㈠ 公立幼兒園園長招聘親屬上班屬於濫用職權嗎
不一定呀。如果符合正常招聘程序、能力達到要求、待遇客觀給的，並沒有出格呀，那就沒有問題
㈡ 去哪裡招聘幼兒園園長和老師
去58同城，百姓網，趕集網，便民網,記得把信息要求什麼的寫清楚，特別待遇方面
㈢ 南方一家幼兒園公開招聘園長，由於待遇極為優厚，一時間報名者雲集，其中甚至包括專攻心理的女研究生和多
1、最美的園長 2、 （1）視若無睹，缺乏愛心 （2）親切照顧，滿懷關心 3、等著真正關心孩子們的園長 4、文章主要講了南方一家幼兒園公開招聘園長，大家雖都來應聘，但都缺乏愛心，對哭泣小男孩視若無睹，唯有雯雯關切的照顧小男孩，這正是招募者想要的園長。 5、大家沒想到面試不是目的，而對他們愛心的考驗...才是最終目標。 6、「，？」「，，。」 7雯雯是一個充滿愛心，對孩子溫柔體貼、細心善良的人。 8、樓梯拐角處，卻有一個臟兮兮的小男孩，流著鼻涕，淚汪汪地站在那兒等著什麼。 9、因為眾多的報考者，他們學歷是很高，但是他們連最基本的愛心都隨著時間的流逝逐漸的淡漠了，唯有雯雯內心深處人保留那顆赤子之心，由此他們自愧不如，所以羞愧地低下了頭。
㈣ 如何應聘幼兒園園長
1、如何促進幼兒健康發展要有自己的思想。 2、認真思考下如何抓好幼兒教師隊伍建設。 3、建立健全一系列安全和管理工作制度。 4、如何應對和處理幼兒園突發特殊情況。 5、怎樣向社會借力搞好幼兒園長遠發展。
㈤ 我要招聘一位幼兒園園長，請大家提供信息，謝謝
園長一定是要幼教經驗豐富的幼兒教師，而不能僅僅選擇一個行政管理的高手，因為幼兒教育是一項專業性很強的工作，用外行指揮內行很容易出錯。 首選的辦法就是在你多走幾家園，把你看好的園長給撬過來。但是這需要你們的手腕很靈活，還需要你捨得花錢，而且撬過來的人才還要當大爺來養著，總是不那麼舒服。 其次，就是...招聘。 另外還有一種方法，就是到沈陽的各大幼師學校去看看，看一下哪個教幼師專業的老師還跟他（她）的學生保持聯系，在這些學生中，想必一定有經歷了幾年奮斗當上園長或曾經當過園長的。這樣你在這些人中也有可能選擇到你適合的人選。 還有一種就更絕了： 我曾經在小哈津做過一段時間，因為是男幼師，所以盡管沒什麼本事，還是挺被領導看好的，但是過了一段時間，因為家裡的原因我不能做了。後來過了半年，小哈津以前的一個同事竟然聘我到她開的幼兒園去當老師了。 原來她到小哈津工作不是為了別的，就是為了要了解一下幼兒園運作的模式和管理的規程。等弄明白了以後自己出來就完全可以當一個園長了。凡事都不用求人了，真是女強人啊，呵呵。 另外我總結了一下，開個園除了園長要好以外，還有很重要的幾點。 首先，硬體要好，因為硬體是家長和孩子認識幼兒園的第一步，也是很關鍵的一步。 硬體好，但是也少不了作為軟體的老師，優秀的教師更是必不可少。老師的好壞不僅僅取決於上課的水平，跟家長溝通同樣也是一門學問。能把家長都「忽悠」滿意了的老師，十有八九都能算是「好老師」。 還有就是特色。現在凡是有點規模的幼兒園多少都能講出點自己教學的特色。如果你沒有特色，人家的園在那裡都許多年了，已經有了信譽，你剛剛開的，人家憑什麼就把孩子送到你這里呢？ 多羅嗦了幾句，別顯我煩我就很感謝了，呵呵。
㈥ 招聘幼兒園園長
怎麼聯系?
