1. 如何區分事業單位招聘是社聘，還是外聘
招聘時會告訴大家屬於社聘？外聘？當然你去應聘的時候也可以問清楚這個事情。
2. 事業單位統一招聘，必須要有關系才能進嗎，有沒有沒托關系進去的朋友。可以詳細說一下嗎
進去這種單位不一定必須有關系 有的是機會和運氣
但是有關系的肯定不跟你講
3. 事業單位有社招這種說法嗎與正式員工的待遇有什麼區別謝謝！急
社招按來我的理解是某某事業自單位對社會招聘吧，基本上是沒編制的，編外的工資由招聘單位發，效益好就發的多，效益差就發的少。
要搞事業單位編制一般要全省統考的那才是有編制的，或者現在很多單位博士直接給編制。
編內編外的主要區別是編內工資是由省財政撥款，一個是招聘單位發錢。
知道這區別了吧。
結果就是公積金、醫保、社保會差很多。但是現在編內編外賬面上的工資是一樣的，但是你結婚買房或者以後退休醫療的時候就看出來了，差別不是一般的大。
至於績效工資，這個就看單位了，有些單位編內編外還是一樣的，乾的多就拿的多，幹得少就拿的少。
事業單位還有財政全額撥款、差額撥款、自收自支。我不知道你說的是那種類型的事業單位。
說了這么多已經夠明白了吧，明白了就給分。
草了，我日。你沒給分的，害老子白說了這么多。
老子現在缺分。
4. 事業單位公開招聘 是什麼意思啊
事業單位招聘是人事局組織的考試，和公務員形式還有考題都差不多，回只是比公務員的簡單一些答，但不是公務員．屬於事業編制的．也是正式工．只是工資比公務員要低一些．如果想成為公務員的話還得參加公務員考試，公務員也就是人們所說的行政編制．不過事業編制已經很不容易了．
國家有事業編制和公務員編制，這兩個不一樣。事業編跟合同工也不一樣。事業編制主要是社會事業的工作！如民政局，園林局，房管局都是事業編制社會公招事業編是隨即的，有崗位需要時才會發布社招事業編的考試消息，沒有崗位的話不會組織考試的。
公務員是幹部身份，事業編是工人身份。事業編工資好想要往公務員靠了
祝你好運
5. 教育部事業單位社會招聘，能解決編制嗎已經工作好幾年了
你好，教育部的事業單位，社會招聘，看你意思是沒有事業編制的，那麼就不能解決編制，現在公務員事業單位實行環境必考，必須經歷過筆試，面試才能錄用為公職人員，
6. 事業單位招聘每年都有嗎
答：事業單位考試又稱事業公開招聘工作人員考試，這項工作由各用人單位的人事部門委託省、級和地級市的人事廳局所屬人事考試中心中心命題和組織報名、考試並交用人單位成績名單，部分單位自行命題組織實施。
考試的時間各地不一，大部分地區都會在每年的6月至8月間進行。原來尚無全國和全省、市統一招考，最多縣級各個單位統一招考
，現在各地逐步由州、市級統計編制進人計劃、統一組織考試、統一錄用。
考試一般先由各用人單位報用人計劃，由各地人事部門審核後，發布招考公告和招考計劃，並通過報名（一般規模大的採取網路報名，人數少則現場報名。），報名、筆試、資格復查、面試、體檢、錄用等程序，招考公告和每個階段的成績以及公告發布在各級人事、人才網站上，筆試和面試基本上各佔一半，分數有的46開，也有崗位只需參加筆試。部分地區根據參加考試的筆試情況，會設最低分數，同時相關政策和當地的一些條例等，對烈士子女、因公犧牲警察子女、獲獎運動員等有筆試加分的政策。
考試科目針對招聘崗位的不同也有差異，一般考行測（多數包含公共基礎）、申論，或行測、公共基礎，個別考公文寫作，部分加專業測試
。以招聘公告上說明為准。
...答：事業單位考試又稱事業公開招聘工作人員考試，這項工作由各用人單位的人事部門委託省、級和地級市的人事廳局所屬人事考試中心中心命題和組織報名、考試並交用人單位成績名單，部分單位自行命題組織實施。
