中國移動2014年校園招聘

Ⅰ 2014年中國移動遼寧公司校園招聘什麼時候考試內容

您好，中公教育為您服務。

2014年中國移動遼寧公司校園招聘379名高等院校應屆畢業生

招聘流程

1、校園宣講

我們會同中國移動集團公司在部分高校舉辦宣講活動，邀請您感受中國移動遼寧公司，了解我們的招聘計劃和招聘流程。招聘宣講會主要是對公司概況、薪酬福利和人力資源等問題進行宣講。宣講會現場不收簡歷，應聘的同學請在公司網站在線投遞簡歷。

2、在線投遞簡歷

我們會在公司網站上開通校園招聘頻道，熱誠地歡迎您進行在線申請。公司僅受理在中國移動遼寧公司網站上在線填寫的簡歷，不受理其它形式的簡歷。

3、簡歷篩選

我們會根據不同的招聘需求，認真地對每一位應聘者的簡歷進行篩選;通過篩選的應聘者將有機會進入下一輪的招聘選拔。

4、領取准考證

通過篩選的應聘者將參加公司統一組織筆試和面試。參加考試的應聘者，考試前須到公司領取准考證。通過篩選的應聘者公司將會通過電話和您取得聯系，通知領取准考證事宜(包括領取的時間和地點等)。

准考證可以在筆試的前一天17時前由本人攜帶相關資料領取;逾期未領取《准考證》的，視為放棄應聘。

領取《准考證》時請提供如下資料：近期免冠一寸彩色照片二張;學生證和身份證原件;外語四、六級考試成績證明原件及復印件或等級證書原件及復印件;大學期間成績單原件及復印件。

5、筆試

當您通過初步的簡歷篩選之後，我們會通過電話和您取得聯系，邀請您參加筆試。提醒您，一定要保持聯系方式的暢通。筆試和面試統一在沈陽市進行。

筆試請攜帶2B鉛筆和橡皮，准考證、身份證或者學生證。

6、面試

在筆試後的第二天，我們會邀請您參加面試。屆時，我們會有更深入的了解和溝通。面試名單我們將在筆試當天的下午公布(請在報名網站和考場門外查看)。

7、體檢

公司將組織進行體檢。公司將通過電話和您取得聯系，通知體檢事宜。在正式入職前，公司將視情況組織進行復檢。未參加體檢或體檢不合格者，公司將不予錄用。體檢之後，公司會對應聘者各環節的表現進行綜合評估，最終確定擬錄用名單。

8、簽約

收到擬錄用通知後，原則上要在一個月內與公司簽訂三方協議。逾期未簽協議又沒有學校開具有關證明材料說明未按期簽訂就業協議的，視為自動放棄;已簽協議如違約請向公司發出違約通知(電話或書面)。

9、入職

與公司簽訂三方協議的，公司將根據畢業生的畢業時間分4月和8月兩批統一安排入職。4月份入職的畢業生，公司將在3月下旬通過電話和您取得聯系，安排入職事宜;8月份入職的畢業生，公司將在7月下旬通過電話和您取得聯系，安排入職事宜。

10、黨團關系

應聘到省公司及省公司直屬單位的，黨團關系由學校的黨團組織將組織關系轉往遼寧省國資委黨建處，然後由遼寧省國資委黨建處轉至中國移動遼寧公司直屬機關黨委。

應聘到各市分公司的，黨團關系由學校的黨團組織將組織關系轉往擬錄用單位所在地市的市委組織部，再由當地的市委組織部轉至中國移動遼寧公司的地市分公司黨委。

詳細信息請登錄遼寧中公事業單位網站進行查看

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

Ⅱ 中國移動校園招聘

我看你是09年寫的。。。估計現在。。。反正今年的校招已經開始了，在移動官網

Ⅲ 我是2014年的應屆生，報考中國移動，要求能按時拿到畢業證和學位證，但是我有一門掛科，要明年四月才

如果面試在補考成績出來前，而且面試的時候要成績，可能會影響。

Ⅳ 2014年中國移動遼寧公司校園招聘公告在哪看

您好，中公教育為您服務。

2014年中國移動遼寧公司校園招聘379名高等院校應屆畢業生

招聘要求

1、普通高等教育全日制本科及以上學歷、專業對口、成績優秀、在校期間表現良好的2014年應屆畢業生;

其中： 對於應聘到沈陽市、大連市市公司、省公司各直屬單位的，畢業院校為教育部直屬國家重點大學或郵電院校的優先;應聘到鞍山、丹東、錦州、營口、葫蘆島各市公司的，畢業院校為國家「211工程」院校或郵電院校的優先;應聘到鞍山、撫順、本溪、丹東、錦州、營口、阜新、遼陽、鐵嶺、朝陽、盤錦、葫蘆島市市公司以及全省各縣分公司的畢業生，需求單位所在地生源優先。對於應聘到省直屬單位駐地市的，參照所在地市招聘條件。

2、具有畢業學歷證書和學位證書;

3、取得就業報到證或就業通知書;

4、大學外語等級考試(四級或六級)成績良好;

5、品質良好(檔案中無不良記錄);

6、身體健康(以公司組織的體檢為准)。

公司會根據專業、院校、學歷、生源地、外語成績、其他證書等條件擇優選擇參加筆試人員。

註：①招聘要求中的普通高等教育全日制本科及以上學歷應屆畢業生是指參加全國普通高等學校招生統一入學考試，經省一級招生部門統一組織，由學生所報考的普通高校錄取後正式取得學籍，進行全日制脫產學習取得的學歷以及本科畢業後直接參加全國碩士研究生統一入學考試取得普通碩士研究生學歷。

