頤華學校招聘

㈠ 學校社團面試如何面試成功技巧及注意事項

1、面試中的基本禮儀
(1)一旦和用人單位約好面試時間後，一定要提前5-10分鍾到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調整自己的心態，作一些簡單的儀表准備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，有條件的同學最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至會喪失面試的機會。
(2) 進入面試場合時不要緊張。 如門關著，應先敲門，得到允許後再進去。開關門動作要輕，以從容、自然為好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應當得體。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急於落座。用人單位請你坐下時，應道聲「謝謝」。坐下後保持良好體態，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時應詢問「還有什麼要問的嗎」，得到允許後應微笑起立，道謝並說「再見」。 (3) 對用人單位的問題要逐一回答。 對方給你介紹情況時，要認真聆聽。為了表示你已聽懂並感興趣，可以在適當的時候點頭或適當提問、答話。回答主試者的問題，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重復。當不能回答某一問題時，應如實告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會導致面試失敗。對重復的問題也要有耐心，不要表現出不耐煩。
(4) 在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態度積極熱情。 如果用人單位有兩位以上主試人時，回答誰的問題，你的目光就應注視誰，並應適時地環顧其他主試人以表示你對他們的尊重。談話時，眼睛要適時地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動地與用人單位爭辯某個問題也是不明智的舉動，冷靜地保持不卑不亢的風度是有益的。有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的反應，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會理想。
2、應試者語言運用的技巧
面試場上你的語言表達藝術標志著你的成熟程度和綜合素養。對求職應試者來說，掌握語言表達的技巧無疑是重要的。那麼，面試中怎樣恰當地運用談話的技巧呢？
(1) 口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發音準確，吐字清晰。 還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。 (
2) 語氣平和，語調恰當，音量適中。面試時要注意語言、語調、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調，加重語氣並帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據面試現場情況而定。兩人面談且距離較近時聲音不宜過大，群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。
(3) 語言要含蓄、機智、幽默。說話時除了表達清晰以外，適當的時候可以插進幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會展示自己的優越氣質和從容風度。尤其是當遇到難以回答的問題時，機智幽默地語言會顯示自己的聰明智慧，有助於化險為夷，並給人以良好的印象。
(4) 注意聽者的反應。求職面試不同於演講，而是更接近於一般的交談。交談中，應隨時注意聽者的反應。比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設法轉移話題；側耳傾聽，可能說明由於自己音量過小使對方難於聽清；皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。根據對方的這些反應，就要適時地調整自己的語言、語調、語氣、音量、修辭，包括陳述內容。這樣才能取得良好的面試效果。
3、應試者手勢運用的技巧
其實，在日常生活交際中，人們都在自覺不自覺地運用手勢幫助自己表達意願。那麼，在面試中怎樣正確地運用手勢呢？
(1) 表示關注的手勢。 在與他人交談中，一定要對對方的談話表示關注，要表示出你在聚精會神地聽。對方在感到自己的談話被人關注和理解後，才能愉快專心地聽取你的談話，並對你產生好感。面試時尤其如此。一般表示關注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下；或把雙手交叉，身體前傾。
