為什麼要校園招聘

A. 為什麼要校園招聘

校園招聘是為了抄解決襲部分在校大學生的就業問題，因為現在的在校大學生在快要畢業之前都會面臨找工作的問題，但是大部分大學生是沒有社會工作經驗的，所以有一些企業或是公司就會到校園進行擺點進行招聘，這些公司之所以願意到校園中進行招聘也是有原因的，例如：通過校園招聘招到的員工通常是「一張白紙」，那麼他在公司工作的時候就會更加用心，並且會更加認同企業文化。另外通過校園招聘招到的員工通常會因為沒有經驗從而得到的工資比較低，對於企業來說這也是成本的一種節約。所以現在有些公司會進行校園招聘。

B. 為什麼很多公司招聘都喜歡要應屆畢業生

應該這么來看，招聘分社招和校招。

別看校招招的是應屆生，其實難度也不小，尤其是有一定規模和效益的企業。企業總歸希望招的人是能有工作經驗的，即使是應屆畢業，也是有個 1 年左右實習工作的。有工作經驗的員工能更好的適應到企業的工作氛圍中。如果一點經驗都沒，不僅帶的人累，要付出時間成本進行培訓，還可能要承擔很多風險，所以為了規避風險，要求就變得很高了吧

而社招一般看你的工作經驗和工作能力是否跟對應的招聘崗位匹配，簡單來說就是直接拿你到項目組里，你能不能快速撐起項目來，這個員工好不好用。

對企業來說，高級員工靠引進、中端員工靠培養、基層員工靠校招。校招應屆生不需要做太多高要求工作，也做不了，那麼完成執行層面的工作就差不多了。而往上一層發展的員工，即企業的中端員工，一般會優先進行內部升級，所以校招優秀應屆生，其實就是在給企業未來培養管理人才。人才越多，內部競選的人才就更多，省去引進的資金成本。

其實因素還有很多，比如校招是比較高效的途徑，直接進校面對應屆生招聘，總比等應聘者主動發簡歷要快得多。有些崗位甚至掛大半年都無人問津，不如校招來得快。

還有就是應屆生都有需求完成學校的實習任務、填表之類的，有些應屆生急於完成，又會先隨隨便便找一家實習，先就業再擇業。企業也可以抓住應屆生這種心理，大批量接納實習生後j進行篩選，留下優秀的那批。畢竟跟有資源成本。

總的來說，企業對應屆生，看重的不是有多少工作經驗和能力，而是未來可培養的潛力和可能性，考慮上成本和認同感的問題，一個應屆生的價值也許會比社招員工要高得多。

C. 為什麼大企業喜歡校園招聘

校園招聘是一種特殊的外部招聘途徑。校園招聘包括高校、中等專業學校舉辦的招聘活動，專業人才招聘機構、人才交流機構或政府舉辦的畢業生招聘活動，招聘組織舉辦應屆畢業生招聘活動，企業委託高校或中等專業學校培養，邀請學生到企業實習並選拔留用，企業在學校設立獎學金並在享受者中選拔錄用和校園招聘專業網站。
校園招聘對於其他的招聘 方式來說有著其自身的很多優勢，這也是為什麼企業鍾愛於這類方式的原因所在，讓我們來看看。
1、企業公司選擇校園招聘，無疑可以通過這個媒介來擴大企業的影響力，也可以使跟多的人去積極了解該企業，提高企業的影響力和知名度。
2、很多學校為了提升畢業生就業率，特別歡迎企業來校園進行招聘，所以往往會提供很多便利，在一定程度上減少了招聘成本，加強和合作，為以後繼續合作打下良好的基礎。
3、校園招聘，可以讓企業在第一時間內找到具有和崗位要求的專業知識相匹配的群體，學生具有專業性和數量眾多的特點，資源豐富。
4、校園招聘可以為企業的人才庫搭建提供保障性的支持。
5、新畢業的學生更像是一張白紙，跟利於企業去培養，你為他畫上天空那就是天空，有利於認同企業文化，使之與企業相融合，易於打造培養，可使之成為骨幹。
6、畢業生更具有活力，創新力，並且在基於找到一份工作得心理下，一旦面試成功，便會為了能得到這個崗位而去努力工作，認真完成自己的任務。
高校作為一個巨大的人才儲備庫，可謂「人才濟濟，藏龍卧虎」。學生們經過幾年的專業學習，具備了系統的專業理論功底，盡管還缺乏豐富的工作經驗，但其仍然具有很多就業優勢，比如，富有熱情；學習能力強；善於接受新事物；頭腦中的條條框框少；對未來抱有憧憬；而且都是年輕人，沒有家庭拖累；可以全身心地投入到工作中；更為重要的是，他們是「白紙」一樣的「職場新鮮人」，可塑性極強，更容易接受公司的管理理念和文化。正是畢業生身上的這些特質，吸引了眾多企業的眼球，校園招聘成為企業重要的招聘渠道之一。
當然校園招聘也有其一定的缺陷。校園招聘顧名思義招的都是應屆畢業生。有青春有夢想有活力，但沒有經驗。他們需要公司前期投入很多，包括招進來以後要有系統的培訓和規劃路徑，甚至是專人帶教。屬於典型的捨不得孩子套不到狼，如果不願意費這樣的心思純粹是招廉價勞動力的那校招就真的沒什麼意思，還不如直接招聘網站掛廣告。畢竟搞個校招和純粹去招聘會擺個攤還是有差別的。

