事業單位公開招聘制度

㈠ 事業單位公開招聘屬於編制內嗎

事業單位是有人員編制數限制的，招聘進人也有著嚴格的條件限制。在人員編回制答指標有空缺、招聘增人通過有關部門批準的情況下，所招聘的人員正式入編，成為編制內的正式工作人員。如果工作需要，但單位人員編制已滿員或本人不符合入編條件，那麼所招聘的人員只能作為編制外工作人員。事業單位從事臨時性工作的人員也屬於編外人員。編外人員的工資保險福利費用從單位自有資金列支，與在編人員是有些區別的。

㈡ 事業單位公開招聘有關規定有哪些

您好，吉林市事業單位招聘公告相應內容：

為滿足事業單位用人需求，根據《事業單位人事管理條例》、《關於全面建立和進一步完善全省事業單位新進人員公開招聘制度意見的通知》(吉政辦發〔2010〕16號)、《關於印發吉林市事業單位公開招聘工作人員實施辦法》（吉市人社聯發〔2016〕6號）以及國家、省有關規定，經研究決定，現將2017年吉林市事業單位面向社會公開招聘工作人員的有關事項公告如下：

一、招聘計劃

全市納入本次事業單位公開招聘工作人員計劃的共1782人。其中，市屬事業單位計劃招聘346人，縣（市）區屬事業單位計劃招聘1436人，具體招聘崗位及其條件詳見《2017年吉林市事業單位公開招聘工作人員崗位及資格條件一覽表》（附件1）。

二、報名條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守中華人民共和國憲法、法律、法規；

3.遵守紀律、品行端正；

4.身體健康，具備適應崗位要求的身體條件；

5.年齡一般在18周歲以上、35周歲以下（1981年6月1日至1999年6月1日期間出生）。招聘崗位對年齡有特殊要求的，按招聘崗位確定。符合崗位條件的普通高校2017年畢業生報考不受年齡限制，博士研究生報考年齡可放寬到40周歲。年齡計算截止時間均為2017年6月1日(出生日期以本人身份證為准)。

（二）崗位條件

符合崗位所需要的學歷、學位、專業、戶籍、工作經歷、執業（職業）資格等具體條件，詳見《附件1：2017年吉林市事業單位公開招聘工作人員崗位及其條件一覽表》。

（三）有下列情形之一的人員不得報考

1.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員；

2.在公務員考錄和事業單位公開招聘中被考試組織部門認定有嚴重違紀違規行為的人員；

3.被辭退未滿五年的國家機關、事業單位公職人員；

4.全日制在讀的非2017年畢業生（2018年1月1日後取得畢業證、學位證的考生不視為2017年畢業生。同時，全日制在讀的非2017年畢業生不得用已取得的學歷、學位報考）；

5.現役軍人；

6.「三支一扶」、「大學生村官」、「特崗教師」等基層服務項目人員及公務員招錄、事業單位公開招聘等未達到現工作地、單位或崗位要求最低服務年限的人員；

7.按照法律法規規定不得聘用的其他情形的人員。

（四）具備招聘崗位要求的其他資格條件

1．定向應屆畢業生報考，須徵得定向單位同意。

2．在職人員報考，應徵得有用人許可權部門或所在單位同意。

3．招聘崗位條件要求具有中級及以上專業技術資格的，其專業技術資格需要符合招聘單位設置的專業技術崗位系列。

（五）迴避情形

應聘人員與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，不得報考該單位組織人事、紀檢監察、審計、財務或者與單位負責人有直接上下級領導關系的崗位。

三、招聘程序

本次公開招聘報名、資格審查、繳費確認和下載列印《准考證》等工作均通過網路方式進行。

㈢ 事業單位公開招聘主要遵循哪些原則

事業單位公開招來聘主要遵循以下三條源基本原則：
一是要按照「誰主管、誰負責」的原則，實行統一規范、分類指導、分級管理，強調進人上公開透明，著重規范制度、條件、程序和許可權。
二是堅持單位用人自主權與政府宏觀管理相結合。公開招聘制度在招聘計劃編制、崗位條件設置、人員資格審查、考試考核、人員聘用等方面賦予用人單位充分的自主權。在政策指導和監督方面強調組織人事部門與事業單位上級主管部門的監管職能，通過對招聘方案、聘用人員的備案監管，達到控制進人數量、提高進人素質的目的，實現政府的宏觀管理。
三是堅持分級分類指導的原則。事業單位門類繁多,情況復雜,不同層級、不同行業的事業單位都有各自不同的實際情況，因此在招聘方案備案的許可權上,我省明確各級組織、人力資源社會保障部門是同級事業單位公開招聘的主管機關，實行分級管理。在分類上,要求考試科目、方式應根據行業、專業及崗位特點確定,不強求統一,主要考察招聘崗位必需的專業知識、業務素質和工作技能。

㈣ 請問事業單位公開招聘進去的和正式的事業編制人員有什麼區別嗎

公開招聘進入的和在編正式人員是否一樣，有沒有什麼區別？

編制通常是指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制管理部門確定，各級組織人事部門根據編制調配人員，財政部門據此撥款。編制通常分為行政編制和事業編制，根據《公務員法》的規定，公務員都是行政編制。

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如果你符合招考條件並通過筆試、面試那麼就通過了事業單位的考核。上崗後是有正式編制的事業單位工作人員。所以說公招通過了就是屬於編制了，它們之間並沒有什麼區別。

㈤ 事業單位公開招聘中哪些人員實行迴避制度

你好，很高興為你解答。
根據《四川省事業單位人員聘用制管理試行辦法》第十四條
事業單專位聘屬用管理人員，應當實行任職迴避制度。受聘人員凡與聘用單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，不得擔任該單位負責人的秘書和人事、勞資、財務、審計、監察等崗位的職務，也不得聘用在有直接上下級領導關系的崗位工作。

有其他問題，可以追問哦

㈥ 事業單位公開招聘的工作程序是什麼

事業單來位公開招聘人員，必源須在核定的編制和增人計劃內，根據崗位空缺制定招聘方案，報經主管機關核准備案後，嚴格按照規定的程序組織實施。
一是發布招聘公告，向社會公開招聘崗位、招聘條件、招聘程序，受理應聘申請並對資格條件進行審查，組織考試；
二是根據考試、考核結果擇優確定擬聘人員，並進行公示；
三是擬聘人員經主管機關審核備案後，由聘用單位法定代表人或者委託人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關系，實行合同管理。

㈦ 事業單位公開招聘的工作人員一律實行聘用制" 是什麼意思

參照事業單位工作人員待遇實行聘用制管理是實行聘用制，參照事業單位管理內，有編制。
1、「納入全額容事業編制，實行聘用制管理」意思就是考入以後使用全額撥款事業編制，人員實行聘用制。
2、以前象這種全額撥款事業單位和鐵飯碗無異。近年來事業單位開始推行聘用制，新進人員一律簽訂聘用制合同。
3、有編制的聘用人員和沒有編制的聘用人員完全2個概念，有編制的簽訂聘用制合同完全是個手續，一般不會失業。沒編制的就是臨時工，乾的活最重，出事背黑鍋。
4、目前正在推行事業單位分類改革，報考請謹慎選擇事業單位類型。

㈧ 事業單位為什麼要實行公開招聘制度

1、防止內部操作，杜絕腐敗

2、選任有能力者，而非內定無能力者