4、應試者回答問題的技巧
(1) 把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據。一般情況下回答問題要結論在先，議論在後，先將自己的中心意思表達清晰，然後再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領。面試時間有限，神經有些緊張，多餘的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。
(2) 講清原委，避免抽象。 用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以「是」和「否」作答。應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過於抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。
(3) 確認提問內容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述一遍，並先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。
(4) 有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。
(5) 知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，迴避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。
5、應試者消除緊張的技巧 由於面試成功與否關繫到求職者的前途，所以大學生面試時往往容易產生緊張情緒。有些大學生可能由於過度緊張而導致面試失敗。因此必須設法消除過度的緊張情緒。這里介紹幾種消除過度緊張的技巧，供同學們參考。
(1) 面試前可翻閱一本輕松活潑、有趣的雜志書籍。這時閱讀書刊可以轉移注意力，調整情緒，克服面試時的怯場心理。避免等待時緊張、焦慮情緒的產生。
(2) 面試過程中注意控制談話節奏。進入試場致禮落座後，若感到緊張先不要急於講話，而應集中精力聽完提問，再從容應答。一般來說人們精神緊張的時候講話速度會不自覺地加快，講話速度過快，既不利於對方聽清講話內容，又會給人一種慌張的感覺。講話速度過快，還往往容易出錯，甚至張口結舌，進而強化自己的緊張情緒 ，導致思維混亂。當然，講話速度過慢，缺乏激情，氣氛沉悶，也會使人生厭。為了避免這一點，一般開始談話時可以有意識地放慢講話速度，等自己進入狀態後再適當增加語氣和語速。這樣，既可以穩定自己的緊張情緒，又可以扭轉面試的沉悶氣氛。
(3) 回答問題時，目光可以對准提問者的額頭。有的人在回答問題時眼睛不知道往哪兒看。 經驗證明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不誠實；眼睛下垂的人，給人一種缺乏自信的印象；兩眼直盯著提問者，會被誤解為向他挑戰，給人以桀驁不馴的感覺。如果面試時把目光集中在對方的額頭上，既可以給對方以誠懇、自信的印象，也可以鼓起自己的勇氣，消除自己的緊張情緒。
最後，還應正確對待面試中的失誤和失敗。面試交談中難免因緊張而出現失誤，也不可能面試一次就一定成功。此時，切不可因此而灰心喪氣。要記住，一時失誤不等於面試失敗，重要的是要戰勝自己，不要輕易地放棄機會。即使一次面試沒有成功，也要分析具體原因，總結經驗教訓，以新的姿態迎接下一次的面試。 明確面試前的三要素－When (時間)、Where（地點）、 Who(聯系人）：一般情況下，招聘單位會採取電話通知的方式。 您這時可要仔細聽。 萬一沒聽清，千萬別客氣，趕緊問，對於一些大公司，您最好記住聯系人。不要以為只有人事部負責招聘，在大公司里有時人事部根本不參與面試，只是到最後才介入，辦理錄用手續。 關於地點，若不熟悉，可以先跑去查看查看地形。
2．知己知彼
1）事先了解一些企業背景 也就是先在家做一些調查（homework or research）。 具體了解的問題可包括：企業所在國家背景、企業所處整體行業情況、企業產品、企業客戶群、企業競爭對手、企業熱門話題以及企業的組織結構。 若有可能最好再多了解些這個企業大老闆和部門經理的情況。 這些足以顯示出您對該企業的熱愛和嚮往。在當今這個信息時代，您不妨到企業的主頁中轉轉，說不定會有意外的發現。當然盡管您暗地裡為自己灌輸了這么多企業的信息，可千萬別一古腦全倒給人家， 自然而然的流露出來才能達到您真正的目的，不要有賣弄之嫌，他們了解的一定比您知道的更深刻，隨時會給您打分。
2）准備問題 仔細考慮： 他們會問我些什麼呢？ 想對策 － 迎戰 我想了解些什麼呢？ 找問題 － 挑戰
3）模擬面試練習 在國企的招聘中也許沒必要，但您若要應聘外企，模擬面試練習至關重要。而在校學生則應更多的爭取這種鍛煉的機會 。 我們公司曾為北大、清華的經濟、管理學院的學生進行過模擬面試，學生們因此得到了實戰的鍛煉機會，到真的面試時，就沒那麼緊張了。

