1. 浙商銀行馬上舉行的校園招聘筆試，要考哪些內容
不同於其他銀行考試，浙商銀行前幾年主要是考主觀題，以名詞解釋、簡答、論述、計算題為主，沒有選擇題。從考試科目來看，浙商銀行的考試是沒有行測的。
浙商銀行考試是分專業考的，比如專業是金融類的，就考金融類，專業是法律類的，就考法律類。若是專業不對口，就考綜合類。
針對以上考試內容，考生該如何准備浙商銀行春招呢?
(1)對於經濟學和金融學專業的考生來說，在經濟學和金融學專業的基礎知識上不用花費太多時間，應當復習的重點放在該專業知識和實際經濟、貨幣政策相結合，多關注實際政策的運用和變化。
(2)對於會計和財務管理專業，會計的考點相對分散，考生要掌握復式記賬的基本原理，以及多種經濟業務的賬務處理;而財務管理專業的考察重點相對比較突出，考生可有針對性的復習。
(3)對於法律知識，考生應掌握《憲法》里規定的公民的基本權利和義務，同時應將復習重點放在經濟法和商法上。
(4)對計算機知識的考查各個銀行難度不一，對於word，office，excel等基本的計算機知識，考生日常也經常接觸，難度不大，而且銀行招聘對於這部分考查不多。考生應同時掌握資料庫、計算機網路等知識。尤其對於互聯網的新發展，是經常考查的，考生應予以關注。
歷年浙商銀行招聘考試經驗分享
一、簡答題
1.流動性陷阱
2.什麼是貨幣乘數，貨幣乘數的影響因素。
3.破產清償的順序
4.什麼是常備借貸便利
5.蒙代爾不可能三角
二、分析題(6選4)
1.擴張性財政政策的制約因素，以及制約的原因
2.什麼是利息市場化，我國實質性採取的措施什麼的
3.樓市量價雙跌的原因，用支持理論解釋，預測未來1-2年的樓市情況，對商業銀行有什麼建議
4.凱恩斯「節儉導致貧窮惡性循環」，傳統觀點「節約是美德」，怎麼解釋這個不一致性
5.商業銀行的理財產品收益率都比儲蓄利息高，為什麼。
6.一個經濟學的計算題，經濟學的不好沒怎麼仔細看，忘了
三、論述題(5選1)
1、樓市量價雙跌的原因，對本行的建議
2、汽車反壟斷為背景，回答關於壟斷的一些問題(沒答也就沒怎麼看)
3、利息市場化的問題(具體也忘了)
4、中國寬松信貸，是否在走日本金融危機的老路 5、什麼是貨幣互換?中國與多國實行貨幣互換對於維持金融穩定有何意義?
2. 名詞解釋題
1. 面試分為結構性面試和非結構性面試。這是按照面試是否具有既定的模式來進行的分類。
結構性面試，也叫模式化面試。在典型的結構性面試中，招聘者事先就詳細擬定要問的問題以及對這些問題的回答。面試時，招聘者按照所列的問題逐一詢問應聘者。在每個問題旁邊，都有一些注釋，主要是在招聘者評價應聘者的回答時，能起到某種指導性的作用。結構性面試一般來說比非結構性面試更有效，但它的靈活性不如非結構性面試。
在非結構性面試中，沒有既定的模式、框架或程序。招聘者可以「隨意」地向應聘者提出問題，而且對應聘者來說也沒有固定的答題標准。即使是對應聘同一工作的不同對象，招聘者也可以問他們各不相同的問題。但要注意的是：這種「隨意」並非海闊天空的閑聊，從招聘者的角度來說，他必須在談話過程中對應聘者進行觀察，從總體上把握面試的效果。這類非結構性的優點是靈活性高，但因此也帶來了效度不高的缺點。
2.經濟人（希臘語：homo oeconomicus），又稱作「經濟人假設」，即假定人思考和行為都是目標理性的，唯一地試圖獲得的經濟好處就是物質性補償的最大化。這常用作經濟學和某些心理學分析的基本假設。
「經濟人」的概念
「經濟人」----它假設人的行為動機就是為了滿足自己的私利，工作是為了得到經濟報酬。
校園招聘是一種特殊的外部招聘途徑。
狹義：指招聘組織（企業等）直接從學校招聘各類各層次應屆畢業生。
廣義：指招聘組織（企業等）通過各種方式招聘各類各層次應屆畢業生。
4.近因效應是指當人們識記一系列事物時對末尾部分項目的記憶效果優於中間部分項目的現象。這種現象是由於近因效應的作用。前後信息間隔時間越長，近因效應越明顯。原因在於前面的信息在記憶中逐漸模糊，從而使近期信息在短時記憶中更為突出。
5.直線經理（Line Manager）是指諸如財務、生產、銷售等職能部門的經理。每一個直線經理都是一個管理者，肩負著完成部門目標和對部門進行管理的職責。由於企業快速發展的需求和特點,往往直線經理是具有較強責任心並且業務精通的骨幹，但隨著市場競爭的加劇和管理提升的要求，直線經理又必須成為「准財務經理」，「准人事經理」，「准項目經理」等多種角色。如此多的管理功能必須要和企業的發展階段匹配,才可以使直線經理在角色和定位中找到平衡。
6.工作滿意度的定義。指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態度。
7.員工歸屬感是指員工經過一段時期的工作，在思想上、心理上、感情上對企業產生了認同感、公平感、安全感、價值感、工作使命感和成就感，這些感覺最終內化為員工的歸屬感。歸屬感的形成是一個非常復雜的過程，但一旦形成後，將會使員工產生內心自我約束力和強烈的責任感，調動員工自身的內部驅動力而形成自我激勵，最終產生投桃報李的效應。
8.
