❶ 百度和ThoughtWorks，哪個更值得去
那要看你的能力和本事了。網路在 中國家喻戶曉，是總公司，ThoughtWorks在中國是個分公司，
❷ 美團點評和 ThoughtWorks 的校招 offer 怎麼選
需要看部門，崗位，技術氛圍等。個人了解，推薦 美團點評。
❸ 畢業生一枚~想去ThoughtWorks做設計不知道好不好
才畢業的話，建議還是先去產品型公司學習。ThoughtWorks是一家咨詢公司，它給你帶來的回更多是答視野和廣度。另外，ThoughtWorks的設計師往往要在客戶現場與客戶一同工作，與人打交道的難度遠遠高於與Photoshop打交道的難度。當然，如果你在畢業前就做過大量實習，自然另當別論。
❹ 在ThoughtWorks 工作是怎樣一種體驗
能不能拿高薪？答案是不能。做服務的企業不會有高薪，就好像普華永道也不會有多高的高薪一樣。我們鼓勵老員工本事夠了就去找個真正能掙錢的地方好好掙錢。做服務又想拿高薪的通道很簡單：讓客戶覺得你很牛，然後跳槽去客戶那裡做CIO。
（補充一下，「高薪」這個詞兒其實挺模糊的，不同人可能有不同的理解。當然薪水原則上也是保密的，我就憑我知道的做個餘量比較大的主觀猜測哈，中國區應該是沒有誰超過150。跟很多公司特別是互聯網的幾家大拿比起來薪水是低的。）
我在經營成都分公司的時候明確了一個理論：整個人力資源體系（包括宣傳、招聘、能力建設等等）不應該基於「員工來了就不會走」這個假設，因為這個假設根本就是錯的。人力資源體系應該基於員工來了還會走這個假設。所以，比如說，當一個企業做員工能力建設的時候，應該考慮的問題不是他/她怎麼滿足眼下這個項目的需求（當然這個也很重要），而應該考慮怎麼提升員工的競爭力；再比如說，當一個員工流露去意的時候，應該考慮的問題不是怎麼留住他/她（當然這個也很重要），而應該考慮怎麼幫他/她去到一個更好的下家——這一點我特別有感受，因為很多人跳槽的時候想法都不成熟，跳得不夠好，所以我跟員工都講，你們要跳槽之前一定來找我聊聊，很有可能我可以幫你找個更好的地方更好的職位。
YANHUI MI說：「這樣的公司太少見了，很多公司都不希望員工跳槽。」
我也不希望嘛，那天要下雨娘要嫁人員工要跳槽我擋不住嘛。我在TW工作9年了，9年前中國區的同事，有一個變成了CEO，還有倆在公司里，別的十多個都換東家了。你說我咋可能相信我今天招的人不會跳槽呢。我還不是只有希望他們跳了以後把我當朋友別把我當仇人。
❺ 有人能說下，Thoughtworks這家公司怎麼樣嗎
公司在業界內挺有實力的
❻ ThoughtWorks入職員工淘汰率高是真的嗎
邱大師洋洋千言感人至深，我不用多廢話了。
就補充一個很基本的事實。人離開公司，有兩種離開的方式。一種是被動離職，或者叫「fire」，或者叫「淘汰」。另一種是主動離職，也就是自己找到了更好的去處，最近的趨勢通常是去創業。
事實是，最近去創業的同事真的很多。並且以成都分公司為例，去年到今年真的總人數沒什麼增長，招了很多新人，也有很多老人去創業了。出去的，有變CTO的，有變技術合夥人的，技術經理啦架構師啦什麼的當然更不在話下。
回到題主的問題……摩托羅拉曾經人員蠻穩定離職率蠻低的，哦對了諾基亞也是，哦對了還有北電，哦對了還有柯達。
後來呢？
❼ Thoughtworks校園招聘什麼時候開始
ThoughТWorks往年校園招 聘時間應該在3月就開始了
今年好像持續的很久，現在應該也還在版招，不過你可權以再去了解下，ThoughТWorks校園招 聘在網上有單獨的入口，你可以直接網路搜索「ThoughТWorks校園招 聘」登陸進去看看裡面詳細的介紹。
❽ 在thoughtworks工作兩年，好跳槽嗎
自己有本事有經驗，職業規劃清晰，就可以跳槽
❾ ThoughtWorks的hr如何挑選簡歷（轉）
