安邦保險2015校園招聘

Ⅰ 安邦保險股份有限公司怎麼樣！您好！ 怎麼貴公司只招領導級別的呀不招基層員工嗎據我了解現在張家口很

蘇州地區的保費嚴重下降，機構人員臃腫，公司決定優勝略汰。
隨著安邦在蘇州地區健康險和壽險的成立，需要大批的保險骨幹力量開拓市場。

Ⅱ 安邦員工5萬月薪是真的嗎

這是安邦保險2015的校招計劃，官網是這么說的，真土豪

Ⅲ 安邦保險股份有限公司怎麼樣您好怎麼貴公司只招領導級別的呀不招基層員工嗎據我了解現在張家口很

基層員復工很多制了招了很多同業的和大學畢業生，現在公司缺少領導人才，因為公司在擴規模，CEO開會說，以後招聘一半的為碩士，另一半必須是有工作經驗的。現在也有校園招聘。

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Ⅳ 杭州安邦財產保險股份有限公司到底怎麼樣啊請各位幫幫忙

如果是內勤應該還過得去。但是大部分保險公司，當然也包括財產保險公司招聘都是內打著幌子去招聘的容。本人就去過N家應聘。都是被忽悠的。當然也在正式保險公司做過勞工合同制員工。那就還過得去。
所以，請樓主先弄清楚招聘職位的情況，是正式員工，還是代理合同制的員工。

Ⅳ 哥們兒是安邦的么能不能具體講下你的崗位、職責、待遇什麼的

正規是比較正規的，不過要做銷售方面的事情，看你喜不喜歡了，待遇在保險業很高，你如果做得好是很有前途的。

Ⅵ 吳小暉的領導安邦

求賢若渴抄
在哈佛大學科技中襲心禮堂，一場「與夢想同行」的大型招聘演講會即將開始，寬敞的階梯大廳座無虛席。在招聘會現場，他神采奕奕，全程用中文慷慨激昂地向海外學子們講述安邦的戰略和願景，他談到了去年分別在美國和歐洲的三次大手筆收購，「安邦的戰略是要造全球性公司！……外界認為我們近期不停地在收購，好像很著急。其實我們不急，安邦的每一個並購決策背後都需要進行大量的前期工作，除了到現場仔細勘查外，也必須在回來之後，建金融模型認真分析其價值……」
吳小暉近200分鍾的演講多次贏得了在座學生雷鳴般的掌聲。 除了談安邦的發展外，他也以一個過來人的身份建議年輕人多看哲學書，並認為現在就應該想到很老以後的狀態，然後再以老者的視角來反思現在的生活。
在安邦官網的校招通道，公司毫不隱晦地列出了薪酬水平：「5萬月薪，安邦保險2015校招計劃啟動！」

Ⅶ 去農業銀行存錢買了安邦保險好嗎

購買保險的時候，都有保險產品說明書，建議可以查看，如果對產品說明書中的條款有疑問的可以咨詢農行網點工作人員或者聯系保險公司客服咨詢。

Ⅷ 保險公司哪個崗位最好

保險公司在當前市場主要分財險和壽險兩類。
財險按實力排列如下：人保，平安，太平洋...
壽險是國壽，平安等。
保險公司有一部分內勤員工，其餘的基本上是保險營銷員，即保險代理人，嚴格意義上來講和保險公司沒有所謂勞動合同關系，僅僅是一種保險產品代理銷售的關系。可營銷體制進入中國後變得有中國特色了，往往是保險公司給營銷員發點基本公司，逢年過節還發發福利什麼的。營銷員基本上文化程度綜合素質偏低的人群，也就自我感覺良好地以為自己是保險公司的職工了。
營銷員一般都有少量的底薪，很多公司連底薪也沒有。平時收入全按照銷售業績提成。當然，據不完全統計，國內平均5個人中就有一個從事過保險行業，可想而知保險好不好賣了，就好比你們小區常住人口就100人，而小區門口買菜的就200人，試想一下不用非常規手段能掙錢嗎。也就不難理解為什麼有些買保險地不擇手段地展業了，於此同時保險業的名聲也與日聚下。
如果是在保險公司做內勤，平安，太平洋等公司待遇還是基本可以同當地正常工資水品持平的。而人保是國有控股，天朝企業內部腐化自然也就嚴重很多。待遇不是很好。相對崗位提拔和晉升也不是很公正公開。
想鍛煉想在這個行業有發展還是進平安，或者乾脆進一些新開的公司，不過沒有如會計等技術專長怕是不好就業。如果想著賣保險的話，奉勸另謀出路。