❶ 我是公司的員工，我要到學校去招聘，請問應該怎麼做詳細點，謝謝
聯系學校就業部門 讓他們提供生源情況 等以及其它信息。遞交上級，審批後，預專算一下費用，然後 學校屬那邊會要你這邊的相關證件 比如 營業執照的傳真 招聘單位 合作事宜 介紹信之類的 其實你跟學校一聯系 就知道怎麼做了
❷ 企業如何能參加校園招聘
首先制定一個清晰的人力資源規劃。到學校招收什麼樣的人才、專業是否要專對口，需要事先對空缺職位的屬描述、具體工作的要求及對應征者的素質要求等。然後制定招聘策略：
直接到相關學校的院系招人；
參加學校舉辦的專場人才招聘會；
企業將校園招聘工作外包給專業的人才服務機構。
❸ 公司到學校招聘需要些准備什麼
第一、最好能來准備好宣源傳資料，包括宣傳DM、視頻推介等；第二、將公司具備招聘的崗位描述清楚；第三、准備好求職表格、復試單等；第四、條件允許的情況下，可以單獨在學校里講解一下公司的企業文化、歷史等等，以便讓求職者更全面了解公司；主要原則：到學校招聘，其實也是宣傳公司的機會之一，要全方位的展現公司的實力與形象。
❹ 企業去學校做專場招聘需要講什麼
企業文化，如果來適合學生的，他源們會選擇的。另外就是企業的人事發展規劃，現在的大學生都很聰明了，不是說有工作就去的。你的人事培養計劃如果做的好，說明公司的職位有潛力，即便第一年工資低點，他也明白以後的日子是有前途有盼頭的。
❺ 企業怎麼去大學做招人
你好。這個你必須聯系學校負責就業的人員或者在大學畢業季聯系學校相關負責人做專場招聘。
❻ 公司嚴重缺人,如何去學校招人,
一般學校有就業辦公室 在網上查查 打那個電話就可以了
❼ 企業到學校招聘都是怎麼招的
首先，對於應屆畢業生而言，用人單位最關注的就是在校成績單，這是必須的。
其次，有的版公司到權學校招聘，第一輪會安排筆試的，主要是考一些專業知識掌握得怎麼樣。第一輪筆試後，會刷一批人下來，選一些答題比較不錯的學生參加第二輪的面試。當然有的單位是沒有筆試的，直接進入面試環節。
面試過程：首先簡短的自我介紹是必要的。然後HR就會問各種各樣的問題，只要靈活應變即可。
❽ 作為企業到高校招聘應該怎麼做
有三種方式
第一種是參加學校組織的活動，根據學校的要求，提供企業的相關資料和派專人參加。
第二種屬是急需或特殊需要的人才，企業向校方提供描述完整的職位說明，校方根據職位說明幫助企業挑選。
第三種是直接聯系學校的學生會或學生自發組織的團體，把企業用人信息直接發給他們。
❾ 企業如何去學校招聘
每個學校都有自己的就業指導中心，跟他們聯系就行！電話號碼可以問當地的114查詢！一般學校考慮到就業率 都會答應的 祝你成功
❿ 企業如何參加校園招聘會
第一步，確定校園招聘的需求。校園招聘一般從每年秋季開學9月份正式開始，一直到第二年的7月畢業生入職結束，一個完整的周期正好是一年。一般情況下，企業會在年初（也有在年中六七月份），根據自己的業務發展情況預估之後的一年的人員需求，然後結合自己公司的人員流失率等因素，確定校園招聘的職位和錄取人數。
第二步，根據公司招聘的職位類型和錄取人員的數量，確定校園招聘的規模，制定校園招聘計劃。例如要去多少個城市，去多少個高校，去哪些高校，重點招聘哪些專業的學生，每個城市擬發放多少offer等。
第三步，確定招聘流程，一般的校招流程為：網申（在線投遞簡歷）——宣講會——筆試——面試——發offer——實習——畢業入職
第四步，校招籌備工作，一般在七八月份完成。根據招聘規模和招聘流程，確定薪資標准，申請招聘預算，調配面試官，准備面試題目，設計宣傳物料，搭建招聘官網，准備網申系統，在線筆試系統，預定差旅等；
第五步，啟動校招宣傳，線上線下投放校招廣告，在線收取簡歷；
第六步，開展宣講會，一般在學校秋季開學後啟動，企業會派人到學校內向學生闡述企業歷史、企業文化、公司產品&服務、企業的優勢和前景、招聘的職位、公司的薪酬福利政策、工作環境、招聘流程以及答疑解惑；
第七步，筆試面試，企業會製作一些筆試題對學生的專業能力進行考察；通過筆試的同學進入面試，面試一般有2-3輪，分別從不同的角度對學生進行全方位的考察；
第八步，發offer，通過全部筆試面試環節的同學將拿到公司發放的offer，拿到offer也就意味著畢業後可以直接到公司報道入職，offer中會明確標明該同學正式入職企業後的薪資；
第九步，安排實習，在畢業之前，部分企業會安排拿到offer的同學去公司實習，提前接觸下公司的各項工作，參加一些培訓，學習一些專業技能，以便正式入職後能更快的上手，實習相當於一個崗前培訓，同時也是雙方互相了解磨合的一個過程；
第十步，畢業入職，待第二年的六七月份（也有部分研究生是在其他月份畢業的），正式畢業拿到畢業證書之後，公司會安排錄取的同學來公司入職，簽訂正式的勞動合同，成為企業的正式員工。