『壹』 想問下合肥哪些醫院在招聘啊急啊！謝謝
你現在就搜一下，合肥市傳染病醫院正在招人。
5月23日（周三）的合肥晚報和新安晚報好像登的就有招聘啟事。祝你好運。
『貳』 合肥2011.9月份那家公立醫院、或三甲醫院在招聘護士。
樓主，看你好像很著急的樣子哦~~可以去華聘網這個專業從事網路招聘及線下招聘的網站看看哦，相信會很快找到合適的工作的。望採納！！
『叄』 合肥有那些公立醫院招聘 葯學 專業 還有在那裡能看到合肥醫院的招聘信息 謝謝
建議你上康強醫療人才網去看看，上面有各個省份地區的招聘信息
『肆』 公立醫院招聘
差別很大，詳細說太復雜了，我簡單的說幾條主要的吧。首先，醫院的合同制也有講究，基本分為兩種，一種叫作人事代理合同，另一種叫勞務派遣合同，第一種合同跟正式編制人員的薪資待遇基本接近，差別主要體現在人事管理方面，人事代理人員只佔用編制，跟院方簽合同，這個比較穩定，如果你不主動提出辭職的話，基本能安穩干到退休，如果你主動辭職了，編制就主動被收回了，你只能自某職業，即便找到了新的醫院，這個編制也沒有了。工資方面稍有差別，但差別不大，各項保險一應俱全。還有一點，如果你所在的是那種實力雄厚的大醫院，在分房的問題上可能會稍遜於正式在編人員。下面再說第二種合同，這種就比較慘了，差別太大，因為公立醫院是差額撥款事業單位，國家財政只投入一般分資金，比如50%或60%，那麼剩下的資金缺口就需要醫院自己創收來填補，所以醫院員工不可能全都享受國家財政，那些享受不了國家財政的人就是勞務派遣合同制員工，這些人的薪資福利全來源於醫院自己的創收部分，醫院的原則是盡量結省成本和開支，所以勞務派遣合同制人員的薪資水平都比較低。而且這部分人員不跟院直接簽合同，他們先要跟勞務派遣公司，也就是俗稱的中介公司簽合同，然後派到醫院幹活兒，中介公司不是義務學雷鋒，人家就是吃這碗飯的，公司也會從中抽頭，所以最後付給這些員工的錢就很少了。說到簽合同，還有一點，勞務派遣合同的期限一般都比較短，最多5年，大部分一般都是3年，合同一到期，院方就可以單方面提出不在續簽合同，這也就意味著失業，雖然據我的經驗來看，三年就不再續約的情況比較少，但是基本上怎麼也堅持不到45歲以後，退一萬步講，就算醫院能堅持那麼長的時間一直簽約，員工本人也忍受不了，乾的工作都一樣，甚至比在編人員還辛苦，可薪資水平也就是人家的60%-70%，有的醫院更黑，拿的錢更少。還有，勞務派遣人員的保險繳納比例跟在編的不一樣，人家的繳納數額是按照事業單位的編制繳納的，而勞務派遣人員要按照城鎮職工統一編制繳納，這個就比較吃虧了。還有一些醫院自己制定的福利待遇也很難享受到，比如交通補，供暖補，葯補，奧，當然這也得看醫院的實力，各醫院的情況不一樣，如果是大型三甲醫院的話，效益好，勞務派遣人員也能占點光，小醫院就不行了，至於說分房子就永遠不用想了。還有，就晉升的問題，就拿護士為例來說，勞務派遣合同護士一律都升不到一道杠以上，其他科室的頂多也就是中級職稱就到頭兒了。對了，還有一點，如果是剛入職的勞務派遣人員是拿不到全額獎金的，一般要干1-2年之後才能拿到全額，當然這也不是統一標准，因為我不知道你是什麼科室的，有沒有資格證，什麼學歷，這也是很有講究的。最後，我再啰嗦幾句，我知道，看了我上面講的內容，你心裡可能會比較沉重，不過我得說，這年頭兒進個公立醫院太不容易了！如果你能簽人事代理合同，那我恭喜你，祝你大展宏圖。但如果天不隨人願，你也不要輕易放棄，公立醫院好歹是事業單位，即便如此也比那些烏糟貓的爛公司強百倍。醫院工作講究的是個經驗積累，我估計你現在應該還不到30歲，將來的路還很長，起點低沒關系，前期幾年多積累些經驗，對跳槽有很大幫助，將來還是大有機會的
『伍』 合肥的三甲醫院招聘有些什麼要求
你要面試什麼崗位？
體外碎石技術人員：要求：影像、臨床、中西醫專、護理專業，懂屬B超者優先，男女不限，有無經驗均可 ，學歷要求中專或以上，有良好的語言溝通能力，愛崗敬業，有團隊合作精神。
待遇：試用期三個月，基本工資900元+浮動工資（獎金），試用期後簽訂勞務合同，根據學歷及工作能力等情況調整基本工資，繳納社會保險。
『陸』 安徽近期有衛生類事業單位招聘信息嗎（公立醫院）
您好，中公教育為您服務。
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『柒』 合肥哪些醫院招護士
安醫和省立都要本科護士。各個醫院都需要，若本科你可以去安醫二附院試試。
『捌』 請問合肥還有哪些公立醫院招聘護士
公立醫院招聘的話應該是通過入編考試的吧。你關注關注這方面的，也可以先找個私立的先做著，等考上了以後再走。
『玖』 公立醫院招聘騙人嗎
可以看官網的信息