㈠ 銀行校園招聘待遇問題：
本人是浙江的商業銀行的員工。個人建議你去農行。農行的業務量和業務涉回及范圍（我指的答是對公客戶）要比工行大，自己努力肯學，又有師傅肯教的話，業務能力很快就上去了。我們單位很多都是農行的，認識的客戶也多，業務素質也高。如果你在農行沒有很好的上升空間，跳槽也方便，很多商業銀行就很歡迎農行出來的。
㈡ 2019光大銀行校園招聘對專業，英語等級有哪些要求呢
2019光大銀行校園招聘各分行各崗位對專業和英語等級要求不同：
英語要求：光大銀行蘭州分行、海口分行、銀川分行、青島分行明確要求需要通過英語四級等級考試。
對專業要求如下（崗位專業要求不同）：
一、櫃員：經濟類、管理類（財務管理、工商管理、會計、市場營銷、企業管理等相關專業）、金融（證券投資、期貨、信託方向）、金融工程、國際經濟與貿易、統計、保險、審計、法律及計算機相關專業。
二、管理培訓生：金融經濟類相關，計算機，法律相關專業。
三、客戶經理：經濟類、管理類、金融類、法學類、計算機類、電子信息類、統計類等相關專業。
四、零售客戶經理：經濟學類、管理學類、計算機類、審計學、數學專業。
五、對公客戶經理：經濟學類、管理學類、計算機類、審計學、數學專業。
六、基層網點業務營銷崗：金融、經濟、財會、市場營銷等相關專業。
七、基層網點業務操作崗：金融、經濟、財會、市場營銷等相關專業。
八、市場營銷類：經濟、管理、法律、計算機等相關專業。
九、運營支持類：經濟、管理、法律、計算機等相關專業。
十、理財經理/大堂經理崗：經濟、金融、會計、財務、統計、國際經濟與貿易、市場營銷、電子商務、法律、計算機科學與技術、網路等相關專業。
十一、電子銀行產品經理崗：電子商務、計算機應用、數據分析統計、網路等相關專業。
十二、法律事務崗：法律相關專業。
十三、信息科技崗：計算機、網路等相關專業。
㈢ 非應屆畢業生，是否還可以考銀行
在銀行校園招聘中，有很多銀行是不要求必須為應屆畢業生的。其中如版：中國人民銀行、交通銀權行等。
人民銀行校園招聘對象(去年)：
納入國家統一招生計劃的全日制普通高等院校應屆畢業生(以下簡稱"應屆畢業生"，含2017年畢業生，以及經教育主管部門批准延緩派遣的2016年、2015年畢業生；不含定向培養、委託培養畢業生)、具有2年以上商業性金融機構、經濟部門或相關專業工作經歷的社會在職人員(以下簡稱"社會在職人員")和留學回國人員。
非應屆畢業生如何考銀行
所以，只要是辦理延緩派遣的非應屆畢業生是可以參加銀行校園招聘的，延緩派遣按照嚴格義上來說是畢業之後一段時間(一般是兩年內)，不領派遣證，戶口和檔案掛在學校一段時間。
另外，銀行社會招聘中也會有少量不要求工作經驗的崗位，非應屆生也是可以報名的。
㈣ FRM持證人在銀行工作年薪大概多少
金融風險管理FRM涵蓋眾多領域，在日益復雜和全球一體化的金融市場和商品市場中，有效的管理和控制風險的作用越來越大，無論是投資銀行、商業銀行還是證券公司、保險公司，都對加強風險控制提出了更高的要求，而隨之帶來的結果就是：金融風險管理專業人才的需求急劇增加。
FRM（Financial Risk Manager）是全球金融風險管理領域的權威國際資格認證，由美國「全球風險管理協會」（Global Association of Risk Professionals，簡稱GARP）設立。目前，FRM已經得到華爾街和眾多歐美金融機構、大型公司風險管理部門以及各國政府監管層和金融監管部門的認同，成為全世界金融風險管理領域權威的認證。
進入銀行的職業生涯規劃，大致可分為三個階段：
第一階段，銀行安排從事培訓和學習業務為主，也就是櫃台業務方面；第二階段，業務熟練之後，根據表現和能力，可以去做理財規劃、資產管理、投資風險分析等；第三階段，職位升遷階段。
對公司來說，人才很貴。每年的三四月份，都是上市公司密集披露年報的時候，除了曬出凈利潤，還曬出了員工福利榜。有媒體曝出，招商銀行2013年的職工平均年薪達39.1萬元。聽聞這年薪，不少網友抱怨自己拖了銀行業的後腿，也讓更多即將畢業或准備就業的朋友把目光瞄準了銀行。
銀行的高收入令人艷羨
