濟南移動校園招聘

A. 山東移動校招進的會不會分到區縣還是協商分配

一般是協商分配，甚至具體到崗位安置地點、方向和專業都已經明確。如果沒有明確，可以咨詢校招專員。
祝找到理想工作，成就自己人生夢想。

B. 移動校園招聘的是正式工嗎 是和省移動公司簽，還是和地方移動簽 待遇如何，全省各市的待遇都一樣嗎

正式。
和誰簽約 關鍵看你報的單位志願，報省公司就和省公司簽

C. 中國移動校園招聘與社會招聘的區別

基本無區別，中國移動校園招聘的基本上都是所謂的A類員工，就是直接和移動公司簽合同的正式員工。現在的社會招聘全是派遣制的員工，工資差不多，福利上差一點，崗位上看能力學歷來定崗。

(3)濟南移動校園招聘擴展閱讀

校園招聘的時間一般9月中旬就開始啟動，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。雖然國家對招聘畢業生的啟動時間有一定的要求，但不屬於硬性要求。

9月初畢業生的最後一個學年開始後，出於招攬優質人才的考慮，越來越多的用人單位都在越來越早地進入校園，通過校園宣講會的形式提前介入到校園招聘活動中。

10月份則是目前校園招聘最繁忙的旺季，高潮會一直持續到11月底。春節前後則迎來了校園招聘的淡季，節後3-4月份會再現一次小高潮，主要爭奪公務員考試和研究生考試失利的一批畢業生。

國家教育部曾於1999年下發有關通知，規定「用人單位到高等學校招聘畢業生的活動應安排在每年11月20日以後的休息日和節假日進行」。由於次年1月份之後，很多學生就要面臨研究生入學考試，而5、6月份又是畢業生的論文殺青與答辯時間。

因此，對於企業而言進入校園開展招聘活動一般都集中在11月底至12月以及春節過後的3、4月份這兩個時間段進行。

為了避免撞車，越來越多的企業選擇了「曲線救國」的方式，利用「宣講會」、「介紹會」等其他形式「潛入」學校，將其校園招聘活動盡早推廣開來，搶得獲取優秀人才的先機。

因為校園招聘的時間相對集中，而且也被往前一提再提，所以，用人單位必須擬定一個中長期的人力資源規劃，以免出現「臨渴掘井」而喪失招聘良機，或「臨終突變」而無法安排事先已經招到的畢業生。

由於高校擴招等諸多方面的原因，大學畢業生就業壓力大已成為不爭的事實。為了找到理想工作，畢業生們一般都採取「全面撒網、重點培養」的策略。

企業也逐年擴大自己的招聘范圍。每逢進入金秋時節，學生們便開始奔波於各大公司宣講會之間，行色匆匆，有些甚至不遠千里跨省參加招聘會。簡歷更是通過網路從全國四面八方涌來，充斥著企業的招聘郵箱。

企業要想取得校園招聘的成功，就必須對自己所在的行業、地區、企業的綜合實力有個充分的定位，有的放矢地在全國范圍內選擇、鎖定若干所學校和專業，使招聘工作更有針對性，進而保證應聘者的基本素質，減少不必要的資源浪費。

D. 通過中國移動的校園招聘進入的員工是正式在編的嗎

一般來說，校園招聘的都會簽約成為正式工的，知識轉正的過程有些復雜有些簡單。有些是要看個人能力，有些是看學校的。

至於ABC分類的情況，我了解的大致如下：
所謂A類工 是指2003年以前就在移動公司工作的正式員工，他們大多數為原來電信分家時老電信的人，也包括此前各地省公司正式招聘的。（因為2003年以前屬於創業期）

所謂B類工 是指2003年以後各地省公司統一招聘的員工。他們享受與A類工相當的待遇，一年臨時職級後本科定6職級，研究生定7職級。

所謂C類工 是指各地市分公司根據業務需要，經省公司批准後招聘的編外人員，跟第3方簽訂勞務派遣合同。網路維護類學歷普遍要求2本以上，營業員普遍要求大專以上。也需要經過嚴格的筆試、面試。一般營業員是0崗分級待遇，第一年執行1職級的80%，網路維護類一般定4-5職級，但是要執行幾年的下延職級，也就是2-4職級（根據地市領導不同，所定職級不同）

另外，移動公司每個省的待遇都是不同的！同一個省份內的地市也會根據用戶數量、經營業績等分為A類、B類、C類以及最小地市（每個省份分的級別可能會有差別），不同級別的地市，即使你們都是同等職級，待遇也是不同的！

C類型勞務派遣的薪資曲線與與A、B類員工是一樣的，只是起點定的職級太低，導致工資普遍不高。過節費也沒太大差別，差別大的主要是公積金、年終獎及各類補貼（有些補貼C類沒有）等！

