事業單位人事代理招聘

⑴ 事業單位的人事代理是什麼意思

人事代理是指：由政府人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委託，在其服務項目范圍內，為多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養老保險金收繳、出國政審等全方位服務。

人事代理是一種人力資源外包形式，用人單位與被聘用人員只受雙方簽定的聘用合同的約束。用人單位有充分的用人自主權，而勞動者則享有充分的擇業自主權和流動的權利。

人事代理是實現人員使用與人事關系管理分離的一項人事改革新舉措，促進了人才使用權與所有權的分離，使專業技術人員、管理人員割斷了以人事檔案為核心對單位的依附管理。

(1)事業單位人事代理招聘擴展閱讀：

人事代理制度是人事部在上世紀九十年代就已經推出的一項人事制度改革措施，面向的是（除了擁有人事管理權的行政機關和部分事業單位以外的）所有企事業單位工作人員，包括私企，而不僅僅是事業單位。

2005年左右，隨著事業單位人員聘用制（另一項重要的人事制度改革）的全面推進和覆蓋，人事代理製作為事業單位聘用制的一項重要配套制度，也在全國范圍內迅速推開實施。

根據人事部的統計，至2009年12月底，全國各級各類事業單位，98%以上已經建立和施行了事業單位人員聘用制度和人事代理制度，基本實現了全覆蓋。

通俗地講，目前，各地事業單位，除上級行政任命的領導外，包括絕大部分中層領導在內的正式工作人員，都是事業單位聘用人員，都與單位簽訂了有固定期限的事業單位聘用合同。

其中沒有人事管理權的事業單位，也都實行了人事代理制，人員檔案和人事考核、工資晉級、職稱晉升均由人事代理機構（一般都叫人才交流中心之類的）負責辦理。過去所說的事業單位固定用工模式，已經成為歷史。

⑵ 什麼是人事代理崗位啊事業單位某招聘崗位的備註上寫「屬於人事代理崗位」什麼意思啊

人事代理崗位是指需要進行人事代理的崗位，即檔案是需要進行人事代理的。
事業單位某招聘崗位的備註上寫「屬於人事代理崗位」即需要進行人事代理，不屬於本單位內的編制。
人事代理是指由政府人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委託，在其服務項目范圍內，為多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養老保險金收繳、出國政審等全方位服務，是實現人員使用與人事關系管理分離的一項人事改革新舉措。人事代理的方式有委託人事代理，可由單位委託，也可由個人委託；可多項委託，將人事關系、工資關系、人事檔案、養老保險社會統籌等委託區人才服務中心管理，也可單項委託，將人事檔案委託區人才服務中心管理。
服務內容
1、政策咨詢與規劃。向委託代理單位提供國家人事工作方面的法律、法規和政策規定的咨詢服務；協助委託單位進行人事規劃設計，建立新型人事管理制度；幫助委託單位解決人事工作中的問題。
2、人才招聘引進。根據委託單位工作和發展對人才的具體要求，代擬和代發人才招聘啟事，組織報名、考試、考核。素質測評工作，提出初選名單。根據單位的特殊需求，向省內外、國外招聘引進人才。
3、應屆畢業生人事代理。為委託單位提供應屆畢業生就業政策咨詢，申報應屆大
中專畢業生需求計劃，為接收的大中專畢業生按轉檔案，辦理轉正定級手續。
4、代辦專業技術職稱申報評審手續。為委託單位專業技術人員和管理人員辦理專業技術職務資格初走及資格考試報名、晉升推薦手續，組建相應評審委員會，負責對部分專業技術職務資格評審與評議推薦工作。
5、人事檔案管理。按照有關政策規定，管理委託單位專業技術人員、管理人員的人事檔案、考績檔案，為委託代理人員保留原有身份、計算工齡、調整檔案工資、接轉黨團員組織關系、辦理出國（境）政審手續、代辦集體戶口落戶、出具以檔案材料為依據的有關證明。
6、辦理在職流動人員人事關系按轉手續。根據單位工作需要，為聘用人員接轉人事關系、黨團員組織關系等；為合同期滿流動者，辦理人事關系轉出手續。
7、聘用合同鑒證。按照有關規定，辦理聘用專業技術人員、管理人員的合同鑒證。
8、 協調專業技術人員流動爭議。受人才流動爭議仲裁機構的委託，受理專業技術人員、管理人員流動爭議申請，進行調查、取證，根據有關規定進行凋解或提交仲裁。
9、 開展崗位及專業技能培訓。根據單位對人員素質和技能的要求，進行崗位知識及專業技能培訓，為單位代培中。長期專業人才。
10、 按照有關協議，向社會推薦委託單位的辭聘、解聘人員重新就業。
11、 代辦失業、養老保險。按照國家和我省有關規定，為委託單位代管人員代辦失業、養老保險。
12、 為委託單位承辦其他人事管理事宜。
13、對個人委託的人事代理，可參照上述人事代理內容提供代理服務。

