華為校園招聘職位

1. 華為校園招聘招本科生嗎

不知道樓主復是學什麼專業的
華為研製發體系從2006年開始就不再招收本科生了
行政和人力資源部門招本科，但是基本沒有應屆生
07和08市場招收過極個別的本科生，全國應該不超過20人
另外，華為的校招名單是有指定學校的，比如：清華、中科大、廈大、上海交大、西安交大、同濟大學、復旦大學等，福大應該並不在校園招聘的名單里
樓主考研吧，呵呵，祝你好運。

2. 華為公司校園招聘的那幾個職位，那個發展前景最好

都是什麼職位，看不到。還有個人建議，先不要管其它職位是否有發展前景，要根據自身的優勢去尋找職位。

3. 華為校園招聘可以選工作地點嗎

華為校園來招聘是可以選自工作地點的，2008年，被商業周刊評為全球十大最有影響力的公司。根據Informa的咨詢報告，華為在移動設備市場領域排名全球第三。首次在北美大規模商用UMTS/HSPA網路，為加拿大運營商Telus和Bell建設下一代無線網路。

移動寬頻產品全球累計發貨量超過2000萬部，根據ABI的數據，市場份額位列全球第一。

汶川地震發生後，華為公司及員工向災區捐款現金2630萬元和價值5800萬元的應急通信設備。在中國企業聯合會、中國企業家協會聯合發布的2008年度中國企業500強排名中名列第44位。

2009年1月16日，北歐電信運營商TeliaSonera宣布簽署兩項4G LTE商用網路合同，中國華為和瑞典愛立信將在歐洲建設LTE移動寬頻，成功交付全球首個LTE/EPC商用網路，獲得的LTE商用合同數居全球首位。

4. 華為校園招聘需要哪些專業的畢業生

華為在來國內的不少高校都有源校招，雖然大部分會集中在985/211大學，但也並不是完全不考慮其它的學校，在一些其它非重點的院校也有招聘，只要你足夠優秀並且自信，也可以去參與華為的招聘。

另外社會招聘華為公司的原則一句話是本五碩三，本科畢業需要5年工作經驗，碩士需要3年工作經驗才考慮錄取，當然特別優秀的也有例外。

華為技術有限公司是一家生產銷售通信設備的民營通信科技公司，主要創始人任正非，成立於1987年，總部位於深圳。

1996年華為開始進入大獨聯體市場；1998年將市場拓展到中國主要城市並把觸角探向歐美；2003年與3Com合作成立合資公司；2010年首次入圍《財富》世界500強企業排名；2016年8月，位居「2016中國民營企業500強」榜單榜首。

5. 華為校招投崗位，聽說和進去之後做什麼沒有太大關系

華為校招投崗位不至於隨機分配，大部門還是能定下來的，技術崗位基本能定崗的專。就是行政人事管理的的確有屬隨機分配的，特別是行政助理崗位分到哪個大部門都有可能的。技術崗位不太可能。情況就是這樣，望採納我的回答。

6. 華為校園招聘流程

華為校招流抄程是怎樣的？襲

1）首先，請在華為招聘校招官網注冊簡歷並投遞職位。如果簡歷通過篩選，您將在招聘會前收到面試邀約；

2）面試考核一般包括綜合測評、專業面試、業務主管面試，研發類崗位增設上機考試環節，部分非研發類崗位增設集體面試、語言測評環節。

3）參加面試的同學將在招聘會後收到面試結果通知，也可以在面試結束後第二天登錄華為招聘官網，在個人中心查看面試進展。

華為技術有限公司是一家生產銷售通信設備的民營通信科技公司，主要創始人任正非，成立於1987年，總部位於深圳。[1]1996年華為開始進入大獨聯體市場；1998年將市場拓展到中國主要城市並把觸角探向歐美；2003年與3Com合作成立合資公司；2010年首次入圍《財富》世界500強企業排名；2016年8月，位居「2016中國民營企業500強」榜單榜首。

7. 華為校園招聘

理論上HR是不太會通知不通過的人結果的；華為因為可能校招招聘量比較大所以會晚一些，大公司有大公司的流程要走，不過你也可以問下華為可以聯繫到的HR，看看自己的流程到哪裡了

8. 華為校園招聘中不同崗位的面試都一起通知嗎

有的是一起復通知，有的是錯開通知。制

華為校園招聘招本科生嗎
華為研發體系從2006年開始就不再招收本科生了行政和人力資源部門招本科，但是基本沒有應屆生07和08市場招收過極個別的本科生，全國應該不超過20人另外，華為的校招名單是有指定學校的，比如：清華、中科大、廈大、上海交大、西安交大、同濟大學、復旦大學等，福大應該並不在校園招聘的名單里樓主考研吧，

2012 的應聘畢業生，你是不是寫錯了，現在才2010年。你可以去這個網站上看下，好像有校園招聘的，客戶也有華為的。國際招聘網現在雖然大幅縮減了本科生名額，但還是招的。校招 據我所知沒有福州站，沒辦法那裡的學校不多。現在校招基本就是北京、上海、西。還沒到你的時間啊，你留意華為校園招聘新聞吧。

9. 華為校招職位進展錄用排序中要等多久能拿到通知

前段時間進的錄用排序，過幾天就過去簽offer了。 1、面試是測查和評價人員能力素質的一種考試活動，面試是一種經過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識，能力經驗等有關素質的一種考試活動。 2、問題式面試由招聘者按照事先擬訂的提綱對求職者進行發問，請予回答，其目的在於觀察求職者在特殊環境中的表現，考核其知識與業務，判斷其解決問題的能力，從而獲得有關求職者的第一手資料。

10. 華為校園招聘的技術員做什麼

1：首先確認進的是華為內部員工，還是外面的勞務公司的員工，這個差異還是很大的，最終在薪資這方面。

2：是否有工作經驗，原先從事的崗位和准備面試的崗位是否有一定的基礎。

3：成教的學歷是否已經到手，如果已經到手可以用成教面試。

4：如果成教的沒有到手的話只能用高中學歷面試，高中學歷面試進去的話，理論上只能按照高中的薪資水平薪資。

5：如果後續在職期間大專學歷到手，可以及時報備到公司，這個在後續的技能和崗位評定會有所幫助。

1，放下思想負擔；

2自我暗示：鼓勵自己常對自己說：「我好」，「非常好」的努力小夥子「來激勵自己。

3，要學會：煥然消失！經驗。

4，在陽光的心態，積極的，樂觀的。

1、目前大多數供應鏈的基層員工應該都是通過派遣方式進去的（也就是之前說的勞務公司）。直接進的話目前的希望應該是不大的。

2、你做的一年的測試人員，不是普工還是做的華為的手機測試，這個是在華為的代工廠做的測試么？還是其他的？這個需要你具體說明的。

3、不要成教學歷的這個應該是不會的。

4、如果確實想進入華為，在目前所了解的情況下，綜合可行性比較高的是。先進去再說，完成後工作的前幾個月用力表現，不僅僅是在做事情上，在其他方面也可以體現出來，完成後。如果是用勞務公司的派遣方式，華為原來每年都會有一部分派遣的勞務公司的員工會轉為他們的內部員工。