學校招聘協議

① 企業到學校招聘被招後，還沒有簽訂任何合同和協議，但學校規定不能再參加其他企業的招聘，能不能投訴

可以向校辦投訴，，，就業辦的規定嚴重侵害學生權益

② 國企在校園招聘中的三方協議是什麼意思

1、三方協議其實是是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱專
2、它是明確畢業屬生、用人單位和學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。
3、三方協議在畢業生到單位報到(憑《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》或《全國畢業生研究生報到證》)、用人單位正式接收後自行終止。

③ 教師招聘合同制和在編的具體區別

一、福利待遇不同

編制教師屬於全額撥款事業單位編制，享受事業單位工作待遇。無編制教師工資固定，在職稱晉升和工齡方面，一般無法保證。

二、穩定性不同

1、有了編制，就相當於擁有了一個「鐵飯碗」，工作更有保障，更穩定。

2、無編制的學校教師往往屬於臨聘人員，無法晉升，無法調動，即你只屬於某一學校臨聘人員，往往也無職稱，更無職稱工資。

三、晉升的不同

職稱工資可以隨著職稱升高而升高，工齡增加工齡工資也增加。無編制人員工資固定，在職稱晉升和工齡方面，一般無法保證。

(3)學校招聘協議擴展閱讀

拿到教師資格證，只不過是具備了從業資格，可以聘用為教師。按照機關事業單位「逢進必考」原則，還要經過考試錄用。考試錄用必須經過相關部門的組織考試，錄用後即成為編制內的教師，即「在編人員」。

錄用後如果學校因超編而成為」編外人員「，實際上仍是我們俗稱的」在編「人員，對其無影響，坐等空編再入編即可。考的編制只能在當地有用，一般以市為單位。因各地政策落實不一樣，所以存在差別。

以江西省為例，近幾年縣一級單位一般不組織考試，凡事業單位考試都由市以上統一組織考試，教師考試由省統一考試。所以，理論上一般在市一級之間可以調動，即可以由A市調動至B市。但是，一般跨縣調動都很難，所以實際操作中，跨市調動非常難。

④ 獻縣私立求是學校招聘老師的協議書上只蓋了學校的章,有效嗎

有效。私立學校是個人投資辦學，自負盈虧，招聘教師也是自己招聘自己發工資，學校的招聘協議只有該學校的公章才有效，如果有其他單位的章反而會扯皮。

⑤ 校園招聘的三方協議怎麼簽要注意些什麼

最好是簽學校給你的協議書，先跟企業簽了，在跟學校簽，這樣你可以隨時毀約！嘿嘿，一點小竅門！至於注意的問題，最好是企業選好，學校這邊巴不得你簽了呢！

⑥ 公立學校合同制教師招聘方式

你好。這個教師招聘方式，這個問題是想知道有哪些途徑招聘嗎？這個一般版情況下，現在會招特崗權教師。就像招事業編公務員一樣會有具體的通知，具體的要求。公立學校幾乎都是招聘特崗教師特崗教師任滿三年之後就是正式的教師了。其他的方式可能當地會根據當地的教師師資力量情況可能會招聘一些編外教師。

⑦ 請教關於校園招聘簽協議

1，就業協議就是三方協議，到公司後暫時不能簽訂勞動合同，要等畢業以後才能簽內訂勞容動合同；2，協議中如寫明違約金，違約是要支付違約金的，但一般單位不會在乎這些，雙方協商一下就過去了，單位無需退函，只需出具解除就協議證明即可；3，檔案只能發到有人事檔案保管許可權的單位，國企和集體企業及人才市場一般有人事代理權和檔案保管權，部分私企有人事代理權單位檔案保管權，最常見的是由人才市場保管檔案；4，辦理社保無需檔案；5，學校的就業協議是統計就業率的主要依據，畢業生如想毀約應先與單位及學校溝通好，以便換領新的就業協議或改簽手續。

⑧ 關於教師招聘和就業協議書的那些事，求詳細解答。

一般開報到證時間為每年三四月份，如果你簽跟那家民辦學校簽了就業協議版書，那你的報到證權肯定是開的那家學校的名字，而且你的人事檔案也會寄到對方學校（如果對方有檔案保管權），或是他們有協議的人才市場。當對方知道你如果是因為考取了公辦學校，才毀約的話，可能會在你後期辦理報到證改簽的時候刁難你~~
至於說法律什麼的，正常人事調動不會涉及到法律，有的只是違約金的問題~
問下你們班導，看下就業協議書能不能在你考公辦學校後再填，有些學校可以晚點填的~

⑨ 在學校招聘會上找工作用簽訂就業協議么,如果簽訂了就業協議影響畢業之後考有編制的教師跟公務么

在學校招聘會上找工作達成初步意向可以簽訂就業協議，如果簽訂了就業協議不會影響考有編制的教師跟公務員，但要承擔就業協議里的違約責任。就業協議是畢業生和用人單位關於將來就業意向的初步約定，對於雙方的基本條件以及即將簽訂勞動合同的部分基本內容大體認可，並經用人單位的上級主管部門，高校畢業生和用人單位簽字蓋章承諾履行協議，高校不作為第三方。

2019年4月28日，教育部辦公廳印發《教育部辦公廳關於進一步加強高校畢業生就業狀況統計核查工作的通知》（教學廳函〔2019〕22號）要求各高校要嚴格執行「四不準」規定，即不準以任何方式強迫畢業生簽訂就業協議和勞動合同，不準將畢業證書、學位證書發放與畢業生簽約掛鉤，不準以戶檔託管為由勸說畢業生簽訂虛假就業協議，不準將畢業生頂崗實習、見習證明材料作為就業證明材料。

(9)學校招聘協議擴展閱讀：

為了維護就業協議書的嚴肅性和學校的聲譽，畢業生與用人單位簽訂了《就業協議書》後，畢業生和用人單位都應認真履行協議。倘若畢業生因特殊原因要求違約，應承擔違約責任。已簽訂《就業協議書》的畢業生，如要違約，需辦理解約手續。

步驟

1、到原簽協議書的單位辦理書面同意的解約函（蓋單位公章）。

2、向學校畢業生就業工作部門提出書面申請（闡明解約理由），並附上單位及上級人事主管部門審核同意的解約函，交招生就業辦。

3、學校畢業生就業工作部門根據有關規定審批換發新的《就業協議書》