⑶ 事業單位招聘招聘單位對招聘人員實行人事代理制度是什麼意思

呵呵人事代理制度是：事業單位委託人才中介待為招聘，但你不是事業單位的回人，只是人才中介的人，是人才答中介委託你去的那個單位，簽訂合同、發放工資也是人才中介給的，優點是：有機會轉正；缺點是：正式員工享受的待遇部分享受不了，現在好多事業單位都是執行人事代理制度，國企的居多我們單位也是這樣的，希望對你有幫助

⑷ 2020事業單位招聘中人事代理是什麼意思

在2020事業單位招聘中來人事自代理是這樣解釋的：
人事代理：人事代理是指由政府人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委託，在其服務項目范圍內，為多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養老保險金收繳、出國政審等全方位服務，是實現人員使用與人事關系管理分離的一項人事改革新舉措。

⑸ 事業單位人事代理是咋回事

事業單位人事代理，在我國是指在社會主義市場經濟條件下，經組織人事部門批准或授權指定的人才服務機構，受單位和個人委託，運用社會化服務方式和現代化手段，按指定的法律和政策規定，為其代辦的有關人事業務。

簡單地說，就是把"單位人"變成"社會人"，實現人事關系管理與人員使用分離，即單位管用人，而一些具體的人事管理工作，如檔案管理、計算工齡、評定職稱、社會保險等，由人才交流中心代管。

1995年12月人事部正式提出推行人事代理制，使之規范化、法制化。人事代理最初服務對象大都是三資企業、民辦科技企業、鄉鎮企業和非國有單位，現已發展到除了行政機關和參照管理以外的所有事業單位。

人事代理和人員編制沒有必然關系，一般來說你必須有編制余額並經人事部門同意才能通過公開招考或政策性分配（調入）才能進入到事業單位，而且經過人事部門調配進入的都有編制，即便是該單位已經滿編或超編也不要緊，最終會通過自然減員、增加編制等方法解決。

(5)事業單位人事代理招聘擴展閱讀：

服務內容

1、政策咨詢與規劃。向委託代理單位提供國家人事工作方面的法律、法規和政策規定的咨詢服務；協助委託單位進行人事規劃設計，建立新型人事管理制度；幫助委託單位解決人事工作中的問題。

2、人才招聘引進。根據委託單位工作和發展對人才的具體要求，代擬和代發人才招聘啟事，組織報名、考試、考核。素質測評工作，提出初選名單。根據單位的特殊需求，向省內外、國外招聘引進人才。

3、應屆畢業生人事代理。為委託單位提供應屆畢業生就業政策咨詢，申報應屆大

中專畢業生需求計劃，為接收的大中專畢業生按轉檔案，辦理轉正定級手續。

4、代辦專業技術職稱申報評審手續。為委託單位專業技術人員和管理人員辦理專業技術職務資格初走及資格考試報名、晉升推薦手續，組建相應評審委員會，負責對部分專業技術職務資格評審與評議推薦工作。

5、人事檔案管理。按照有關政策規定，管理委託單位專業技術人員、管理人員的人事檔案、考績檔案。

為委託代理人員保留原有身份、計算工齡、調整檔案工資、接轉黨團員組織關系、辦理出國（境）政審手續、代辦集體戶口落戶、出具以檔案材料為依據的有關證明。

⑹ 事業編制和人事代理到底有什麼區別

事業編制和人事代理的區別:

1、在含義上不同:人事代理是指政府人事部門批准或授權的人才中介服務接受各類用人單位或個人委託，為其代理有關人事業務；事業編制是事業單位編制的總稱，像學校就是典型的事業單位；

2、在類型上不同:人事代理就是將過去由用人單位直接管理的一部分人事業務分離出來，委託政府人事部門所屬人才服務機構來承擔，單位只管用人；事業單位分為自收自支、差額拔款、全額拔款三種類型。

3、在性質上不同:人事代理是一些技術性、專業性、事務性、咨詢性的具體人事業務工作，由人才中心給予統一代理；事業編制參照公務員法管理事業單位：使用事業編制，但須參加公務員考試。

