A. 有誰知道京博控股校園招聘雙向交流會是去做什麼急求！！！！謝了
就是一個現場交流招聘會，面對面的交流
B. 山東京博控股股份有限公司大專生待遇應聘的是加油站儲備經理
他們一般都校園招聘，本科學位起，如果你參加社會招聘可以競聘加油站儲備經理。不過會有一段時間的學習和歷練，看你能不能熬過去吧，其實這邊本科和大專差距不大。待遇啥的都一樣，差不了多少。
C. 京博控股 我是應屆畢業生，目前收到兩個offer 一個山東的京博控股，一個石家莊的桑迪亞醫葯，我該怎麼選擇
我在京博，我也是學應用化學的，我不知道是哪個領導招的你，如果是農化的專，你很有可能去農化，屬如果是開發中心的，就有可能來開發中心做實驗，剛開始每天30元，兩個月，之後可能在車間倒班一到兩個月，三班三倒或是三班兩倒。在培訓期間還有淘汰，人緣不好的話有可能被同組的選出，遭到淘汰，體檢之後還要淘汰一些。車間說方言，北方的學生交流有些問題，實驗室還行，如果是我，如果工資差的不是很多，我就選石家莊的，如果都不滿意，再等一等，找一找工作，這每天都有人辭職，不行的以後以社會招聘的身份再來
D. 山東京博控股股份有限公司研究生崗位及待遇問題
下面是親身經歷，給想去的人一些直觀感受。
一，獵頭招我進來的錢一直拖欠，賴著不給。
二，來之前公司待遇商定好，各種騙你說福利好，什麼買房補貼最高二十五萬，買車補貼，不定時獎金，來了可以住免費宿舍雲雲…
進來之後，工資稅後連之前口頭協議的三分之一都沒有，什麼房補，車補，各種福利全是狗屁，後來才知道這些都是給公司高層的，一般員工靠邊站。
三，不講誠信到極點的耍流氓。工資有人就說當時不是簽了合同么怎麼會這樣？我就說年輕人還是太嫩啊。他們的勞動合同根本就沒有寫明工資待遇，沒有啊 ，面試的時候問工資人家就回忽悠說人家有自己的工資核算體系，比如按什麼薪點，有什麼績效，我在這只想給不明真相的吃瓜群眾說一句:都他媽是騙人的，忽悠你的千萬別信啊！
四，每月都在招人，流動性太大，所以每個月都會有新人培訓，在他們那個商校。教官什麼的都跟傻逼似的，從第一天開始就給你洗腦。什麼精神，榮譽，文化，司歌…說到文化我真是醉了，時不時還要各種培訓，跟神棍一樣，一言不合就扯國學事實證明他們的國學培訓師水平不超過任何小學語文老師…所謂的什麼孔子學院，什麼公司崇尚的孔子文化精髓……最後得知董事長MYS竟然他媽的是個信基督教的………
五，接著說文化，他們已經把孔子文化和流氓文化有機結合。本人覺得和進來之前完全不吻合的時候從直屬領導一路找到副總（MYS的丫頭），每個人都迴避問題，然後和你扯什麼孔子文化，轉移話題專業戶…
六，一般員工根本沒有任何主動權，因為你每個月拿多少和你幹了多少無關，和你合同無關，和你的實際價值無關，就他媽的和主管一句話有關，主管說讓你拿多少就拿多少，主管大於天……
六，很奇葩的，從培訓開始就有幾個那麼被稱之為民族的叛徒無時不刻不像蒼蠅一樣圍著你，直到你入職在辦公室，總會中出幾個叛徒，把你群聊天記錄發給上面的人，還有人會偷偷去開你電腦 （忘說了從來沒有一家公司不給員工配電腦的，我也是醉了，這個親測，我的密碼別人試過幾次都沒打開）。總之辦公室里總有幾只蒼蠅圍著你轉，然後抱著骯臟的心理賣著自己的勾子。
七，因為工資根本不是按什麼薪點來，人家想扣就扣，比如不能坐電梯（控股大樓里的電梯只有客戶可以坐），坐了罰錢。桌子必須干凈整潔，否則罰款。領導見你不爽，罰款等。
八，什麼工資啊，什麼薪點啊狗屁，就見不得你拿錢，動輒就是這個月效益不好，這個月只能發70%,那個不行就再扣你八百（桌子不整潔）。
九，全部門百分之九十都是閑的吃軟飯的，能力越強越打壓你，所有的門面都需要這個有能力的人來撐。然後在對你實行文化教導，文化上行，而自己做出來的事真他媽的惡心。
十，說是員工一萬多，他媽的除了工廠里的操作工，什麼搬運工人外，剩下百分之三十坐辦公室的裡面有百分之八十都是經理，是個人就他媽是個經理（笑cry），說是在裡面干三年，就給你升經理……