考試的時間各地不一，大部分地區都會在每年的6月至8月間進行。原來尚無全國和全省、市統一招考，最多縣級各個單位統一招考
，現在各地逐步由州、市級統計編制進人計劃、統一組織考試、統一錄用。
考試一般先由各用人單位報用人計劃，由各地人事部門審核後，發布招考公告和招考計劃，並通過報名（一般規模大的採取網路報名，人數少則現場報名。），報名、筆試、資格復查、面試、體檢、錄用等程序，招考公告和每個階段的成績以及公告發布在各級人事、人才網站上，筆試和面試基本上各佔一半，分數有的46開，也有崗位只需參加筆試。部分地區根據參加考試的筆試情況，會設最低分數，同時相關政策和當地的一些條例等，對烈士子女、因公犧牲警察子女、獲獎運動員等有筆試加分的政策。
考試科目針對招聘崗位的不同也有差異，一般考行測（多數包含公共基礎）、申論，或行測、公共基礎，個別考公文寫作，部分加專業測試
。以招聘公告上說明為准。
可參考事業單位報考基本條件：招聘對象主要為國家承認學歷的應、歷屆大學專科以上畢業生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：
事業單位考試分兩個階段，一階段是筆試，二階段是面試。筆試一般會考《職業能力測驗》和《公共基礎知識》，前者和公考的《行測》基本一樣，一般只是題量與題型難度有差別；後者包括面比較廣泛，會涵蓋政治、經濟、科技、文化、歷史、時事、哲學理論等等內容；另外還會有一定的專業課目考試。專業考試是視各崗位的需要而定，沒有統一。事業單位確切的考試內容，需要根據招考公告和所報職位的要求來確定。
7. 事業單位面向社會公開招聘工作人員屬不屬於事業編職
人社局考試招考的才是事業編，事業單位自主招聘的一般是勞務派遣工。
勞務派遣就是利用非領導崗位外包的方式，大搞勞動不平等，違背社會主義基本原則，濫用資本主義剝削方式，恢復滿清八旗制。推行等級制，違背馬克思主義的國家只有領導崗位、管理崗位不實施勞務派遣，其他都可以實施勞務派遣，包括：
1．執法輔助類：在具有行政執法主體資格的單位，協助行政執法人員開展行政執法工作。包括：公安、司法、城管、城建、維穩、應急、農林水、安監、交通、文化、人力社保、民政、稅務、環保、國土、市場監管等執法輔助崗位。
2．技術技能類：從事專業技術和崗位技能工作並具備相應專業技術職稱或國家職業資格，為實施公共管理提供技術技能支持和保障。包括：安全質量檢驗檢測、計算機網路維護、教練、教師、衛技、速錄員、護理保健、高配操作、電工、設施設備維護維修、廚師、理發師、公車駕駛等技術技能崗位。
技術技能類崗位可根據專業技術、職業技能水平高低細化分為三類，一類為高級專業技術職稱和高級技師，二類為中級專業技術職稱和技師，三類為初級專業技術職稱和高級工及以下。
3．特殊工種類：從事苦、臟、累、險等特殊崗位。包括：艾滋病性病防治、B超放射、醫療廢物處置、應急處突特勤、強制醫療輔助、特種設備檢驗維修、老年兒童殘疾護理護工等特殊工種崗位。
4．窗口服務類：面向社會提供窗口公共服務。包括：公安（戶籍、車輛、出入境和110接警話務等）、稅務征繳、就業服務、社會保險、民政服務、住房建設、國土資源、交通運輸、衛生、科技、文化、住房公積金、公共資源交易、熱線接聽、檔案查閱等窗口服務崗位。
5．普通輔助類：協助開展業務工作、內部綜合管理、事務辦理和服務保障等工作。包括：檔案材料整理、證書製作發放、收發、打字文印、價格調查、統計調查、教學輔助、生活指導、導醫服務、收費、普法宣傳、調解咨詢、監控值班、大樓公寓宿舍管理、倉庫保管、後勤服務等普通輔助崗位。
8. 事業單位一般面向社會招聘什麼崗位
專業技術崗位。