3．披掛上陣
1）著裝: 力求簡潔大方，無論您穿什麼，都必須充分體現您的自信。一般來說，所穿的服裝要保證干凈，而且適合此行業穿著。尤其是去外企，一定要穿比較職業的著裝（professional）。男士應著西裝，女士應穿套裝。著裝的好與壞非常能左右您的自信心。只有您的著裝與周圍人相融合，您才會感到融洽放鬆，您的自信心自然也會提升。那麼是否一定要穿名牌呢？其實真的沒必要。大的外企不會看重這些，真正看重的是您的內在素養。
2）面試所帶物品： 帶好簡歷。 也許您會問：「他們不是都有我的簡歷了嗎？幹嘛還要我再帶？」 A. 一般來說收您簡歷的人和面試您的人往往不一定是一個人。 B. 參加面試的人很多，簡歷容易混淆。 C. 別以為面試考官不緊張。他一緊張把您的簡歷搞丟也真說不準。 D. 面試考官有時會問您要簡歷，倒不是因為他沒有，而且您的簡歷可能就放在他手上。他問您要的原因只是要看看您辦事是否細心、周到，是否是有備而來。而且您想想，考官手裡的簡歷可能是多次復印的版本，或許已模糊不清，面目全非了。若這時您把一份紙張精良，製作完美的原版簡歷送到他面前，他必定會眼前一亮。就這一亮的工夫，您的「前三分鍾印象值」便已經直線上升啦。 例子：清華大學會計系的幾位同學到某著名的國際會計師事務所面試。等了一會兒以後，主試官告訴他們，由於某些原因, 找不到他們的簡歷了，問是否可以另外提供一份簡歷。當時只有一位同學多帶了一份簡歷。後來那位同學被錄取了。從這件真實的事情中，你是否得到了一些啟示呢？
4．心理戰術
1）保證睡眠: 不要採取消極態度，覺得能睡多少睡多少吧。一定要按正常作息，保證足夠的睡眠。不過有些人可能會興奮過度或娛樂過頭，導致自己第二天疲憊不堪，無精打采；有些人打破作息規律，早早就上床，睡得自己頭昏腦脹，眼睛浮腫；還有一些人呢，緊張過度，死活睡不著。那怎麼辦？數綿羊吧。反正說到底，你必須睡個好覺。 當年國民黨拷打共產黨員套錄口供時，便採取了疲勞戰術。強燈照射下，不讓你睡覺，結果怎樣？由於長時間的失眠造成人的思維混亂，難以自製，稍微一受刺激，你就會什麼都說了。說出來的話組織性和邏輯性都極差，更不用說分析力和說服性了。當然，面試不是套口供，但這個例子足以說明睡一個好覺的重要性。
2）早飯：按日常習慣最好。為什麼說要按日常習慣呢？這不僅是個生理問題同時也是個心理問題。如果您在面試時突然感覺餓了，您就極可能一下子變得很緊張。越緊張您就越覺得餓，而越餓您就越緊張。這樣惡性循環，使得一個小的生理反應變成了一個大的心理反應。所以為了使自己放鬆些，您可以早晨起來慢跑一會兒，以保證一個好心情。
3）建立自信：對於失業者，再就業並重建自信心是很關鍵的。尤其是那些從「九重天」跌下來的人，摔得太狠，爬起來亦會更艱難。但一定要記住，陽光總在風雨後，烏雲散了有晴空。還有一些人，由於面試了很多次，經常是到最後一輪給刷了下來。久而久之，信心全失，認為自己是等不到「中舉」的那一天了。其實您一定要記住，付出了總會有回報，只是時間的問題。成功總屬於執著的人。 最後要說的是，萬一在面試當頭的節骨眼，您碰上了晦氣的事情，怎麼辦？其實想必大家都有這種體會，當一個人保 持一種積極的態度和一個良好的精神狀態時，壞事會變好，好事也會變得更好，無論什麼事您都能泰然處之。但當一個人情緒低落，態度消極時，眼前看到的便全是黑色事件，倒霉的事接踵而至。其實這都是一些心理的主觀因素在做祟。用一顆平常心、一顆充滿陽光的心去看這個世界，您會發現其實這世界很美。樂觀一些，你會天天充滿自信。 可以嘗試一些建立自信的小方法： A． 如果您擅長某項體育運動，您就找一個水平差一些的人比賽，這樣輕松地贏得比賽會極大地增強您的自信心。例如乒乓球、羽毛球等。 B． 去健康的美容美發中心，享受一下頭部按摩。那種環境崇尚客戶至上，服務小姐會殷勤的接待您。您可以穿得考究一些，小費也給得慷慨一些，這樣心理上有種大老闆的感覺，可以使自信心倍增。但要注意，不要覺得有錢能使鬼推磨，於是就對服務生頤指氣使。要尊重服務行業，這是一個人的修養問題。

