hR校園招聘見面會

⑴ 去學校招聘會，二面結束後，HR在我的個人簡歷上寫上 適合，求個資深HR告訴我一下這是什麼意思

說明你與用人單位該職位的需求匹配度較高，也就是說除薪資等其他關鍵制約因素之外，你這事就OK了。

⑵ hr參加招聘會需要准備什麼

不知道你說的是社會招聘，還是校園招聘？大概准備些，公司的資料和應聘者需要填寫的表格。

最好穿正裝，這樣給別人正規的感覺

⑶ 畢業生參加校園招聘會時應該問hr哪些問題

1、貴公司是抄否有正式或非正式教育訓練？

2、貴公司的多角化經營，而且在海內外都設有分公司，將來是否有外派、輪調的機會？

3、貴公司對這項職務的期望目標是什麼？

4、貴公司的升遷管道如何?

5、貴公司的多角化經營，而且在海內外都設有分公司，將來是否有外派、輪調的機會？

6、貴公司能超越同業的最大利基點為何？

7、具體的休假情況？

8、工資待遇？

⑷ 畢業生參加校園招聘會時應該問hr哪些問題

1、貴公司是否有正式或非正式教育訓練？

2、貴公司的多角化經營，而且專在海內外都設有分公司，將來屬是否有外派、輪調的機會？

3、貴公司對這項職務的期望目標是什麼？

4、貴公司的升遷管道如何?

5、貴公司的多角化經營，而且在海內外都設有分公司，將來是否有外派、輪調的機會？

6、貴公司能超越同業的最大利基點為何？

7、具體的休假情況？

8、工資待遇？

⑸ 校園招聘會,宣講會,雙選會三者的區別是什麼

1、舉辦時間不同。

校園招聘的時間一般9月中旬就開始啟動，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。

雙選會一般在每年11-12月，3-4月在各高校舉行，每年年底各大城市也有相應的大型雙選會舉辦。

2、招聘對象不同。

校園招聘是直接從學校招聘各類各層次應屆畢業生，也指招聘組織（企業等）通過各種方式招聘各類各層次應屆畢業生。

宣講會則不拘泥與招聘應屆畢業生，招聘對象還包括往屆畢業生以及社會人士等。

3、定義不同。

宣講會一般是指企事業單位在社會公開場合、校園等場所開設與宣傳、拓展及招聘相關的主題講座，主要向招聘對象傳達相關組織、團體或企業的情況、文化價值觀、人力資源政策、校園招聘的程序和職位介紹等信息。

校園招聘包括高校、中等專業學校舉辦的招聘活動，專業人才招聘機構、人才交流機構或政府舉辦的畢業生招聘活動，招聘組織（主要是大型企業）舉辦應屆畢業生招聘活動，企業委託高校或中等專業學校培養，邀請學生到企業實習並選拔留用，企業在學校設立獎學金並在享受者中選拔錄用和校園招聘專業網站。

雙選會，即畢業生雙選會，是由畢業生與單位相互選擇，雙方都願意的情況下才可以簽定三方協議。「雙選會」的舉行可以給雙方更多面對面的機會。

(5)hR校園招聘見面會擴展閱讀：

校園招聘程序

1、調查分析，確定目標學校。如，各校專業設置、學生特點等。

2、前期宣傳（根據實際選擇）如，參與、贊助學校活動等。

3、臨近招聘的准備。

（a）確定具體學校。

（b）准備宣傳材料（宣傳海報、音像材料、宣傳設備等）

（c）確定具體招聘載體。

（d）成立招聘小組並明確分工。

4、進入學校或其它招聘地點。

5、接受報名和簡歷。

6、組織實施招聘考試（如果多個院校統一招聘考試、最好請專業考試服務機構實施）

7、根據考試成績進行篩選，實施面試。

8、根據面試結果進行錄用，簽協議。