日前，包括工農中建交五大行在內的10家上市銀行已經披露了2013年財務報告。據統計，2013年招商銀行員工平均年薪39.1萬元，位居榜首，民生銀行以36萬元、中信銀行以21.8萬元分列第二、第三。平安銀行、浦發銀行、農業銀行、中國銀行、建設銀行和交通銀行的平均年薪分別為17.3萬元、15.7萬、9.4萬元、9.1萬元、8.94萬元和5.7萬元。
一位國際四大會計師事務所銀行業主管合夥人告訴記者，年報里計算得出的員工人均薪酬通常並不精確，但基本反映了員工的薪酬收入狀況。
就職於某國有四大行總行的李先生告訴記者，每年國有四大行的高收入都令人艷羨。像他這樣剛工作一年多的理財部門一線員工，年均收入約為18萬元。據他了解，總行員工平均年薪可以達到20多萬元。
招商銀行總行2012屆管理培訓生魏女士告訴記者，當年拿到的招行總部offer年薪為18萬元左右，包括每月基本工資、福利津貼、公司為員工上繳公積金、年終獎等各項，實際到手收入約為14萬元。工作兩年後的她，現在年薪約為27萬元，實際到手收入約為22萬元。
了解銀行需要什麼樣的人
銀行，一直是求職者心目中的理想選擇，不論從穩定性還是待遇方面都令人嚮往。一般而言，進銀行主要有兩種途徑，一是校園招聘，這是常規也容易的辦法；二是社會招聘，有大規模存款資源的人，基本上比較容易在銀行找到工作。
在一家國有商業銀行人力資源部工作的劉女士告訴記者，畢業生要想求職銀行，首先得知道銀行需要什麼樣的人。
那麼銀行需要什麼樣的人呢？劉女士總結了幾點。「從相貌來說，五官端正，形象好或氣質佳即可；其次是通過了英語等級考試，在校成績一般即可；然後具備一定的解決問題的能力和學習能力，反應速度快，愚鈍、一根筋的同學不適合。要性格開朗，樂觀積極，書面和口頭表達能力好，具備一定的溝通協調能力。另外，如果有銀行實習經驗，會很有幫助，但這個條件不是必要條件。」
至於社會招聘，有些銀行願意在同行中「挖角」。對於客戶經理等中層員工，不僅需要有金融理財師等證件，更重要的是要手握客戶資源。
知道銀行招聘的公開條件
現在各個單位招人，基本的程序都是發公告、收簡歷、篩簡歷、筆試、面試、簽約。通常，用人單位都會在招聘公告中寫明具體的要求，總結起來無外乎以下幾個條件：
一是專業。在專業方面，銀行的要求並不是很嚴格。二是學歷。硬性標准非常嚴格，如果寫明招碩士，那本科以下的基本就不考慮了。另外，很多銀行都寫明非211工程學校不招，或者非某幾所學校不招等。這些標准，通常在篩選簡歷的時候還是比較嚴格的。三是英語四、六級。的硬性標准，沒商量。雖然這個標准人人都知道不合理，但是所有單位都這么要求。
至於其他標准，比如表達能力強、善於溝通等，這些條件基本上很難通過簡歷來判斷，所以只要在簡歷上寫上具備這些條件，基本就能過關。
備齊銀行工作需要的證件
要想進入銀行工作，一些專業資格證件是必須具備的。如專門的會計從業資格證、銀行從業資格證。
進銀行工作，競爭壓力很大，要想銀行看上你的才能，還要多具備一些自己的專業資格證明。比如有證券從業資格證，就可以辦理推薦股票一類的業務；有保險代理證，可以具備賣保險的資格。
重慶某銀行人力資源部負責人表示，當下幾乎所有銀行的理財經理都必須要拿到AFP（金融理財師）或CFP（國際金融理財師）的證件，才能真正成為業務骨幹。AFP為CFP的第一階段。假如你獲得了CFP，那麼你就是金融機構里的業務骨幹，各大銀行相互之間挖人，也將此作為衡量理財經理的基本標桿。
明白正式工和派遣工差別大
對於想從事銀行工作的人來說，一定要做好職業規劃。銀行工作看起來是個收入高、體面的職業，實際上，大多數基層銀行職員的壓力是非常大的，除了要完成每天日常的工作，還要完成各項營銷任務，而且正式工和勞務派遣員工差別大。
「銀行正式員工和勞務派遣員工的差距非常大，正式員工平均薪酬屬於的白領乃至金領水平，國有大行的人均薪酬均在2 0萬元左右，而勞務派遣員工的保底薪水每月不足2000元。但現在想加入銀行的正式編制是很困難的，做櫃員雖然無聊點、累點，但是福利與其他行業比還算不錯，至少在銀行工作，面子上還說得過去。不過，這裡面的人才交替十分頻繁，很多時候銀行不會辭退你，而是讓你知難而退，變相淘汰。」北京某銀行人力資源部的負責人王先生說。
某勞務派遣公司負責人對記者說：「一般員工很難事先約定在什麼樣的工作績效下，可以轉成銀行的合同制員工，轉編制與否完全要看銀行的態度，員工並沒有主動權，有些人做了十多年，還是個勞務派遣員工。」
