1. 河南省濟源市 事業單位考試 面試的（加權系數）公平嗎
加權系數就是看「權重」！
2. 濟源市什麼工地招聘人員
你可以到濟源人力資源保障中心那裡查詢一下，具體招聘單位有哪些？
3. 你好問一下，河南濟源事業單位招聘什麼時間開始報名啊
您好，中公教育為來您服務。源
2014年濟源市事業單位招聘70名高層次人才公告
報名。
本次報名採取網上報名方式進行。報考人員只能選擇一個崗位報考。報考人員可在2014年5月9日8：00至2014年5月15日18：30期間登陸濟源人事考試網進行報名申請，並上傳本人電子照片（近期免冠正面證件照，紅底、藍底、白底均可，jpg格式，利用圖片軟體製作時，照片寬高比例約為1.3:1.6，大小為130×160像素，50kb以下，最終效果以輸出後的大小為准）。報名時，報考人員要仔細閱讀報考公告、報考須知以及誠信承諾書，提交的報考申請材料應當真實、准確。
祝您成功。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
4. 濟源事業單位招聘現在還能報名嗎報名地址在哪
您好，中公教育為您服務。
2014年濟源市事業單位引進70名高層次人才，報內名時間：容2014年5月9日8：00至2014年5月15日18：30，報名時間截止到明天晚上，所以還能報名，要抓緊時間了，2014年濟源市事業單位考試報名入口，建議您詳細閱讀招考公告，祝您考試成功。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
5. 濟源市哪個單位招聘保安
現在企業不允許私自招聘保安或者內保，都是統一與保安公司合作。如果是你或者你的朋友想做保安，還是去保安公司比較正規，但是工資不會很高，保安公司會賺取其中的差價。
6. 濟源市富士康保安招聘在哪報名速度回話
可以來看看啊
？？我每天在這里啊
？但是，你需要有啊？
？參與到
7. 濟源市事業單位想辭職怎麼辦
勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決。
三、相關法律依據：
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
8. 今年濟源的公務員考試是什麼時候的
公務員只有省、國家有資格招，今年河南公務員的成績已經出來了，國家公務員也報過名了，所以公務員只能等明年了。不過你可以留意一下濟源的事業單位招聘，這個好像每年都招幾次呢。
9. 濟源市事業單位考試是什麼時間
您好，中公教育為您服務。
公務員考試嚴格依照考試程序進行：發布招考公內告-報名與容資格審查-繳費-列印准考證-筆試-面試-體檢和考察-公示和錄用。
如果對招考有疑問，您可以直接聯系招考單位，最新招考消息請注意關注河南人事考試網或者中公教育河南官網。
祝您考試順利。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
10. 濟源市事業單位副科級待遇究竟多少
我認識有防城港市直事業單位的副科級幹部（其實是職稱為初級），工資是參公全額撥款，工資是3000左右，但要扣除一些公積金、醫保之類的，領到手2500到2700，這要看扣多少，（公積金扣得越多越好，但各個單位似乎不太一樣）。
公務員都是行政編制，主要工資組成為職務工資和級別工資及其他津貼，實行陽光工資後，在行政單位有實職的、級別高的人工資才高，也就是帶「長」的。
一般按正常來說，一個新人至少要4年以上才有可能被評為副科級。副科級與科員級的月工資其實也就差個三五百。但陽光工資前的差別可能不到100.
事業編制比較劃算，工資可以分兩種，一種是走職稱的，初級職稱（助理工程師）相當於副科級待遇，通過當地人事部門考試和評定，再由單位聘任。一種是管理人員，晉升類似於行政的級別。
除了本身的工資外，有沒有其他收入還要看單位的效益。會有一些隱性的收入，比如公積金、獎金、過年過節時發的錢物等。有些單位可能會很多的。
防城港是一個新興城市，尤其是這幾年都在不斷發展，企沙作為一個新的工業開發區，以後的發展前景很好。目前在那邊引進有火力發電廠、核電站等大的項目，還有以後武鋼的落戶，可想財政收入必然會不斷增長。
當然啦，還不能跟東部的發達地區相比，防城港也還算剛剛起步，目前受金融風暴大氣候的影響，發展不可能突飛猛進。但還是很有前途的。
工資3000左右不算高，但你來到這么一個地方，經過努力見證成長，會很有成就感的，生活也會越來越好。