和君咨詢校園招聘

Ⅰ 和君咨詢 哪些團隊

和君咨詢於2000年春在北京成立，迄今經歷了十多年風雨，現已經發展成為中國本土專規模最大的綜合性咨詢公司屬之一，集團注冊資本1億元。

和君團隊編輯
和君咨詢專職的管理咨詢師和投資銀行家隊伍已經超過1000人，其中10%左右的人員擁有國內外頂級大學相關專業的博士學位，超過80%的人員擁有國內外頂級大學相關專業的碩士學位，超過10%的人員曾經在大中型企業做過高管。 和君咨詢聘請的外部專家顧問隊伍已經超過100人，他們大多數是有著專業卓見的一流專家學者、重量級企業家或是見多識廣聲名顯赫的社會名流。

Ⅱ 青島和君管理咨詢有限公司怎麼樣

簡介：青島和君管理咨詢有限公司成立於2015年07月09日，主要經營范圍為企業管理咨詢等。
法定代表專人：毛錦屬鋒
成立時間：2015-07-09
注冊資本：500萬人民幣
工商注冊號：370214230219959
企業類型：有限責任公司(自然人獨資)
公司地址：山東省青島市城陽區興陽路308號辦公1008

Ⅲ 和君咨詢社會招聘面試方式

金融管理類的公司。

Ⅳ 請問北京和君咨詢的工資待遇如何

工資待遇不需要太清楚，都是跟崗位級別關聯的，看你對公司、對項目的貢獻，咨詢師年薪應該不低於十萬（可以包括各項津貼補助）。

Ⅳ 北京和君創業管理咨詢有限公司怎麼樣

簡介：和君創業是一家企業管理咨詢服務商。公司由一流專家學者領銜創建，致力於為中國專企業提供基於屬戰略的資本運作與管理改進方案，致力於推動中國企業的戰略轉型和管理升級。
法定代表人：李肅
成立時間：2006-04-28
注冊資本：100萬人民幣
工商注冊號：110228009543865
企業類型：其他有限責任公司
公司地址：北京市密雲區經濟開發區興盛南路8號開發區辦公樓501室-2045(經濟開發區集中辦公區)

Ⅵ 北京和君咨詢有限公司招聘信息,北京和君咨詢有限公司怎麼樣

數據來源：以下信息來自企業徵信機構，更多詳細企業風險數據，公司官網，公司簡介，可在釘釘企典 上進行查詢，更多公司招聘信息詳詢公司官網。

• 公司簡介：

北京和君咨詢有限公司成立於2009-12-22,注冊資本500.000000萬人民幣元,法定代表人是王明富,公司地址是北京市朝陽區北苑路86號院213號樓1層商業01,統一社會信用代碼與稅號是91110105699632780F,行業是租賃和商務服務業,登記機關是北京市工商行政管理局朝陽分局,經營業務范圍是經濟貿易咨詢；投資咨詢；企業管理咨詢。（（1、不得以公開方式募集資金；2、不得公開交易證券類產品和金融衍生品；3、不得發放貸款；4、不得向所投資企業以外的其他企業提供擔保；5、不得向投資者承諾投資本金不受損失或者承諾最低收益。）企業依法自主選擇經營項目，開展經營活動；依法須經批準的項目，經相關部門批准後依批準的內容開展經營活動；不得從事本市產業政策禁止和限制類項目的經營活動。）,北京和君咨詢有限公司工商注冊號是110105012523136

• 分支機構：

• 對外投資：

北京和臻企業管理顧問有限公司,法定代表人是呂曉暉,出資日期是2016-10-24,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是500.000000,出資比例是10.00%

邯鄲永不分梨酒業股份有限公司,法定代表人是周利峰,出資日期是2013-09-22,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是50000.000000,出資比例是10.00%

北京和君新媒體信息技術有限公司,法定代表人是王明富,出資日期是2016-08-29,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是500.000000,出資比例是100.00%

天津和君企業管理咨詢有限公司,法定代表人是王明富,出資日期是2008-04-28,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是1000.000000,出資比例是30.00%

深圳市博實永道企業管理咨詢有限公司,法定代表人是楊勇,出資日期是2010-07-30,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是100.000000,出資比例是19.00%

