Ⅰ 有沒有重慶大學的，哪位幫我搜一個校園招聘信息
1樓
招聘計劃書
招聘計劃書)
一、招聘目的：Bg,S:o3m
為了適應公司發展需要，推進3G事業及通信事業的發展步伐，保證公司可持續發展所需的人力資源，現結合公司實際，特擬訂2007年公司招聘計劃。
二、招聘小組成員
秉著競爭、擇優的原則，2007年招聘實施由人力資源部負責整體規劃協調組織。
招聘組長：
所屬部門 姓 名 招聘工作中職位 職 責人力資源部 何 敏 人力資源部主任 對招聘活動全面規劃/
招聘成員：
所屬部門 姓 名 招聘工作中職位 職 責
人力資源部 張渝萍 人力資源部招聘培訓專員 負責招聘過程中，與各高校、招聘會議的聯系、信息的收集、應聘資料的整理等相關事宜
三、招聘需求統計
根據各用人部門報交的增補計劃，現2007年增補總計劃統計如下：
招聘部門 部 門 需增補職務 學歷要求 專 業 增補人數;
管理部門 人力資源部 績效專員 碩士 人力資源管理 2人
四、 招聘情況統計
學 歷 研究生 本 科 大 專
實際擬招聘人數 101 139 100
比例 40％ 56％ 4
（比例＝計劃招聘的對應學歷人員人數/計劃招聘總人數）
2009-12-17 17:47 回復 bjrznet 4位粉絲 2樓
五、 招聘渠道選擇
人力資源部結合公司歷年招聘經驗及相關學歷人力資源分布情況的差異性，擬定公司2007年人力資源招聘渠道途徑，分析如下：
研究生 本 科 大 專 校園招聘 √ √
專場招聘 √ √網路招聘 √ √
2009-12-17 17:48 回復 bjrznet 4位粉絲 3樓
六、招聘渠道、范圍及時間
1、校園招聘范圍
結合公司招聘人員的情況，本次招聘擬採用校園專場宣講招聘和函件聯系招聘相結合的方式
（1）校園宣講會范圍（專場招聘的信息發布時間均為2006年10月中旬
地 區 宣講會時間 學 院
重 慶 2006年10月？日 重慶大學
四 川 2006年10月？日 成都電子科技大學
貴 州 2006年11月？日 貴州大學
湖 北 2006年11月？日 華中科技大學BX1N9|G F
2009-12-17 17:49 回復 bjrznet 4位粉絲 4樓
（2）函件聯系招聘范圍及時間（校園信息發布時間均為2006年10月中旬）
地 區 學 院#
北 京 北京郵電大學
黑 龍 江 哈爾濱工程大學
吉 林 吉林大學
湖 北 華中師范大學
2、網路招聘的選擇及時間
前程無憂網路招聘 時間：2006年10月中旬
2009-12-17 17:49 回復 bjrznet 4位粉絲 5樓
3、專場招聘
為了擴大招聘范圍及針對招聘中有工作經驗的對象，選取參加重慶聯英人才或前程無憂等的特大型招聘會，時間安排如下：
招聘時間 名 稱 地 址
七、招聘相關宣傳及渠道
本次招聘除了以招聘到優秀的人才為目的外，也是宣傳公司，擴大影響度的一個機會。
招聘渠道 具體費用項目 數 目 備 注
宣傳資料 宣傳頁 5000本
2009-12-17 17:50 回復 bjrznet 4位粉絲 6樓
海 報 150張 Ke*n~.F
展 架
橫 幅
專場招聘 參展費 3場
網路招聘 信息發布費 兩個機構一年服務費 前程無憂及中華英才網全年可用，隨時可根據，需要發布信息，並下載簡歷~:R8^0|八、招聘流程
重慶本地招聘流程：
1、簡歷初篩（由人力資源部負責實施）；
2、簡歷復篩（由各用人部門負責實施）；
3、筆試（由各用人提供筆試試題，人力資源部統一安排筆試，用人部門批改後
將成績反饋人力資源部）；
4、結構化面試（由人力資源部和用人部門共同主持）；)
5、非結構化面試（由人力資源部和各部門經理共同主持）；
7、背景調查（由人力資源部負責實施）；
8、錄用面談（由人力資源部負責實施
9、體檢（由人力資源部負責實施）；:
10、通知應聘人員在收到簽約通知後三天內簽訂三方協議（由人力資源部負責實施）；
2009-12-17 17:50 回復 bjrznet 4位粉絲 7樓
遠程招聘流程：
1、 初篩（由人力資源部負責實施）；
2、 筆試（由人力資源部統一安排筆試）；
3、 結構化面試（由人力資源部主持）；
4、 電話測試或者遠程面試（由各用人部門負責面試）；
5、 人力資源部與用人部門討論做出初步錄用決定；
6、 背景調查（由人力資源部負責實施）；
7、 錄用面談（由人力資源部負責實施）；
8、 體檢（由人力資源部負責實施，試情況而定）；
9、 通知應聘人員在收到簽約通知後三天內簽訂三方協議（由人力資源部負責實 施）。
2009-12-17 17:51 回復 bjrznet 4位粉絲 8樓
招聘華為銷售工程師 CISCO銷售工程師