㈡ 師大頤華招八年級學生嗎

師大頤華據說招八年級學生。
可在春季開學後，
詢問學校辦公室、教務處。
以學校的說法為准。

㈢ 請問上海或者蘇州有招聘去馬來西亞工作的公司嗎

有吧,蘇州有個馬來西亞工業園,裡面有好多企業,也有IT,我去過那地方玩過,今年蘇州工業園還去我們學校招聘去了呢,你去網上查查,一般都有,那地有好多企業!!
祝你找到好工作!!!與你共勉之

單位簡介： 總體介紹：新宇軟體（蘇州工業園區）有限公司（Suzsoft）2001年成立於美國矽谷，2003年登陸中國，入駐蘇州國際科技園，現已成為華東地區最大的歐美軟體服務供應商之一。 Suzsoft是中國國家科技部認定的軟體外包工程A類企業，更是中國領先的外包服務IT解決方案供應商之一。公司已通過CMMI 3級認證，憑借專業、成熟的軟體開發經驗，Suzsoft面向歐美國際市場和廣大的中國國內市場，幫助企業客戶以最經濟的投入實現最大的利益產出，為企業提供完美的技術支持與保障。 團隊構成： Suzsoft由一支經驗豐富的管理隊伍領導，其核心成員均來自美國矽谷，在該行業有著平均超過12年的工作經驗。他們以全新的管理理念，為員工提供強有力的支持，為員工創造持續發展的機會，為公司的投資者創造長期的價值。 服務內容： Suzsoft長期為客戶提供軟體IT服務、PLM實施、SAP實施、軟體外包、人員外包、測試外包、網站開發等多項服務。經驗豐富的管理團隊，強大的技術資源，對行業的深入了解以及良好的客戶關系，奠定了Suzsoft在國內和海外IT服務市場的優勢地位。 團結協作我們已經在員工中培養了一種強烈的歸屬感，人員流動率低於5%。員工的低流動率讓我們引以為豪。工作之餘員工經常參加公司定期舉辦的各類團隊活動，營造了公司和諧的人際關系氛圍。 我們的核心團隊具有豐富的領導經驗和強烈的團隊意識，其成員來自美國矽谷，在該行業有著平均12年的工作經驗。他們為新宇帶來了先進的技術、全新的管理理念，為團隊注入了新的活力。 員工中包括一批高素質的技術人才，技術員工數量佔到公司員工總數的88%，碩士學歷以上員工佔到員工總數的15%。他們不僅具備平均5年以上的大型軟體項目開發和實施經驗，並且掌握各行業領域軟體開發的資深技術，可以最大程度滿足不同客戶的不同服務需求；公司的多名外籍員工與海外歸國工程師，不僅從語言溝通能力上，而且在理解當地文化上，都具有很強的交流優勢，這可以使我們快速准確的捕獲客戶的最終需求；為了更好地服務於客戶，公司會把優秀的IT專業人員派往用戶所在地，使用當地語言（英語、法語、德語、日語等）直接與其技術人員共同工作，盡全力提供最好的系統分析設計和開發。新宇軟體同時擁有一支30多人的軟體測試團隊，並配以先進的，自動化程度很高的測試工具，為新宇軟體的軟體外包服務品質打下堅實的基礎。我們目前在中國的全職員工總數為450名，他們的業務和適應能力令我們深以為豪。隨著新宇的業務增長，預計2年內員工將發展至1000名以上。

聯系部門：人力資源
聯 系 人：張柳
聯系地址：蘇州市國際科技園科技廣場18樓

2.科德寶宜合信息技術(蘇州)有限公司

從事信息技術的業務,包括:SAP咨詢, 應用託管, MES, 及IT基礎構架

3.蘇州啟華科技信息有限公司

負責辦公自動化軟體產品的設計、開發、生產和銷售 ，並提供相關的咨詢服務。

聯系部門：管理部
聯 系 人：武小姐
聯系地址：蘇州工業園區國際科技園B502

聯系部門：人事部
聯 系 人：徐嵐
聯系地址：蘇州市機場路328號

4.蘇州超維公司

日語翻譯
( 3人 )
項目經理
( 3人 )
高級程序員
( 3人 )
普通程序員
( 4人 )

