『壹』 我通過聯想校園招聘，面試到客服，這個工作有沒有發展呀
這個主來要看興趣，有興源趣才能幹好，老師和醫生都是神聖的職業，需要有很強的責任心的，也都很辛苦，但相對比較穩定，越老越值錢，相反客服越老就越貶值（可能用詞不太恰當,個人觀點），人生的第一步重要抉擇還望三思，不好亂作評價。
『貳』 聯想校園招聘Java開發，面試是怎樣的
一般的話一方面看你的合作的額能力，還有交流的能力，另一方面就是看的專業的知識對不對口，學習的知識能不能去工作
『叄』 #2012校園招聘#聯想招聘的人才中，主要傾向什麼專業需要什麼樣的水平才能加入貴公司
這個估計關鍵靠面試時他們的考核,還有你在學校的成績吧...專業我倒不清楚
『肆』 校園招聘和實習生招聘有什麼區別
校園招聘只對即將畢業的大學生，一般每年都有固定時間，就是我們所說的春招和秋招，所以校園招聘一年一般只有兩次，所以大學生一定要抓住一年僅有的兩次機會。
『伍』 聯想校園招聘的崗位要求與聯想專賣店或專櫃招聘的崗位要求差別為什麼這么大呢
一個是聯想來本企業招聘源，一個是個體店面零售店或其它形式的小企業（他們只不過是代理聯想的產品銷售），招聘要求，福利待遇，未來的發展。。。各個方面 肯定不一樣啦。 不知道我說的明白不，因為我即將去聯想上班，北京的
『陸』 來校園招聘的有好公司嗎
到校園招聘的公司一般都是比較注重人才培養的，公司有好有不好
各人有各人的理解了
你這個專業的話能夠進事業單位就首選吧
進步了就選擇私企
相對來說，私企更累，前景更好
事業單位相對輕松，要慢慢堅持，才會有收獲的
『柒』 聯想校園招聘，大家幫幫我，看那個職位適合我，待遇前景怎麼樣~~~3Q
那麼少分,人家都不想回答你
『捌』 中國聯通的校園招聘是正式工嗎
一般校園招聘都是正式工，是直接和中國聯通簽合同的，是正式工。
『玖』 請問聯想年校園招聘中的「業務代表」是干什麼的啊
工作內容：聯系客戶，提供銷售服務。 職業問題：從事兩年的銷售工作對基本的銷售工作有了比較全面的了解，想為個人如何發展作出些規劃。 發展建議：發展路徑較多，主要任務不是職位提升，而是積累實力，同時完成30歲之前的選擇。在積累實力方面主要有四項：業績水平.銷售技能.客戶資源.心理素質。在選擇方面主要有：行業選擇.企業選擇.上司選擇.下一步「充電」選擇.工作和生活模式選擇。進行選擇的一個基礎是先要了解自己。 高級業務代表：是負責大客戶.重要客戶的銷售業務，接受團單或重點大單。 工作內容：聯系重點客戶，為重點客戶提供銷售服務。 職業問題：工作情況比較穩定，主要的問題是考慮職業的發展和定位，希望成為一個什麼樣的人才？需要做什麼方面的准備和創造什麼條件？ 發展建議：應考慮如何提高自身的價值，開闊業務涉及領域，增加新知識，為進一步發展打下基礎。綜合全面的比較和選擇個人發展的不同路徑，解決定位問題。主要發展途徑：橫向發展（個人負責區域更寬），縱向發展（下屬增加）。這時候需要確立未來走管理之路還是繼續「個人英雄」，然後根據公司的實際情況確定下一步學習.提升的具體方式。 銷售經理/銷售總監：主要負責制定政策預估銷售量，通過企業文化鼓舞團隊士氣。 工作內容：制定統一的銷售政策.預估銷售量制定計劃，通過企業文化來鼓舞團隊的士氣加強合作。 職業問題：如何發揮專業人士在一個特定企業環境中的優勢和特點顯得更為重要？ 發展建議：衡量職業發展的主要指標是團隊業績.自我職位提升。職業發展的主要任務是學會和上司相處.學會帶隊伍。這個職位可能有一個比較長的轉型和磨合過程，也可能會在不同的公司用3-5年的時間完成發展計劃，盡量不要輕易跳槽。 總經理：主管總理銷售業務。人物：方彤，中新興達豐田汽車銷售公司總經理。工作內容：了解行業狀況，合理制定和分配計劃，廣告策劃職員考評。 職業問題：如何具備幾乎面面俱到的領導能力？怎樣調配使用職員？未來的發展方向是什麼？ 發展建議：作為高級的經理人，應以「人」為本，更多的注意個人素質和修養，對待部下用人格魅力來影響，也同樣使用「人」的標准衡量部下。注重自身的積累就能豐富各方面的能力。這個職位已經和企業榮辱與共，個人內部的發展空間受限，整個企業的發展是最好的回報。 另外可能的發展路徑是：一.開辟自己的事業，從外部拓展新的發展空間；二.獲得更多的社會認可和贊譽；三.成為銷售顧問或者專家。