醫院招聘入編

1. 通過公開招聘進醫院的是什麼護士，是在編嗎

一般不是的，都是合同的。現在在編護士幾乎不招的。

2. 公立醫院後勤編制內人員招聘需要衛生局審批嗎就例如信息科財務科這種

合同工也分兩抄類，人事代理合同的就需要衛生局審批，同時還要通過人事局的審批，因為這種合同是佔用人事編制的，而且還享受財政撥款，國家不會稀里糊塗的把錢撥給醫院，所以醫院用了幾個人，做什麼工作，什麼崗位，用人的數量和所撥的款項是不是一一對應，都得審核。如果是通過正常渠道招聘，考試也是必要的，由衛生局統一招考。當然了現在的事業單位招聘簡直就是混亂不堪，你懂的，如果你家親戚在衛生局有門路的話，並且全力替你運作，考試可以免了，即便考了也是裝樣子罷了，不必驚慌。
如果是勞務派遣合同就不用那麼麻煩了，醫院把招聘的人員往衛生局一報，反正這些合同工的薪水完全來自醫院自己的營利，不佔國家一分錢的撥款，沒必要審核，也沒什麼可審的，無非就是跟上級主管部門打個招呼而已。考試也是醫院自己組織的，你們家親戚一句話的事兒，簡單到不能再簡單了。

3. 醫院公開招聘說帶編制，和參加統一事業編考試的編制是一樣的嗎

這個應該是一樣的吧，你可以具體看看醫院出的招聘公告上面，他一般會寫「參照事業單位」之類的寫明

4. 護士入編需要什麼條件

1、具有完全民事行為能力；

2、在中等職業學校、高等學校完成國務院教育主管部門和國務院衛生主管部門規定的普通全日制3年以上的護理、助產專業課程學習，包括在教學、綜合醫院完成8個月以上護理臨床實習，並取得相應學歷證書；

3、通過國務院衛生主管部門組織的護士執業資格考試；

4、符合國務院衛生主管部門規定的健康標准。

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單位對有下列情況之一，經教育無效的專業技術人員和管理人員，可以辭退：

1、連續兩年崗位考核不能完成工作任務，又不服從組織另行安排或重新安排後在一年之內仍不能完成工作任務的;

2、單位進行撤並或縮減編制需要減員，本人拒絕組織安排的;

3、單位轉移工作地點，本人無正當理由不願隨遷的;

4、無正當理由連續曠工時間超過十五天，或一年內累計曠工時間超過三十天的;

5、損害單位經濟權益，造成嚴重後果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的;

6、無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導，嚴重影響工作秩序和社會秩序的;

7、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，情節嚴重但不夠刑事處分的;

8、違犯工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的;

9、犯有其它嚴重錯誤的。

5. 醫院公開考試招聘錄用後是有編制的么

不一定，編制人員只針對公立醫院，並且無任何合作形式的。
但是公立醫院很多崗位也是聘用制，並不是編制，更不享受編制待遇。但是可能會享受同等福利。

6. 我去年公開招考進醫院現在入編了算是正式工嗎

這要按照醫院的制度算，醫院當時是公開招合同工還是在編工，你當時考進去的是合同工還是長期工，假如是按在編看進去的話就算是正式工了。

7. 應屆畢業生參加公立醫院的招聘考試後進入醫院屬於編制人員嗎

屬於實習生，不屬於編制，至少得等到轉正，這個也跟醫院的規定有關，可以問問醫院的工作人員。編制員工是經組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配之後錄用的人員稱為編制員工。

一般的事業單位工作人員大體分為編制人員和非編制人員（非編制人員就是本單位自行外聘的人員，就象企業聘用一樣，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關系）。一般非編制都比編制人員待遇差。

(7)醫院招聘入編擴展閱讀：

事業單位編制

任何一個政府機關國營企事業單位以及公立學校都有人員的編制,這些人員編制是由人事勞動部門根據每個單位每年上報增加人員的需求而制定下發的,只要有人員編制,單位即可按照編制的名額招聘有關人員,應聘的人員無需為獲得編制而考試。

當然，有些單位在編制緊張的情況下,會對超編的應聘的人員進行必要的業務考試,但這種考試方式僅僅只是對應聘人員全面綜合素質水平何能力的一種賽選而已,並沒有專門的考編制的說法何程序!也有些單位,在編制不夠的情況下也會招收一些很不錯的員工。

等到來年新的編制名額分配下來的時候再讓這些員工進入正式編制.有了正式編制對於個人的檔案存放/今後的晉級/職稱評定/福利待遇各方面都有好處。

8. 公立醫院招聘不筆試只面試算在編嗎

這要看具體的公告內容的 你也可以直接打招聘電話問