蘇州市超維空間信息技術有限公司，主要從事GIS應用系統軟體開發、GIS網路系統集成、電子地圖製作、工程咨詢評估等專業、軟體工程的研究、開發和應用。目前以承接日本業務為主，本年度預計業務量超過1500萬元以上。 公司坐落於蘇州留學生創業園國際企業孵化器（國家高新技術產業開發區）內。主要由來自南京大學、蘇州大學的多年從事軟體開發的技術研究員以及一些中國科學院的資深專家、留學海外致力於GIS研究開發的學者等一批專業人事組成。公司的高層系統工程師和軟體工程師們均具有微軟中心頒發的軟體資格證書，並有多年使用 UNIX、 Windows NT、 Oracle、 Sybase、 SQL Server、 Lotus Notes 和 MRP-II、 ERP 等高級系統平台和各類資料庫，以及先進的系統應用開發工具 C++, Java, , Delphi、 Visual Basic語言的實踐經驗。 公司的技術人員都曾在大型軟體系統的設計、開發、維護中有著豐富的實戰經驗，因而在已經完成和正在進行的多項軟體項目中得心應手，信心百倍。經過一系列大型軟體項目的開發和研製工作，他們已經很好地磨合成一個團結、高效的集體，為承接和完成新的、更高水平、更具挑戰性的計算機軟體工程項目提供了堅實的人才保證。 志存高遠，銳意進取。超維公司以其優秀的人力資源，開通的管理理念，規范的管理模式，與合作夥伴一起邁向更加美好的明天！

聯系部門：行政部
聯 系 人：吳經理
聯系地址：蘇州新區竹園路209號c區5052-5055

蘇州超維空間信息技術公司

項目經理
( 3人 )
高級程序員
( 3人 )
普通程序員
( 4人 )
日語翻譯
( 3人 )

蘇州市超維空間信息技術有限公司，主要從事GIS應用系統軟體開發、GIS網路系統集成、電子地圖製作、工程咨詢評估等專業、軟體工程的研究、開發和應用。目前以承接日本業務為主，本年度預計業務量超過1500萬元以上。
公司坐落於蘇州留學生創業園國際企業孵化器（國家高新技術產業開發區）內。主要由來自南京大學、蘇州大學的多年從事軟體開發的技術研究員以及一些中國科學院的資深專家、留學海外致力於GIS研究開發的學者等一批專業人事組成。公司的高層系統工程師和軟體工程師們均具有微軟中心頒發的軟體資格證書，並有多年使用 UNIX、 Windows NT、 Oracle、 Sybase、 SQL Server、 Lotus Notes 和 MRP-II、 ERP 等高級系統平台和各類資料庫，以及先進的系統應用開發工具 C++, Java, , Delphi、 Visual Basic語言的實踐經驗。
公司的技術人員都曾在大型軟體系統的設計、開發、維護中有著豐富的實戰經驗，因而在已經完成和正在進行的多項軟體項目中得心應手，信心百倍。經過一系列大型軟體項目的開發和研製工作，他們已經很好地磨合成一個團結、高效的集體，為承接和完成新的、更高水平、更具挑戰性的計算機軟體工程項目提供了堅實的人才保證。
志存高遠，銳意進取。超維公司以其優秀的人力資源，開通的管理理念，規范的管理模式，與合作夥伴一起邁向更加美好的明天！

聯系部門：行政部
聯 系 人：吳經理
聯系地址：蘇州市竹園路209號C區5052-5055

我在網上找到的
網址:http://www.9151.com.cn/famouscompany/

當然你也可以去以下網址搜索:
http://www.51job.com/

你也可以去南京大學就業網
http://job.nju.e.cn/

或者南工就業網
http://jiuye.njut.e.cn/

在1
德國西門子集團
德利多富信息系統(蘇州)有限公司
力斯頓聽力技術（蘇州）有限公司
西門子物流與裝配設備（蘇州）有限公司

2
韓國三星電子
三星電子(蘇州)半導體有限公司
蘇州三星電子有限公司
蘇州三星電子液晶顯示器有限公司
三星半導體（中國）研究開發有限公司
蘇州三星電子電腦有限公司