新疆和君咨詢有限公司,法定代表人是趙亞華,出資日期是2008-04-21,企業狀態是注銷,注冊資本是50.000000,出資比例是40.00%

北京盈嘉農業發展有限公司,法定代表人是燕軍,出資日期是2014-09-25,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是100.000000,出資比例是25.00%

北京醋溜科技有限公司,法定代表人是呂晉傑,出資日期是2011-08-25,企業狀態是注銷,注冊資本是10.000000,出資比例是4.25%

北京和呈睿知識產權管理有限公司,法定代表人是李琦,出資日期是2016-11-29,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是200.000000,出資比例是10.00%

重慶和旭企業管理咨詢有限公司,法定代表人是趙陽,出資日期是2013-12-17,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是500.000000,出資比例是10.00%

• 股東：

和君集團有限公司,出資比例52.00%,認繳出資額是260.000000

王明富,出資比例46.00%,認繳出資額是230.000000

許地長,出資比例2.00%,認繳出資額是10.000000

• 高管人員：

王明富在公司任職執行董事

王明富在公司任職經理

許地長在公司任職監事

Ⅶ 和君咨詢招聘筆試都考些什麼內容 跪求大神們給點幫助 在此謝過啦！

和君咨詢招聘筆試: http://wenku..com/view/4e19f01ca300a6c30c229f77.html考題基本就這版么多了。權

Ⅷ 求和君創業管理咨詢有限公司的面試經驗..

其實做咨詢的很大程度上，要考慮你的綜合能力、對事物的獨特觀點，當然表達能力非常的重要…………！
另外，和君我記得還有投資咨詢，和管理咨詢還不完全一樣，反正下面的內容你能完全理解，吃透，舉一反三，面個試，肯定沒有問題的。

 請告訴我你最大的優點。你將帶給我們公司最大的財富是什麼？
因為它能在很大程度上反映一個人的自知之明。
有些人在談到其高尚的品德時會說出一長串「華而不實的形容詞」，諸如勤奮、聰慧、忠誠以及執著等，對這些要保持警惕。你真正想從面試中了解的東西：應聘者是否能融入團隊並為之作出貢獻。例如，當一個應聘者說他最引以為自豪的事實是他是一個勤奮的工作者時，你可以這樣問他：
請舉例說明與你的同事相比你工作有多勤奮。你的勤奮通常是如何從你產出的數量或產品的質量上得到反映的？
這些追問的主旨是使此人籠統地回答具體化。
 你最大的缺點是什麼？
有關這一主題的其他變化形式包括：「在你過去的上司中，給你最差的評價是什麼？」「為了使你的工作更有效率，你的工作需要在哪一個領域繼續努力？」
面試在很大程度上是一場觀察一個人如何巧妙地安然脫離困境的游戲。可以說，不承認自己有缺點的人是在拒絕「玩這場游戲」。
通常此人會被評價為人際溝通能力差和缺乏開誠布公的誠意。
最聰明的「缺點」就是衍生出缺點的優點。
充分展開這問題的關鍵在於運用行為分析類的面試形式。
 你最喜愛的工作是什麼？為什麼？如果要你干你不喜歡的工作，你會怎樣？
當他們大談自己對過去工作的某一個具體方面的熱愛時，他們的回答事實上會使自己被淘汰出局，因為未來新的崗位無法提供這份工作。需要選擇干一行愛一行的員工。
 你做了些什麼來降低你們部門的經營成本或節省時間？
忠心耿耿的員工們會想出辦法來提高工作效率，並會提出建議來改善本部門以及本部門以外的工作。
 你最富有創造性的工作成果是什麼？你是怎樣取得這一成果的？
它專指提出獨特的解決方法，接受公司每天都要面臨的現實的挑戰。
 你的上司認為你對他們最具價值的工作是什麼？他們是怎樣評價你的？
了解一個人是否有何突出表現是否能起某種關鍵作用。

Ⅸ 和君咨詢公司的待遇和發展

助理咨詢師基本上是4000起，後面的發展及待遇提升要看團隊情況，盡可能去一些實力強的團隊比較好。