騰訊游戲校園招聘

① 騰訊游戲美術設計請問有誰做過騰訊校園招聘《游戲美

除非名牌大學或者美院，抑或你有一大堆很好的作品，不然沒戲。
推薦你一款個人比較喜回歡的網路游戲《槍火游俠答》從登陸界面到用戶界面都是主打青綠色色調。進入新手指導，系統的提示都很友好，聲音也親切，美漫風格、奇幻與科幻相結合也從游戲中體現的一清二楚。現在開放了匹配、人機、自定義三種機制，推車和圍城(占點+推車)兩種模式。切記斯卡伊最好不要正面硬剛。先撤離在輸出。充分利用靈活性和未知性。
祝玩得愉快，不喜勿噴哈！！

② 通過校園招聘進入網易、騰訊等大型游戲公司做3d美工（想去從事三維場景）困難嗎，需要達到什麼要求。

其實我也不懂的，來呵呵看源到你問，我建議你先去小一點的公司經歷一下。
畢竟你沒工作經歷和經驗。
大公司招你們這校園應屆畢業生需要全方面培訓。
當然大公司不在乎這點，對於你來說，你是選擇自己先闖下，還是一頭就扎進去往死里的干呢？

③ 騰訊游戲會不會在校招中招收unity程序員

校招一般強調的是基礎，綜合素質。
Unity這種不少名校也都只是當選回課，面向社招的可答能性更大。
你可以把Unity開發你做的一些亮點項目作為校招里你和面試官的話題，體現自己對程序的興趣，更好去走程序員的崗位。後面再轉崗到游戲開發部門。（難）

④ 騰訊校園招聘游戲美術設計筆試題,考什麼啊面試考什麼

騰訊公司很大，不知道是哪個項目部的？要是游戲項目部（深圳）招聘，我回就知道。
首先騰訊游答戲不招沒有工作經驗的人，校園招聘騰訊游戲只會去專業美術學院（國、油、版、雕）招實習生。筆試內容（商業秘密），電話聯系。可以透露一些！4007206969，找汪老師，他是我們學校原畫教學經理，原騰訊游戲原畫美術總監之一。

⑤ 騰訊游戲運營校招面試有幾輪

從第一場騰訊的面試到現在總算是完成了騰訊的所有面試環節，並在一個星期之前收到了騰訊的實習入職信息，兩個月的騰訊游戲運營面試經歷下來我還是受益匪淺的。

在騰訊之前我大大小小參加了很多的面試，但是沒有比較就沒有差距，騰訊的面試官真的是非常的友善了，通知的面試信息也是一遍又一遍的提示，所以一開始的面試印象就很好，我從來是不會對這些面試有太多的緊張，挺喜歡這種人與人之間的交流的，面試在我看來也就是聊天然後陳述自己的優點，也算是自己比較擅長的。

所以希望大家也可以抱著這種心態，這樣的話在面試的時候就可以減少緊張了，基本就是自我介紹然後問一些學校和實習的項目經歷，也沒有大家想像的那麼恐怖，保持平常心態就好了！

更詳細的面試經驗我分享在鏈接里，希望可以幫助你順利通過面試~

成功內推騰訊游戲運營面試經驗分享_騰訊內推-圈圈內推

⑥ 騰訊2014校招 游戲策劃待遇如何 本人普通二本碩士

研究生放棄本專業 來做策劃，會不會有點浪費啊

⑦ 騰訊的招聘條件是什麼什麼人才能去參加騰訊的筆試

騰訊的招聘條件是什麼？什麼人才能去參加騰訊的筆試？

騰訊作為我國互聯網企業的巨頭，對於人才的選擇方面也是有自己的一套方式和方法，很多人覺得這種大企業肯定會選擇高學歷的人才，或者選擇有獲獎經驗的高能力人才，那麼騰訊的招聘工作到底是怎樣進行的？什麼樣的人才符合騰訊的人才引進標准呢？是否我們也有資格參加騰訊的筆試有資格進入騰訊公司工作呢？

現在很多企業也增加了運營崗位，因為互聯網時代，特別是騰訊這種互聯網公司很。多地方都需要進行用戶的拓展和內容的運營，這要求他們對當下的熱點有極高的敏感度，最好能夠獨自運用相應的軟體和公眾平台，而且這個崗位也會對他們的文筆有一定的要求。

不管怎樣說，每個崗位都有每個崗位的要求，我們作為應聘者也應該根據自己的個人。需求和實際情況，選擇適合自己的崗位進行應聘。對於騰訊來說，他們看中的也並不是成績。有的不是一流的大學的畢業生也有很大的機會進入騰訊公司，在比試過程中，對基礎知識的考查比較多，如果能夠在答題時找到自己的特點，展現自己特有的能力和初中的表現的話，也會贏得一定的加分。

⑧ 騰訊校園招聘游戲策劃要求是什麼

房間的面板首頁來有些源當前未滿的房間推薦給玩家選擇；那麼這個首頁必定不能每個玩家看到的房間都是一樣的（這樣會導致大部分玩家同一時間內擠破頭首頁的所有房間，而越後面的房間申請進入的人越少），這邊就需要制定一個房間排序規則。缺的人數按多到少、等待時常、房間角色等等這些來綜合隨機還是全隨機，隨機的元素到底占每頁房間個數的多少等等，這些程序們並不知道，策劃需要給個可行的方案。

美術也一樣，每個需求需要哪些資源、每個資源需要什麼樣的效果等等。要盡量做到所有需求上達成一致的東西都有文檔版本，且策劃案要盡量做到簡單易懂，字不如表、表不如圖。

最後，作為一個策劃，在入行初期玩的游戲不一定要非常多（但絕對不能太少），但一定要深入而且有自己的見地，會分析；但玩更多的游戲絕對更加有利於長期發展。每做一個新的idea一定要想想可行性，為什麼我要推翻其他已有游戲的模式或者機制，這些模式或者機制已經被市場驗證是可行的，那麼新的idea從未被驗證過，是否可行？有沒有其實有游戲已經採用過這種idea結果失敗或者造成了另外一種結果？另外，設計不是天馬行空，需要有大量的游戲經驗做基礎，才能設計出合理的，盡量避免不合理的。

⑨ 騰訊是怎麼招聘員工的

騰訊的招聘一般會採用三大渠道。招聘是一個雙向的東西，本質上是一場能量的交換。企業不能單方面要求員工，員工也不能單方面要求企業，只有彼此都找到共同的契合點，並且願意放下自己，去融入對方，這樣才能算得上真正地做好招聘。

注意事項：

1、招聘會上第一印象至關重要。要滿懷自信和熱情，握手要堅定有力，眼睛直視對方，要注重舉止形象，衣著得體，切忌過分隨意的打扮；

2、先到招聘單位的展台前，了解招聘材料，誠懇地交談，簡單地介紹一下自己。當招聘人員表露出一定的興趣時，你可以適時地留下你的簡歷。

3、與招聘人員談話時，盡量突出和展示自身與招聘條件中的優勢和能力相吻合的部分。