3
日本富士通
富士通多媒體部品（蘇州）有限公司
蘇州工業園區國信方舟軟體技術有限公司

4
美國高特利集團

納貝斯克食品(蘇州)有限公司

5
英國BOC集團

比歐西氣體(蘇州)有限公司

6
美國禮來制葯公司

禮來(蘇州)制葯有限公司

7
美國百得集團

百得（蘇州）電動工具有限公司

百得（蘇州）科技有限公司

8
美國百特公司

蘇州百特醫療用品有限公司

9
日本國株式會社日立製作所

瑞薩半導體（蘇州）有限公司

日立儀器（蘇州）有限公司

日立顯示器件（蘇州）有限公司

日立金屬（蘇州）電子有限公司

日京創業（蘇州）食品有限公司

日立汽車部件（蘇州）有限公司

日立工程建設（蘇州）有限公司

日立醫療系統（蘇州）有限公司

台日科技（蘇州）有限公司

日本住友株式會社

蘇州住友電木有限公司

住友制葯（蘇州）有限公司

11
美國霍尼韋爾國際集團

德聯覆銅板(蘇州)有限公司

凱聯航空發動機（蘇州）有限公司

12
美國艾默生電氣公司

艾默生環境優化技術(蘇州)研發有限公司

13
法國萊雅集團

蘇州尚美國際化妝品有限公司

美寶蓮（蘇州）化妝品有限公司

14
英國葛蘭素斯密斯克林公司

葛蘭素史克制葯(蘇州)有限公司

15
日本久保田株式會社

久保田農業機械（蘇州）有限公司

16
日本丸紅株式會社

17
德國戴姆勒-克萊斯勒集團

安特優發動機工程（蘇州）有限公司

18
美國德爾福公司

德爾福德科電子系統（蘇州）有限公司

德爾福電子（蘇州）有限公司

19
英國BP公司

蘇州碧辟液化石油氣有限公司

20
荷蘭皇家飛利浦電子股份有限公司

飛利浦半導體（蘇州）有限公司

飛利浦創能科技（蘇州）有限公司

21
美國杜邦公司

杜邦光掩膜(蘇州)有限公司

22
芬蘭諾基亞電信公司

諾基亞（蘇州）電信有限公司

23
德國ZF集團

采埃孚傳動技術（蘇州）有限公司

24
瑞士迅達控股集團

迅達電子(蘇州)有限公司

25
法國阿爾卡特集團

阿爾卡特通訊設備（蘇州）有限公司

26
荷蘭阿克蘇-諾貝爾集團

依卡化學品（蘇州）有限公司

27
法國道達爾集團

樂駿密封件（蘇州）有限公司

28
美國伊頓公司

卡特拉-漢莫（蘇州）電器有限公司

29
日本三井金屬礦業株式會社

三井銅箔（蘇州）有限公司

30
德國博世控股公司

博世汽車部件（蘇州）有限公司

博世技術中心（蘇州）有限公司

31
法國索迪斯聯合公司

索迪斯（蘇州）餐飲服務有限公司

32
法國歐尚集團

蘇州歐尚超市有限公司

55
蘇州工業園區頤莫尚置業有限公司

33
英國翠豐集團

蘇州百安居裝飾建材超市有限公司

34
美國旭電公司

旭電(蘇州)科技有限公司

35
松下電器產業株式會社

松下電器研究開發（蘇州）有限公司

59
蘇州松下科技生產有限公司

36
日本旭化成株式會社

旭化成電子材料（蘇州）有限公司

37
法國家樂福

蘇州悅家超市有限公司

38
日本三菱株式會社

華菱科技（蘇州）有限公司

39
三井物產株式會社

三井電子薄膜（蘇州）有限公司

蘇州三井國際物流貿易有限公司

40
達能集團

達能食品（蘇州）有限公司

41
新日本制鐵株式會社

蘇州日鐵金屬製品有限公司

42
挪威海德魯公司

海德魯鋁業（蘇州)有限公司

43
日本新日礦公司

蘇州日礦材料有限公司

日礦宇進精密加工(蘇州)有限公司

44
德國巴斯夫公司

巴賽爾聚烯烴工程塑料（蘇州）有限公司

45
皇家殼牌集團（荷蘭）

46
明尼蘇達礦業與製造業公司(3M公司)

3M材料技術（蘇州）有限公司

只能這么多了,呵呵

祝你找到工作!!!

