1. 國家規定每年公司到高校招聘的時間是什麼時候
一般都是十一月下旬開始的。
不過一般來說都只是去一些一本。你可以密切留意一下，即使不去你的學校你也可以去其他學校的招聘會看看。
2. 大學招聘會上，我們采訪校長，應該問些什麼問題
招聘會上
你們對校長的采訪並不是主要部分
招聘會本身才是重頭戲
所以不要提太難或者太復雜的問題。讓校長分析一下目前的就業大環境，鼓勵同學們積極就業，先就業再擇業之類的即可。
3. 關於大學老師的招聘 什麼叫大學老師公開招聘，還有不公開招聘嗎大學留校又是怎麼回事兒
留校就不屬於公開招聘，公開招聘面向社會，招聘的面兒更廣一些，但是你要想進去，就得出點血，不然沒戲。
4. 高校教師招聘，校長和院長誰說了算
校長應該是大於院長的，院長室隸屬於校長管的，你問的就是是大學大，還是大學里的院系大。
但是具體問題具體分析，如果院系領導負責直接的招聘工作，那就不一樣了。
5. 大學編外人員招聘計劃是黨委會審批 還是院長辦公會審批
學校招聘的途經來源不定。行政工作人員分為一般人員和領導幹部兩種。
在中小學校，行政工作人員一般來自於教師團體內部（地方的門），有些教師被選拔出來成為行政工作人員。多數的校長、教務主任都有從教經歷。
但也有大學生在畢業後直接被教育局（或者學校）招聘，身份不一定是教師，然後空降到學校去當行政領導幹部的。（但這只是少部分）其工作人員仍一般是從教師中選取。
大學的比較特殊，校長往往由同級別教育行政部門提名，由任命。其內部工作人員則有招聘和內部選拔兩種形式。招聘肯定要通過的招聘考試，與公務員考試不一樣，內容不一樣，形式不一樣。
需要具有從事教育行業的能力後（獲得教師資格證就行。師范的畢業生可以直接擁有），進行競爭後要上崗的話需要考試才行，考試內容各不同（所在地的教育局）
教師招聘考試主要是以當地教育局組織的公考的聘用機制，教育局通過發布招聘一般是地區教育網或人事人才網等，一般程序包括筆試-面試-考核-錄用-簽約等。
①內容分為：專業知識和教育學 、心理學 、教材教法 、教育法規 、新課改等相關的教育理論知識。②另一種內容為：專業知識和公共基礎知識。公共基礎知識考法也有不同，有的是指上面的教育理論知識，有的是有關文史、法律、數學、政治、時事等綜合知識的能力測試。</ol>
6. 高校招聘公告上關於待遇一欄有一句話：「其中職務及職稱實行學校聘任
意思是不在給新來的人評定職稱了。以前事業單位新入職都是要先評職稱再定崗位好像。現在簡化用人機制了，不評也不認支撐了，直接上崗。
7. 大學如何招聘職員
現在大學裡面招聘個人認為還是比較黑暗的，內定的太多，地方保護太嚴重，因為大學校長在人事任免這方面的權力太大，而又無人監督。如果真想留校，可以走高學歷路線
8. 外交部每年都會來招人的幾所大學
北外和外交學院當然是最多的，此外，還有上外，北二外，天外，廣外，大外專，西外，國際關系學院，中屬國傳媒大學等專業外語院校，北大，清華，人大，復旦，中國政法大學，對外經貿大學，天津大學，吉林大學，山東大學，南開大學，武漢大學，廈門大學，中山大學，華僑大學，南京大學，北京師范大學等等。