1. 大學編外人員招聘計劃是黨委會審批 還是院長辦公會審批
學校招聘的途經來源不定。行政工作人員分為一般人員和領導幹部兩種。
在中小學校，行政工作人員一般來自於教師團體內部（地方的門），有些教師被選拔出來成為行政工作人員。多數的校長、教務主任都有從教經歷。
但也有大學生在畢業後直接被教育局（或者學校）招聘，身份不一定是教師，然後空降到學校去當行政領導幹部的。（但這只是少部分）其工作人員仍一般是從教師中選取。
大學的比較特殊，校長往往由同級別教育行政部門提名，由任命。其內部工作人員則有招聘和內部選拔兩種形式。招聘肯定要通過的招聘考試，與公務員考試不一樣，內容不一樣，形式不一樣。
需要具有從事教育行業的能力後（獲得教師資格證就行。師范的畢業生可以直接擁有），進行競爭後要上崗的話需要考試才行，考試內容各不同（所在地的教育局）
教師招聘考試主要是以當地教育局組織的公考的聘用機制，教育局通過發布招聘一般是地區教育網或人事人才網等，一般程序包括筆試-面試-考核-錄用-簽約等。
①內容分為：專業知識和教育學 、心理學 、教材教法 、教育法規 、新課改等相關的教育理論知識。②另一種內容為：專業知識和公共基礎知識。公共基礎知識考法也有不同，有的是指上面的教育理論知識，有的是有關文史、法律、數學、政治、時事等綜合知識的能力測試。</ol>
2. 醫院黨辦主任可以進黨委成員嗎
醫院黨委辦公室主任，一般不能進黨委成員，黨委成員都是院里的領導才行
3. 我在醫院黨政辦工作,但是人事說我這個專業沒有合適的職稱
黨政辦不就是管理嗎？轉正定級可以考經濟師職稱，不過這個專業好像在醫院里沒什麼用吧。
4. 醫院公開招聘與科室招聘的區別:
您好，
一、科室招聘同樣由醫院承擔責任，因為科室是沒有法人資格的。
二、版如果你沒有資格就權從業的話就違反法律規定了，如果你從事非醫生的其他職業則不存在此問題。
三、直接上班構成事實勞動關系。但是由於違法可能導致合同部分或者完全無效。但是無效並不阻卻你索要報酬。
參考《勞動合同法》
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八條 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
希望能幫到您，謝謝！
5. 【急問：應聘醫院黨委辦公室秘書，筆試會考什麼呢】
考的應該是行測之類的東西，如果是招應屆生，那肯定不用和本院的專業人士放心，具體是不是有編要看各個但為了，樓主這樣非專業人士還是本科生編內情況不大，況且現在好象都是將檔案放在人才的~~
6. 在醫院黨委辦公室上班，一個月工資多少 醫院屬於二級甲等那種綜合醫院 謝謝
只講工資的話，3000到5000元不等。
7. 醫院行政人員的招聘途徑
反正我們醫院的行政人員基本都是醫生出身。從院長到院長助理到黨委紀委工會主席，甚至到醫院外事部主任都是醫生，我院年輕醫生必須到醫務處輪轉，連處長都是當一陣子如果升不上去就回原科室上班了。
8. 【急問：應聘醫院黨委辦公室，筆試大概會出什麼樣的題呢】
不要想的太難
好像和一般的筆試都差不多
放鬆心態
祝你成功
9. 醫院的招聘是衛生局直接招聘的還是醫院的人事科招聘的啊
要看是什麼醫院了，私立的就是自己招的吧