Ⅰ 東軟校園招聘招.NET嗎
招的，我就招聘.net
Ⅱ 東軟的校園招聘筆試和面試都會出些什麼問題呀~我是日語方向的.筆試和面試
貌似IT方面今年只招研究生，不過日語翻譯方面還真的沒研究過。
不知道你的日語水平怎專么樣，不屬過如果沒過1級的話還是不要浪費時間了。
一般來說，應該考1級相當的試題，面試的話問的很隨便，一般是你校園生活等事情，也有學習方面的。
Ⅲ 我剛剛參加了東軟的校園招聘，聽說有一個培訓，貌似是在沈陽，想知道是什麼情況
那你招聘的是什麼職位呢？因為東軟的本部在沈陽。所以可能會在沈陽
Ⅳ 有關東軟校園招聘
在東軟，本科畢業生今年的待遇政策是1800-2200，定製培養的學生在入司後薪資一般要略高一些，一般在2200-2600之間；參加了東軟的定製班接下來會安排你進行公司的培訓，往年這些培訓都是由東軟員工去學校上課，今年好象把定製培養的形式又改了，改叫實訓了，好象要求要到公司來完成培訓並參加實訓項目。
如果你是在學校進行培訓的話，公司不會給你補貼，如果是來東軟參加實訓的話，公司會承擔你在司期間的住宿費，住宿條件和宿舍一樣，不過是3-4人一間，公共的衛生間，沒有洗澡條件。
定製班的學生也不是一定將來就能進入東軟，在你們結束培訓後有一次摸底考試和面試，主要是考核你在培訓期間對知識的掌握程度，定製班的淘汰率一般在2%左右，參加定製班對你的好處是可以學習到實際、規范的軟體開發項目經驗，這些項目都是公司精心挑選出來的以實際項目為藍本的、具有一定代表性的項目，對你的成長是很有利的。
東軟的定製班在入班時需要和企業簽定就業定向協議（也就是說你必須向企業承諾在畢業後必須來東軟工作，如果不來的話要承擔違約金4000），如果你對東軟還是比較有興趣的，那畢業來東軟也是個不錯的選擇，雖然是累一些，工資少一些，加班多一些，但起碼不會沒項目做，而且在這鍛煉1-2年再跳到其他軟體企業也非常容易，畢竟你已經養成了良好的職業習慣、規范的編程思想並且具有一定大項目的經歷。
但假如你並不看好東軟，未來也不想到沈陽、大連，但是很想來參加培訓的話，那可能會比較麻煩。假如你在畢業時拿到了比東軟更好的offer，那你就必須支付4000塊然後走人，或者還有一個辦法就是你在班內努力學習，但是在所有的考試中都不要考好，在最後一次的筆試和面試中也搞個亂七八糟，那你就可以不支付任何違約金就離開定製班了，這時候你既學到了知識，又有了自由身。東軟定製班的學生在畢業時也是眾多軟體企業爭搶的對象，相對於沒有項目經驗的應屆本科畢業生來說，你還是有一定優勢的。
如果你正式入司後，一般你在轉正之後有可能會調薪，也有可能不調，一般就是漲200；
每年年底會有獎金，但是今年年底你就不要想了，一般業務好的部門，本科生年底給1000塊，公司是按照你轉正以後的時間給你計算領取獎金的月份的，也就是說你7月份入司，10月份轉正，只有3個月可以領獎金。
一般公司會要求學生來年3月份到公司實習，實習無工資，免費提供住宿（3-4人間），實習期間補貼為300每月，公司報銷往返路費；
如果你家是沈陽的，或者想在沈陽長期發展，那麼東軟是個不錯的選擇，因為在沈陽沒別的軟體公司了（小的很多，但都不好）；如果你將來無所謂在哪發展的話，那可以先在東軟鍛煉一下，學一年經驗，然後跳到大連或北京，那邊機會很多，一般從東軟跳出來的，業內很認可（待遇低，肯加班並且不要加班費）；
東軟一般要求首期勞動合同簽3年，但現在新勞動法規定了員工不滿意可以隨時離職（提前30天書面告知即可），以前東軟有相當高的委約金約束（月薪*3*未履行合同年限（不滿一年按1年計算）），由於新勞動法要求取消委約金，因此東軟也做出了修改，將委約金修改為培訓費，如果你要走，需要支付你參加過培訓的費用，因為還沒有到08年，制度還沒有正式執行，不知道具體會怎麼收，但是估計也得收個萬八千的，之前辭職的人，一般委約金都是在89千一兩萬。
如果分到東軟大連，建議你留下，呆一年很好跳，大連的多個知名軟體企業對東軟員工重點關注，如果是沈陽的話，還是算了。
Ⅳ 東軟校園招聘後的實訓
都成事實還有什麼好問，看到好答案心裡還能好受，看到不好的答案，後悔死你，好好努力金子哪都能發光
Ⅵ 東軟校園招聘，大概流程是什麼樣子的，筆試幾次面試幾次面試多久以後給offfer呢
這個不一定的了，要看職位和個人能力的了
Ⅶ 本科生參加東軟的校園招聘好不好 急急急急急急！！！！
不管是哪個企業的招聘會，建議都去嘗試一下，原因如下：
1，可以豐富面試經驗，專鍛煉膽量
2，可以屬增強自信心，利於今後發展
東軟本科生的待遇是1800-2200，工作地點主要是沈陽大連，如果暫時還沒有拿到更好的offer，可以先拿著東軟的簽約函，先不急和他們簽協議，再多去其他公司面試，如果有更好的機會那當然也可以選擇一下。
東軟的筆試題還是有一定難度的，而且針對性比較強，多記一些，多學習幾遍，也利於你將來參加其他公司的筆試，提高你的勝率。
今年東軟校園招聘任務完成的不好，估計2-3月份還會大規模再招一批，如果有興趣，可以去鍛煉一下。
供參考。
Ⅷ 東軟在校園招聘主要有哪3個競爭對手
這問題怎麼提到這里來了？
我只知道華為公司經常到沈陽、大連挖東軟的人。
校園招聘的話大部分學生也都優先選擇華為。
至於別的對手那太多了，因為做軟體的太多了。
中興、惠普、IBM等都有相當強的競爭力。
Ⅸ 東軟校園招聘
我不知抄道啊 接下來的面試我沒參加 因為hr看了我的資料後 我是應聘測試工程師 她說他們招對日的 而我是學英語的 而且我以後工作想到大連 各種不適合
所以我就沒耽誤時間了我們培訓的地方是在沈陽
所以至於你說的三方協議 你最好是和面試你的人談清楚 如果他承諾什麼 你要寫在三方協議上 畢竟沒有簽就業合同什麼的 協議是最能保障你權益的東西
再有什麼糾結的事情就去問你們導員吧 導員會幫助你的
Ⅹ 東軟集團校招存在很嚴重的學歷、學校等級問題嗎
不瞞你說，能不去東軟就別去了，我就是09年去的東軟，11年4月份離職了版，我也是定製培養權的，公司說的和做的完全是兩碼事，拿員工根本不當回事，典型的二八理論的實踐者，而且離職還要交培訓費。東軟的發展，基本上就是依靠80%的底層員工的超低薪水來維持的，勸你別去了，浪費時間。
我是09屆的畢業生，當時定製培養是不需要交學費的，但是不滿三年離職就得交培訓費。不過後來聽說東軟缺錢，開始直接收培訓費了