㈣ 非你莫屬郭傑事件的真相到底如何

第一個是真的，他就是留法碩士。我來給大家普及一下法國學位知識。Bac是Baccalaureat的簡稱，意為中學畢業會考，相當於我國的?考，BAC+5意為上了五年大學後畢業，拿到相當於我國的碩士學位，即master，所以bac+5完全等於master。依此類推，BAC+3=大專，BAC+4=本科，BAC+8=博士。法國的碩士有一年制或兩年制，有時需要讀預科，三年後拿到學位，或者多注冊一至兩年寫論文，這樣花4至5年才能獲得碩士學位，所以情況各有不同，不足為怪。在法國教育系統和職場上，普遍以Bac+5來表示碩士學位，只要在法國留過學，哪怕時間再短，也應該知道這一點，而不會像尊酷ceo那樣把bac+5說成「技術學校專科」，正相反，哪位女主持人連著點都不明白，反而說他是中專，稱他為演員，令人恥笑。
另外為檢驗郭傑（第一個人）的法語水平，文頤（女主持人）提了一個問題，她想問的是中法旅遊市場的區別，但最後用法語表達出的是中法旅行社營銷的區別。文頤的原話為：Puvez-vous dire le difference marketing voyagiste sur Chine and France ? 根據文頤後來的講話，該句法文應該為：Pourriez-vous m』expliquer la différence entre le marché touristique chinois et le marché touristique fran?ais ? 短短十六字的句子，語病竟?達15個。令人嘆為觀止的是：尊酷ceo說法語只蹦名詞，完全脫離了語法的窠臼，句法更是盪然無存。另外，該句還裹夾著英語單詞和漢語發音。在這樣惡劣的條件下，求職者郭傑能夠當場領略出問題大意，並予以還算切題的回答，實屬不易。
郭傑當場暈倒，在一旁的主持人張紹剛第一時間不是伸手扶他，而是揪著郭傑的領子，問：「你是在裝嗎？是在表演嗎？」他留法十年，握著他生死大權的尊酷ceo卻不通法文，對法國教育體系一知半解，但又敢於信口雌黃，指鹿為馬，結果給郭傑的判決是：法語不及格，文憑為捏造。到後來導致全體留法學生和搜狗ceo王小川怒斥主持人，讓他向求職者道歉。
復制黏貼的真相吧……

㈤ 《非你莫屬》北大國際關系學院懟老闆哪一期

《非你莫屬》中北大國際關系學院懟老闆事件，具體的經過有哪些？主持自信睿智，風趣幽默，張弛有度，場上經常向著求職者懟老闆，老闆們也特別享受，氣氛和諧！塗磊則相反，只會氣急敗壞的怒吼。吼完就等著要掌聲。

視頻中三句話重復看了三遍，李晨：智商高的人沒有朋友，情商高的人沒有敵人。觀察員：君子和而不同，小人同而不和。主持人：尊重別人是對自己好。感覺洞悉人生可以到巔峰！剪輯了十幾分鍾，把真實的內容剪輯的偏離事實，這個求職者在台上講訴時，賀冬冬跟馬銳在玩手機，栗浩洋根本沒有認真聽。

求職者講了兩遍，他們反復問又不在重點上，這種提問方式太low了，難以想像還是一個公司boss，都說花個幾萬就能上這個節目，太爛的節目了。從賀總說出「這個節目我可以不錄了嗎？」這句開始，她的性格缺陷瞬間暴露無遺，徹底敗了。作為一個公司老總，應該具備最基本的理智和素養，卻被他人三言兩語就擊垮心理防線，真的令人感到費解老闆也好，求職者也罷，這年頭，風水輪流轉，要不了多久，台上的老闆也許連吃飯都要人施捨。所以平等待人，特別是對於有才華和求職者，應該有胸襟和氣度。

