大豐市事業單位招聘

❸ 鹽城市111人才在職稱聘用中的政策

一、鹽城市
國家普通計劃招收的本科畢業生和專科類畢業生可在全市范圍內「雙選」就業。畢業研究生進企業單位可實行協議工資，用人單位可以給予一次性獎勵，提供建築面積不低於90平方米的住房；急缺專業本科畢業生，進企業單位可確認其事業編制性質；到濱海、響水、阜寧三縣工作的本科生，其人事檔案、戶口等可掛靠在市人才中心。
實行企業化管理的事業單位，可以通過「雙選」，接收專業對口的本科畢業生。畢業研究生可不受編制、進人計劃限制進事業單位，並高定一檔次工資；急缺專業普通本科畢業生進事業單位從事專業對口工作，可相應追加編制、進人計劃。——鹽政發〔2001〕103號
創辦、領辦和聯辦個體私營企業的畢業生，可在縣以上政府人事部門所屬人才服務機構辦理人事代理手續，代辦養老保險，承認其工齡；人才服務機構要積極為他們辦理人事檔案、黨團組織關系和戶籍關系等人事代理手續 。——鹽政發〔2002〕117號
畢業生在畢業後兩年內自主創業的，注冊資金可分期到位；畢業生創辦不同行業的企業或經營單位可減免不同年限的稅收；各國有商業銀行、股份制商業銀行、城市商業銀行和有條件的城市信用社要為自主創業的畢業生提供小額貸款，並簡化手續，提供開戶和結算便利。——鹽政發〔2003〕157號
外地生源本科畢業生來鹽，可先入行政、組織、戶糧關系，後「雙選」就業；優秀人才由政府人事部門進行資格認定，發放引進通知書，憑通知書辦理有關手續。用人單位安排引進優秀人才的住房，建築面積應不低於90平方米；優秀人才的子女可選擇本地任何一所中小學入學；短期來鹽服務的優秀人才及其配偶、子女可享受常住戶口的同等待遇。——鹽發〔1999〕35號
來我市工作的高層次緊缺人才可參加機關事業單位工作人員養老保險。——鹽政發〔2005〕127號
對父母雙方均失業，一戶家庭中有兩人或兩人以上失業，家庭平均生活標准低於當地最低生活水平，經「雙選」仍未就業的本科以上畢業生，可由生源地畢業生就業部門按專業對口原則推薦到相關單位就業，相關單位應予照顧。——鹽政發〔2003〕157號
二、東台市
凡屬我市緊缺專業研究生以上高層次人才，在組織人事部門的指導下，相關事業單位可直接組織考聘簽約；願意到企業工作的，可與企業洽談簽約，市人事部門免費提供人事代理等相關服務。到企業服務的高層次人才，亦可將人員關系掛靠到市科技人才服務中心，享受有關政策補助。對於綜合素質較高的高層次人才，直接列為科級後備幹部重點培養，根據工作需要，在其試用期滿經考核合格後，安排到相應實職崗位。重點高校工程技術類緊缺專業優秀本科畢業生，在市場雙向選擇的基礎上，按照專業對口、競爭擇優的原則，推薦到相關事業單位或效益較好的企業單位就業。
落實省政府支援蘇北人才政策，對所學專業列入人才引進專業目錄、到我市企業工作並落戶、服務期滿5年的本科以上優秀畢業生，給予2-8萬元的補貼。到企業工作的工程技術類本科以上緊缺專業畢業生，人事關系可掛在市科技人才服務中心，所在企業按不低於事業單位同類人員的標准發放月薪，繳納養老、醫療等社會保險。市屬重點企業普遍建有人才公寓，免費為引進的高校畢業生提供良好的住宿條件。
引進高層次領軍人才實行特別傾斜優惠政策。引進國家有突出貢獻的中青年專家，國家級重點學科、重點實驗室、工程中心、企業技術中心的學術、技術帶頭人，給予10萬元的一次性安家補助費；來我市工作的博士，按財政供給渠道每人每月給予1000元任職補貼，享受期為5年，如在我市購買住房的，給予8萬元的住房補貼，在東台工作滿5年後，住房補貼形成的產權歸個人所有。引進人才從事的科研項目被列為國家級工程技術研究中心或博士後科研工作站重大科研項目的，由市政府給予5—10萬元的科研經費。企業博士後工作站（中心）實行項目負責制，市政府一次性給予進站（中心）的博士後每人1萬元的在站服務科研補助經費。