㈦ 急求一篇幼兒園園長招聘幼兒園教師的簡介
廣州市兒童福利會幼兒園招聘2名幼兒教師公告 2008-10-15 廣州市兒童福利會幼兒園是廣州市婦女聯合會下屬事業單位，因本園工作需要，按照《廣州市事業單位公開招聘人員試行辦法》（穗人發[2005]131號）要求，遵循公開、平等、競爭、擇優的原則，向社會公開招聘工作人員2名。現將有關事項公告如下： ...一、招聘崗位及人數 招聘幼兒教師2名。 二、招聘人員資格條件 招聘人員資格條件應符合《廣州市事業單位公開招聘人員試行辦法》規定的基本條件和以下要求： 1、廣州市區居民戶口； 2、中共黨員或共青團員； 3、具有美術、舞蹈特長； 4、大專以上學歷；具有教師資格證； 5、從事幼教工作2年以上，有較豐富的教學經驗； 6、年齡在35周歲以下； 7、身體健康（符合在幼兒園工作健康條件）； 8、其它條件：思想品德好，遵紀守法，愛崗敬業，有一定的科研能力和教學管理能力。 三、招聘程序 按照報名、考試、體檢、考核等程序進行。 （一）報名 報名時間：2008年10月 20日～11月7 日（節假日除外）。 報名地點：廣州市越秀區煙墩路煙墩新街20號 聯系人：梁建華 報名咨詢電話：87750885 報名時需提交以下資料： 本人小1寸彩色近照2張、廣州市常住人口戶籍戶口薄、身份證、學歷證書、專業技術資格證、教師資格證、簡歷及相關經驗介紹或榮獲各類獎項等資料。 資格審查合格者，電話通知參加考試。考試時請帶身份證。 （二）考試 考試包括筆試和面試。 1、筆試：與招聘崗位相關的理論知識。筆試成績均採用百分制，合格成績為60分。筆試成績不合格，不能參加面試，筆試成績不帶入面試。 2、面試：面試對象人數按招聘專業崗位數1：3確定，依筆試成績高低順序確定面試名單，面試包括試教、繪畫、舞蹈和面談環節。試教和面談成績分別占面試成績總面績的60%和40%，面試成績採用百分制，合格成績為60分。 3、考試時間：筆試2008年11月19 日；面試2008年11月 26日。 （三）體檢 擬錄用人員必須進行體檢，體檢合格方可辦理正式錄用手續。體檢按照托幼園所工作人員的標准，統一到指定醫院進行體檢，領取《廣州市托幼機構從業人員健康證》。 （四）考核 對體檢合格的應聘人員進行考核，主要包括：思想政治表現、道德品質、業務能力、工作業績等。考生體檢或考核不合格的，招聘單位可按面試成績高低順序依次替補人選。 四、福利待遇 按照國家規定的事業單位工作人員福利待遇標准執行。 廣州市兒童福利會幼兒園 2008年8月25日
㈧ 縣級幼兒園怎麼招聘園長
招聘園長首先要知道在哪裡能找到園長：
1、當地的人才招聘市場
2、周圍幼兒園回的園長
3、或者退答休的公辦幼兒園園長
其次，是招聘怎樣素質的園長，以下是紅纓教育給出的三個要素：
1、認同幼兒園的教育理念、培養目標等
2、具備一定的管理經驗以及辦園經驗，有當過主管活管理幼兒園的經歷
3、充分熱愛孩子、熱愛教育事業
望採納
謝謝
㈨ 南方一家幼兒園公開招聘園長，由於待遇極優厚，一時間報名者雲集，其至包括專攻幼兒心理的女研究生和多名名
本文先將應聘結果拋出，為什麼獨獨看中這位文靜的姑娘呢，吸引讀者興趣，再緩緩道來其中緣由，揭示出應聘者勝在何處，敗在何處。本文主要內容是講述一個幼兒園在招聘園長時巧妙地設置了一個小小機關來考察應聘者是否具有本能的一種對小孩的愛心，這個看似應聘無關的情節卻決定了應聘的結果！
㈩ 4個小孩聘園長
和藹可親