3.
3. 我想問一下，2012年農業銀行的校園招聘筆試的具體題型，有簡答題和名詞解釋嗎
目前招聘環節的相關問抄題均已在官方網站上統一發布公告及信息，您可通過登錄農行官網自行查詢。
招聘信息查詢的具體操作步驟：登錄農行網站首頁，在「關於農行」欄目下選擇點擊「人才招聘」，進入對應頁面查詢我行招聘信息。如有其他問題，請您將滑鼠移至第一行「提問與回答」項目，注冊後登錄進行提問；或者點擊第二行「常見問題」項目查看關於我行招聘的常見問題。
4. 招募名詞解釋
校園招聘是自一種特殊的外部招聘途徑。是指招聘組織（企業等）直接從學校招聘各類各層次應屆畢業生，也指招聘組織（企業等）通過各種方式招聘各類各層次應屆畢業生。
校園招聘包括高校、中等專業學校舉辦的招聘活動，專業人才招聘機構、人才交流機構或政府舉辦的畢業生招聘活動，招聘組織（主要是大型企業）舉辦應屆畢業生招聘活動，企業委託高校或中等專業學校培養，邀請學生到企業實習並選拔留用，企業在學校設立獎學金並在享受者中選拔錄用和校園招聘專業網站。
5. 2019江西國家電網校園招聘的面試形式一般是怎樣的，具體又是什麼意思呢
一、江西國家電網校園招聘的面試形式
根據歷年考情來看，面試形式是結構化面試和版半結構化面試相結合權的形式。
而2019年江西國網二批校園招聘公告3月份左右發布，具體招聘考試的要求和形式還是以之後發布的公告為准。
二、考試項目名詞解釋
結構化面試：
根據特定職位的勝任特徵要求，遵循固定的程序，採用專門的題庫、評價標准和評價方法，通過考官小組與應考者面對面的言語交流等方式，評價應考者是否符合招聘崗位要求的人才測評方法。
半結構化面試：
半結構化面試是介於非結構化面試和結構化面試之間的面試。包括兩種方式：一種是主試者提前准備重要問題，但不要求按照固定次序提問，且可討論在面試過程中出現需進一步調查的問題；另一種是主試者依據事先規劃的一系列問題來對被試者提問，根據不同的工作類型設計不同的問題表格。
6. 我是一名本科應屆畢業生，學的是給科學排水工程專業，校招進的西安比亞迪公司，想了解一下西安比亞迪公司
2017年的情況是：本科起薪3300，轉正實發約4300，扣除五險一金500左右。每年基本工資加幅不超過1000元;研究回生答起薪5000以上，轉正後加33 %績效工資，實發6k。
不過分房福利很吸引人，無敵海景賣給員工的價格只要1300元/平米!在比亞迪，升到c級就意味著可以買130平超低價的房子。比亞迪二村的價格在2300-3500元/平米之間。還預留了一些超大的復式戶型給高層，分ab兩個區，a區靠海，180度海景，環境景觀都很好。
當然，分福利是要帶有附加條件的。買比亞迪福利房要簽12年合同，按規則積分排隊。12年後房產所有權才自動轉到業主的手上。
7. 工行校園招聘筆試考題中綜合知識部分的題型是哪些單選多選這樣的嗎有沒有名詞解釋或是簡答題請知道
就跟公務員的差不多。名詞解釋一般沒。簡答可能有。你看看公務員的綜合題型吧
8. 中國農業銀行校園招聘統一考試到底有沒有簡答論述和名詞解釋呀，做櫃員也要考那麼多可慘了
沒有的，有單選，多選，判斷，還有閱讀理解，中文的和英文的，版提醒也是單選、多選權和判斷。建議你買一本公務員考試的行政職業能力測驗，當時我就是這么備考的，特別是其中的數學計算和數列計算，做了教材上的題目之後，去考試的時候基本上感覺還不算難。另外，其實考試本身不是很難，最重要的是題量大，還有計算題，所以時間不夠用，要注意提高自己的做題速度，能說的就這么多了，這也是我考進來的切身經驗，希望對你有用吧。
9. 湖南郵政儲蓄校園招聘筆試考什麼
教育。。你說的事09年的=。=去年都是選擇題。
我今年考。。正在看書做題目呢。。激動啊