(6)事業單位人事代理招聘擴展閱讀:

推行人事代理制度，有利於實現人檔分離和人才社會化管理。對用人單位而言，可減輕大量的人事事務性工作，解決在人才引進、畢業生接收、職稱評審、人事檔案管理等方面遇到的問題；對各類人才而言，個人不再是「單位所有」，流動變得十分方便，權益得到有力保障。

事業單位首次進行崗位設置和崗位聘用，崗位結構比例不得突破現有人員的結構比例。現有人員的結構比例已經超過核準的結構比例的，應通過自然減員、調出、低聘或解聘的辦法，逐步達到規定的結構比例。

⑺ 事業單位：錄取人員一律實行聘用制和人事代理。是事業編制嗎還是什麼

事業單位的老職工是是事業編制，檔案在人事局存放；
事業單位的新近人員（必須內是容人事部門與事業單位主管部分共同組織的公考招考進入的）也是事業編制，但只是佔有編制，但編制不具體到某個人，其檔案在人事局主管的人才交流中心託管，實行人事代理。
事業單位自己招聘的人員（即：沒有通過人事部分、與單位主管部分的批准）無編制，雖然也與單位簽訂合同，但僅僅充其量也就是勞動合同而已。
因為現在正值事業單位改革，全國各地情況不盡一致。總體趨勢是事業單位實行崗位管理、定編不定人！採用靈活的用人機制！切實調動人員的積極性。新近人員都只是占編制、屬於事業單位在職在編人員，但都無編制！因為以後的編制是單位的，不是個人的

⑻ 請問縣事業單位公開招聘的工作人員，屬於人事代理編制還是事業單位的正式編制，謝謝

1、從工資方面說：人事代理和工資並不掛鉤，只是說你的人事檔案、職稱評定什麼的都由人才中心代管。目前我們這里的所有事業單位人員全部都實行人事代理制度，只是說有些人佔了編制，有些人沒有占編制，所謂的編制只是財政核發經費和工資的一個依據。但在實際操作中，由於老的人事制度觀念並沒有完全消除，將是否占編制當作「正式工」和「臨時」工的區別。但醫院作為差額撥款的事業單位，而且醫院有的是錢，所以一般的醫院在工資待遇上都是同工同酬，不分是不是占編制的。
2、你是一名醫生，應該說就業的機會更好吧。隨便哪個民營醫院都可以去，工資待遇什麼的也不比公立醫院低。而且機關事業單位也要啟動養老保險，所以將來機關事業單位的退休待遇不一定比企業的好。如果還是覺著在公立醫院占編制好，那你可以繼續在二線城市考啊，現在都是公開招考，也比較透明，所以機會還是很大的。
3、如果你繼續和老婆分居，時間長了會不會有其它的麻煩就不好說了，到時候真會覺著「正式編制」也沒什麼好的。在哪工作賺不上錢，只要肯努力，就會有錢賺。
4、工齡什麼的不用擔心，因為你的檔案里有工資檔案、每年的考核，所以工齡是存在的。最多就是你們那事業單位沒有啟動養老保險，這幾年你沒有養老保險而已，但可以做視同繳費年限認定，這是全國都認可的。
5、才30歲，又不是多老。不用顧慮那麼多事情。如果我是你，好不猶豫的去老婆所在的城市。

⑼ 事業單位人事代理是什麼意思為什麼人事代理和正式人員工資待遇相差那麼多

人事代理指的是無編制人員，轉正後也不會是什麼科員，也不可能是什麼小幹部。

在事業單位人事代理是三等公民，地位不如合同工，更不如編制人員。

人事代理屬於臨時工待遇，轉正後是勞務派遣工待遇。一般待遇是編制人員的1/4。

事業單位正式編制是一定要通過統一招考，通過筆試、面試取得第一名者才能獲得編制。

⑽ 已經是人事代理編制可以參加事業單位招考嗎

已經是人事代理編制的是可以參加事業單位考試的。

在報考前要先向單位說明情況，單位允許了而且自己符合要求才可以報考。
考上事業單位後自己就會的得到事業編制。
兩類編制的相同點：工資待遇，福利基本相同，職稱評定等也基本相同，都由財政按編制撥款。
不同點：本質上的不同：即身份不同。一個人佔有編制即本身就是這個編制，人事代理編制編制是屬於單位的，本質上個人是沒有編制的。因此理論上後者不如前者穩定，不過大多數情況下只限於理論，事實上也是相當穩定的，而且也是現在發展的大趨勢。