進銀行工作後的職業規劃
進入銀行的職業生涯規劃，大致可分為三個階段：第一階段，銀行安排從事培訓和學習業務為主，也就是櫃台業務方面；第二階段，業務熟練之後，根據表現和能力，可以去做理財規劃、資產管理、投資風險分析等；第三階段，職位升遷階段。
光大銀行私人銀行客戶經理李松告訴《投資與理財》記者，在光大銀行，更高的職位向同行「挖角」的並不多，反而是在內部提拔，如在基層的一條工作線或好幾條工作線上工作了幾年，業績不錯，大客戶維護得也不錯，是可以往上提拔的。
從支行到分行，再到總行，一步一個台階的往上升遷一般而言，銀行分三條線：操作、營銷、行政。一般剛入行的大學生去的是操作和營銷。操作崗以櫃面為主，分為對公（會計、出納）和對私（儲蓄）；營銷也分對公（信貸客戶經理）和對私（V I P客戶經理或個貸客戶經理），其中V I P客戶經理主要是基於櫃台進行營銷的，也就是我們通常所說的貴賓理財中心。
銀行面試Tips
1、你對這家單位了解多少；
2、你對你自己了解多少，包括你的性格、知識、能力等方面；3、你對你應聘的職位了解多少；
註：你寫在簡歷上的東西，自己一定要清楚。
筆試成績出來之後，人力資源部門會根據筆試成績的排名來發面試通知。雖然面試的內容隨機性很大，但無論參加什麼面試，以下幾個問題要想清楚：
你寫在簡歷上的東西，自己一定要清楚。面試的時候，不要過於緊張。其實，很多考官是不在乎你的答案的，他只是通過你的回答，來判斷你這個人的性格特點、思維方式、應變能力，等等。
㈤ 上海光大證券見習客戶經理要我過去面試，這個工作待遇怎麼樣我百度了下，發現很多都是不好的評價，，
光大證券股份公司 其他的我不能多說，只想說光大可定是不錯的企業，每個公司都不是完美專的，了解屬哪些好的優點促進自己快速成長就好。你需要什麼，你要做什麼，自己清楚，何必再問。
見習客戶經理 | 客戶經理/主管 | 4001-6000元/月
金融/銀行/投資/基金/證券 | 企業性質：國企 | 規模：10000人以上
工作描述：開拓市場，挖掘有效客戶與維護老客戶
㈥ 金融銀行和五大行招聘有什麼區別
五大行一般會限制生源地，也就是報考生源地的話勝算會更大一些，股份制銀行對生源地的要求沒有那麼嚴格，所以想去意向的城市或者是留在大學所在地的城市完全是有可能的。
五大行招聘中會對專業有一定的限制，但是股份制銀行對專業是沒有限制的，所以和五大行做比較，股份制銀行的網申相對是容易的。
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招聘條件比較
股份制銀行的筆試難度適中、時間較短，有考2個小時的也有考1個小時的。整體的難度比五大行要簡單，題量的設置上比五大行也少很多，題目的難度上也會簡單一些，但是也有一些股份制銀行例如中信銀行去年考查的時候涉及到了更多的證券從業的知識點，讓很多同學措手不及。所以大家千萬不能掉以輕心，因為競爭的壓力也很大。
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薪資比較
這是大家比較關心的問題，銀行的待遇比一般的企業要好，工資主要是包括基本工資、補貼、獎金等。一般來說股份制銀行的工資待遇會更高一點，因為他們和五大行是不一樣的工資體系，主要是看業績以及能力。但是有得必有失，股份制銀行的壓力整體來說比五大行要大。
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備考指導
股份制銀行中的中國民生銀行、中國光大銀行等在筆試的時候考查的是相對固定的，包括題量以及題型上都相對固定。但是有些股份制銀行筆試的考情不是很固定，例如招商銀行、平安銀行、華夏銀行、浦發銀行等，華夏銀行筆試是每個地市組織的，包括行測和專業知識，各佔一半，但是有些年份中只考行測；例如平安銀行有時考查行測和專業，有時考查行測和英語，所以會出現一定的變數，但是大家只要是掌握行測、英語和綜合應對各家銀行還是沒有問題的。
㈦ 剛去應聘光大證券的營銷培訓生，問下如果考過證後不簽約或簽約工作1個月辭職要不要支付培訓費作為違約金
如果你還在試用期，可以不用支付違約金。