北京永恆信業科技有限公司成立於2000年，是一家專業的系統集成公司。公司擁有一大批受過專門訓練的高素質的技術和營銷人員，提供包括產品銷售，工程設計，項目實施、信息化管理及技術服務支持在內的全方位集成化的服務。同時與國內外著名的品派公司如 CISCO NORTEL NETWORK 3COM 華為 NETGRAR 等有良好的合作關系。是CISCO的核心高級認證代理商，H3C的商業銀牌代理，深信服科技的金牌代理。
公司致力於網路產品的推廣和專業的系統集成業務。經過多年的發展，公司已從一個優秀的產品代理分銷商發展成為一個以產品代理和分銷為先導、針對用戶的具體需求和具體應用、提供全面解決方案的系統集成商，為用戶提供集IP語音通信、網路安全，企業信息化為一體的網路方案設計、實施及網路維護全方位的服務。
任職要求：銷售CISCO路由器、交換機、防火牆、配件等全線產品
工作職責：
根據公司制定的銷售策略進行銷售工作，完成銷售目標
協調公司內部資源，提高客戶滿意度
職位要求：
了解CISCO產品及其應用領域，2年以上CISCO或同類產品銷售經驗且業績優秀
很強地開發客戶及維護客戶關系的能力
熱愛銷售工作，工作主動、勤奮，良好的團隊合作精神
良好的語言表達能力，頭腦靈活、思維敏捷、性格開朗，身體健康
有客戶資源者優先考慮
待遇：2000-3000
上社保
每日工作時間：早9點下午6點
工作日安排：周末雙休
提供午餐
工作地點中關村天創大廈
簡歷發到：[email protected]
Ⅱ 如何刪掉重慶大學就業信息網中的招聘信息
一般的話聯系學校就業指導中心的部門應該可以
Ⅲ 請問現在重慶大學校醫院招聘合同工工資是多少現在還招聘剛畢業的本...
這個具體的就不是很清楚了，建議議你到專業的醫療人才網注冊，重慶的醫院全都在人才網了。「康強醫療人才網」我上次看到有好幾頁的醫院在招聘，去看看，順便投投簡歷，祝你好遠！
Ⅳ 殼牌在重慶大學招聘嗎
你是不是有毛病！你看看這是什麼吧！
Ⅳ 重慶大學城，hr的工作怎麼就這么難找呢全是招聘專員，薪資還少得可憐😣
人力開始工資都不高，如果你是應屆的話更低了。
當然後期的人力就很牛逼了，每個公司都需要一個高薪牛逼的人力，這個是絕對的。 來自職Q用戶：NiuShao求關注
Ⅵ 重慶大學就業信息網為啥看不到更多校內招聘
因為人家有內部保護！需要本學校學生用自己的學號登進去，才可以看到更多更全的招聘信息。你可以找個該校的朋友的學號借用一下去看看，裡面確實有不少好的招聘信息。願你很快找到好工作哈！
Ⅶ 重慶大學的校園招聘別個學校的學生可以去嗎
當然，但如果你的優勢不明顯的話，競爭力不大！
Ⅷ 在重慶大學城有什麼廠在招聘
那邊是有很多的電子廠，常年在招工的，同樣那邊有很多的中介，實在找不到那就通過中介進去。
Ⅸ 重慶大學一年舉辦幾次招聘會
大型的雙選會秋季學期會有一次，其他規模的雙選會幾乎隔幾天就會有一個，置於校招的單個企業更是數不勝數，主要就業高峰期是10月到11月底，來年的三四月，這段時間，每天都會有很多企業的宣講會、招聘會。
Ⅹ 重慶大學校園招聘有哪些單位
從去年我們這一屆的情況來看，我覺得吧，要回廈門主要有以下途徑：
（1）廈門移動，聯通，電信這三家公司也許會來重慶招應屆生，但是不一定HR會來重大，基本都會去重郵宣講和面試，非通信專業的學生可以應聘業務類崗位；
（2）各大銀行在廈門分行，可以網投，也可以現場投，銀行對專業的限制是最低的，基本就沒什麼限制，但是貌似要考試，而且應屆生進去前幾年是做櫃員，以後轉到後台；
（3）大型企業在廈門的分公司，來重大招聘的不多，一些大企業在廈門肯定還是有人才需求的，尤其是中外合資企業，可以網投，面試地點多半不會在重大。
（4）公務員，村官之類的就看你個人意願咯
重大安全工程專業的，現在著手准備考公務員，我們那裡省考是4月份，等結果出來了，大學也要畢業了。萬一沒考上，也不好找工作了。問了輔導員，她說我們學院的三方協議是不能違約的，違了之後可能拿不到新的三方協議了。
應屆生直接考公務員的還是比較少。很多公務員的招聘要求是明確要求需要2年工作經驗的喲。我覺得公務員簽合同應該是不需要三方協議的吧。至於三方協議，我們學院去年是這樣的，可以違約，但是不會馬上給你新三方，要在下學期開始之後才能拿到新三方。一般來說都是可以違約的，只是輔導員擔心違約人太多不會大大方方告訴你，所以這個最好問問你們學院的學長了，看看往屆的情況。還是建議在上學期最好就先簽一個，公務員考試的面試環節會有些水分和貓膩的。當然，如果你家庭背景較好，有些過硬的關系，不愁工作那另當別論。一定要多和往屆的學長多交流，最好加個他們的群，只有過來人才能給你較為准確的信息。