㈠ 我是一名護士，現在准備就業。有人民醫院和婦幼保健院可以選擇。就是不太清楚哪個工資高，待遇好。合同制。
肯定是婦來幼保健院阿 首先獎金源高 而且干凈 只接待女人和小孩嘛 能有什麼病
而且產科 別人一生小孩 就會送很多吃的 嘿嘿
我和朋友都在醫院上班 大家經常對比待遇的
全科醫院和專科醫院 肯定是選專科的
操作也簡單阿 就不像人民那樣 還要接什麼搶救病人
而且 現在的大醫院都是合同制的 建議你去婦保
㈡ 湖北省人民醫院護士的工資有多少
武漢大學附屬醫院暨湖北省人民醫院用人通告
作者; 2007-3-5 12:57:22 來自:
武漢大學附屬醫院暨湖北省人民醫院是一所科研，教學及臨床與一體的三級甲等醫院，設有床位一千多張，有博導數名，研導數名，我院積極配合國家的政策，從某年開始即實行護士合同招聘制度，每年我院都面向「全國各地（主要是湖北地區）」招聘一批臨床護理人員，為配合國家衛生部的要求，我院每年都另招聘一批合同護士，分三年制一簽（即和以前的正式工待遇相同）和一年制一簽（即臨時護士）兩種。具體條件如下：
1.所有招聘的臨時護士都在工作前簽署一份就業合同，此合同有效期為一年，合同規定如有期滿想不繼續簽約的必須提前1個月提出，否則押金500不與退回。
2.臨時護士每月基本工資大專550，本科600，中專500，此基本工資中要扣除養老保險及失業保險共計80元。（註：二險要否自願，但不可只要其中之一，要麼都要，要麼都不要）
3臨時護士每天只要是白班必須早晨七點半到崗做晨間護理（其他護士八點上班並可根據個人原因耽誤一會，具體問題不做深究）
4. 年終獎金臨時護士按每月大約30元發放。科室紅包為其他人員的五分之一。2006年的年終獎金至今還未決定發放下去。
5. 臨時護士不允許連續續簽五年，超過五年者將被解聘，我院將一次性補發工資一千左右。
6.臨時護士剛進科室時有三個月的試用期，此期間我院只發基本工資，無獎金。試用期滿後可以拿到百分之二十的獎金。 然後根據科室情況逐漸增加，一般五年後可以拿到科室的70%
7. 我院也為臨時護士提供機會轉為三年制合同護士，一般機率為0.02%
8. 反我院的臨時護士如有職稱等考試一律自己去辦理，因我院不保管檔案，但三年制合同的可以找我院相關部門統一辦理
9. 臨時護士工作時間和其他人員一樣 要以病人為中心，不允許出現任何醫療差錯否則後果自負！
10. 我院的護士與床位比例仍未達到國家衛生部的要求標准，現仍繼續在招聘臨時護士有意者可以先向人事部咨詢
㈢ 浠水人民醫院實習怎麼樣
好啊。
㈣ 人民醫院編制護士和非在編護士有什麼區別
區別在於：
是否是正式員工。
編制人員就是具有國家正式編制的工作版人員，其基本權工資和地方性補助都是財政撥款的，要進入編制都要經過考試獲取資格。在編人員是單位的正式員工。
非編制人員就是事業單位自行聘用的（包括臨時工），不由財政撥款。 聘任制:是指用人單位通過契約確定與人員關系的一種任用方式。
一般是由用人單位採取招聘或競聘的方法，經過資格審查和全面考核後，由用人單位與確定的聘任人選簽訂聘書，明確雙方的權利義務關系和受聘人員職責、待遇、聘任期等。
非在編人員都是不需要經過嚴格的考試和面試，也不需要單位具有財政撥款的名額需求，只要單位有需求就可以進行招聘，與聘用者之前簽訂的是聘用合同。
在聘用合同期滿之後，可以根據實際情況選擇續簽或者是不簽。但是正式員工不需要這些，只要是通過考試進入單位之後，就是正式員工。只要沒有違反單位的規定或者是自己主動提出辭職，那麼都是不會被辭退的。
㈤ 市級人民醫院護士的職業前景怎麼樣有哪些晉升機會
只要是三甲醫院都有前途。
把技能練精，
可以當護士長，
也可以當護士部主任。
都可能的。
㈥ 為什麼好多縣醫院招聘護士根本搜不到招聘信息，每次報名都是聽別人說跑去的，奇怪
如果想進的醫院只有幾家，多關注這些醫院的官網就可以，有招聘第一時間會有公告回。如果要知答道範圍更廣的公立醫院招聘信息，可以關注醫療類招聘網站，會有最新的公立醫院招聘信息匯總，比如萬行、醫直聘等等。希望得分。
㈦ 縣城人民醫院（二級乙等）的接生護士一個月工資大概在多少
我坐標山東，我同學在縣醫院，她是合同工，基本工資一千多點，醫院只給買三險回，扣完在1200，獎金開始20%，每答年漲20%，到80%封頂，她幹了六年了，現在工資加獎金不到四千。
如果考上事業編，基本工資就接近四千，獎金拿百分百，能拿六千多，在縣城算很高了。