『壹』 前幾天參加校園招聘會，今天被通知面試了，請問多大幾率入職
一般面試都是大面積通知的，入職幾率很低，等通知你談薪酬的時候，那基本上就是百分之九十的把握了。
『貳』 校園招聘是不是都要等到七八月份入職
對的，學校應屆畢業生找到工作後，用人單位一般都讓在7月份或者8月份辦理入職手續。只要你簽了合同，人力資源部會告訴你具體的入職時間，不用擔心。
『叄』 應屆畢業生如何辦理入職手續
應屆畢業生需要辦理的入職手續如下:
1.協議書
與單位簽《就業協議書》（又稱三方），該協議具有法律效力，違約要賠償，在簽訂勞動合同後失效。
2. 報到證
須攜帶報到證去單位報到，完成檔案額戶口的轉移手續
3.入職合同書
如果要遷戶口，報到時要拿《戶口遷移證》
4.暫緩就業
找不到工作或延遲就業可申請暫緩就業
三方協議
三方協議不是勞動合同！
那麼什麼是三方協議？
三方協議是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱，是應屆畢業生在第一次就業的時候必須簽署的協議，由學生本人、畢業的學校、學生要去的單位三方簽訂，故稱《三方協議》，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。
三方協議≠勞動合同：
勞動合同法規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。三方協議只是畢業生、用人單位、學校三方之間簽訂的就業意向，不是勞動關系的法律文件，對勞動關系沒有約束力。
1.有效期：三方協議：簽約日至畢業生到用人單位報到、正式接收後終止勞動合同：在用人單位正式接收後生效
2.簽訂身份：三方協議：學生勞動合同：勞動者
3.內容：三方協議：畢業生自身情況，不涉及報到工作後應享有的權利義務。勞動合同：包括勞動報酬、勞動義務、工作內容、勞動紀律等，權利義務更為明確。
簽訂三方須注意的5個細節：
1. 用人單位名稱：要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致；填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致。
2．實習期：外企、合資企業、私企一般採用試用期，根據合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般採用見習期，通常為一年。
3．戶口：問清單位是否解決戶口。如果對方承諾解決，一定要寫到三方協議後的備注欄里。
4．待遇：
畢業生可將簽約前達成的住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發生糾紛，可以維護自己的合法權利。
主要包括：
工資：要注意分清稅前稅後，一年發多少個月或年底是否雙薪等；
獎金：很多單位獎金占收入很大部分；
補貼：有些單位會有通訊、住房、伙食等各種補貼；
福利：生活福利、子女福利等；
股票：了解公司是否可以讓員工購買股票，尤其是即將上市的公司；
「五險一金」：要注意單位的繳費基數，是否遠遠低於你的實際工資，避免單位在上面做文章。
5．發展機會：
問清自己的具體職務崗位和工作內容，考察公司的培訓體系如何，了解加班和出差情況，綜合衡量自己未來在這家單位的發展機會。
沒有三方協議是種怎樣的體驗？
首先，沒有簽三方協議，畢業以後，要麼你的檔案委託學校保管，要麼委託戶口所在地的人才中心保管。因為戶口一般不和檔案分離。如果牽涉到落戶，沒有簽三方協議，可能就會戶口打回原籍。如果不牽涉落戶，就無所謂了，只是你的身份由應屆生變為社會人員而已。
如果是剛成立的創業公司無法簽三方只能簽訂勞動合同，這也沒什麼不妥，只是你應當知曉派遣的相關情況。
『肆』 校園招聘簽約了就是錄用了嗎
你好！來不同地域不同城自市不同銀行都不統一的。
正常是報到培訓時間為3個月，試用期為半年，試用期里是包含培訓期在內的。試用期半年結束之後簽合同轉為正式工，具體分到哪個地方上班，銀行領導會另行通知的。
據聽說宏湃金融培訓中心每年800多人入職銀行，可以到他們官網上詳細查看或者電話咨詢。
希望可以幫助到你，祝好運！望採納哦。
『伍』 校園招聘會招走了什麼時候入職
這個要看每個公司的規定的，有些是可以直接入職的。但大部分公司都會規定同一時間一起入職
『陸』 校招入職後試用期類如果企業不滿意會被辭退嗎
用人單位只有在法定情形下才能與勞動者解除勞動合同，辭退員工。這里的法定情形有四類：
(一)協商解除勞動合同，辭退員工即《勞動》第三十六條：「用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。」
(二)過錯解除動合同，辭退員工，即《勞動合同法》第三十九條：「勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反用人單位的規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
6、被依法追究刑事責任的。
(三)非過錯解解除動合同，辭退員工，即《勞動合同法》第四十條：「有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。」
(四)經濟性裁員，即《勞動合同法》第四十一條：「有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
1、依照企業破產法規定進行重整的;
2、生產經營發生嚴重困難的;
3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;
4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
『柒』 應屆生入職，hr都會做些什麼，需要轉檔案嗎
每個單位，新員工入抄職時候，都襲會需要辦理相關的入職手續，包括填表、提供身份證與畢業證原件進行驗證並復印存檔等。有的單位，有需要進行檔案轉移，有的單位則沒有，這是需要詢問單位的。如果單位不接收檔案，可以存放在人才市場，也是免費的。
『捌』 校招和社招的入職工資是不是有區別的
校園招聘入職工來資比社會招聘要好自一些，因工作崗位及工作地點不同，工資也不同。