① 去應聘幼兒教師需注意什麼
老師是祖國辛勤的園丁，承擔著教人、育人的責任，所以其一舉一動對學生的影響非常大。因此在教師招錄面試過程中，面試官會很重視這方面，教師禮儀就起著很重要的作用，甚至在有的面試場合中還是面試考核內容的一部分。今天，納才招聘網小編為你分享教師面試禮儀注意事項。
一、目光要親和
教師的眼睛是最重要的教學"工具"之一，教師與面試官交流時，雙眼應以祥和的目光注視著對方，這是一個相當重要的禮儀，這樣會讓面試官覺得您為人正直，如果眼神飄浮不定，面試官會覺得您缺乏可信度。同時，學生渴望教師的目光是鼓勵的，因為它能給學生以自信和力量，增強學生的自尊心、上進心。他們從這種目光中得到鼓勵，迎著這種目光，他們敢於大膽地表達自己的觀點和要求，敢說自己想說的話，敢做自己想做的事，使他們最大限度地享受自由、張揚個性。所以在面試過程中，要讓面試官覺得你目光親和，能營造溫馨的氛圍。
二、要謙虛謹慎
面試時考官往往有多人，其中不乏專家、學者，應試者在回答一些比較有深度的問題時，切不可不懂裝懂，胡侃一通，不明白的地方就要虛心請教或保守答復，這樣才會給用人單位留下誠實的好印象。
三、要機智應變
應試者一人面對眾多考官，心理壓力不會小，面試的成敗大多取決於應試者是否能機智果斷，隨機應變，能當場把自己的各種聰明才智發揮出來。
1.要注意分析面試類型。如果是主導式，你就應該把目標集中投向主考官，認真禮貌地回答問題;如果是答辯式，你則應把目光投向提問者，切不可只關注甲方而冷待乙方;如果是集體式面試，分配給每個應試者的時間很短，事先准備的材料可能用不上，這時最好的方法是根據考官的提問在腦海里重新組合材料，言簡意賅地作答，切忌長篇大論。
2.要避免尷尬場面。在回答問題時常遇到這些情況：未聽清問題便回答;聽清了問題自己一時不能作答;回答時出現錯誤或不知怎麼回答，這時可能使你處於尷尬的境地。避免尷尬的技巧是：對未聽清的問題可以請求對方重復一遍或解釋一下;一時回答不出可以請求考官提下一個問題，等考慮成熟後再回答前一個問題;遇到偶然出現的錯誤也不必耿耿於懷而打亂回答後面問題的思路。
3、要注重儀容規范
教師的個人衛生反映著教師的精神面貌，直接影響著他在學生心目中的形象。教師應有良好的衛生習慣，如經常洗臉、修剪指甲、理發、換衣等。另外，教師應有一套合理的生活習慣，要妥善安排自己的工作、學習、娛樂、休息和其他活動。這樣做既可以保證自己有旺盛的精力，促進身體的健康，又可以給學生樹立一個良好的榜樣。面試會根據這些教師基本情況考察當天的教師求職者。所以應聘者在面試當天要注重儀容規范，給面試官一個准教師的儀容儀表，樹立自己的專業的形象。
四、要揚長避短
每個人都有自己的特長和不足，無論是在性格上，還是在專業上都是這樣。因此在面試時一定要注意揚我所長，避我所短。必要時可以婉轉地說明自己的不足，用其他方法加以彌補。例如有些考官會問這樣的問題：「你曾經犯過什麼錯誤嗎?」這時候你就可以選擇這樣回答：「以前我一直有一個粗心的毛病，有一次實習的時候，由於我的粗心叫錯了一名學生的名字，全班學生都笑了，害得我很沒面子。後來我經常和學校里一個非常細心的女老師合作，從她那裡學來了很多處理事情細節的好辦法，一直到現在，我都沒有因為粗心再犯什麼細節性的錯誤。」這樣的回答，既可以說明你曾經犯過這樣的錯誤，回答了考官提出的問題，也表明了那樣的錯誤只是以前出現過，現在已經改正了。
五、顯示潛能
面試的時間通常很短，應試者不可能把自己的全部才華都展示出來，因此要抓住一切時機，巧妙地顯示潛能。例如，應聘數學教師職位時可以將正在參加計算機專業的業余學習情況「漫不經心」地講出來，可使對方認為你不僅熟練地掌握了數學教學技能，而且具有計算機學科的潛力。顯示潛能時要實事求是、自然、巧妙，否則也會弄巧成拙。
以上就是小編分享的教師面試禮儀注意事項。在生活中，禮儀很大程度上顯示出一個人所具有的素質及一定的教養，不管我們是面試什麼職位，我們身上都應該顯現出我們的素養，良好的禮儀。
② 招聘幼兒園教師招聘，一般是什麼要求啊
問問半月講壇，考情內部信息，快速提分，參加了心裡有底
③ 幼兒老師招聘，有什麼要求么
得有教師資格證，當初去的半月講壇教育，全年循環開課，望採納
④ 幼兒教師招聘面試流程
一、幼兒教師面試技巧
