查（2011年1月10日前完成）
報名及資格審查由縣衛生局嚴格按《報名和資格審查辦法》組織實施。
各鄉鎮衛生院按簡章要求組織本院臨聘人員報名、加分項目申報審核、人員資格初審，初審合格人員及其加分分值經院長簽字確認後報縣衛生局資格復審。
復審後由縣衛生局和各鄉鎮衛生院同時進行為期7天的公示。公示內容包括：姓名、性別、出生年月、學歷（畢業院校及專業）、職稱、執業資格、工作崗位、在鄉鎮衛生院的工作年限和工作經歷、享受加分分值等。
（三）統籌下達招聘名額（2011年1月15日前完成）
經公示無異議的人員花名冊和鄉鎮衛生院編制及現有人員情況統計表送縣政府審定後，於2011年1月10日前報送市衛生局。市人力社保局、市衛生局、市編辦據此在2011年1月15前下達我縣招聘名額。
（四）組織考試（2011年1月31日前完成）
考試採取閉卷方式，由市裡統一命題、統一制卷、統一閱卷，縣人力社保局負責組織考試考務工作。
考試科目一科，總分100分。考試內容主要是醫葯衛生專業的基礎知識、政策法規及醫德醫風。考試時間初定為2011年1月16日（周日）上午9點-11點。
資格審查後經公示無異議的加分分值作為考試加分依據，縣人力社保局負責將考試成績（含加分）在人力社保網張榜公示，註明加分情況，公示期7天。
（五）體檢及考核（2011年2月28日前完成）
體檢工作由縣人力社保局會同衛生局，按照事業單位公開招聘的相關要求組織實施。參加體檢人員名單根據市裡下達的招聘名額，按考試成績（含加分）從高分到低分等額確定。
對體檢合格人員，由縣衛生局組織對其思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等進行考核，並對其資格條件進行復查。考核合格的確定為擬聘人員，並由縣人力社保局張榜公示，公示期7天。
若因體檢或考核不合格出現缺額，則按考試成績（含加分）從高分到低分依次遞補。
（六）完善聘用手續（2011年3月31日前完成）
公示無異議的擬聘人員經縣衛生局審核後提出擬聘意見，送縣人力社保局審批，結果報市人力社保局備案。擬聘人員原則上仍由原用人單位繼續聘用，縣衛生局可根據人員及專業機構進行餘缺調劑。
擬聘人員按《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》等規定，簽訂《事業單位聘用合同》，完善聘用手續。此次招聘人員不再試行試用期。合同中要規定，擬聘人員須在鄉鎮衛生院工作滿3年後方可流動。
五、保障措施
（一）加強組織領導。
縣政府成立鄉鎮衛生院定向擇優招聘工作領導小組，由縣政府分管人力社保的副縣長任組長，縣政府分管衛生工作的副縣長任副組長，縣人力社保、衛生、編制、財政、監察、信訪等部門為成員單位。縣衛生局要抽調專人組成專門的工作小組，獨立辦公，負責資格審查及政策解答工作。
（二）強化協作配合。
人力社保部門發揮牽頭作用，負責調查研究、工作方案制定、考試組織和政策指導；衛生部門具體負責資格審查、體檢、政審、聘用等；編制部門負責編制的落實和管理；財政部門負責資金保障；紀檢監察部門負責監督檢查；信訪維穩部門負責信訪穩定工作；各鄉鎮衛生院做好政策宣傳及報名初審工作。
（三）嚴肅工作紀律。
一是實行陽光招聘。各相關單位要廣泛宣傳招聘政策，確保每位符合招聘條件的人員知曉信息、知悉政策；嚴格招聘程序，切實做到公平、公正、公開。二是強化招聘紀律。要認真清理、嚴格審查報考人員資格。對弄虛作假、徇私舞弊者，取消報考資格，並追究有關責任人員的責任。
（四）確保社會穩定。
1．加強統籌協調。定向擇優招聘鄉鎮衛生院工作人員是一項政策性強、涉及面廣的工作，各相關單位必須高度重視，加強統籌協調。要切實落實「一崗雙責」穩定責任制，制訂信訪穩定預案，做好政策解釋和矛盾化解工作。
2．做好思想政治工作。要認真做好不屬於招聘范圍人員的政策解釋和思想工作，確保社會和諧穩定。
3．建立請示報告制度。在招聘過程中，要認真執行政策規定，不得自行開政策口子。重大問題，要及時請示報告。
❷ 我現在是某二級甲等醫院招聘護士一名，最近有個鄉鎮衛生院事業編制考上了，工作環境肯定要差很多，還離家
既然考上了，為什麼不去，在你現在的單位你能排在第幾位，鄉鎮衛生院雖然小且條件不好，這正是你發揮的舞台，在這里和你競爭的少，你的上升空間大，你願意總在別人後面聽呵嘛
❸ 為什麼重慶事業編制護士那麼多大醫院都不招收招聘護士，直接叫考公招這是怎麼回事呢
好事抄啊，我們這里想弄個事業編的護士老難了，看來還是重慶好啊，老薄打下的好底子，真正的社會主義啊。
醫療系統都是事業單位，事業單位正式在編人員逢進必考，但有一些醫院為了降低成本，編制護士的數量控制的很嚴，大量使用聘任護士，待遇差了十萬八千里，所以，有機會考帶編的護士，就加油吧
❹ 為什麼好多縣醫院招聘護士根本搜不到招聘信息，每次報名都是聽別人說跑去的，奇怪
如果想進的醫院只有幾家，多關注這些醫院的官網就可以，有招聘第一時間會有公告回。如果要知答道範圍更廣的公立醫院招聘信息，可以關注醫療類招聘網站，會有最新的公立醫院招聘信息匯總，比如萬行、醫直聘等等。希望得分。
❺ 這次我們縣人民醫院招聘護士69名，我女兒因為沒找關系就參加了考試，結果在面試後因相隔兩個名額被刷下
你被騙了，那個人就是個騙子啊！她有什麼關系，如果真的有，還怕你辦成事不給錢嗎？縣人民醫院，不是親朋好友，一萬能辦成l事笑話啊！也是正親戚在縣衛生局當官你要幫你疏通
❻ 重慶醫科大學附屬的幾家醫院護士招聘要求
現在醫院的招聘學歷都提高了,一般情況下大專.基本上都要求有執業證的.應該是婦科的科室是最好的吧,獎金高一些哦.現在都是經過衛生局考試在編的,工資個應該是有些區別,但其他的福利基本上是一樣的.
❼ 醫院負責招聘護士的是哪個部門
以前都是叫人復事科，現在比較先進的制醫院都叫做人力資源部門！人力資源部門的職能也在發生著變化，職能正在變大，培訓策劃，人才發展等等，如果一個醫院的人力資源能夠做都很好的話，對於醫院未來的發展來說相當的重要！
❽ 現在哪些醫院在招聘護士
很好找的。但是國企不好進。你去民營醫院。直接進去找院長談。（內一定擁有跟院長面容對面的勇氣，跟他說出你的優勢）
我當時找工作時候跑遍了我們那邊的所有民營醫院。有好幾家要我呢。
去醫院不非得做護士，可以做導醫或者前台什麼的。慢慢的有護士證就很容易轉為護士。
我是護理專業，但是之後改行業了。