十，以上全為親身經歷，慶幸自己醒悟的早，離開了那個所有人都在出賣靈魂的地方（哦，不，還有人賣肉……），JB的種種種種罄竹難書，本人第一次碼這么多字就為提醒，千萬莫上了賊船。
E. 男生去山東的京博控股集團當會計好嗎本人今年畢業，已經收到他們的offer。
只要肯努力，多數財務高管都是男士。
F. 去京博控股工作好嗎 前景好嗎工作有發展嗎
公司在山東的縣級市，博興
管的很嚴，員工犯錯就扣錢
進裡面就和坐牢差不多
公司目前效益不錯，給的待遇也還可以，就是感覺太偏了，還有住宿條件有點差
G. 你是京博控股的人吧我可以請教你幾個問題么因為明天就去面試這家公司了，我想多了解一下
我不是哦
H. 山東京博控股怎麼樣我是大學本科應屆生，不知道具體待遇什麼樣
不好，很累。他的工資分兩部分：一是基本工資，另一個是績效工資。他的基本工資很低，我估計是為了逃稅吧。待遇，怎麼說呢，就是底層工人不好，還累。但是如果中層以上就還行。可是陞官難啊～私企～你懂的～～
I. 山東京博控股怎麼樣我是大學本科，應聘的他們公司設備維護與管理的崗位。
親身經歷，給想去的人一些直觀感受。
一，獵頭招我進來的錢一直拖欠，賴著不給。
二，來之前公司待遇商定好，各種騙你說福利好，什麼買房補貼最高二十五萬，買車補貼，不定時獎金，來了可以住免費宿舍雲雲…
進來之後，工資稅後連之前口頭協議的三分之一都沒有，什麼房補，車補，各種福利全是狗屁，後來才知道這些都是給公司高層的，一般員工靠邊站。
三，不講誠信到極點的耍流氓。工資有人就說當時不是簽了合同么怎麼會這樣？我就說年輕人還是太嫩啊。他們的勞動合同根本就沒有寫明工資待遇，沒有啊 ，面試的時候問工資人家就回忽悠說人家有自己的工資核算體系，比如按什麼薪點，有什麼績效，我在這只想給不明真相的吃瓜群眾說一句:都他媽是騙人的，忽悠你的千萬別信啊！
四，每月都在招人，流動性太大，所以每個月都會有新人培訓，在他們那個商校。教官什麼的都跟傻逼似的，從第一天開始就給你洗腦。什麼精神，榮譽，文化，司歌…說到文化我真是醉了，時不時還要各種培訓，跟神棍一樣，一言不合就扯國學事實證明他們的國學培訓師水平不超過任何小學語文老師…所謂的什麼孔子學院，什麼公司崇尚的孔子文化精髓……最後得知董事長MYS竟然他媽的是個信基督教的………
五，接著說文化，他們已經把孔子文化和流氓文化有機結合。本人覺得和進來之前完全不吻合的時候從直屬領導一路找到副總（MYS的丫頭），每個人都迴避問題，然後和你扯什麼孔子文化，轉移話題專業戶…
六，一般員工根本沒有任何主動權，因為你每個月拿多少和你幹了多少無關，和你合同無關，和你的實際價值無關，就他媽的和主管一句話有關，主管說讓你拿多少就拿多少，主管大於天……
六，很奇葩的，從培訓開始就有幾個那麼被稱之為民族的叛徒無時不刻不像蒼蠅一樣圍著你，直到你入職在辦公室，總會中出幾個叛徒，把你群聊天記錄發給上面的人，還有人會偷偷去開你電腦 （忘說了從來沒有一家公司不給員工配電腦的，我也是醉了，這個親測，我的密碼別人試過幾次都沒打開）。總之辦公室里總有幾只蒼蠅圍著你轉，然後抱著骯臟的心理賣著自己的勾子。
七，因為工資根本不是按什麼薪點來，人家想扣就扣，比如不能坐電梯（控股大樓里的電梯只有客戶可以坐），坐了罰錢。桌子必須干凈整潔，否則罰款。領導見你不爽，罰款等。
八，什麼工資啊，什麼薪點啊狗屁，就見不得你拿錢，動輒就是這個月效益不好，這個月只能發70%,那個不行就再扣你八百（桌子不整潔）。
九，全部門百分之九十都是閑的吃軟飯的，能力越強越打壓你，所有的門面都需要這個有能力的人來撐。然後在對你實行文化教導，文化上行，而自己做出來的事真他媽的惡心。
十，說是員工一萬多，他媽的除了工廠里的操作工，什麼搬運工人外，剩下百分之三十坐辦公室的裡面有百分之八十都是經理，是個人就他媽是個經理（笑cry），說是在裡面干三年，就給你升經理……
J. 昨天我去京博控股面試，他們讓做倉庫管理員。本人剛畢業，啥也不懂，試問倉庫管理員這職位是不是很沒前途
一般而言，倉管員是登記物品出入的情況。
屬於後勤。
至於有沒有前途，這個看你得認知了。360行行出狀元