1、精神緊張及克服的辦法陌生的環境，被陌生的人提問，事關自己今後一段時間的發展前途，幼兒教師不可能不緊張，適度的緊張可以促使幼兒教師更加集中注意力投入面試。但若緊張過了頭，則於面試極為有害，不僅使應試人注意力不集中，甚至可能將事先准備的內容忘得乾乾凈凈，頭腦一片空白。這里，提供幾種克服緊張的方法：
（1）要做好充分的准備工作。預計到自己臨場可能很緊張，應事先請有關教師或同學充當主試人，舉辦模擬面試，找出可能存在的問題與不足，增強自己克服緊張的自信心。
（2）反復告誡自己。不要將一次面試的得失看得太重要，應該明白，自己緊張，你的競爭對手也不輕松，也有可能出差錯，甚至可能不如你。同等條件下，誰克服了緊張，大方、鎮定、從容地回答一個提問，誰就會取得勝利。
（3）不要急著回答問題。主試人問完問題後，應試人可以考慮五至十秒鍾後再作回答。在回答時，要注意不可語速太快，快了容易使思維與表達脫節，快了也易表達不清。而你一旦意識到這些情況，會更緊張，結果導致面試難以取得應有的效果。所以切記，面試從頭到尾，講話不急不慢，邏輯嚴密，條理清楚，讓人信服。
2、遇到不清楚的問題及對策有時，主試人提出的問題，應試者聽後會不知怎麼答，在要求再講一遍題目後，應試人仍無法回答。這種情況，盡管不多見，但一旦發生了，你可以婉轉地問主試人是否指某方面的問題。此時，重要的是態度要坦誠，不可胡亂猜測，信口開河。若果真是一點也不清楚怎麼去回答，就應實事求是地告訴主試人，這個方面的知識未接觸過。作為主試人他可以理解你的回答，因為世界上沒有人什麼都懂，況且，這樣的問題該不該提出來還是個疑問呢？
3、講錯了話及改正的辦法人在緊張時很容易說錯話。如曾有幼兒教師在面試時出過這樣的笑話：用人單位主試人問，閣下認為我公司發展前景如何，發展動力是什麼？這位幼兒教師太緊張，聽完提問後，不假思索地說：「我閣下認為之……」。碰到這樣的情況，許多應試者往往心煩意亂，感覺自己講錯了話，這次面試肯定通不過，越發緊張，接下去的效果更差。正確的辦法是，若講錯的話無關大局，無傷大雅，可以若無其事，繼續專心應付每一個提問，而不必耿耿於懷，提心吊膽，不能因一個小錯誤而喪失了一次機會，對用人單位來說，也不會因講錯一句無關大局的話而放過一個具有真才實學的人才。若應試人說錯的話容易得罪人，或比較重要，應該及時道歉，並表達出你心中本來要講的意思。對主試人而言，他可能更欣賞你的坦誠態度和語言表達的技巧，或許你會因此而博得了好感。
4、長時間的沉默及應對的辦法面試時出現畢業半分鍾左右的沉默是正常的，但有時主考人員為試驗一下應試人的心理承受能力，會故意長時間地不講話，造成長時間的沉默。許多沒有經驗或經驗不足的應試者對此往往不知所措，惶恐不安。甚至說了一些不該說或毫無意義的話，造成自己被動。好的應對辦法是利用這一時間，對你前面所講的話題加以補充；或者也可以提出一些你個人的有關詳細情況。這里順便要提一下的是少數性格內向的幼兒教師在面試時只是以簡單的詞句（如：只回答「是」或「不是」）來回答主試人的提問，而不能對自己的情況、對某一問題的觀點加以詳細的闡述，這樣的態度與做法，用人單位一般難以接受。相反，平時講話滔滔不絕的幼兒教師，此時也應有所節制，不能讓大家光聽你一人講，果真那樣，效果也很差。
5、面試要准備什麼一般准備好自己的簡歷和畢業證書還有最好帶一些手工作品了。正各過程一般是：先是自我介紹了。一般園長會問你的工作經驗。和那方面的特長。還有現場進行技能。如叫你畫一幅畫。彈下琴或跳個舞了。還有的是叫你現場上一小節課了。機會是給有準備的人面試的時候，一般都會先看你的專業。如：彈琴、畫畫、講故事（上課）.... 幼兒園比較注重老師的衣著、打扮。（穿得得體，長頭發應該束起）
6、新人面試法則：做好三個「第一」 第一句話：面試過程中，講好第一句話，常常可以出奇制勝。大學生在面試過程中忌問毫無深度的問題，如單位是什麼性質，你們要招什麼人員等等，這些只要留心招聘簡章就可以找到答案的問題，非但不會給招聘者留下好印象，反而會讓人產生厭煩心理，使面試大打折扣。第一動作：一個細微的動作，能反映出一個人的整體素質。試想，一名要應聘研發崗位的求職者，卻在招聘人員的面前手忙腳亂地翻找個人簡歷，那麼誰會放心將如此細致的工作交給他呢？第一印象：面試過程中，第一印象往往最直接地表現在衣著打扮上。不少求職者認為找工作穿得西裝革履才顯得正式。實則不然，不同專業、不同崗位應配以不同的打扮。例如藝術類的職位，考官會考察求職者的藝術氣質，這時一身休閑、隨意的打扮恰恰能起到意想不到的效
