校園定向招聘是什麼

1. 銀行招聘，校園招聘和定向招聘有什麼區別

同今年農行定向招聘，現已體檢完畢。據目前理了解的情況來看，
定向招聘，顧名思義，已經定好了方向，一般這個就是櫃員（……好凄涼）
待遇上，定向低於校招，會有五險一金，基本工資會低於校招。績效這方面，比例也會比校招低。但據業內人士透露，這個其實要看你分在什麼網點，如果定向在好的網點可能會比差網點的校招還要好。
工作前景上，這個……定向是劣勢，但也不是說完全就沒有可能了。我會說有研究生校招進來兩年了，現在還在郊區做小桂圓嗎？也有定向進來半年借調到客戶經理的嘛？……所以說這個東西……額……很靈活
，關鍵自己要有能力，情商也高。
作者：swift
CHEN
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2. 銀行校園定向招聘是什麼意思

定向招抄聘的定義
所謂定向襲招聘是指招聘者事先明確的限定了具體方向或目的等條件的人員招聘活動。
相對於對崗位不太具體或對應聘者條件要求比較寬泛、限制較小的普通招聘，定向招聘可以說有限制的特殊的招聘。
定向招聘的形式
定向招聘有三種形式：1.崗位定向，2.條件定向，3.崗位定向和條件均定向。
崗位定向，是指招聘者公布了具體崗位情況，如職務、工作地點、工作時限等。如定向招聘銀行櫃員等。
條件定向，是指招聘者對應聘者的條件，如學歷、性別、健康狀況、年齡、經歷、地域、身材等做出了限制。如編制內招聘等內招、定向招聘應屆大學畢業生等。
崗位定向和條件均定向，是上述兩種形式的結合。
銀行定向招聘一般是崗定向和條件均定向的結合。具體定向要求考生認真閱讀招聘公告。
例如，2014年中國農業銀行條件定向，招聘2014屆畢業生招聘；崗位定向，2014年中國農業銀行貴州分行轄內營業網點綜合櫃員定向招聘等。

3. 銀行校園招聘和定向招聘有什麼區別

鑒於很多考生對於銀行校園招聘和定向招聘問題多多，下邊聽聽在職人員說銀行校園招聘跟銀行定向招聘各自的優勢所在。
本人是湖南建行的批定向櫃員，當年的我和很多考生一樣迷茫著是不是自己要坐很多年的櫃台。但貌似當年我的心境覺得能入建行已經歡呼雀躍，沒有那麼悲觀。而且我覺得現在建行的待遇比我理想中的好很多。
關於定向和校園差別

薪點的差距擺在那裡，也許你很多年都比不上銀行校園招聘的童鞋。第二上升的途徑校園的肯定比你多。BUT!有一點我是可以肯定，定向不是一定必須做櫃五年，並且在建行的上個崗位：櫃員 業務顧問 大堂經理 現在轉為了客戶經理，並且我們那批定向轉客戶升渠道也比較多，相信自己實力的童鞋定向不會比校園差。我來建行3年，臨櫃時間大概只有1年辦，歷經各經理的人特別多，很多校園的還在做櫃，我們定向的就轉了客戶經理。不是說定向的就一定只能做櫃還要看你有沒有能力適應新的崗位。(特別說明本人家裡沒有特殊關系。)
關於待遇
建行的待遇主要包括二塊:1基本工資 2績效。基本工資方面沒什麼好說的，扣了所有的5險2金，發到手的就幾百。當然校園的也是幾百，但校園的公積金是要比定向多的。主要的工資來自與績效，也就是你的營銷業績。建行是一個公司，所以你的業績決定著你的收入。本人是分在一個縣級小支行，收入和大城市不能比，但是在我們這小城市來說也算數一數二了。縣級支行人均收入約10W左右吧,當然具體的也要看支行的效益了。如果校園招聘的營銷業績沒你好，那他收入只有你的二分之一也是有可能的。還有最重要的一點!!!!!存款決定一切!
關於上升途徑
建行每年都有很多考試，童鞋們如果你想換崗，考試的時候加油吧!考試對每個人來說都是平等的。