《勞動部辦公廳關於試用版期內解除勞動合同處理依據權問題的復函》
三、關於解除勞動合同涉及的培訓費用問題
用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除勞動關系的，如果在試用期內，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。如果試用期滿，在合同期內，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓費用，具體支付方法是：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付；沒約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付；雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。如果合同期滿，職工要求終止合同，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。如果是由用人單位出資招用的職工，職工在合同期內（包括試用期）解除與用人單位的勞動合同，則該用人單位可按照《違反（勞動法）有關勞動合同規定的賠償辦法》（勞部發〔1995〕223號）第四條第（一）項規定向職工索賠。
㈧ 想進銀行，五大行和股份制銀行哪個好
招聘條件的差別
根據2017年校園招聘情況來看，五大行除了中國農業銀行之外都有英語四級的條件，股份制銀行中中國民生銀行、平安銀行、招商銀行都會有英語四級的要求，而且要求達到430分以上，其他的股份制銀行很少會有四級的要求。
五大行招聘中會對專業有一定的限制，但是股份制銀行對專業是沒有限制的，所以和五大行做比較，股份制銀行的網申相對是容易的。
筆試難度比較
股份制銀行筆試難度適中、題量比五大行少很多。整體的難度比五大行要簡單，但是也有一些股份制銀行例如中信銀行去年考查的時候涉及到了更多的證券從業的知識點，讓很多同學措手不及。
薪資比較
這是大家比較關心的問題，銀行的待遇比一般的企業要好，工資主要是包括基本工資、補貼、獎金等。一般來說股份制銀行的工資待遇會更高一點，因為他們和五大行是不一樣的工資體系，主要是看業績以及能力。但是有得必有失，股份制銀行的壓力整體來說比五大行要大。
㈨ 校招中報考五大國有銀行好，還是中小型股份制銀行好
你好，我國銀行業大致分三類：
一、國有銀行(大型股份制)：工行、建行、農行、中行、交行
二、12家股份制(中小型股份制)：招商銀行、浦發銀行、中信銀行、光大銀行、華夏銀行、民生銀行、廣發銀行、興業銀行、平安銀行、浙商銀行、渤海銀行、恆豐銀行
三、城商銀行：廣州銀行、北京銀行、盛京銀行、九江銀行、南充市商業銀行、成都銀行、包商銀行、杭州銀行、徽商銀行、哈爾濱銀行、江蘇銀行、珠海華潤銀行、天津銀行、重慶銀行、大連銀行、洛陽銀行、長沙銀行、漢口銀行、南昌銀行、南京銀行等。
五大行與股份制銀行綜合比較
1、招聘條件的差別
很多小夥伴可能沒有英語四級，那是不是就和銀行擦肩而過了呢，這是不一定的。
根據2017年校園招聘情況來看，五大行除了中國農業銀行之外都有英語四級的條件，股份制銀行中中國民生銀行、平安銀行、招商銀行都會有英語四級的要求，而且要求達到430分以上，其他的股份制銀行很少會有四級的要求。
五大行一般會限制生源地，也就是報考生源地的話勝算會更大一些，股份制銀行對生源地的要求沒有那麼嚴格，所以想去意向的城市或者是留在大學所在地的城市完全是有可能的。
五大行招聘中會對專業有一定的限制，但是股份制銀行對專業是沒有限制的，所以和五大行做比較，股份制銀行的網申相對是容易的。
2、筆試難度比較
股份制銀行的筆試難度適中、時間較短，有考2個小時的也有考1個小時的。整體的難度比五大行要簡單，題量的設置上比五大行也少很多，題目的難度上也會簡單一些，但是也有一些股份制銀行例如中信銀行去年考查的時候涉及到了更多的證券從業的知識點，讓很多同學措手不及。所以大家千萬不能掉以輕心，因為競爭的壓力也很大。
3、薪資比較
