㈠ 通過中國移動的校園招聘進入的員工是正式在編的嗎
一般來說，校園招聘的都會簽約成為正式工的，知識轉正的過程有些復雜有些簡單。有些是要看個人能力，有些是看學校的。
至於ABC分類的情況，我了解的大致如下：
所謂A類工 是指2003年以前就在移動公司工作的正式員工，他們大多數為原來電信分家時老電信的人，也包括此前各地省公司正式招聘的。（因為2003年以前屬於創業期）
所謂B類工 是指2003年以後各地省公司統一招聘的員工。他們享受與A類工相當的待遇，一年臨時職級後本科定6職級，研究生定7職級。
所謂C類工 是指各地市分公司根據業務需要，經省公司批准後招聘的編外人員，跟第3方簽訂勞務派遣合同。網路維護類學歷普遍要求2本以上，營業員普遍要求大專以上。也需要經過嚴格的筆試、面試。一般營業員是0崗分級待遇，第一年執行1職級的80%，網路維護類一般定4-5職級，但是要執行幾年的下延職級，也就是2-4職級（根據地市領導不同，所定職級不同）
另外，移動公司每個省的待遇都是不同的！同一個省份內的地市也會根據用戶數量、經營業績等分為A類、B類、C類以及最小地市（每個省份分的級別可能會有差別），不同級別的地市，即使你們都是同等職級，待遇也是不同的！
C類型勞務派遣的薪資曲線與與A、B類員工是一樣的，只是起點定的職級太低，導致工資普遍不高。過節費也沒太大差別，差別大的主要是公積金、年終獎及各類補貼（有些補貼C類沒有）等！
㈡ 校招考進銀行會有編制嗎
有編制的抄。
校園招聘是有編制的襲正式員工。秋招和春招（秋招的補招）都算是的。都是通過一層層筆試和面試篩選的，如果不確定可以在招聘宣講時咨詢銀行的負責人即可。一般通過試用期考試的都可以成為編制內的正式工。派遣工基本通過社會招聘進行的。只有他們也才需要轉正。
順便給大家科普一下銀行校招的流程
銀行校園招聘主要集中在中、農、工、建、交五大國有銀行及其他股份制商業銀行，其招聘對象主要是各高校應屆生畢業生。考試形式為機考，考試流程分為發布公告——宣講會——網上報名——資格審查（網申階段）——筆試通知——筆試——面試通知——面試---體檢通知——體檢——錄用簽約——入行報到——開始工作。
㈢ 校園招聘進去的有編制么
你好！試用期結束轉為正式工簽合同之後都是編制的，除非有特殊的崗位是沒版有的，各家銀行要權求都不統一的。
宏湃金融培訓筆試培訓班，這些都會培訓到，據聽說宏湃金融培訓中心每年800多人入職銀行，可以到他們官網上詳細查看或者電話咨詢下。希望可以幫助到你，望採納哦。
㈣ 現在的校園招聘是有編制的嗎
大部分是沒有編制的，合同制的。有編制只佔很小一部分，10%-20%
㈤ 國有五大行校園招聘是屬於有編制的嗎
是的，這個是全國統考，以省行為單位進行面試，考上的都是正式工。如果校園招聘不是正式工，必須聲明的。現在銀行已經實現了企業化改造和公司化治理，編制是對行政事業單位而言的，這些正式工就是過去的編制幹部。
㈥ 農行的校園招聘進去是有正式編制嗎
我才從農行辭職出來，農行這個體制沒編制已經很多年了，農行現在採取的招聘人員方式是通過勞務中介簽合同的，不會與你本人簽合同，首簽是3年，3年後若你還在，若農行的老齡人退了，你也許有近編制的機會。
總的來說，農行是在越走越好，咋說去年還是在農行上了一年班，不能沫得太黑，只能告訴你，沒關系，別走農行，農行的水比任何銀行都深，都黑。。。