⑤ 招聘幼兒園老師，面試時該問哪些問題
面試時的常見問題
一、你為應聘這一職業，做了哪些准備？
可追加問題：
你的哪些學習和經歷能證明你能勝任寄宿制一級一類園教師這項工作？
你是否考慮到自己的一些劣勢情況呢？你的劣勢表現在哪些方面？
由於你的劣勢，使你在某個階段難以勝任這一工作，你會怎麼辦？
二、《幼兒園工作規程》的實質是什麼？
可追加問題：
你在日常工作中如何貫徹《幼兒園工作規程》？
幼兒教師的基本素質是什麼？
三、目前國內外幼兒教育的最新動態是什麼？
可追加問題：
幼兒教育發展史概要？
國外幼教現狀？
國外幼教最新動態？
⑥ 幼兒園老師面試的時候需要注意什麼
根據我的經驗！幼兒教師面試最重要的一點就是第一印象！所以首先注意的是如何塑造良好的第一印象！我認為以下幾點很重要： 1.著裝：最好是休閑運動的服裝，寬松大方一點的，因為面試的時候可能會有舞蹈展示的環節；（不要打扮得太漂亮了，園長會說太漂亮的女孩想法多，留不住！） 2.禮儀：不要太拘束，也不要太活躍，把握好度！幼兒園需要的是樂觀開朗的好老師，但是太活躍了會給人不踏實的感覺； 3.談吐：一般面試的時候都會要回答問題，但基本上都比較容易回答。所以回答的時候不需要緊張，誠實回答就好！不要太誇張，因為如果你聘上了，以後就不好過了！ 4.技能展示：幼兒教師面試最重要的一個環節。可能會要你展示五項技能或者其中的幾項，所以你要提前准備好！（舞蹈、鋼琴、簡筆畫、講故事、唱歌）現場大方展示就行了！ 差不多就這些了，有些幼兒園會要你試教！叫一些小朋友讓你去講個故事或者上一小段課，看看你的組織能力和表達能力！你也可以准備一下！ 我參加過很多次幼兒園面試，基本上都是這些東西！你簡歷做好一點，然後技能展示的時候表現好一點，基本上就沒什麼問題了！ 祝你成功！！
⑦ 幼兒園如何解決招聘教師難的問題
你是應屆生的話
那麼通過率不是很高的
考試肯定是難的
因為裡面工資很高的
⑧ 去面試幼兒園老師應注意些什麼
對所有人笑容、禮貌 對孩子還要+上：彎腰俯身與他們交流
⑨ 幼兒園教師招聘面試的問題有哪些
您好，中公教師考試網那個為您服務。 一、你為應聘這一職業，做了哪些准備？ 可追加問題： 1、你的哪些學習和經歷能證明你能勝任寄宿制一級一類園教師這項工作？ 2、你是否考慮到自己的一些劣勢情況呢？你的劣勢表現在哪些方面？ 3、由於你的劣勢，使你在某個階段難以勝任這一工作，你會怎麼辦？ 二、《幼兒園工作...規程》的實質是什麼？ 可追加問題： 1、你在日常工作中如何貫徹《幼兒園工作規程》？ 2、幼兒教師的基本素質是什麼？ 三、目前國內外幼兒教育的最新動態是什麼？ 可追加問題： 1、幼兒教育發展史概要？ 2、國外幼教現狀？ 3、國外幼教最新動態？ 4、我國幼教改革發展趨勢？ 5、你打算如何將幼教科研與日常幼教工作貫穿一體？ 6、你在幼教科研方面是否有明確的目標，並帶入新的崗位？ 四、幼兒園的規章制度有一條規定："每月只能遲到一次，用調休抵消，再遲到只能算事假，要扣去當月全勤獎、季度獎、半年全勤、全年全勤獎。"你在某月份已經遲到一次了，可就在兩天後，在上早班途中遇到一幼兒被車子撞傷，而此時你離上班時間僅10分鍾了，你該怎麼辦？ 五、請你設計一堂大班"語言教學"或用一張報紙做出盡可能多的作品來。 六、幼兒園決定某天上午去春遊，規定各班自己聯系車子，於上午8：30統一出發，你帶領 本班幼兒一起准備就緒，在門口等車，這時已是9點鍾，其他班已走了。可你班的車還未來，這時小朋友有的要大小便，有的要喝水，有的在8：20吃了暈車葯， 此時已昏昏欲睡的樣子，面對這一情景，你該怎麼辦？ 七、談談你對私立（公立）幼兒園有哪些認識？如果你被錄取，你有什麼打算？ 關於幼兒教師的問題還有很多，這是一點點建議，希望對可以幫助到您，預祝您面試成功。http://www.zgjsks.com/html/jszp/mianshi/
⑩ 幼兒園老師的招聘要求
一般都是幼師畢業 因為學的專業對口，不過有時也有擇優錄取，和小孩子在一起，不需要多高的學歷，但必須有愛心，有耐心，時刻為他們的安全做保護，其實也不是一件簡單的事