A. 江蘇省直事業單位盱眙質檢站招聘面試名單
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事業單位考試的筆試組織實施機構多數委託省、級和地級回市的人事廳局所屬人答事考試中心（事業單位，考試中心命題和組織報名、考試並交用人單位成績名單，部分單位自行命題組織實施 。事業單位考試目前尚無全國招考，多為全省市和縣級統一招考，一般是各個單位單獨發公告招考 。
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B. 盱眙人力資源市場局長
盱眙縣人社局領導班子成員
蔣學文同志：主持局全面工作。
吳銅聲同志：負責局黨委日常工作，分管勞動能力鑒定、社會養老保險、信訪穩定、「小康」建設、目標管理（市對縣目標）、企業改制、平安綜治、社會管理創新等工作，協助蔣學文同志抓全面工作。分管社保科、社保處、征管中心。
趙素禮同志：分管就業、創業、培訓、服務企業用工和人力資源市場管理等工作，協助抓招商引資工作。分管就業處、鄉鎮社保站，聯系縣技師學院。
楊 超同志：分管公務員和事業單位人事管理、人才市場服務、大學生村官與「三支一扶」人員管理、城鄉居民養老保險、目標管理（縣對部門目標）、幹部考核、獎懲、調配、軍轉幹部安置、企業軍轉幹部管理、雙擁等工作，協助抓招商引資工作。分管公務員管理科、事業單位人事管理科、人才中心和農保處。
王正明同志：分管政策法規與勞動監察、法治建設、勞動關系、勞動人事爭議調解仲裁和醫療保險等工作，協助抓招商引資和信訪穩定工作。分管政策法規科、勞動保障監察大隊、仲裁院、醫保處，聯系開發區人社分局。
張世偉同志：分管職業能力建設、專業技術人員管理、機關事業單位工人技術等級崗位考核、繼續教育、培訓、職稱評審、職業技能鑒定、工資福利、退休退養人員管理、機關事業單位養老保險、「八項工程」、信息、宣傳、應急事件處理等工作。分管職業能力建設科、工資福利科、事保處。
方 真同志：負責局紀委工作，分管紀檢監察、黨風廉政、效能督查、財務審核監督、基金監督、內部審計、機關事務、財務管理、扶貧、工會、計生、青年、婦聯、老幹部、安全生產、提、議案辦理等工作，協助王正明同志分管政策法規與勞動監察、法治建設、勞動關系、勞動人事爭議調解仲裁工作，協助抓招商引資日常工作和平安綜治工作。分管辦公室、財務審計科，協管政策法規科、勞動保障監察大隊、仲裁院。
C. 盱眙事業單位職工退休後個人檔案是留在哪裡
職工退休後抄個人檔案都放在組織人事部門或其委託代管單位里。可咨詢當地組織部（一般公務員和副科級以上幹部的個人檔案放在組織部人事檔案室，事業單位和國有企業的放在人事局人事檔案室、教育部門放在教育局，當然有些地方組織人事部門委託人才交流中心代管）。退休職工檔案都在組織部、人事局或教育局的人事檔案室。
D. 2020徐州市、區屬部分事業單位公開招聘公告報考指南
二、報考條件
1.具有中華人民共和國國籍，遵紀守法，品行端正，愛崗敬業。
2.年齡在18周歲以上，35周歲以下(1983年9月23日至2001年9月26日期間出生)。《崗位表》中對年齡有其他要求的，按《崗位表》要求執行(計算方法同上)。
3.具備國家教育行政部門認可及招聘崗位要求的學歷、學位、專業和其他資格條件(詳見《崗位表》)，報考人員須於報名截止時間(2019年9月26日16:00)前取得崗位要求的畢業證書、學位證書和相關資格證書。
根據《人力資源社會保障部關於推進技工院校改革創新的若干意見》(人社部發〔2014〕96號)文件規定，技師學院高級工班、預備技師(技師)班畢業生，參加本次事業單位招聘，可按照全日制大專學歷層次報考符合相關條件的崗位。
4.報考人員在崗位要求的學歷階段或者更高的學歷階段所學專業須為招聘崗位要求的專業。專業類別劃分參照《江蘇省2019年考試錄用公務員專業參考目錄》(以下簡稱《目錄》)執行。
5.取得本科及以上學歷且取得學士及以上學位的應聘人員不受戶籍或生源地限制，其他應聘人員須於報名截止時間(2019年9月26日16:00)之前為淮安市戶籍。
符合政策性安置、調配等條件的人員(如夫妻分居兩地、符合隨軍條件的軍人配偶、父母身邊無子女等)，可以報考配偶或父母戶籍所在地的縣、縣管體制區或市轄區(縣管體制區除外)的崗位。其中：“縣”包括金湖縣、盱眙縣、漣水縣;“縣管體制區”包括淮安區、淮陰區、洪澤區;“市轄區”包括清江浦區、淮安經濟技術開發區、江蘇淮安工業園區、淮安生態文化旅遊區、江蘇省蘇淮高新技術產業開發區。
6.具備適應崗位要求的身體條件。
7.有工作年限要求的崗位，工作年限計算截止時間為2019年9月30日。
8.定向招聘大學生村官的崗位，招聘對象為：崗位要求的相關市、縣(區)內聘期已滿且考核合格，現仍在相關市、縣(區)域村(居)任職的大學生村官。
9.報考條件中涉及的專業技術職稱，系指按國家和省規定程序和條件認定的專業技術職稱，不含各市專為民營經濟組織中專業技術人員放寬條件評審的職稱。
現役軍人、在讀的全日制普通高校學生，尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員、受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員，以及國家和省另有規定不得應聘到事業單位有關崗位的人員，不得應聘。
與事業單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的，不得應聘該單位的人事、財務、審計、紀檢崗位以及與該單位負責人員有直接上下級領導關系的崗位。
