首先，參加招聘會前，大學生要明確自身條件，不要眼高手低，也不能自卑。目標要明確，清楚自己希望找一個什麼樣的工作。
其次，進入人才市場或招聘會的時間宜早不宜晚，以免錯失機會。但與用人單位的交談不必太早。進入人才市場或招聘會後，最好是先盡快地將全場瀏覽一遍，確定幾個重點，安排好主次，再去交談。
第三，充分利用大會的會刊，從上面查找與自己專業相對應的公司或自己十分感興趣的公司，然後直接去其所在展位，這樣能夠節省大量時間和體力，提高應聘效率。
第四，與用人單位交談時，應仔細詢問招聘單位的詳細情況，招聘的內容和目的、用工形式、工作時間、月薪支付等。
第五，多加小心、防受騙。近年來，一些騙子利用招聘大會行騙的事時有發生。一般來說，這種人沒有固定的展位，他們在招聘會現場游動，專門盯著那些應屆畢業生行騙。因此，大學生要注意千萬不要在招聘會現場將自己的簡歷、身份證交到沒有固定展位的人手上。
第六，注意細節。比如找工作時不要讓家長陪同，否則會給用人單位留下「缺乏獨立性」的不好印象。又如重視舉止形象。畢業生要掌握必要的禮儀和談話技巧，並要適當地「包裝」自己。面談時，避免先談待遇。再如留下必需的資料。一般單位都不能當場簽約，還要繼續復試或考核，你要留下自薦書、簡歷等。留下資料後，過兩天還應積極地與單位聯系，以爭取主動。
該信息來源於606job中國汽車人才網
2. 大學校園招聘會，面試很愉快，最後卻沒有復試和錄取
工作經歷寫得不夠詳細，實習階段要把做過的事情詳細地寫出來。
工作技能方面也寫得不內夠詳細。
還有就容是最近工廠效益都不好，說是招聘其實有很多學校的關系戶來的，並不打算馬上招聘人，這個情況也得注意，要是別的同學都輕松找到工組就你沒有，那就是你的簡歷出了大問題了。可是現在看你的簡歷不至於這樣。最後一點就是你看上去太學生氣了，看上去年紀好小。這個也是吃虧的地方，以後再面試要打扮成熟點。特別是頭發，服裝上要多注意成熟。
3. 大學生校園招聘面試，在穿著上需要注意什麼
其實只要穿的得體就可以了，不用再花俏也不用西裝這種症狀，因為這種招商會專一般比較隨意，其實現場會屬比較混亂一點吧，平時就是就算平時簡約一點的衣服就可以了。
4. 大學校園招聘會是不是很嚴格啊。 具體要准備啥，會有面試么，還是只是投簡歷。 大學裡面
校園招聘比較簡單一點，不是特別嚴格，一般是帶上簡歷，面試管現場版看簡歷和面試你，對你進行權一個初步的了解，印象好的話會通知你進行復；
有的公司不需要你的簡歷，他們有自己的簡歷模板，你去了會給你一份他們公司的簡歷讓你現場填；
總之還比較簡單，不用太緊張！
5. 大學校園招聘和畢業應聘那個好為什麼
當然校園招聘了，這種一般不會太挑工作經驗。而且這幾年的校園招聘的企業專一般都會有比較屬不錯的trainee program，或是至少有orientation training。可以幫助應屆生更好的適應和成長
6. 去年在校園招聘會時，在面試自我介紹時，那2個HR在笑我，是否一般都在拒絕我，不想錄用我
你自身的缺陷引來發招聘者的嘲笑，自這不僅在職場招聘中很常見，在學校班級發言中也常見。總之，公眾場合什麼人都有，你作為求職者只需要完善你的個人資料與能力素質，把你所能展示的最好的一面展示出來就足夠了，至於對方對你是什麼意思，這個你不必過於糾結。你可以一次在不同的招聘公司投遞簡歷，然後不要盲目等待對方回復消息，可以在這個時段准備下自己的面試，自己可以扮演不同的角色，把對方可能問的問題以對方的口氣提問，然後自己以自己的面目將自己的才華展示出來，合理地回答對方的問題。就是說，你需要像大學法學專業的模擬法庭那樣表現自己，包括口才、說話語氣、眼神、姿態、手勢等等。這些都是你需要做好的。你只有在失敗的錘煉中才能品味到成功的喜悅，不要因為失敗而灰心，更不可以為自己一時的占優而沾沾自喜。因為對手隨時可能反攻得手，在職場上需要保持的是一個冷靜的頭腦和平和的心態，不是老將勝似老將，要有這個氣魄。最後，人大多是要走向圓滑和經驗豐富這個境界的。