誠然，有不少優秀的人才，因為簡歷的問題，很遺憾地失去了渴望已久的機會，在這個過程中，看似是公司的「伯樂」不夠專業，但換一個角度而言，「伯樂」並不是旨在看你簡歷寫的好壞，而是不得不通過這種方法來減少參加面試的候選人。 按照每個公司文化和職位要求的不同，挑選簡歷的標准也會略有不同。思考了很久，決定還是寫一些關於我們挑選簡歷的方法給各應聘者參考，因為我們不希望一些優秀的人才因為對簡歷的不重視而與我們失之交臂。 太花俏的求職信往往會讓人反感，事實上我們並不介意您是否有求職信。如果有求職信，請不要加入太多表決心的內容，例如「我將會」，「我想要」...，內容簡單、明了，重點突出即可，同時也節約篩選簡歷人員的時間。 一份易讀、重點突出的簡歷可以包括以下八個部分。一、個人信息：姓名、所在地、電話、郵箱、性別即可，不需要太多的私人信息，我們在你入職前並不關心你的婚姻狀況、身高體重、是否有孩子等信息
二、自我評價：你最突出的能力和優點
三、工作經歷：最近一段的工作經歷，以及與你所應聘職位相似的經歷需要較詳細描寫，重點突出你在其中的業績。（如果是畢業生，可以描寫有關的社會實踐或實習經歷）
四、項目經歷：（技術類職位必填）
五、教育背景：從大學開始填即可（如果是畢業生，無需填寫各科成績的分數，但可以突出你最喜歡的課程）
六、培訓經歷：此部分不是很關鍵，如果你有值得一提的培訓，可以填入
七、專業技能：技術類職位可以寫有關的工具、語言等
八、其 他：自己的愛好、其他技能、成就等 簡歷的篩選通常會有公司里與職位相關的專業人員參於，對於挑選的測重點，結合公司文化，我們經過討論，形成了以下的標准。
勿盲目提交簡歷。很多應聘者並沒有仔細看職位要求就盲目地投來簡歷，其中的經歷以及求職願望與其所投的職位相差甚遠，這種簡歷肯定是被首先PK掉的，當然我們會發一封拒絕信。但還有的應聘者只投了中文簡歷，那麼我們負責簡歷的錄入的國外同事無法看懂，所以應聘者可能連拒絕信都不會收到。請注意，我們在所有的招聘廣告上都寫明需要投英文簡歷。
簡歷的英文表達水平。我們是一個全球化的公司，不僅僅是普通的外商投資的企業，員工不僅在中國工作，還需要和國外同事一起工作，而且很可能需要去國外工作和學習一段時間，所以我們不得不對候選人的英文水平要求較高。盡管有些應聘者表示可以加入我們公司後再學習英語，但如果這個職位的招聘難度不算太大，我們將不會選那些英文不好的人。
專業技能。看簡歷上所體現出來的應聘者專業技能，我們會盡可能以職位說明書的技能要求為標准，但對個別易於學習的專業技能會予以放寬，進而在面試中做進一步的考察，並與其他應聘者情況一同斟酌考慮。
熱情。應聘者是否對其所應聘的職位表示出喜愛。以程序員為例，應聘者是否對計算機和編程非常有興趣，比如有的應聘者在很小的時候就對編程發生了濃厚的興趣，我們公司有的同事就曾在小學時參加過少年編程大賽並獲獎。對於一些本科畢業生，盡管學校沒有安排做項目，但你是否嘗試過自己做一些課外的實踐呢？公司里一位年齡最小的今年才本科畢業的同事，在中學和大學期間就自己做過很多有趣的項目，並翻譯過一些技術類的書籍和文章。另外，您所掌握的專業技能也可以幫我們了解你對這份工作的熱愛。
頭腦。ThoughtWorks的技術人員是由一批非常聰明的人組成的。我們從應聘者的簡歷中，會極力尋找那些聰明、業績良好的，比如您在某些方面的成績非常突出，會讓我們更好的認識您。
簡歷能夠在一定程度上吸引我們眼球的應聘者就會收到安排Phone Screen的郵件了。 以上的內容並不是教您怎麼迎合我們公司，而是希望您能有針對性地突出自己的優勢。了解ThoughtWorks的人都會知道，我們是一個很重視員工品行的公司。優秀的技術團隊、無等級化的管理模式、自由開放的工作環境以及人性化的制度是有其形成的特殊原因的。良好的公司文化和一群能力和品質兼備的員工才可以造就和保持這種另人嚮往的氛圍。所以盡管應聘者知道了我們希望在簡歷中看到什麼，但如果有任何虛假或過分誇大的成分，將直接成為我們拒絕的依據。
❿ ThoughtWorks 待遇如何
支持，我認為你太厲害了