D. 為什麼只有校園招聘

你的專業可能理論性不是很強吧。還有說要應屆生，我覺得那是你瀏覽招聘專公司太少屬了。不過現在正值2014年招聘的高峰期，畢業生很多。建議你亮出你的工作經驗以及在工作過程中所學到的，那樣你會很有優勢的。
麻煩各位給我個贊，因為我急需用它。

E. 為什麼許多招聘的地方都要求「應屆生優先」

公司優先招聘應屆生的原因有下面幾種可能性：
1、應屆生沒有工作經驗，即使文憑不內低，也不用容付出較高的工資，而「往屆生」工資低了沒人乾的；
2、應屆生都是學生剛畢業，沒有社會經驗，比較單純，比「往屆生」好領導；
3、應屆生對自己第一份工作往往都比較珍惜，工作會比較認真，不會在工作中弄虛作假，欺騙老闆領導，比一些「老油條」的「往屆生」強很多；
4、應屆生一般都對未來充滿了希望，稍微給點金錢獎勵或提職承諾等，都會將工作單位當做自己第二個家，對公司有種歸屬感，會拿出更多的時間精力來投入工作；
5、招聘的崗位往往都是技術含量不高的，不需要找有工作經驗的人而付出更多成本。
當然，這也是相對而言，不是每個應屆生都是如此，往屆生和有工作經驗的人的優勢也是很明顯的，各有優缺點。

F. 為什麼很多企業要招應屆畢業生

很多公司招收應屆生都有自己的原因，根據我這幾年的招聘經驗一般有以下幾種：

1、招聘應屆畢業生，公司會獲得一定的政府補助

為了促進應屆畢業生的就業，讓畢業即失業的問題得到改善，國家各省市對企業招收應屆畢業生推出了很多優惠政策，以海南省為例，企業招用應屆畢業生簽訂合同後達到一年以上，可以對單位支付的投保費用做出補貼；招用應屆生達到30%以上會對單位的貸款金額有一定的優惠；另外還有很多培訓費用補助、一次性獎勵、減免稅金、崗位補助、辦公用地優惠的政策，所以對於企業來說，招用合適的應屆畢業生，會給企業費用方面帶來很多優惠政策。

所以，綜上所述，雖然應屆畢業生沒有什麼經驗，但是很多企業還是會每年進行校園招聘，給公司灌入新鮮血液。

G. 為什麼企業很重視校園招聘,你要怎樣做准備

校園來的沒經驗，可以開低成本的工資，第二，聽話，做事熱情，可塑性強 表現的積極點就好了，最好專業正好對口

H. 為什麼校園招聘

校園招聘是一種特殊的外部招聘途徑。狹義是指招聘組織（企業等）直接版從學校招聘各類各層次應屆權畢業生。廣義是指招聘組織（企業等）通過各種方式招聘各類各層次應屆畢業生。

高校作為一個巨大的人才儲備庫，可謂「人才濟濟，藏龍卧虎」。生們經過幾年的專業學習，具備了系統的專業理論功底，盡管還缺乏豐富的工作經驗，但其仍然具有很多就業優勢，比如，富有熱情；學習能力強；善於接受新事物；頭腦中的條條框框少；對未來抱有憧憬；而且都是年輕人，沒有家庭拖累；可以全身心地投入到工作中；更為重要的是，他們是「白紙」一樣的「職場新鮮人」，可塑性極強，更容易接受公司的管理理念和文化。正是畢業生身上的這些特質，吸引了眾多企業的眼球，校園招聘成為企業重要的招聘渠道之一。

I. 為什麼校園招聘很多要求應屆畢業生

關於校園招聘很多要求應屆生可以從以下四個方面來看：
一、單位招人時，通常是成批的，應屆生在學校比較集中，容易一下子完成招工量。
二、挑選餘地大，捷足先登，好比較，先挑先好。
三、應屆生對企業來說就像一張白紙，同時因為沒有工作經歷，這也是可塑性最強的時候，因為在你身上有著無限可能。
四、招應屆生，可以表現為最正常的工作狀態，學生要找工作，單位要招工，到學校去招，都結合在一起了，如果此時不招，以後再從社會上去招，總難免人情關系之嫌。
不過不是應屆生也不要氣餒，可以從報考不要求應屆畢業生的單位，有少部分企業是不要求應聘者必須是應屆畢業生的，如：中國人民銀行、交通銀行的某些崗位等。其中人民銀行招聘的要求如下（僅供參考）: 納入國家統一招生計劃的全日制普通高等院校應屆畢業生（以下簡稱"應屆畢業生"，含2017年畢業生，以及經教育主管部門批准延緩派遣的2016年、2015年畢業生；不含定向培養、委託培養畢業生）、具有2年以上商業性金融機構、經濟部門或相關專業工作經歷的社會在職人員（以下簡稱"社會在職人員"）和留學回國人員。以上我們可以看出，辦理延緩派遣的非應屆畢業生是可以參加銀行校園招聘的，延緩派遣按照嚴格義上來說是畢業之後一段時間(一般是兩年內)，不領派遣證，戶口和檔案掛在學校一段時間。或者是參加社會招聘，機會也是有很多的。