7. 大型校園招聘會一般都是什麼流程用不用現場面試啊還是只投個簡歷就行啊
校園招聘會先要買入場票，找到心儀的公司投簡歷，投簡歷的時候那裡的工作人員會跟你聊聊天，了解一下你的個性專業特長等方面的內容，這也就相當於面試了的，一般他們也是隨便問問而已，沒關系的 ，主要是真誠回答，找到自己需要的，同時也是對方需要的，這樣才能長久工作下去，工作才能變為事業，還有，到時候你可以多准備幾份簡歷，多多播種，好好收獲，祝您成功~
8. 校園招聘會面試有什麼收獲或感想
我是一名大四的學生，我是師范類的，數學專業的，今年的校園招聘會已經開始了，我在2008年12月13日星期六去了華南師范大學的師范專場的招聘會，在朋友的陪同下去參加了第一次的招聘會！總的感覺就一般，印象最深的是超多人，排隊排了幾個鍾，超暈！可是話說回來了，這次去使我懂的了很多．很多朋友告訴我怎麼和人家談工作，怎麼讓那些單位把你的簡歷留下.......
首先，會前要明確自身條件，對自己有個正確的定位。不要眼高手低，也不能自卑。事先打好簡歷，把自己的工作經歷及求職意向清晰表述，在簡歷中把自己的聯系方式註明，使用人單位能及時與你取得聯系。對於剛畢業的我們，要認真地看著每個招聘單位的招聘信息，揣摩、問詢、填表，因為我們都只有一個共同的目的，那就是能在當天的會場找到一份合適自己專業的工作，可以施展自己的一技之長。同樣，參加招聘會的用人單位也一樣有個共同的目的，就是希望通過這個面對面的開放式的招工平台，在茫茫人海中找到他們需要的人才，能為單位所用，為單位奉獻力量。雖然有些學校應聘的崗位只招211工程不招我們這些普通高校學校的，我們的發展平台就又相對少了，但我們還是可以去嘗試的。
參會時最好不要帶上過多的證書原件。充分利用招聘會的會刊。在招聘會入口處領取免費的會刊，上面刊登了參會所有單位及用人情況和條件。應聘者應仔細地查看會刊，把自己的專業和感興趣的公司劃下來，然後直接去其所在場館，這樣能夠節省大量時間體力，提高應聘的效率。所以說，作為想就業的我們，要找一份稱心合適的工作真的不易，因此我們就應該珍惜現有的工作，踏踏實實地做，在實現自我價值的同時為單位為社會也做出一份貢獻，因為「今天工作不努力，明天就要努力找工作」。
爭取良好的第一印象。參加招聘時應著裝得體，最好著正裝，保持良好的個人形象。說話時不卑不亢，表示出對招聘代表的尊重。簡單明了地把自身情況介紹一下並表示對那項工作的興趣，非常希望能夠加入其公司，做出一份自己的貢獻。不要太著重提到薪金，因為這只是初次面試，如果用人單位滿意，還會與你聯系的。
參會時不要被應聘單位列出的條件嚇倒，首先要充滿自信，敢於表達出自己的條件和願望。敢於爭取，不怕失敗。表示出你有在工作中學習及能很快地適應工作，在試用期間，發憤努力，創造出業績來的信心。
會後二三天內及時與感興趣的用人單位進行聯系，不能被動等待。如果你感覺雙方都很滿意，你當時應及時記下用人單位的聯系方式及負責人電話。因為用人單位會收到很多簡歷，可能將你忽略。應及時電話聯系詢問什麼時間再次面試。一方面表示你對公司的尊重，二是表達出你迫切加入其公司的願望，給用人單位又一次深刻的認識。
這些參加大型招聘會的經驗，希望對初次求職經驗不足的應聘者有所幫助。