騰訊校園招聘面試

『壹』 騰訊校招技術類崗位的面試流程是怎樣的

和普通的招聘面試都是一樣的吧？首先看你的穿著，然後提問你問題，最後會讓你操作一些，看看你的技術是怎麼樣的

『貳』 騰訊游戲運營校招面試有幾輪

從第一場騰訊的面試到現在總算是完成了騰訊的所有面試環節，並在一個星期之前收到了騰訊的實習入職信息，兩個月的騰訊游戲運營面試經歷下來我還是受益匪淺的。

在騰訊之前我大大小小參加了很多的面試，但是沒有比較就沒有差距，騰訊的面試官真的是非常的友善了，通知的面試信息也是一遍又一遍的提示，所以一開始的面試印象就很好，我從來是不會對這些面試有太多的緊張，挺喜歡這種人與人之間的交流的，面試在我看來也就是聊天然後陳述自己的優點，也算是自己比較擅長的。

所以希望大家也可以抱著這種心態，這樣的話在面試的時候就可以減少緊張了，基本就是自我介紹然後問一些學校和實習的項目經歷，也沒有大家想像的那麼恐怖，保持平常心態就好了！

更詳細的面試經驗我分享在鏈接里，希望可以幫助你順利通過面試~

成功內推騰訊游戲運營面試經驗分享_騰訊內推-圈圈內推

『叄』 應聘者吐槽騰訊校招筆試難度大，是他自己不配嗎

騰訊的第一批考試結束後是有很多的人討論說題目實在是太難了，還有很多甚至說這個考試根本沒有對應出題，一個應聘HR的還要做數據分析，邏輯分析，市場分析報告等，感覺很不公平，其實我覺得這次考試可能就是考核你的整體思維能力。通過這件事情我覺得我們遇到困難的時候不要總說太難了我不行，或者太難了這誰可以。我們首先要冷靜下來好好分析到底是怎麼樣的情況，是否這個困難真的過不去還是我們可以繞過這里走另一條路，方法總比困難多。當然了也不用覺得自己不配，讓自己毫無信心，當然也不能太過自信，這個度一定要把握好，做任何事情的時候一定要提前做好准備。

『肆』 騰訊的校招面試推薦證書怎麼用

我今天去宣講會問了，只要是當時有文字規定的，就可以使用，所以是可以用的！

『伍』 應聘者吐槽騰訊校招筆試難度大，你覺得是正常現象嗎

我認為是正常現象，因為騰訊的目的是招人，一難都難的情況下並不影響錄取人數，而是通過較難的試題來選拔出更優秀的人才。

從應聘者角度來看，試題難度的加大確實是一件不幸的事，但我覺得也是很正常的，應聘者應該以平靜的心態去看待。其實很多面試的人都做好了充足的准備，也有良好的心態，我想這種情況下正常發揮成績不會太差。但實際上據我了解的，例如研發部門很多人應聘前都是通過刷題庫來准備的，這種情況下容易鑽筆試的漏洞。所以此番騰訊加大難度估計也是防止有人以應試的方式通過筆試。

『陸』 騰訊校招技術類崗位面試流程是怎樣的

一面，技術，基礎知識，演算法，數據結構，網路，操作系統等。
二面，技術，針對以往的項目具體提問，或者紙上寫程序。
三面，hr面。
運氣不好的沒下文，否則給offer

『柒』 騰訊面試一共有幾輪啊

我九月3號去參加了騰訊社會招聘，當時就給我面了一面，過了幾天又接到二面的通知，再後內來又接到容三面的通知（上周三去的），我還以為三面是直接面總監，結果去了，先做了一個筆試，然後又做了次面試，這次面試過後，那個面試官跟我說要我稍等，說要去叫總監過來，之後總監過來了，一開始讓我講解我做的項目問了一些問題，過後又問了一些演算法問題，還在白板上寫了一道演算法的程序，最後還出了一道設計題，就是隨便提出一個場景，比如設計一個餐廳，沒有其他提示，問了怎麼設計（這個主要考設計一個系統的全面性，這個問題我回答的很差，呵呵）。 整個三面過程總共花了3個小時左右。
面三面以後，一直到現在，沒有收到消息，不知道是否掛了。。。 不知道是否有類似經歷的盆友，記得分享一下

『捌』 騰訊校園招聘的時候，我的面試部門怎麼不是我之前填寫

大企業招工的時候通常會根據不同的應聘者的能力，學歷，特長調配到相應的需求部門

『玖』 應聘者吐槽騰訊校招筆試難度大，你怎麼看

校招筆試難度大很正常，沒有什麼好大驚小怪的。

首先不論是哪個公司，都希望為自己的公司招聘有才華、有想法的員工，這樣才有利於公司的發展，才不會用工資養著吃干飯的人，所以在招聘員工時候適當增加難度也沒有什麼不對的地方，如果自己是足夠有才華，不管公司給出的難度有多大，都是可以成功應聘的，除非自己本身就沒有什麼能力，就是想鑽空子的。

騰訊的校招考試或許就是一個警鍾，在告訴即將求職的、正在求職的人們，沒有什麼是簡簡單單就能拿到的，要想收獲美好的結果，就必須付出千倍百倍的努力，不然當真的遇到難題時，你就是求天天不靈，求地地不應，毫無辦法可言；就像這次騰訊校招，考完你再怎麼抱怨，再怎麼讓所有人都知道校招考試很難，也沒有什麼用啊，你考砸了就是考砸了，騰訊也不會網開一面破格錄用你，你就是沒有通過考試應聘失敗了，什麼辦法都挽回不了了。

『拾』 阿里校招面試經驗/騰訊校招面試經驗

阿里巴巴：電話分為抄一面和二面，分兩個團隊進行面試，一面和二面考察專業知識水平，有些地方會問得很細，然後電話加網頁寫代碼三面，hr電話面試，這部分會有英文的自我介紹。
騰訊：電話一面，現場一面，現場二面，最後是hr面試。
面對這種大企業面試時，遇到不會的問題心態千萬別崩，一定要正常發揮。
額。。。其實如果先開始就找這樣的名企的話成功的幾率比較小除非你能力特別強，建議寒暑假多去實習，沒事兒可以去獵聘校園這種看看。