Ⅰ 有想跳槽的內科醫生嗎，醫院想招一個神經內科副主任醫師
神經內科已經回答了你的問題???
然後再次去醫院檢查。
醫生會給你一個結論性的，具體內是什麼原因造成的。容
前一段時間，我收到了病人，我想重症肌無力，從表面上，但我們確實給他的CT檢查和核磁共振透露，他是由於腦腫瘤引起的顱內佔位性病變引起的，壓縮的的神經。
你問，我只能推測，在表面上，即使是最簡單的身體檢查，診斷和治療不給你呢？
你問哪家醫院？你是哪個城市？
本病的治療，宣武醫院，北京天壇醫院，上海復旦大學附屬華山醫院都不錯???
阿爾法
Alpha
Ⅱ 醫院如何招收醫生
建議你可以登錄北京的政府公招或人事局網查詢相關招聘信息。如果你要去私人醫院就業就可直接去醫院人事科或者投電子簡歷即可。
Ⅲ 現在有的醫院招聘的咨詢醫生是干什麼的
導醫。主要是對常見問題咨詢的回答和就醫的引導。比如看內科該去幾樓，化驗該辦什麼手續等
Ⅳ 急！！！我們醫院在中國醫療人才網上招聘醫生怎麼都招不到醫生啊，有誰知道哪個網站效果好
其實一個人才網的招聘效果好不好，除了看名氣和流量以及投的簡歷以外，最最重要的是服務，真實有效的服務，為什麼這么說：
你想哦，現在如果你利用人才網上的簡歷你去查找，結果發現很多信息是不真實的，如果你打電話很多都已經有工作或是打不通的，所以說明簡歷不是重點，
那有些人沒做過人才網，總覺得做名氣大的人才網安全有效果，其實剛剛好是因為你這個想法，害了你，為什麼這么說，對於大的人才網，他們人員和精力有限，他們所要服務的肯定是那些高級會員，付出很多資金做會員的醫院，你想怎麼可能把更多的精力放在你這個普通會員身上，而且普通會員就象牛毛一樣多，怎麼服務的到位，所以你做了，只能依賴上面的簡歷庫，那就只有一個結果，就象上面說的招不到人是必然的。
那既然這樣說，那醫院的招聘怎麼辦，這里我想說，如果你醫院經濟允許，最好是大人才網和小人才網都各挑做一個，為什麼要做大的，因為可以打廣告，加流量，那為什麼要做小的，因為小的會員不多，他們為了追求更多的客戶，肯定會特別看重服務這塊，所以相對反而能出效果。
根據上面說的，如果樓主醫院要盡快招到人，又想有效果，那建議你參考下一些名氣不是特別大，在中等位置的，服務特別好，包含的服務內容比較多的人才網來合作。
建議你可以參考象：好醫療人才網，海峽人才網，康強人才網，中國醫屆網等等
Ⅳ 燒傷科醫生請進
6天蛻皮已基本痊癒，看來病人是Ⅰ度燒傷，一度燒傷不留疤痕。新出來的皮是鮮紅色的，隨著時間推移，顏色逐漸變暗，漸成褐色，直到色素沉著消失。這個過程需要1-3個月。
Ⅵ 醫院的招聘是衛生局直接招聘的還是醫院的人事科招聘的啊
要看是什麼醫院了，私立的就是自己招的吧
Ⅶ 我想開一家燒燙傷專科診所怎麼找有醫師證的合夥人我家有祖傳秘方專治各種傷口不癒合！
最好自己有證，然後網上招聘，朋友介紹傻的
Ⅷ 科室招聘與醫院招聘有什麼不同
一、科室招聘同樣由醫院承擔責任，因為科室是沒有法人資格的。
二、如果你沒有資格專就從業的話就違反法律規定屬了，如果你從事非醫生的其他職業則不存在此問題。
三、直接上班構成事實勞動關系。但是由於違法可能導致合同部分或者完全無效。但是無效並不阻卻你索要報酬。
參考《勞動合同法》
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八條 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
Ⅸ 醫院里哪個科室的醫生最賺錢啊，現在的醫生找工作容易啊
是啊二樓的說的對！
婦科