這是大家比較關心的問題，銀行的待遇比一般的企業要好，工資主要是包括基本工資、補貼、獎金等。一般來說股份制銀行的工資待遇會更高一點，因為他們和五大行是不一樣的工資體系，主要是看業績以及能力。但是有得必有失，股份制銀行的壓力整體來說比五大行要大。
雖然五大行和股份制銀行對比之下各有優劣，但是建議應屆生還是去報考五大國有銀行為好。應屆生應當注重磨練，在進入職場前幾年迅速打磨自己的技能。在大行的平台上，有機會接觸更多的業務類型，因為大行本身做業務的機會就多，能夠掌握各類業務、了解企業個人的各種理財融資需求和解決方法，會對大家今後的工作有很大用處。小行則反過來，在你還沒什麼職業技能的情況下就可能被要求去營銷，真正經手的具體業務相對較少，長遠來看對職業發展不是太好。
㈩ 求助：浙江光大永明人壽保險有限公司怎麼樣啊，說是光大銀行旗下的，面試的是MTP項目經理人
不請自來的招聘，您也去信？
保險公司的那些話，您也去信？
只要你在網上有簡歷，保險公司就會來找你了。
因為他們每天的任務和業務就是負責打電話給找工作的人來面試，拉來一個人，公司就給他們發錢——增員獎，人頭費。
等你去到的時候發現是保險公司。當然他們也會辯解說保險也屬於金融行業等等的理由。
不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，向你要培訓費，教唆你去考保險代理人資格證去賣保險。
他們不敢說底薪有多少，說一堆不實際的問題，超遠的目標，
比如說一個月如你肯聽上司的安排來操作2至3千元甚至過萬元都不是問題。
就算你問他們底薪有多少他們會列些不實際的方法和你算底薪。
他們會告訴你，例如你和一個客戶簽了合同，這份合同是1至2萬的，那你的底薪就是1至2千。
如果你問他們萬一這個月沒業績那有沒有底薪，
他們的回答就是你不夠努力，不想成功，不懂得從底層做起。
就不敢正面回答其實沒業績是沒底薪的。
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（有也是責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到這個責任底薪呢？給你的是拉來保單後的傭金，你還需要交個人所得和營業稅）；
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不是勞動合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了）；
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利）；
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買）；
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人。所以很多人去面試的時候保險公司的員工都會問是哪個經理叫你來的，因負責叫你來的那個經理好繼續騙你的錢）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。
如果這個行當真有那樣的高待遇低要求，
幹嘛非要不請自來，是個人都要，還找不到人肯做，或者找到了卻留不住人？
保險公司及他們的托都懂得來鼓吹，讓你去相信這所謂的保險代理人資格證是必須的。
結果呢，多少人被他們忽悠去賣保險。賣出去好說，賣不出去連西北風也沒有。
除非你不是人，是所謂的人才，
能讓那些有錢的主，那些滿大街上的陌生人，
那些被你的電話騷擾到火冒五丈用最惡毒的語言問候你全家的潛在客戶，
聽了你的話就乖乖的掏兜。——你覺得可能么？
那你除了賣給親朋好友，你又什麼能耐拉來客戶？
靠所謂的真誠所謂的勤奮？這都是是靠時間去堆的，
沒有數個月甚至數年的積累，陌生人憑什麼相信你？
憑你20幾歲的年齡？還是你的不值錢的畢業證？還是你那雙渴望掙錢的眼神？
有句話叫做"一將功成萬骨枯「，用它來形容保險業很合適。初出茅廬，人際網路有限，靠傭金為生很難持久，一、二年後又去找工作，耽誤你的時間。
甭聽樓上樓下那幫人的推銷，這些人之所以極力鼓吹熱情可以戰勝一切困難，是因為保險公司可以因此付演講費給他，至於你在熱情過後如何謀生，他們是不會放在心上的。