2014校園招聘會邀請函

A. 畢業生校園雙選會觀眾邀請函怎麼寫

不要吹太多，嘗試真正點

B. 校園招聘會邀請信怎麼寫，不超過300字的

合作邀請函
尊敬的負責人：
您好！感謝您在百忙之中抽空閱讀本邀請函。
又一個金色專的秋天到來了，我屬們在歡慶xx大學建校75周年到來的同時，也在昂首期盼著我校第33屆校運會的到來。為了豐富我校學生的校園文化生活增強學生的體質和集體主義觀念，我校決定在11月14、15號兩天舉辦xx大學第33屆校運會。屆時我校各學院都將選派一大批的體育精英和聲勢浩大的方陣隊、啦啦隊參加這一體育盛會。據初步統計，參加的總人數將達4萬多人。
xx大學是我區唯一的一所綜合性大學，而且各方面的實力雄厚，堪稱xx最高學府。今年又是學校建校75周年，學校將投入大量的人力和物力去搞好這次的校運會。屆時一定會吸引無數師生及社會各界人..

C. 收到校園宣講會邀請函怎麼回復郵件

想去參加 直接回復 如期參加即可

D. 關於公司招聘寫給學校的邀請函 在線等

哦，那個哦。看下面的
證明
XXX學校（就是你讀的學校的名稱）：
我公司和貴校的xx系的專xx學生以達成屬就業協議，我司並同意接受。
特此證明
XX公司人力資源部（蓋公章）
這樣就OK了

E. 學校招聘會邀請我們公司參加，要准備些什麼呢（急）

第一階段：

准備階段，要做的工作有確定招聘職位和人數；成立招聘小組；聯系招聘學校；准備相關資料。

1、確定招聘職位和人數：這是招聘應屆生的前提，就是要招哪些職位的儲備人才，要招多少名。只有明確了這兩樣，才能確定去哪些學校招聘，招聘哪些專業的學生。

2、成立招聘小組：招聘小組最好由人力資源部經理負責，甚至主管人力資源的副總負責。不要以為招聘應屆生相對比較容易而忽視，其實際不然，就象前面提到的，如果安排一個剛畢業兩三年的招聘專員負責面試，學生們會以為企業不重視招聘工作，甚至會認為企業不重視人才，而對該企業打了負分。招聘小組主要職責是准備招聘前期資料、制定招聘計劃和政策、招聘實施、面試等。

3、聯系招聘學校：招聘小組根據公司批準的招聘計劃、歷年各校的接收畢業生情況、本年度各校生源狀況和各校往年畢業生在企業的表現等情況，選定相應的高校，在招聘工作具體實施前，招聘小組將招聘計劃發送給各高校的畢業生分配辦公室，並與學校保持聯系。

4、准備相關資料：包括制定招聘政策(包括招聘整體實施、招聘紀律、招聘經費等)、明確小組內部分工、准備面試相關的表格、准備企業宣傳資料等。

第二階段：招聘實施階段，要做的工作有發布招聘信息；收集和篩選應聘資料；測試與面試；錄用。

1、發布招聘信息：通常招聘信息的發布方式包括以下三種，供招聘人員選擇：

在公司網站(包括各子公司網站)和校園網站上刊登招聘信息，介紹公司本年度應屆畢業生的需求、用人標准、招聘程序、人力資源政策以及應聘方式等。

在校園內部張貼海報，宣傳企業。

在校園舉辦招聘推介會，加強畢業生對公司的感性認識，並樹立良好的公司形象，吸引潛在的應聘者(在校生)。招聘推介會所用資料，事先公司統一制訂，並且在推介會演講的人員必須事先經過培訓。

2、收集和篩選應聘資料：對應聘人員的資料進行初審和篩選是招聘工作的重要一個環節，可以迅速從求職者信息庫中排除明顯不合格者，提高招聘效率。同時，也可將所有求職資料進行記錄歸檔，為人力資源部的事後分析工作提供素材。應屆畢業生自己提供的資料也許有虛假成份，招聘人員需要通過多種渠道證實其真實性，比如到所在院系核查分數、獎勵情況等。

3、測試與面試：

測試既要准確有效，又要簡便宜行，建議以下幾種測試方式，可根據具體情況選擇：

專業知識測試。招聘小組需在出發之前准備好各專業的測試試卷。

分析能力測試。事先准備一些案例，要求幾分鍾以內答完。

無領導小組討論。這是一種對應聘者集體面試的方法，對於應聘者較多，最適宜採用這種方法，每一次選5-7人為一組，每組20-30分鍾的時間。通過讓應聘者平等地集體討論給定的問題，考察每個應試者的綜合素質，主要包括：口頭表達能力、處理人際關系技巧、靈活性、適應性、情緒控制、自信心、合作精神、性格特點等。