三、大豐市
凡願意每年到我市集中工作一段時間的院士，特殊生活補貼每月不低於1萬元。有國家重大科研項目、開發項目的，可不受時間限制，每年按15萬元計發。對聘有院士並進行實質性技術合作的企業，政府給予引進獎10萬元。凡擔任大豐市經濟發展顧問的博士，每年發放顧問津貼2000元，在招商引資、項目建設方面作出重要貢獻的，市委市政府根據有關獎勵政策另行兌現或重獎。
凡願意來我市任職的博士，安排市直部門科級崗位相當職務，享受正科級領導幹部同等的政治、經濟、生活待遇，另按每月1000元的標准發放任職津貼，津貼享受期為五年，五年後享受本市同級幹部的正常待遇。如本人在大豐市內購買住房，由市財政提供6萬元住房補貼，在大豐工作滿五年後，6萬元住房補貼形成的產權歸個人所有。
凡願意來我市任職的碩士，安排市直部門或事業單位副科級崗位相當職務，享受副科級領導幹部同等的政治、經濟、生活待遇。如本人在大豐市內購買住房，由市財政提供2萬元住房補貼，在大豐工作滿五年後，2萬元住房補貼形成的產權歸個人所有。
凡願意到我市工作的緊缺專業的本科畢業生，進企業單位的人事關系可放在市科技人才服務中心，工資、養老保險按事業單位標准執行。
對幫助我市企業建立技術研發中心、博士後工作站、區域性產業開發基地，經國家、省認定的，市政府給予5萬元經費資助。
對列入國家、省星火、火炬計劃等通過驗收的項目，給予項目承單位及有功人員給予一定的獎勵。
對引進的高層次人才與我市企業合作所取得的科研成果，獲得國家、省、鹽城市自然科學獎、技術發明獎、科技進步獎的項目，在原獲得獎金數的基礎上，本市發別加發100%、50%、30%的獎金。

四、射陽縣
實行公務員制度（含參照、依照公務員制度管理）的單位吸納畢業生，須納入全省統一的公務員招考計劃，採用公開考錄的方法進行。組織部門選調畢業生根據上級組織人事部門開具的有效派遣手續就業。對取得《江蘇省錄用國家公務員資格考試合格證書》的江蘇警官學院等三所院校的畢業生，嚴格按照蘇人通[2004]95號文件規定就業,其他警察類高校畢業生進公安系統工作，按計劃、按程序辦理。
事業單位通過雙向選擇可直接吸納畢業研究生，且不受增人計劃限制。事業單位接收本科及其以下普通高校畢業生，一律按照政府人事行政部門編制的年度高校畢業生增人計劃執行，招聘方法和程序按照《江蘇省事業單位公開招聘工作人員實施意見》（蘇人發【2004】32號）、《關於事業單位公開招聘人員工作中有關問題的處理意見》（射人【2006】4號）辦理。父母雙方均失業或家庭中同時有兩人以上失業且家庭平均生活標准低於我縣最低生活保障水平、經「雙選」未落實就業單位的特困生，按專業對口的原則，由人事部門編制計劃，報縣政府批准後照顧安排到相關企事業單位就業。
積極鼓勵各類畢業生通過「雙選」進企業就業。凡通過人才市場「雙選」到振陽集團等41家規模企業就業的普通本科（學士）畢業生，人事關系進入「縣企業人才服務工作站」，確認其事業性質，享受政府補貼，並辦理事業單位養老保險。到中小企業和非公有制單位就業的高校畢業生，在專業技術職稱評定方面與規模高新企業員工一視同仁；他們當中從事科技工作的，在按規定程序申報國家和地方科研和項目經費、申報有關科研成果或榮譽稱號時，根據情況給予重視和支持；對辦理了人事代理並參加了基本養老保險的高校畢業生，今後考錄或招聘到機關、事業單位工作的，其繳費年限可合並計算工齡。
每年有計劃地選拔一定數量的高校畢業生到農村和社區就業。到社區就業的，其薪酬由社區和所在地財政共同解決。到農村就業的，可通過規定程序安排擔任村黨支部、村委會的相應職務，由縣鎮財政給予適當的生活補貼，縣人才服務中心為其辦理人事代理。到村、社區工作的畢業生將作為鎮、街道幹部的重要來源。對工作2年後報考公務員的，採取適當加分以及其他優惠政策，優先錄用。爭取3――5年內，每個村、每個社區至少安排1名高校畢業生。
鼓勵和支持高校畢業生自主創業和靈活就業。高校畢業生從事個體經營的，除國家限制的行業外，自工商部門批准經營之日（在畢業後2年內）起3年內免交登記類、管理類和證照類的各項行政事業性收費。
縣勞動保障部門要從下崗失業人員小額貸款擔保基金中安排專項資金，為高校畢業生創業提供小額貸款擔保。
為了切實提高到規模企業工作的高層次畢業生的實際待遇，大力吸引人才，縣政府對到規模企業工作的高層次人才實行專項補貼，博士研究生、碩士研究生、本科生（學士）每月補助標准分別為1000、600、300元。補助期限3－5年。
對到企業從事科研和產品開發的畢業研究生，合同服務期限不少於8年的，購買住房時給予補助，博士、碩士學位的畢業研究生補助標准分別為12萬元、6萬元，縣財政專項資金承擔50％，用人單位承擔50％。
畢業研究生配偶原則上同性質優先調動。畢業博士研究生配偶，可根據專業對口和資格准入的原則，照顧安排到自收自支或差額撥款事業單位工作。