應聘人員須同時具備上述條件方可報考。
2019年淮安市市屬及部分縣區事業單位公開招聘人員報考指南
E. 盱眙客管處工作人員是公務員嗎
盱眙客管處工作人員正常來說是屬於事業單位編制，也屬於公務員范疇，不過現在事業單位裡面也會有很多招聘人員就是非編制人員
F. 淮安盱眙縣的大學生村官待遇怎樣啊
你好，現在據我了復解，工資已經漲到了制2100元一個月，與周邊相比算是很好的了。而且因為是蘇北基層，所以每年可以返還學費6000元。工作環境會因為所在鄉鎮的不同而不同，這個就不好說了。但總體來說，對村官的待遇什麼的都還蠻好的。歡迎到盱眙來~~
G. 盱眙縣事業單位統一招聘考試，《公共基礎知識》和公務員考試一樣嗎還是也包含行測部分題求考過的大俠
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事業單位考試《公共基礎知識》考試結合事業單位的內工容作特點，主要考察應試者所掌握的法律基礎知識、應用文寫作基礎知識、科技基礎知識、公民道德建設和時事政治方面的知識。
行測是能力素質裡面的內容，事業單位公共基礎知識和公務員的公共基礎知識考試內容有所區別，更多內容關注江蘇事業單位考試網
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H. 盱眙公務員工資收入多少怎麼算
一、基本工資：
辦事員2800元；科員3000元；副科級 3100元；正科級 3300元；副處級 3600元；正處級 4000元；副廳級 4400元；正廳級 5000元；副部級 5500元；正部級 6000元。
辦事員三周年按科員對待；科員五年按副科級對待；副科級十周年按正科級對待；正科級十周年按副處級對待；副處級十周年按正處級對待；初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
三、獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、補助工資：
1、車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發放一次，標准=基本工資÷3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資÷10，按月發放，三年一調。
5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。
除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法：
高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。
六、退休公務員和參照公務員管理人員
退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。
2014年公務員工資改革：
新一輪公務員工資改革已明確目標和方向
根據2013年2月國務院轉發的《深化收入分配製度改革若干意見》工作任務，胡穎廉就新一輪公務員工資改革方向表示，此次改革的重點應是提高基層公務員待遇，具體做法有兩點，一是規范公務員地區附加津貼制度;二是完善職務和職級並行的薪酬制度。
「公務員隊伍是國家治理現代化的重要載體和支撐，基層公務員更是上情下達的關鍵環節」，胡穎廉認為，規范公務員地區附加津貼制度，能夠有效解決地區差別不合理的問題。現實中，省與省之間最高和最低津補貼相差可達3至4倍，同一省內不同地區也存在差距，不僅挫傷了積極性，也直接影響行政效率。
其次，完善職務和職級並行的薪酬制度，就需要在「陞官」的狹窄路徑之外，拓寬「職級」這條路。這方面深圳走在全國前列。作為人社部批準的全國聘任制公務員制度試點，深圳於2007年和2009年分兩批招聘了53名聘任制公務員。2010年1月1日起深圳規定所有新進入行政機關的公務員，一律實行聘任制。同時開始正式推行公務員分類管理改革，將公務員分為綜合管理、行政執法和專業技術三類，並為後兩類建立獨立的職務序列，工資待遇不再與行政職務級別掛鉤。
「新一輪公務員工資改革將延續兼顧效率與公平的導向，更加註重公平正義，而且注重從制度設計上找尋出路。」胡穎廉如是表達對未來公務員工資改革的期待。
調整工資結構
人社部一位不願具名的專家告訴經濟觀察報，去年人社部等方面已經對各省公務員津貼補貼發放情況做了調查摸底。下一步，人社部將制定嚴格的公務員津貼補貼方案。在大幅降低津貼補貼在公務員工資佔比的同時，也使得公務員的津貼補貼由暗轉明。
上述專家說，新的公務員津貼補貼方案出台之後，受益最直接的將是絕大部分基層公務員群體，對於中西部、尤其是一些邊遠地區的公務員，國家將會提高津貼補貼標准，相應地，中西部地區公務員的整體工資收入水平也會隨之提高。
我國現行的公務員工資制度，主要的依據是2006年實施的《公務員法》、《公務員工資制度改革實施辦法》等政策法規。公務員工資由基本工資、津貼補貼組成。基本工資標准全國統一。公務員職務高，相應級別就高，基本工資也高。從國務院總理到鄉鎮一級政府的科員、辦事員，共分27個級別。基本工資最高與最低的比例是12：1。
I. 盱眙縣事業單位2019年12月13日對"中人"工資發放工作兌現了沒有 ，
這個你可以問一下，當地事業單位的工作人員，他們更加了解