校園招聘會實施

Ⅰ 實施校園招聘基本程序有哪些

一年一度轟轟烈烈的歲末校招列車即將到站，您的收獲如何?感想如何?最近與很多HR朋友交流，大家的感覺主要有：老闆很重視，效果不錯，佔13.5%;分批招了不少人，但一個月不到又走了一半多，都是我的錯，佔36.3%;去了幾家學校，忙來忙去，只看到人家吃飯我們連西北風也沒吹上，佔20.8%;我不知道我們企業為什麼要校招，這薪水去了簡直丟人現眼，老闆為何要逼我去，佔9.1%;我們去了，只是湊氣氛啦，佔5.3%;我們還沒去過雖然有需要，老闆說費用大不說人也不好用，佔15%.
由此可見，校園招聘已是大多數企業爭奪人才的前沿陣地;有些企業沒做好校園招聘的充分准備;有些企業在人才招聘渠道上已站在二線或三線。
以下根據世明管理咨詢團隊成員多年經驗，提供一些實戰的技巧與方法供大家參考。
一、當前企業HR招聘而臨的環境：
1、我國幾十年計劃生育政策的執行，適齡就業人群(人口紅利)逐年下降，因此就業者的選擇與要求普遍提高。
2、社會經濟的高速發展，區域差距的不斷縮小，致人才流動逐年下降，勞動者最希望就近擇業，原因有照顧家人、同學朋友多、工資差距不大、可消費差距大。
3、交通事業的極速改善，勞動者工作的半徑擴大，對企業的薪資福利與文化提出挑戰。
4、中國教育改革，院校擴招，21歲前的孩子90%以上在學校，優秀企業特別是外企早已搶佔了校招首班車，優秀的苗子基本在學校就進了優秀的企業。
5、不少企業因為經營業績的壓力，總以為有經驗的人可以快速出業績。其實真的不一定，同時工作過幾年的社會就業者要求也會高些多些。
6、更多的時候，企業把人招來了，因種種原因而流失，致招聘成本居高不下企業效益卻無改善。
7、時代呼喚人才，企業更迫切呼喚人才，不少老闆認為人才一到就可除百病。可哪樣的人會是或才是人才，企業HR甚至老闆困惑。
二、開動校招列車的組織准備工作
如果HR或企業回答下列問題不能讓自己滿意，那最好暫時別開校車，否則只會徒耗精力，還會對企業形象產生負面影響。
三、開動校招列車前HR應做的准備工作
這項工作HR應至少在企業准備開動校招列車前3個月完成，否則略顯倉促，有臨陣磨槍之感。
1、與你的老闆認真確認以上7個問題，深刻理解並把握企業的需要與老闆的意圖。
2、做好招聘需求調查，確實了解企業業務、文化、價值觀、用人需求。
3、撰寫一份可執行的招聘方案，給你老闆批准後最快執行。包括但不限於招聘班子與分工;招聘崗位、人數、要求及薪酬福利待遇;目標學校

Ⅱ 企業參加校園招聘會流程步驟都有哪些

根據人員需求計劃，人員調整計劃和崗位描述與相關部門協調確定每一輪面試的內容、時間、地點、參加人數和篩選人數。

Ⅲ 參加校園招聘會需要做什麼准備

在每年的畢業求職季，許多大學畢業生會頻繁參加招聘洽談會，希望找到理想的工作。相對於社會招聘會來講，校園招聘會儀式是畢業生參加招聘會的最好時機和最佳選擇。參加校園招聘會提前做好准備，就有最大的可能在畢業前找到工作。 一、進入招聘現場不宜太晚。及時進入，可以有充足的時間收集信息，了解實情，掌握參會用人單位的情況。 二、充分利用招聘會的會刊。會刊上面刊登了參會所有單位及其用人情況和條件。應聘者應仔細查看會刊，把自己的專業和感興趣的公司記下來，然後直接去其所在位置，這樣能夠節省大量時間和體力，提高應聘的效率。 三、求職材料准備充分。參加招聘會前把應聘材料准備充足是很重要的，不但可以節省排隊等待的時間，還能降低經濟成本。 四、不讓朋友尤其是家長陪同，否則會給用人單位留下缺乏獨立性的不良印象。 五、善咨詢，問明白。應仔細詢問招聘單位的詳細情況，包括單位的上級主管部門、所有制性質、招聘對象、用工形式、工作時間、月薪支付等，做到心中有數。 六、聽反響。求職時，應注意聽招聘者向其他求職者的介紹是否與你了解到的情況一致，聽一聽其他求職者的議論，再聽取一下別人的建議和意見。 七、注重舉止形象。求職時要注意禮儀，談話要有技巧，要適當包裝自己。 九、會後及時反饋。