五、建湖縣
建湖縣對願意來湖就業的本科以上畢業生採取考試、考核、公開選崗、擇優錄用進事業單位。事業單位主要分為三類：一是財政撥款事業單位，選崗進入的本科生關系保留在事業單位，須到全縣五十強企業服務5年，服務期間享受行政關系所在事業單位同類人員除省標工資外的一切政治生活待遇，並由所服務企業發給不低於省標部分的工資待遇。二是差額撥（或規費）款事業單位；三是新成立縣經貿委人才儲備中心和建湖經濟開發區人才交流中心，作為接納儲備畢業生的載體，分別由縣經貿委和開發區管理，均為財政差額補助全民事業單位，進入兩個中心的本科生須到縣內規模骨幹企業服務五年，由縣財政每人每月補貼500元，養老、醫療及住房公積金等應由集體承擔的部分由縣財政撥付，工資由其服務的企業按同類人員的工資標准（含資金、福利、工傷、保險等）發放。較好地解決了企業單位引進人才、留住人才的矛盾，拓寬了畢業生就業渠道，為本科生提供了學有所用、發揮其專業特長的空間。

六、阜寧縣
高層次人才實行技術津貼補助（阜人才〔2004〕2號）
1、聘請的中國科學院院士和中國工程院院士（每人每年3000元）；
2、聘請的經濟與社會事業發展顧問（教授、博士生導師、博士）（每人每年2000元）；
3、在阜工作的博士生（每人每年2000元）；
4、省「333工程」培養對象（每人每年500元）；
5、市「111工程」培養對象（每人每年500元）；
6、縣級拔尖人才（每人每年500元）。
頒發阜寧縣「人才綠卡」（阜發〔2004〕36號）
對省「333工程」、市「111工程」培養對象和縣級拔尖人才以及對我縣經濟社會發展作出重要貢獻的在阜投資超千萬的客商，頒發阜寧縣「人才綠卡」。持有阜寧縣「人才綠卡」在三年內享受以下7項待遇：
1、在縣新華書店購買圖書8折優惠；
2、在單位享受50％繼續教育經費補貼；
3、在縣人民醫院、中醫院優先就診，每年免費常規體檢1次；
4、子女在縣內中小學入學可免收部分擇校費；
5、外來高層次人才享受本地市民待遇，優先辦理勞動、醫療保險；
6、取得職稱資格優先聘用
7、每年法定假外休假7天。
縣委書記辦公會議紀要（第4號）
1、從2006年起，凡阜寧籍普通高校本科畢業生到我縣內企業就業（不包括條屬企業）或自辦企業的，除享受省市優惠政策和企業的報酬待遇外，從2007年1月起由縣財政為每人每月補貼300元，連續補助3年。
2、凡經批准引進的急缺專業、一類本科中「211工程」院校中取得學士學位的畢業生，在事業單位招錄工作人員時可實行免考。

❹ 今年大豐有哪些事業單位招聘考試啊怎樣才可以查詢到啊

您好，中復公教育為您服務。
成績查制詢：2014年大豐市部分事業單位考試成績查詢入口
筆試成績將於2014年6月30日在大豐市人力資源和社會保障網上公布，應聘人員可登陸查詢。

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

❺ 大豐市駕駛員招聘

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