醫院招聘是編制嗎

① 醫院去學校裡面招聘的大學生是不是事業編制

這個也不一定呀，要看人家醫院需要什麼樣的人才

② 請問醫院編制是什麼意思是需要考試才能成為正式編制內的職工嗎

醫院編制的意思：在醫院里有編制的正式員工。

在醫院里有兩種，一種是有編制的正式員工，還有一種是沒有編制的合同員工，二者在福利待遇，工資水平上都有很多差別。沒編制的醫院人員相當臨時工。

成為正式編制內職工是需要考試的。

在編，就是你已經納入了該單位的人事編制，就相當於正式員工。在編人員，就是指有編制的人員。例如在事業單位和銀行，員工可能會有在編和非在編的區別。

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現行的醫院編制制度起源於1978年的《縣及縣以上綜合性醫院組織編制原則（試行草案）》和2006年發布的《城市社區衛生服務機構設置和編制標准指導意見》，規定「醫院人員編制確定原則基本上是按床位定人」。

編製成為政府管理公立醫院的一種手段。政府通過核定醫院編制，並根據編制數量給予財政撥款，監管和保障公立醫院發展。

然而，由於政府投入不足，「定編定崗」帶來的不公平現象和管理弊病日益凸顯。一方面，有編制人員和沒編制人員同工不同酬，編制外人員在基礎工資、養老保障、職稱評定等方面是「二等公民」待遇。

多少意氣風發的醫學畢業生，削尖腦袋都要去公立醫院，公立醫院因此集聚了最優質的醫療資源。醫生成為「單位人」，流動性差，多點執業改革進展不暢，民營醫院招不到好醫生。人們為了找到好醫生看病，想盡辦法往公立醫院跑，加劇了看病難。

事實上，隨著公立醫院發展加快，大部分公立醫院的編制難以滿足需要。在很多醫院里，護理、醫技、行政、輔助等崗位非編人員已佔一大半，甚至存在部分醫生是非編人員的現象。受限於編制數量，很多醫院招不進核心人才，或是無法給予更高的待遇和更大的發展平台。

由於編制有限，財政補助也無法再增加，其對醫院的監管、保障作用微乎其微。醫院主要收入已不靠財政補助，而是轉向從患者身上賺錢，使看病變得越來越貴。

時至今日，編制管理成為一塊「絆腳石」，阻礙著醫療界人才的自由流動，妨礙符合行業特點的醫務人員薪酬制度形成，不利於醫療資源的優化配置，公立醫院難以探索建立科學合理的管理體制，服務質量得不到保障，看病難看病貴頑疾久治不愈。

眼下，公立醫院改革進入深水區，取消編制是必然趨勢。2011年3月，《關於分類推進事業單位改革的指導意見》下發，明確公立醫院屬於公益二類事業單位，即「差額撥款事業單位，可部分由市場配置資源的事業單位」。

日前，人社部宣布將「研究制定高校、公立醫院不納入編制管理後的人事管理銜接辦法」，這意味著公立醫院將進入無編制時代。

取消編制不代表取消財政補貼、醫務人員待遇降低。從國際經驗看，財政對醫療機構的補償不一定通過編制給付，而可以通過購買服務來實現。我國醫保對醫院的補償已佔了大頭，政府可以通過醫保對公立醫院進行補償。

從深圳的做法看，政府按照服務質量、數量、患者滿意度等給予補貼，醫生得到合理的報酬，待遇不會降低。取消編制之後，醫生們的天地更廣闊，沒啥可怕的！

③ 問一下，醫院的公招考試是不是就是進編制的考試

如果當地人力資源和社會保障局公布了招考信息，你是按照公招程序進入單位的，就是有事業單位編制。

④ 醫院公開考試招聘錄用後是有編制的么

不一定，編制人員只針對公立醫院，並且無任何合作形式的。
但是公立醫院很多崗位也是聘用制，並不是編制，更不享受編制待遇。但是可能會享受同等福利。

⑤ 在醫院只有醫生和護士是有編制的嗎

醫院屬於事業單位，醫院崗位編制分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。

醫生和護士屬於專業技術崗。信息科工作人員可以是管理崗，也可以是專業技術崗，關鍵是看從事工作內容。

《事業單位崗位設置管理試行辦法》第八條規定，事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。

在醫院上班是否具有編制，要看其是否通過公開招聘方式選拔進入。事業單位公開招聘考試一般由人社局組織實施。如果是本人和醫院面試後簽訂勞動合同，屬於合同工，不具有編制，編制人員簽訂的是聘用合同。

《事業單位人事管理條例》第八條規定，事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理許可權由上級任命、涉密崗位等人員除外。