㈥ 非你莫屬第0527期文頤 留學生郭傑暈倒，真相是什麼

郭傑因為被主持人和嘉賓質疑，導致暈倒。

天津電視台的《非你莫屬》是一檔招專聘類節目，由張紹剛擔當主屬持，每期12名企業高管組成BOSS團現場招聘，每期4位應聘者來自全國各地。

而就在《非你莫屬》2012年5月20日的節目中視頻，一個山西的應聘者來應聘，結果被主持人張紹剛和嘉賓文頤等現場質疑學歷後竟當場暈倒。

(6)頤華學校招聘擴展閱讀：

2012年5月20日晚，出場的是2號求職者郭傑，一出場外表的整齊與帥氣便引全場尖叫。一開場介紹自己就說在法國留學10年之久，並拿到了國際貿易碩士。

社會學本科、導演本科三個證書，這讓大家都很感興趣。張紹剛讓女boss與其進行法語交流，可是郭傑則露出了馬腳，讓boss很疑惑那10年時間是否有在學法語。

之後一系列提問他都未能回答出，結果讓大家都覺得是在撒謊。就連那三張帶來的證書經過boss審核也就是個中專畢業資格證。

沒想到他突然暈倒在地，讓一旁的張紹剛很是意外立馬說一句：「你是裝的吧。」郭傑則稱沒有，最後結果讓boss們都嚇了一跳，全體滅燈，第一輪就被淘汰。郭傑在後台解釋說自己確實是暈了一下，因為感受到在場的壓力，覺得崩了，是特別大的打擊」。

㈦ 不上大學還有哪些出路

大學現在是很多的年輕的人的選擇，因為從小接受教育的我們，上了初中自己本來就是能很容易的進入高中的學習，而且現在的高考雖然嚴格，但是大學的錄取分數是很低的，稍微努力一下的人都是能考進大學的，但是大學對我們來說真的有這樣的重要嗎，身邊肯定也是有人放棄了大學去尋找別的出路，在我看了不上大學還有別的出路嗎，當然有，而且很多。

如果不上大學的話，最好的事情就是自己創業，上大學也就是出來給別人打工啊，既然是打工，腦力勞動和體力勞動我覺得沒有什麼區別，所以要是自己不上大學還真的想有點出路的時候，就是應該去做一些的事情讓更多的人都知道，自己不上大學照樣是能混的很好的，所以我的建議就是不上大學的最好的出路就是創業，在別人上大學的思念裡面，我們好好的創業，等他們畢業的時候，也好給這一些的大學畢業生們一個就業的機會吧，這樣的事情也是很好的。

不上大學的人，文化一定就低嗎，不見得，相反的是我覺得上大學要是還不好好學習的人，真的是在浪費自己的人生，還不如另尋出路比較好，大學生的工作也不好找，不上大學的人，自斷後路，也是在逼自己一定要找出出路才行，這樣的行為是值得尊敬的，創業不難，關鍵是要有決心和恆心，不能中途放棄，自己只要堅持，一個文憑其實代表不了什麼，自己如果真的不選擇上大學，唯一的出路就是打工創業，不是在創業就是走在創業的路上。

㈧ 去珠海找工作

這是珠海這邊比較權威的：
珠海版人力資源網權
http://www.zh-hr.com/jsp/home/index.jsp

㈨ 頤華城學校一年學費是多少

我們也不知道頤華城學校一年學費是多少，因為不同的學校，不同的省，市，縣，收費的標准也就不一樣，你還是去本校咨詢一下，這樣就知道了。

㈩ 聽說中國青年政治學院要招二本的學生了

作為一名中青抄的同學= =小的非襲常負責人的告訴乃。。中青院那些不著調的哥們姐們都在分院 只有打比賽的時候才能看到（然後打比賽會演變成打架= =）
衷心不希望中青招二本 那我上這還有啥意思？中青這么小 沒地方放那麼多人
、至於下面說的所謂二本的分數 我猜可能是因為省份不同吧 其實你看起來的二本分數在人家自己的省份是一本！
哎