① 急急急!!! 保衛科幹事招聘
1你對保衛工作的認知
保衛科的職責是保護國家財產不受損失
2如果你在保衛工作中版怎麼開展工作
這個你就自己發權揮一下，比如分區定點巡邏呀之類的。
3你為什麼申請保衛幹事這份工作
這個問題很好回答呀 你就如實說，說自己很希望在實際崗位中為單位盡自己的綿薄之力，還說對你個人來說也是一個提升，從自己能貢獻什麼和自己能得到什麼兩方面說。
4如果在工作當中出現突發事件你應該怎麼處理
基本就是出了小事兒你要幫忙解決，本著解決問題的態度處理，出了大事請示領導，緊急事件的時候遵守國家和單位法律法規該報警的話報警，不要盲目，不要把自己搭進去別給單位惹麻煩
② 事業編制的學校保衛人員有寒暑假么，晚上用不用跟著值班，工資和教師的一樣么
沒有，工資不一樣；
學校保衛人員工作職責：
第一章
職責
第一條值班幹部崗位職責
保衛處幹部執行每天24小時輪流值班制，其職責如下：
一、值班幹部要按時值班，要做好交接班工作。交班者要將須由下一班續辦的工作和繼續注意的事項交待清楚，並做好值班和交班記錄。
二、接班後，要進行「四巡查」，即一是巡查各值勤點保衛人員到崗、執勤情況；二是巡查各技防部位技防狀態；三是巡查重點要害部位安全防火情況；四是巡查校內及周邊治安秩序狀況。
三、每班值班幹部要「四巡查」二至三遍。即上崗初查為第一遍，途中查為第二遍，下崗前查為第三遍。每遍巡查，行動要敏捷，觀察要仔細認真，查完後，迅速回崗坐班守衛。
四、在辦公室坐班過程中，要注意電話及對講機通訊情況，每當接到緊急通知，必須做到快記錄、快傳遞、快報告、快處置。
五、負責處理自身執勤發現的和其他保衛人員發現並報告的所有治安問題。若自身處理有困難又須立即處理的，應立即通知其他保衛人員到場協助處理，並立即報告保衛處處長處理。凡可容後處理的，可將情況搞清楚並記錄在案後，在正常上班時間報告處理。
六、要做好值班記錄，在值班中發現的治安問題（含苗頭和隱患）及其處理情況，都要記錄在案，有的問題要有專門的文字材料，以便作移交、處理的依據。
第二條
監控人員崗位職責
一、按時上班，不得遲到、早退，著裝整齊。
二、上班要立即檢查系統工作情況，使系統處於正常工作狀態，如發現異常情況，須立即排查，如自身排查有困難的，立即向消防監控科長報告，並請有關部門進行排查檢修。
三、值勤中一旦發現報警信號，應立即趕赴信號指示地點查明情況，並採取必要防範措施，如發現問題自身能處理的，則果斷處理。否則，應迅速通知其他保衛人員趕赴現場協助處理，並立即報告保衛處值班幹部到場處理。
四、上班期間不得脫崗、睡崗，不得做與工作無關的事情，重點要害部位要重點監控，其他部位每班要巡看二至三次，發現問題要立即報告值班幹部，並做好有關記錄。
五、保管（存）好監控錄像資料備查，如需查看錄像資料須經領導批准後，方可調看。
六、做好校園110的接處警工作，接到師生員工報警後要問清報警人的姓名、單位、發生事故的時間、地點及事故的性質等，並及時報告值班人員和領導。
七、值班結束時，做好交接工作，對系統狀況，發現問題的處理及後期要注意的問題，要交待清楚。
第三條
巡邏人員崗位職責
一、按時上班，不遲到早退，著裝整齊，除特殊需要，可著便裝上崗。
二、巡邏人員由班長統一領導，負責檢查本班次所有崗位執勤情況，每班次戶外巡邏6小時以上，班長要協調安排好各崗位人員吃飯時間。
三、做好安全檢查，及時妥善處理突發事件，如自身不能解決的問題或重大問題，應立即向值班幹部報告處理解決。
四、對重點要害部位要重點巡查，對校園其他部位要結合學校實際情況，要針對特殊時間段，採取對特殊地段的反復巡查。
五、巡邏時，要認真仔細，要善於發現問題的苗頭及隱患，及時處理，並及時上報。
六、要認真做好記錄，下班做好記錄及物品的交接工作，對下一班要續辦的工作和繼續注意的事項要交待清楚，做好工作場所的保潔工作。
第四條
門衛值班人員崗位職責
一、按時上班，不遲到早退，著裝整齊統一。
二、按要求做好大門的開關及來客登記工作，對外來車輛進行驗證登記、換牌。
三、物資外運，要索要、查驗物資出門證，並逐一核對後，方可放行，並做好有關記錄。
四、上班期間，按規定要求進行立、坐崗，站、坐姿要規范、端正，不得串崗、脫崗、睡崗，不得戲嘻打鬧，不得做與工作無關的事（如聊天、吃零食、看書、讀報等）。
五、做好工作場所的保潔工作，努力做到服務熱情、主動、及時、規范。
六、做好值班記錄，下班要交接好公共物品及注意事項。
第二章
獎勵
第五條各類崗位保衛人員有下列表現之一的，經保衛處辦公會研究，並報相關領導批准，將給予一定的精神和物質獎勵。
一、刻苦鑽研業務知識，工作認真負責，成績突出的，獎勵50-100元/月。