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《事業單位人事管理條例》

第九條

事業單位公開招聘工作人員按照下列程序進行：

（一）制定公開招聘方案；

（二）公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；

（三）審查應聘人員資格條件；

（四）考試、考察；

（五）體檢；

（六）公示擬聘人員名單；

（七）訂立聘用合同，辦理聘用手續。

第十條

事業單位內部產生崗位人選，需要競聘上崗的，按照下列程序進行：

（一）制定競聘上崗方案；

（二）在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息；

（三）審查競聘人員資格條件；

（四）考評；

（五）在本單位公示擬聘人員名單；

（六）辦理聘任手續。

第十一條

事業單位工作人員可以按照國家有關規定進行交流。

第四章 聘用合同

第十二條

事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。

網路-事業單位人事管理條例

⑥ 學校，醫院都是屬於事業編的單位嗎

您好，
這是最近最近北京事業單位醫院招聘公告
北京積水潭醫院是以骨科、燒傷為重點的市屬三級甲等綜合醫院，是北京大學第四臨床醫學院。醫院設積水潭和回龍觀兩個院區，共有床位1500張。醫院技術力量雄厚，醫療設備一流，醫學人才濟濟，骨科、燒傷達到國際水平及國內領先水平。先後被評為首都文明單位、十佳醫院和人民滿意醫院。
根據《北京市事業單位公開招聘工作人員實施辦法》(京人社專技發[2010]102號)精神，結合我院工作實際，現面向社會公開招聘。
一、基本條件
1.思想品德端正，工作責任心強，遵紀守法，無不良記錄;
2.身心健康，具有良好的職業道德和團隊協作、溝通能力;
3.北京市城鎮戶籍。
二、招聘崗位
(一)檢驗科技士或技師4人
1.具有醫學檢驗專業大專及以上學歷，年齡30歲以下。
2.三級甲等醫院檢驗科累計工作時間不低於3年且現正在三甲醫院工作。
3.身體健康，具有較好的團隊合作精神、較強的責任心和敬業精神。
(二)放射科技士或技師4人
1.具有醫學檢驗專業大專及以上學歷，年齡30歲以下。
2.三級甲等醫院放射科累計工作時間不低於3年且現正在三甲醫院工作。
3.身體健康，具有較好的團隊合作精神、較強的責任心和敬業精神。
4.持有有效期限內的放射科《輻射安全與防護培訓合格證》，《放射科工作人員上崗證》。
三、招聘程序
1.報名方式：應聘人員請將簡歷發至郵箱[email protected]
(簡歷請附本人照片，並以附件的形式發送，郵件主題請命名為「崗位名稱+姓名」)
2.報名截止時間：2013年9月5日。
3.資格審查
我院將根據招聘條件和崗位需求，對應聘人員的簡歷進行審查，對符合要求的人員將通知筆試、面試。
4.筆試、面試
時間地點將由醫院人事處另行通知，請保持通訊暢通。面試時請提供學歷、學位、身份證、戶籍證明、各種獎勵證書等材料原件及復印件。
5.體檢、心理測試
通過筆試、面試的人員，通知參加體檢、心理測試，合格後予以錄用。
四、待遇及相關問題
根據北京市事業單位管理有關規定執行。
五、聯系方式：
地址：北京市新街口東街31號
聯系人：韓老師、丁老師

⑦ 2019年市級三甲醫院應屆生招聘計劃里寫用工性質是在編,就是有編制嗎

2O19年市級三甲醫院應屆生招聘計劃里寫用工性質是在編，就應該是有編制。

⑧ 公立醫院招聘不筆試只面試算在編嗎

這要看具體的公告內容的 你也可以直接打招聘電話問

⑨ 應屆畢業生參加公立醫院的招聘考試後進入醫院屬於編制人員嗎

屬於實習生，不屬於編制，至少得等到轉正，這個也跟醫院的規定有關，可以問問醫院的工作人員。編制員工是經組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配之後錄用的人員稱為編制員工。

一般的事業單位工作人員大體分為編制人員和非編制人員（非編制人員就是本單位自行外聘的人員，就象企業聘用一樣，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關系）。一般非編制都比編制人員待遇差。

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事業單位編制

任何一個政府機關國營企事業單位以及公立學校都有人員的編制,這些人員編制是由人事勞動部門根據每個單位每年上報增加人員的需求而制定下發的,只要有人員編制,單位即可按照編制的名額招聘有關人員,應聘的人員無需為獲得編制而考試。

當然，有些單位在編制緊張的情況下,會對超編的應聘的人員進行必要的業務考試,但這種考試方式僅僅只是對應聘人員全面綜合素質水平何能力的一種賽選而已,並沒有專門的考編制的說法何程序!也有些單位,在編制不夠的情況下也會招收一些很不錯的員工。

等到來年新的編制名額分配下來的時候再讓這些員工進入正式編制.有了正式編制對於個人的檔案存放/今後的晉級/職稱評定/福利待遇各方面都有好處。