4. 請問 農行校園招聘和校園定向招聘有什麼區別

同工同酬，沒多大區別，現在各家銀行員工的待遇都是和當地網點業績和個人指標專完成情況完全掛鉤，屬完成了拉存款，一個季度獎金多的直接發20000下來，完成不了，就幾百塊。我表哥是在農商銀行工作的，每次回家都向我抱怨指標太高了，拉不到存款。。。還有就是，校園招聘一般是做一兩年櫃員就轉到其他崗位，而定向則是一次性的坐滿5-8年的櫃員崗位。。。不過，這些都是書面規定，在銀行想陞官發財，就看個人工作能力，能否完成拉存款等等艱巨的任務，不然，即使是國招進去的，同樣得不到發展。

5. 中國郵政的定向招聘和校園招聘有什麼區別

關於定復向招聘和校園招聘的區制別，首先介紹一下什麼是定向招聘和校園招聘：
（1）校園招聘是指招聘組織(企業等)通過各種方式招聘各類各層次應屆畢業生;
（2）定向招聘是指招聘者事先明確限定了具體方向或目的等條件的人員招聘活動。
定向招聘有三種形式：①崗位定向，②條件定向，③崗位定向和條件均定向。校園招聘和社會招聘是平行的招聘形式，而定向招聘是和這兩種招聘形式有重疊之處。

6. 校園定向招聘什麼意思

一些單位和公司跟你們學校簽定招聘協議之類的，定期會到學校針對某些專業對口招聘！專門針對某些專門設置的招聘！

7. 你好，校園定向招聘到底和校園招聘有什麼區別啊！你進去了，能不能詳細說一下！謝謝！

釋義

定向招聘是指招聘者事先明確的限定了具體方向或目的等條件的人專員招聘活動。
相對於對崗位不屬太具體或對應聘者條件要求比較寬泛、限制較小的普通招聘，定向招聘可以說有限制的特殊的招聘。

定向招聘的形式

定向招聘有三種形式：1.崗位定向，2.條件定向，3.崗位定向和條件均定向。
崗位定向，是指招聘者公布了具體崗位情況，如職務、工作地點、工作時限等。如定向招聘村官[1]等。
條件定向，是指招聘者對應聘者的條件，如學歷、性別、健康狀況、年齡、經歷、地域、身材等做出了限制。如編制內招聘等內招、定向招聘應屆大學畢業生等。
崗位定向和條件均定向，是上述兩種形式的結合。如某地銀行在大學生村官中招聘信貸員。

關於招聘，這個范疇就很大了，這兩者的共同點就是針對學校（學生）為招聘對象的活動！

8. 什麼是定向招聘

定向招聘是指招聘者事先明確的限定了具體方向或目的等條件的人員招聘活動。招聘者公布了具體崗位情況，如職務、工作地點、工作時限等。如定向招聘村官等。

招聘者對應聘者的條件，如學歷、性別、健康狀況、年齡、經歷、地域、身材等做出了限制。如編制內招聘等內招、定向招聘應屆大學畢業生等。如某地銀行在大學生村官中招聘信貸員；

(8)校園定向招聘是什麼擴展閱讀：

定向招聘的特點

1、定向招聘上的應聘者普遍是年輕人，學歷較高，工作經驗少，可塑性強，這類員工進入工作崗位後能較快地熟悉業務、進入狀況，所以這個招聘渠道一般適用於招聘專業職位或專項技術崗位人員。如果招聘企業重在員工知識結構的更新和人力資源的長期開發, 則校園招聘是首選。

通過專業機構推薦的人員一般都經過篩選，因此招聘成功率比較高，上崗效果也比較好。一些規范化的交流中心還能提供後續服務，使招聘企業感到放心。針對性強、費用低廉都是該渠道的優點所在。

2、定向招聘具有費用少、成本低，沒有時間和空間的限制，信息覆蓋面廣（理論上可以覆蓋到全球）、招聘周期長，聯系方便快捷，信息收集及時、充分，縮短企業招聘時間等優點。招聘信息可以定時定向投放，

3、定向招聘發布後可以自行管理，而且各網站提供的格式簡歷、格式郵件和過濾功能可以降低簡歷篩選的難度，加快處理簡歷的速度。同時，通過搜索，可以自由設置條件，找到企業合適的人才。隨著互聯網視頻、QQ或MSN等即時通訊工具技術的運用，企業可以與求職者自由交流進行雙向選擇。

參考資料來源：網路-定向招聘