1. 去民生人壽面試要說些什麼的啊
不知你是面試什麼？若是內勤，估計得對公司的情況要有一定的了解，突版出自己的團隊合作精神，並舉權例。若是業務員面試的話，估計會可放輕鬆了，現在幾乎每家保險公司都在招業務員，告訴他你是個很積極樂觀，執行力強，喜歡與人打交道，喜歡學東西，能吃苦耐勞，堅韌不拔，也有團隊合作精神~~差不多了~
2. 我要去民生人壽面試講師要注意哪些
您好！我是大四的學生，我有兩個同學都去面過民生人壽了，兩個人都通過了面試和培訓，有一個已經拿到保險從業資格證並且和民生簽約了，另外一個不想做保險所以後來去了別的公司。他們當時面的是保險銷售經理，就是帶領一個由業務員組成的團隊完成銷售任務的。你的這個是講師，應該比他們的要求更高一些吧。但是我想在一些要求上可能還是共通的。保險營銷人員歸根到底還是做銷售，關於銷售，我知道有一句經典的話是「賣東西就是賣自己」，其實很多時候客戶選擇買你的東西可能真的就是因為對你這個人印象好，覺得你真誠可靠，你推薦的東西他們信得過，你的個人魅力征服了他們。所以你想，面試保險公司的銷售人員，更加要讓面試官對你有興趣，覺得你能打動他們，也能打動公司的客戶。如果你能在面試時成功的把自己「賣」出去，那以後的工作中還擔心什麼呢？ 作為培訓師，也是要讓人覺得你首先是懂得銷售的、擅長銷售的，然後再去教給別人如何銷售吧。那上面這些要求對你也是適用的，甚至要求更高。還有就是在自我介紹時，要著重介紹一下自己最大的性格特點和優勢，或是最驕傲的經歷、最大的成就之類的，總之是要能讓人留下深刻印象的，同時也是能表明你對這個職位的要求很符合的。比如對於銷售人員，可能希望你是積極樂觀的人，對公司和產品充滿熱情，樂於與人交流並且擅長表達自己的觀點，結果導向(result oriented)，會為了完成目標不斷努力（例如為了達成銷售額而竭盡全力）等等。
至於面試時可能問到的問題，下面是我自己找工作過程中搜集和整理的一些資料，希望對你有所幫助：）衷心的祝福你面試順利，找到稱心如意的好工作！——
問題一：「請你自我介紹一下」
思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：「談談你的家庭情況」
思路: 1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：「你有什麼業余愛好？」
思路： 1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。
問題四：「你最崇拜誰？」
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：「你的座右銘是什麼？」
思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、 參考答案——「只為成功找方法，不為失敗找借口」
問題六：「談談你的缺點」
思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七：「談一談你的一次失敗經歷」
思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。 7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
問題八：「你為什麼選擇我們公司？」
思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」
問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」
思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。」
問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」
思路： 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」
問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」
思路： 1、一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」 2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」
問題十二：「我們為什麼要錄用你？」
思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！」
問題十三：「你能為我們做什麼？」
思路： 1、 基本原則上「投其所好」。 2、 回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。 3、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」
思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。 3、如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」
問題十五：「你希望與什麼樣的上級共事？」
思路： 1、通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 2、 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 3、 如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」
問題十六：「您在前一家公司的離職原因是什麼？」
思路： 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位里不存在。 2、避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關系復雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。 4、但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。 5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如「我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。」 同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。
3. 民生人壽保險內勤編制
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
不是一家公司，但有些股東既是民生人壽的又是民生銀行的。08年1月16日，民生銀行與民生人壽在京簽署全面合作協議。
4. 民生人壽保險 待遇
民生人壽保險公司是2003年6月18日開業的首先我要說:保險是個科學制度的一個回工具，有很多人說保險是騙人答，往往騙人是不專業的業務員造成的。比如說:客戶買的健康險，不專業的業務告訴客戶等你老了，有工資領請那些不了解保險功用的人，不要誤導客戶
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
5. 民生人壽保險股份有限公司的內勤工作主要是做什麼，員工待遇怎麼樣
保險公司非一線業抄務員都叫內勤，你襲的內勤是不是指綜合內勤？
1、根據各個省份不同會有一些差距的；
2、沿海地區加上五險一金（這些都會有）差不多2000多一些，別指望有太高；
3、如果是一線營業區營業單位的話，主要工作負責：投保新契約的初審，後續服務保全的業務辦理，理賠的業務辦理，還有要協助部分業務追蹤等，事情比較多，但是相對於個險業務推動類的崗位來說，壓力比較小些，但是保險內勤都很忙，工作時間和工作強度都很坑爹
4、綜合內勤算是比較基礎的崗位，做得好會開始提升組訓，然後提升區經理。
5、再次強調，工作時間和強度，要有心理准備，當然，堅持下去會成長很多的。希望對你有幫助看。
6. 民生人壽怎麼樣，的待遇好不好
歡迎你能跨入保險這個行業，更歡迎你能進入我民生人壽這個公司，保險公司是一個為不版安於現狀想發權展、想賺錢的行業，這個行業只要你不怕吃苦，只要你有著過硬的專業知識就會深刻的理解這個行業的精髓所在，當然前期的工作很難，甚至是難於上青天！而縱觀整個中國的保險市場，縱觀國家對保險這個行業的文件支持，不難看出保險的發展正在一步步的向著健康穩健的道路走去！保險是一個社會大學，你在保險帶多上時間，它就會強制你多長時間讓你做你不願意做的事情！21時間的中國是一個銷售的中國！
7. 請問我朋友叫我去民生人壽保險公司工作,這公司是不是騙人的啊待遇怎樣
內勤比較難進的，本科，工作經驗，關系等因素都涉及。
你問他有沒有給你簽訂勞動合同。沒有勞動合同，就不是內勤。
如果是正式編制的，還是很不錯的，畢竟是金融行業。先恭喜你啦。
8. 民生 人壽 保險工作和工資待遇
沒辦法回答你的問題
保險公司基本無底薪，都是賺傭金。
待遇多少由你自己決定，在業績為王的公司工資上不封頂的。