所謂的上市，從08年吼到現在，依然無所進展，為了保護老員工，上市不裁員，還誇下海口員工效益上市後一定會好，你逗小孩的吧，農行現在的斷代層就是基本上面在50歲，但又不退。下邊就是我這種23歲的，抱著美好的願望緊到沒法進編制
10年開年我毅然離開這個單位，他背後有共產黨撐起的，一群不知道吃什麼的鳥領導，打著共產黨要惠農的口號，幹了些吃力不討好的事，累死了下邊的一線員工，你日嗎天天在凱賓吃鮑魚抱女人
開會還會很不要臉的說，我，某某某，四川省分行行長，我年薪100W 而一個市分行的行長你就只拿得到40W的年薪，一個縣支行的行長你就只能拿20W的年薪，你們一線員工們那就只能拿5W的年薪。為什麼呢？因為我們能力不一樣！
你屁兒心心都是黑的？ 你把農行成績做出來給你手下的兵看看，讓你的兵也吃點甜頭撒，幹了一年你曉得大爺一年開了多少張你那惠農卡？放了多少貸款出去，只要是個農民你都批貸款，人家正准備出去要飯了，被你丟了3W塊一個人給砸活過來了，貸款放出去了，收貸款的時候人跑了，沒辦法了，任務完不成，指標達不到，你又要扣錢了，你當錢真是紙啊？你一句話就又是任務又是指標的，你以為農行今年的業績就真的像報表上那麼美妙么？貸款沒人還，拿的就是費用去填，損失幾W就為了你那指標完成領個幾千塊回來，干他妹！想到農行就是氣
幹了一年，還加上自己賣保險賺取的手續費，總拿到手上的錢2W1，除掉保險手續費，一年1W7都不到，農行能養人？老子一年累死累活可能還不夠你把妹吃肉耍一晚上的費用哦
在農行想近編制，你乾脆拿起你的菜刀，把那些老年人丟翻，你的機會就來了
㈦ 通過中國移動校園招聘進入的員工是正式編制嗎
一般來說，校園招聘的都會簽約成為正式工的，只是轉正的過程有些復雜有些簡單。有些是要看個人能力，有些是看學校的。
至於ABC分類的情況，我了解的情況大致如下：
所謂A類工是指2003年以前就在移動公司工作的正式員工，他們大多數為原來電信分家時老電信的人，也包括此前各地省公司正式招聘的。(因為2003年以前屬於創業期)。
所謂B類工是指2003年以後各地省公司統一招聘的員工。他們享受與A類工相當的待遇，一年臨時職級後本科定6職級，研究生定7職級。
所謂C類工是指各地市分公司根據業務需要，經省公司批准後招聘的編外人員，跟第3方簽訂勞務派遣合同。網路維護類學歷普遍要求二本以上，營業員普遍要求大專以上。也需要經過嚴格的筆試、面試。一般營業員是0崗分級待遇，第一年執行1職級的80%，網路維護類一般定4-5職級，但是要執行幾年的下延職級，也就是2-4職級(根據地市領導不同，所定職級不同)。
另外，移動公司每個省的待遇都是不同的!同一個省份內的地市也會根據用戶數量、經營業績等分為A類、B類、C類以及最小地市(每個省份分的級別可能會有差別)，不同級別的地市，即使你們都是同等職級，待遇也是不同的!
C類型勞務派遣的薪資曲線與A、B類員工是一樣的，只是起點定的職級太低，導致工資普遍不高。過節費也沒太大差別，差別大的主要是公積金、年終獎及各類補貼等!
㈧ 銀行秋季校園招聘有編制嗎
現在銀行系統沒有編制這個說法了，只有合同工和派遣工，合同工就是正式員工，派回遣工是與其他勞務答公司簽訂合同，派遣到銀行工作，所以等於是臨時工，通過校園招聘進入銀行的都是合同工，也就是銀行的正式員工，各方面都是有保障的。
㈨ 校園招聘和社會招聘有什麼區別校園招聘的員工屬於編制內嗎
想多了，都是一樣的。只不過是開展招聘的地方不一樣。