『壹』 校園招聘會在幾月
現在已經在各大學校開始了，周期很長，面向各個專業的學生，你可以多聯系一下其他學校的同學，方便及時給你開會的消息，一般招聘會要開到明年5月份，場數很多，希望你擇優選擇，能找的滿意的工作。
『貳』 校園招聘旺季是什麼時候
一般是每年的12月底，此時學生的課程差不多結束了，來年要畢業的學生年後肯版定要出來找權工作。此時舉辦校園招聘是掌握先機，也是給學生多一個選擇，一舉多得。如果時間較緊，第二年的1月初亦可。希望對你有所幫助。：）
『叄』 校園招聘一般那個幾個月份比較好
好的公司 11月初 一般的公司在4月至5月。這個時間段可以找到優秀的人才。
『肆』 大學校園一般什麼時候有校園招聘
校園招聘的時間一般9月中旬就開始啟動，主要集中在每年的回9-11月和次年的3-4月。
1. 校園招聘是一種特殊的外部招聘途徑。是指招聘組織（企業等）直接從學校招聘各類各層次應屆畢業生，也指招聘組織（企業等）通過各種方式招聘各類各層次應屆畢業生。
2. 校園招聘包括高校、中等專業學校舉辦的招聘活動，專業人才招聘機構、人才交流機構或政府舉辦的畢業生招聘活動，招聘組織（主要是大型企業）舉辦應屆畢業生招聘活動，企業委託高校或中等專業學校培養，邀請學生到企業實習並選拔留用，企業在學校設立獎學金並在享受者中選拔錄用和校園招聘專業網站。
3. 用人單位要注意了解大學生在就業方面的一些政策和規定，以免選中後無法招收；一部分大學生在就業中有腳踩兩只船或幾只船的現象，要簽違約責任； 學生往往對走上社會的工作會有不切實際的估計，對自己的能力也缺乏准確的評價。
『伍』 銀行校園招聘入職時間一般是幾月份
一般來說，銀行校園招聘公告在每年下半年發布，發布時間大約在版8月份到10月份，不同銀行的權發布時間會有所不同，需要查看具體銀行的公告發布時間。
校招公告發布以後就會開始報名，進行網申，銀行報名時間會比較長一點，但還是建議考生在報名范圍內及早報名，給銀行網申審核留一些時間。同時，銀行也會在高校舉行一下校園宣講會，宣講會也是考試進行簡歷投遞的一種方式。
銀行秋季校園招聘筆試時間一般安排在11月份到12月份，具體的考試時間、安排等信息銀行會用電話、簡訊或者郵件的形式發給考生，考生需要及時的查看信息，避免錯過考試。
通過筆試的考生，銀行會在12月份-次年1月份進行面試測評，具體的面試時間需要各機構自行安排。
面試通過，進入體檢、背景核查等環節，體檢、背景核查等合格的應聘者，簽訂協議。
以上就是一個銀行校園招聘考試大概的流程，但是，銀行招聘入職時間每個銀行是不同的，有些要求年後第二學期開始實習，7月份畢業後正式上崗，有些要求七月份再開始實習。而且銀行入職之後一般都會有一個崗前培訓。所以，一般銀行校園找入職時間會在第二年的上半年，具體的入職時間需要等銀行通知。
『陸』 今年的校園招聘會是在什麼時候
校園招聘的時間一般9月中旬就開始啟動，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。雖然國家對招聘畢業生的啟動時間有一定的要求，但不屬於硬性要求。9月初畢業生的最後一個學年開始後，出於招攬優質人才的考慮，越來越多的用人單位都在越來越早地進入校園，通過校園宣講會的形式提前介入到校園招聘活動中。10月份則是目前校園招聘最繁忙的旺季，高潮會一直持續到11月底。春節前後則迎來了校園招聘的淡季，節後3-4月份會再現一次小高潮，主要爭奪公務員考試和研究生考試失利的一批畢業生。
國家教育部曾於1999年下發有關通知，規定「用人單位到高等學校招聘畢業生的活動應安排在每年11月20日以後的休息日和節假日進行」。由於次年1月份之後，很多學生就要面臨研究生入學考試，而5、6月份又是畢業生的論文殺青與答辯時間，因此，對於企業而言進入校園開展招聘活動一般都集中在11月底至12月以及春節過後的3、4月份這兩個時間段進行。為了避免撞車，越來越多的企業選擇了「曲線救國」的方式，利用「宣講會」、「介紹會」等其他形式「潛入」學校，將其校園招聘活動盡早推廣開來，搶得獲取優秀人才的先機。
因為校園招聘的時間相對集中，而且也被往前一提再提，所以，用人單位必須擬定一個中長期的人力資源規劃，以免出現「臨渴掘井」而喪失招聘良機，或「臨終突變」而無法安排事先已經招到的畢業生。一家跨國企業的深圳子公司新錄用的30多名應屆畢業生，就遭遇了在報到當天接到「解約通知書」，被當場炒掉的尷尬局面。當時公司給出的理由就是「因近期戰略性業務調整，原有的部分儲備職位現已不復存在」。盡管事後經過多方協調，僱傭雙方已經和解，但企業形象已經受到極大的損害，被業內稱作「偽招聘」。
『柒』 校園招聘的時間是什麼時候
如果你是大學本科的話是大四上學期開始（9月份）一直持續到大四下學期（6月份），其中以上學期為主
『捌』 大學校園一般什麼時候有校園招聘
每年，面對應屆大學畢業生都會有兩次比較集中的大型校園招聘會，一次是在10月--12月，一次是在次年的3月--5月。
在第一次校園招聘會上，一般所謂的名企是相當多的，很多企業會在這個時候招聘自己需要的人才。
在第二次校園招聘會上，來的企業就不會很多，而且以當地的為主，就算有名企可能也是招聘因上一次招聘人數不足而補充招聘，當然，有些企業認為有過考研經歷再參加工作的學生，知識儲備要相對高一些，他們會在次年才開展招聘工作，但是少！
『玖』 校園招聘的秋招和春招有什麼區別
1、時間上的區別：春招和秋招最大的區別就是在時間上了，顧名思義，春專招就是春季的屬校園招聘，時間一般都是在三月初開始，一直延續到六月份。而秋招就是秋季校園招聘，開展時間則主要是在每年的九月份到十二月份。
2、類型上的區別：春招一般都是以中小型企、創新型之類的民營企業為主，相比於秋招而言，春招中所招聘的員工會更多。而秋招則是以國有企業和大型企業為主，這些企業的招聘篩選條件相比於春招上的民營企業會更加的嚴格，招聘持續的時間也會相對更加的久一些。
3、招聘人才區別：因為春招和秋招是會受到不同的企業關注的，所以這就使得這兩季校招的工作崗位會有所不同。一般而言，春招是比較偏向於創新型人才的，而秋招在招聘人才時，則是偏向於管理、技術等專業實力較強的人，相比秋招企業提供的崗位也會更豐富。