②省直屬單位駐地市(本溪、阜新、營口、遼陽、盤錦)工作說明：按照駐地化的方式管理，負責本地核心層設備的現場維護，由省直屬單位負責統一調度和管理。

詳細信息登錄遼寧中公事業單位網站進行查看

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

Ⅳ 中國移動通信校園招聘是一年兩次嗎！春季一次，年底一次

中國移動通信校園招聘是一年兩次。
第一次是在4月到內5月；
第二次則是在10月到11月。
校園招聘：
一種容特殊的外部招聘途徑，狹義是指招聘組織（企業等）直接從學校招聘各類各層次應屆畢業生；廣義是指招聘組織（企業等）通過各種方式招聘各類各層次應屆畢業生。
校招流程：
1.調查分析，確定目標學校。如，各校專業設置、學生特點等;
2.前期宣傳（根據實際選擇）如，參與、贊助學校活動等;
3.臨近招聘的准備:
（a）確定具體學校;
（b）准備宣傳材料（宣傳海報、音像材料、宣傳設備等）;
（c）確定具體招聘載體;
（d）成立招聘小組並明確分工;
4、進入學校或其它招聘地點;
5、接受報名和簡歷;
6、組織實施招聘考試;
7、根據考試成績進行篩選，實施面試;
8、根據面試結果進行錄用，簽協議。

Ⅵ 通過中國移動的校園招聘進入的員工是正式在編的嗎

一般來說，校園招聘的都會簽約成為正式工的，知識轉正的過程有些復雜有些簡單。有些是要看個人能力，有些是看學校的。

至於ABC分類的情況，我了解的大致如下：
所謂A類工 是指2003年以前就在移動公司工作的正式員工，他們大多數為原來電信分家時老電信的人，也包括此前各地省公司正式招聘的。（因為2003年以前屬於創業期）

所謂B類工 是指2003年以後各地省公司統一招聘的員工。他們享受與A類工相當的待遇，一年臨時職級後本科定6職級，研究生定7職級。

所謂C類工 是指各地市分公司根據業務需要，經省公司批准後招聘的編外人員，跟第3方簽訂勞務派遣合同。網路維護類學歷普遍要求2本以上，營業員普遍要求大專以上。也需要經過嚴格的筆試、面試。一般營業員是0崗分級待遇，第一年執行1職級的80%，網路維護類一般定4-5職級，但是要執行幾年的下延職級，也就是2-4職級（根據地市領導不同，所定職級不同）

另外，移動公司每個省的待遇都是不同的！同一個省份內的地市也會根據用戶數量、經營業績等分為A類、B類、C類以及最小地市（每個省份分的級別可能會有差別），不同級別的地市，即使你們都是同等職級，待遇也是不同的！

C類型勞務派遣的薪資曲線與與A、B類員工是一樣的，只是起點定的職級太低，導致工資普遍不高。過節費也沒太大差別，差別大的主要是公積金、年終獎及各類補貼（有些補貼C類沒有）等！

Ⅶ 2014江蘇移動校園招聘的網申地址是

http://campus.chinahr.com/2013/pages/jmcc/ 這就是網址

Ⅷ 中國移動2014校園招聘筆記結束了嗎

好像還沒呢

Ⅸ 中國移動校園招聘與社會招聘的區別

基本無區別，中國移動校園招聘的基本上都是所謂的A類員工，就是直接和移動公司簽合同的正式員工。現在的社會招聘全是派遣制的員工，工資差不多，福利上差一點，崗位上看能力學歷來定崗。

(9)中國移動2014年校園招聘擴展閱讀

校園招聘的時間一般9月中旬就開始啟動，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。雖然國家對招聘畢業生的啟動時間有一定的要求，但不屬於硬性要求。

9月初畢業生的最後一個學年開始後，出於招攬優質人才的考慮，越來越多的用人單位都在越來越早地進入校園，通過校園宣講會的形式提前介入到校園招聘活動中。

10月份則是目前校園招聘最繁忙的旺季，高潮會一直持續到11月底。春節前後則迎來了校園招聘的淡季，節後3-4月份會再現一次小高潮，主要爭奪公務員考試和研究生考試失利的一批畢業生。

國家教育部曾於1999年下發有關通知，規定「用人單位到高等學校招聘畢業生的活動應安排在每年11月20日以後的休息日和節假日進行」。由於次年1月份之後，很多學生就要面臨研究生入學考試，而5、6月份又是畢業生的論文殺青與答辯時間。

因此，對於企業而言進入校園開展招聘活動一般都集中在11月底至12月以及春節過後的3、4月份這兩個時間段進行。

為了避免撞車，越來越多的企業選擇了「曲線救國」的方式，利用「宣講會」、「介紹會」等其他形式「潛入」學校，將其校園招聘活動盡早推廣開來，搶得獲取優秀人才的先機。

因為校園招聘的時間相對集中，而且也被往前一提再提，所以，用人單位必須擬定一個中長期的人力資源規劃，以免出現「臨渴掘井」而喪失招聘良機，或「臨終突變」而無法安排事先已經招到的畢業生。

由於高校擴招等諸多方面的原因，大學畢業生就業壓力大已成為不爭的事實。為了找到理想工作，畢業生們一般都採取「全面撒網、重點培養」的策略。

企業也逐年擴大自己的招聘范圍。每逢進入金秋時節，學生們便開始奔波於各大公司宣講會之間，行色匆匆，有些甚至不遠千里跨省參加招聘會。簡歷更是通過網路從全國四面八方涌來，充斥著企業的招聘郵箱。

企業要想取得校園招聘的成功，就必須對自己所在的行業、地區、企業的綜合實力有個充分的定位，有的放矢地在全國范圍內選擇、鎖定若干所學校和專業，使招聘工作更有針對性，進而保證應聘者的基本素質，減少不必要的資源浪費。