面試：有些職位人員可能通過測試能夠判斷，但是絕大多數職位還是需要藉助面試來判斷。面試前要准備好每個職位的面試考察要素、面試題目、評分標准、具體操作步驟等，並且統一培訓面試人，提高評估的公平性，從而使面試結果更為客觀、可靠，使不同應試者的評估結果具有可比性。由於應屆畢業生沒有工作經驗，因此對他們的面試重點在於考察基本素質，即對潛質進行考察。比如第一位跟我打招呼的女學生靈活性很強，而後兩位男女學生靈活性較差，沒有意識到從接觸招聘人員的第一時間起己進入了面試階段。

4、錄用：面試合格的人員可以確定為錄用對象，根據應屆生招聘的相關規定簽訂協議。但是，不是簽訂協議後就萬事大吉，還需要做好後期跟蹤，因為優秀應屆生很有可能被其他的企業相中，因此需要通過後期跟蹤，打消他們另謀其他企業的念頭。

第三階段：應屆生接收與跟蹤階段

應屆生接收：人力資源部需要在網頁上或者通過其它方式，通知畢業生公司位置，乘車路線；如有可能，需派人去車站出口設接待點。到企業後，要熱情接待，安排好他們的食宿，畢竟他們對社會還有陌生感。同時，盡快安排入職培訓，讓他們了解企業，了解企業的運作，使他們更快的融入社會。

跟蹤階段：人力資源部要定期了解應屆生的心態，聽聽他們的聲音，及時給予幫助與引導。不能用對待社會招聘人員的方式對待應屆生，他們需要更多的時間熟悉企業與本職工作，需要更多的理解與引導。企業始終要思考的一個問題是"如何讓應屆生在短期內完成從學校到企業的轉變？"因為轉變所花的時間越短，企業支付的培養成本越低，應屆生也會越快為企業創造價值。

F. 校園招聘會邀請函怎麼獲取

要敗

G. 中國電信校園招聘，邀請函是什麼意思

邀請函的意思就是邀請你去面試的信函，這個和請帖是差不多的，只是這個是邀請你去面試

H. 請大神寫邀請函

網路文庫
邀請函範文

學院畢業生校園招聘會邀請函

尊敬的用人單位：

首先感謝貴單位長期以來對
xx
政法職業學院就業工作的大力支持和幫助。

我院是一所具有
61
年歷史的高等院校，
隸屬於
xx
省委政法委。
前身是
xx
省建設學院，
成立於
1949
年
7
月，
當時的
xx
省人民政府主席
xx
同志兼任院長。
1954
年
4
月，
改建為
xx
省政法幹部學校。
1983
年
11
月，
改建為
xx
政法管理幹部學院。
XX
年
4
月，
改建為
xx
政法
職業學院，
發展高等職業教育，
並繼續承擔成人學歷教育、
崗位培訓和大學後繼續教育任務。

學院地處美麗的
xx
河畔，面向
xx
省招生。開設法律事務、司法助理、國際金融、國際
經濟與貿易、國際商務、法律事務（國際經濟法方向）
、社會工作、安全保衛、計算機信息
管理、交通管理、圖形圖像製作、經濟信息管理、電子商務、園藝技術（商品花卉方向）
、
園林技術、森林生態旅遊、工程測量與監理、環境藝術設計、物業管理、會展策劃與管理、
社區管理與服務、人力資源管理、法律文秘、應用英語、商務英語、應用英語（法律英語方
向）
、旅遊英語、投資與理財、財務管理、會計（司法會計方向）
、會計電算化、市場營銷、
物流管理、旅遊管理、酒店管理
35
個高職專業。現有在校生一萬餘人。在教學中我們一貫
重視學生的素質培養，
視教學質量為生命線，
視畢業生為我們的
「產品」
，
代表學院的品牌。
我們願與用人單位建立長久的合作關系，盡我們一切努力為貴單位選才服務。

我院有
2011
屆應屆畢業生四千餘人，定於
2011
年
3
月
25
日舉辦「
xx
政法職業學院
2011
屆畢業生校園招聘會」
,
誠邀貴單位蒞臨參加，具體事項安排如下：

一、時間：
2011
年
3
月
25
日（周四）上午
9
：
00
－
16
：
00
，會期一天。

二、地點：
xx
市
xx
街
xx
號（
xx
政法職業學院新校區）

三、其它有關事宜

1
、首次來校招聘的單位請帶好工商營業執照（副本）及相關證明材料。

2
、因學院需要提前安排展位，請參會單位將招聘相關信息及參會代表名單於
2011
年
3
月
15
日前告知我院學生處（招生就業處）
。

3
、我們將免費為每個用人單位提供一個展位，並免費提供工作午餐。

4
、聯系人及方式

聯系人：
xx

聯系電話：
xx-xx
（傳真）