E. 2014山東移動校園招聘面試

智聯只是一個中介吧！具體的你還是得打電話問問移動公司的。別上當受騙！

F. 中國移動校園招聘留過級有影響嗎

我覺得留過幾何，沒有留過級都是沒有影響的，只要人家想要你，哪怕你給我姐也是無所謂的。

G. 山東移動校招 碩士要過六級嗎

眾所周知，四六級與找工作之間有著千絲萬縷、剪不斷理還亂的關系。雖然教育部表示從未將英語四六級考試與學位授予掛鉤，但在如今的招聘中，對於大多數的職位，英語已非專業技能，而是必備的職業素質，成為了招聘的硬性門檻。
銀行類
銀行歷年來以工作穩定、薪酬水平高、招聘人數多、專業范圍廣而受到應屆生的親睞。其中國有四大行更是大家的首選，那銀行對外語有什麼要求呢？
下面是中國工商銀行北京分行2016年度校園招聘的外語要求：
1、大學本科畢業生，須通過國家大學英語四級（CET4）考試（成績在425分及以上），或托業（TOEIC）聽讀公開考試630分及以上，或新托福（TOEFL-IBT）考試75分及以上，或雅思（IELTS）考試5.5分及以上。
2、碩士研究生及以上畢業生，須通過國家大學英語六級（CET6）考試（成績在425分及以上），或托業（TOEIC）聽讀公開考試715分及以上，或新托福（TOEFL-IBT）考試85分及以上，或雅思（IELTS）考試6.5分及以上。
四大行各分行的校園招聘公告中均硬性要求本科生通過英語四級考試，研究生通過英語六級考試。而四大行總行對於外語的要求則更高，本科生和研究生均須通過英語六級考試。
綜合各商業銀行招聘要求，除極少數銀行只需通過英語四級外，銀行秋招整體外語要求為：本科生通過英語四級、研究生通過英語六級。而且在網申時，四六級選項後需要填寫你的四六級考試分數，那些低分飄過的寶寶們，是不是後悔自己沒有多考幾分。
所以，想去銀行的孩紙們，還不快去背單詞？
公務員
在國考和省市級公務員考試職位表中，許多職位在備注欄里明確規定大學英語水平需達到四級或六級，沒有達到要求報考，審核是不會通過的。
一些崗位對外語要求更高，如需六級成績在500分以上。還有一些崗位雖沒有明確要求通過四六級，但在如此激烈的競爭中，沒有通過四六級就成了一個劣勢。
傳媒類
雖說媒體工作是一個承受巨大精神壓力的工種，每天高強度發稿件、采訪、直播、編輯、主持……加班是家常便飯，神經總是高度緊張。
雖然辛苦，但依舊不能阻擋畢業生們投身於我國傳媒事業的熱情和決心，學弟學妹快到碗里來。
我們來看看大家朝思暮想的幾家媒體在今年的校園招聘中對英語四六級的要求吧：
你可能疑惑是不是所有的媒體都對四六級有要求呢？答案是NO！
今年秋招江蘇廣播電視總台、浙江廣電集團等許多大型傳媒集團均未對外語水平進行要求哦。（表太開心，容易暴露你木有過四六級的事實哦～）
但！是！沒有明確提出要求不代表沒要求哦。據了解，某中央級媒體單位的新媒體崗位已經有超過4000多人報名啦。在如此慘烈地競爭中，四級低分飄過的童鞋只能祈求奇跡發生了吧。
互聯網類
縱觀今年阿里巴巴、騰訊、網路的校園招聘公告，均未對四六級分數做出說明，然而如果你以為這些公司對英語水平要求比較低的話，那你就too young too simple了。
在互聯網公司校園招聘中，許多市場與營銷相關的崗位會要求：英語流利/英語口語、書面溝通流暢。六級低分飄過的你應該不會自信地說自己英語流利吧……
技術崗的要求甚至對外語隻字未提，那是不是碼農不需要英語好呢？呵呵，恰恰相反，你以為Linux/Unix平台上的C/C++編程，腳本編程，多線程編程技術、WEB/資料庫技術……這些相關的軟體和參考資料都是中文的？那些國際上最前沿的技術資料都是中文的？
碼農可是International的呦……
外企類
說到外企，畢業生們肯定會有這樣的腦補畫面：一大片穿著筆挺西裝的外國帥哥朝你涌來，或是優雅的白領女郎踩著高跟鞋如履平地地穿梭於寫字樓……
但有一點可以確定，去外企得英語好，顯然四級的事就不要提了，六級500+的才是站在了起點。當然在外企，語言實操能力比證書重要，因為當你投簡歷的時候你就會發現，人家的招聘信息是全英文的，人家的筆試、面試也都是全英文。（What are you 弄啥嘞？）
總結了這么多行業，可以看到四六級作為敲門磚，對找工作是非常重要的，裸考族們可要提起重視，靠著「蒙的全對」的洗腦神功是不行的哦。
英語作為一種技能，顯然不能通過成績全部得以考察，但英語四六級的背後不只是一張成績單，而是一次又一次地督促和提醒我們應該去努力學好英語。（來源：人民日報）
當然，對於要去外企或者國外工作的來說，考雅思托福才是王道。

H. 求助：移動校園招聘和社會招聘的區別

社會招聘是銀行針對社會上有經驗的人士進行招聘。一般通過社會招聘進入銀行工作的難度會比較大。首先，需求少。因為各大銀行不可能每年都舉行社會招聘，只有在人才需求特別大的時候才會進行社招。其次，社會招聘的門檻較高，一般都要求有3-5年的相關工作經驗，所以剛畢業的大學生基本無法通過社會招聘的渠道進入銀行。最後，就是轉正比較難。通過社會招聘進入銀行的，只有個人表現非常好，業績非常出色之後才有可能轉為正式員工。
校園招聘顧名思義就是銀行在學校里，針對即將畢業的大學生進行招聘。應聘者需要通過網申、筆試、面試、體檢等一系列過程的篩選，才能入職銀行。銀行校園招聘主要分為兩個周期，一個是秋季招聘，一般是在每年9-12月份進行；另一個是春季招聘，一般是在每年的3-6月份進行。
秋季招聘的人數比較多，也是每年各大銀行大量儲備人才的關鍵時期。而且秋季招聘的選擇面也非常廣，崗位較多。例如：櫃員、客戶經理、信息科技崗以及管培生等，而且每年秋招銀行對應聘者專業要求的限制較低。另外，秋季招聘也可能是春季招聘的儲備庫。有些銀行的春招會特別要求必須是參加去年秋招的同學才可以參加。這時候如果沒有參加秋招的，也就繼續沒有資格參加春季招聘了。所以，秋招也是銀行校園招聘中極其重要的一個機會。