二、及時發現和制止各種災害事故，使學校避免重大生命、財產損失的，獎勵100—200元/次。
三、查獲犯罪嫌疑人及提供有價值線索的，獎勵100-300元/次。
四、凡有被獎勵表現者，在崗位聘任和評優中優先考慮。
第三章
懲處
第六條各類崗位保衛人員有下列行為之一的，保衛處視情節輕重分別給予批評教育、扣款、停崗停薪、辭退等處理。
一、上下班遲到、早退（超過30分鍾按曠工半天計），依次扣10元、30元、60元，三次以上每次扣60元，無故曠工者扣50-100元/天。
二、在崗人員就餐時間不得超過40分鍾，違者按序次扣20元、40元、60元，三次以上每次扣60元。
三、上班期間有串崗、脫崗、睡崗現象的，按影響面給予處罰，校領導查到一次處罰200元，處領導查到一次處罰100元，科長查到一次處罰50元，正式人員一個月內達三次及以上者交人事處另行安排，編外人員一個月內達兩次者停崗停薪一月，達三次者予以辭退。如因串崗、脫崗、睡崗而發生重大事故者，在編人員交人事處另行安排（編外人員予以辭退），並賠償損失。
四、上班期間著裝不整或做與工作無關事情的扣10-20元/次。
五、值班期間因校園內發生重大盜竊、火災事故、治安事件等安全問題，責任人未能及時發現或沒有及時報告及處理的，扣有關責任人100元/次；事件發生後領導已到場處理而當班責任人仍不知曉或不到位的，有關責任人扣200元/次。
六、值班期間打牌、喝酒的扣50元/次，再次發生交人事處安排（編外人員予以辭退）。
七、固定崗位按崗位職責要求做好工作，違者視具體情況扣20-100元/次。玩忽職守、消極怠工，給學校造成一定損失的，交人事處安排（編外人員予以辭退），並承擔相應賠償。
八、門衛人員不能嚴格履行車輛或人員出入登記制度、錯登或漏登的扣50元/次。
③ 高校保衛處招聘的保安，與保安公司招聘的保安兩者之間有何不同兩者誰有編制
肯定是學校里招收的好，學校里招收的算是內保。直接有學校管理發工資。工資也和待遇會高很多。保安公司招收的就很差了。
④ 我本來是學校招聘的體育老師，報道後卻讓我做保衛科的工作，而且還是巡夜的人員。請問是否合法
首先學校給你兩份工資嗎
沒有的話 你就是虧了（不是合不合理的問題，是你虧了的問題）
當然 你可以跟學校提一下 不過可能你連體育老師都做不了了
最好的是 干兩個活拿兩份工資
⑤ 學校保衛幹事的工作職責及工作內容是什麼
保衛學校平安啊，負責學校的財產安全，和學生老師的安全唄。
⑥ 大學保衛處招聘的保安，和保安公司招聘的保安但是去大學站崗有何不同呢
前者是學校招聘的，後者是保安公司招聘的，待遇應該會有不同。保安公司的一般過一段時間要換一個崗位，學校招聘的不存在這種情況，我們這的保安公司一般2年換一下崗位，我們公司的保安就是這樣的。
⑦ 大學保衛處招聘的保安，和保安公司招聘的保安但是去大學站崗有何不同呢兩者誰有編制
沒有來編制，都是勞動關系，適用自勞動法。大學保衛處招聘是自己招工，一般和大學後勤服務集團（或後勤服務中心）簽訂勞動合同。保安公司是勞務派遣，國家禁止用工對象（就是你個勞務公司建立勞動關系，然後派遣你到大學工作）。
⑧ 本科大學里保衛處的科員屬於學校的行政老師嗎
不屬於。不復一樣。
如果制保衛處的科員是有編制的，那麼就是高校的行政人員，其工資待遇會按照行政級別進行，大學的老師是技術崗位，是按照職稱進行的，是兩個不同的途徑。
如果是沒有編制的，那麼就是臨時工或者是合同工，並不是與高校的正式員工，待遇會差很多。
比如四川大學保衛處人員的招聘要求：
1、擁護中國共產黨的領導，堅持黨和國家的路線、方針和政策，遵紀守法，品行端正。
2、身體健康，愛崗敬業，具有較強的事業心、責任感和奉獻精神，具有較強的團結協作精神和服務意識。
3、學習能力強，具有較強的文字表達能力、語言溝通能力、組織協調能力和計算機使用能力。
4、年齡要求：35周歲及以下。
5、學歷要求：博士學位（公安、消防專業碩士學位及以上）。
學歷要求是博士學位，那麼這種進入高校之後就基本會是正式員工，會按照行政級別進行工資的發放。
保衛處的科員會有正式員工，臨時工和合同工的差別。如果是臨時工，就是最差的一種情況。隨時會被辭退。合同工相對穩定一些，但是也是需要看情況的，有被辭退的可能。正式員工是不會被辭退的，只要自身未違反學校的規定也未提出辭職就不會被辭退。
⑨ 我是一學校的保衛處幹事，每三天就要值一次班（24小時），節假日，寒暑假也一樣，學校應該給我們加班費嗎
因為你是三天值一次班，所以像雙休日，寒暑假這種是沒有辦法要求加班費的，但類似國慶節、端午節這種法定的節假日如果你在上班的話可以要求加班費的