Ⅳ 校園招聘會,宣講會,雙選會三者的區別是什麼

1、舉辦時間不同。

校園招聘的時間一般9月中旬就開始啟動，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。

雙選會一般在每年11-12月，3-4月在各高校舉行，每年年底各大城市也有相應的大型雙選會舉辦。

2、招聘對象不同。

校園招聘是直接從學校招聘各類各層次應屆畢業生，也指招聘組織（企業等）通過各種方式招聘各類各層次應屆畢業生。

宣講會則不拘泥與招聘應屆畢業生，招聘對象還包括往屆畢業生以及社會人士等。

3、定義不同。

宣講會一般是指企事業單位在社會公開場合、校園等場所開設與宣傳、拓展及招聘相關的主題講座，主要向招聘對象傳達相關組織、團體或企業的情況、文化價值觀、人力資源政策、校園招聘的程序和職位介紹等信息。

校園招聘包括高校、中等專業學校舉辦的招聘活動，專業人才招聘機構、人才交流機構或政府舉辦的畢業生招聘活動，招聘組織（主要是大型企業）舉辦應屆畢業生招聘活動，企業委託高校或中等專業學校培養，邀請學生到企業實習並選拔留用，企業在學校設立獎學金並在享受者中選拔錄用和校園招聘專業網站。

雙選會，即畢業生雙選會，是由畢業生與單位相互選擇，雙方都願意的情況下才可以簽定三方協議。「雙選會」的舉行可以給雙方更多面對面的機會。

(4)校園招聘會實施擴展閱讀：

校園招聘程序

1、調查分析，確定目標學校。如，各校專業設置、學生特點等。

2、前期宣傳（根據實際選擇）如，參與、贊助學校活動等。

3、臨近招聘的准備。

（a）確定具體學校。

（b）准備宣傳材料（宣傳海報、音像材料、宣傳設備等）

（c）確定具體招聘載體。

（d）成立招聘小組並明確分工。

4、進入學校或其它招聘地點。

5、接受報名和簡歷。

6、組織實施招聘考試（如果多個院校統一招聘考試、最好請專業考試服務機構實施）

7、根據考試成績進行篩選，實施面試。

8、根據面試結果進行錄用，簽協議。

Ⅳ 校園招聘會什麼時候開始啊

一般校園招聘會的話，其實就是應該有時候就看，主要就是畢業的時間是大概什麼時候了，一般都是在你夏季即將快要出去實習的時候，這個時候學校會組織然後進行校園招聘的。

Ⅵ 校園招聘會的具體內容都有什麼

一、大型招聘會時間：2009年3月15日二、招聘會地點：西安郵電學院(南校區)基礎教學樓

Ⅶ 參加校園招聘會需要做什麼准備

准備如下：

（1）選擇學校時還是要更多與對方就業老師了解下學生的就業意向和考研狀況。同時對該校的招聘網站也給予關注，了解企業在該校的面臨的校招競爭情況。

（2）針對不同的招聘對象製作對應的宣傳海報和宣傳手冊（如一種專科院校用，一種本科院校用）。

（3）需參加現場招聘的企業應該在到每所學校前5-7天自行聯系一次學校的就業負責人。一方面介紹自己給對方知悉，再次確定報到時間和招聘時間地點，另一方面請對方在這5-7天里再幫助集中大力宣傳了自己企業，以助提高宣傳效果。同時要確認下學生的就業協議是否已經發放。

（4）宣講材料中可以適當加入部分往年大學生在本企業實習培訓階段的照片和說明，以提高學生的加入興趣和對企業的信任度。同時也在一定程度上解答了學生對實習培訓期的好奇和疑惑。