校園招聘進銀行好不好

㈠ 校園招聘銀行好不好進

㈡ 應屆生為什麼進銀行，有什麼好處嗎

進入銀行究竟有著怎樣的好處？
1.培養制度成熟
銀行業在金融業中一直處於主體地位，自誕生以來，已歷經幾百年的發展，至今為止早已經成長為一個成熟的金融行業，擁有著極其規范的管理模式，並且在金融行業也有著極高的認知度。因此，銀行對於所有新進入的員工都有著一套完善的培訓制度，以幫助員工盡快熟悉業務，熟悉金融行業。對於非經濟金融專業，同時有志於金融行業的同學來說，進入銀行，無疑時踏入金融業極好的一個起點。
2.發展平台廣
進入銀行以後，發展路徑一直非常清晰。對於業務線員工來說，一般會經歷櫃員-高級櫃員-網點主任-支行行長的成長路徑。營銷線則是客戶經理-高級客戶經理-營銷副行長-行長。管理線為網點負責人-支行行長-分行行長-總行行長。而銀行業因為其極大的體量，有著非常多的晉升機會，所以無論沿著哪條發展路徑，可以說很難遇到行業的發展瓶頸。
退一步說，即使大家進入銀行之後不準備當作終身的職業，只要在職期間注意自身的學習提高，有著銀行的職業經歷，有著期間搭建起的人脈關系，未來即使跳槽也會有這很多選擇。無論是證券還是基金，亦或者火熱的互聯網金融，銀行人都是其選擇的對象。
3.薪酬待遇好
選擇工作時，薪酬待遇無疑也是大家心中很重要的一個判斷標准。而銀行身處高薪的金融行業，對員工同樣也是毫不吝嗇。
整體來看，銀行普通員工的收入一般都會高於當地公務員的工作，普通員工收入普遍處於10-20萬的區間。具體而言，除了按級別發放的基本工資外，還會有績效工資、補貼以及其他福利待遇。績效工資諸如銷售獎、年終獎、季度獎等。補貼如住房補貼、中餐補貼、通訊補貼、交通補助等。其他福利待遇既有常見的五險一金，也有節日慰問金等其他福利。總而言之一句話，待遇不可謂不豐厚。
4.社會認知度高
在金融三大支柱行業銀行、保險、證券之中，銀行也是金融行業里最為人熟知，也最穩定的企業。在銀行工作一直被人們作為一件相對體面的事，不會像保險或證券業，暫時還會存在一些社會的誤解。所以進入銀行工作同樣是符合大多數家長的預期的。

㈢ 想通過校招的方式進銀行，沒有關系，難嗎

福久為您解答：
銀行招考需滿足以下幾個條件：
1、專業對口：金融、經濟、會計、財務專管理、屬市場營銷、國貿、計算機、法律等相關專業。
2、本科學歷；（專轉本也是可以的，但是需要是全日制本科，不含成人教育及遠程教育）
3、江蘇戶籍（大多數地區只招本地生源）；
4、一般銀行校園招聘是應屆生。
如果你上述條件都符合的話，是可以參加銀行考試的，但是如果裸考可能會比較難，你需要一個系統全面的復習方法。
福久祝您考試成功。

㈣ 我可以通過銀行校園招聘進入銀行嗎

大型的銀行校園招聘主要分為春季招聘和秋季招聘，針對人群主要是內應屆畢業生，具體信息以官容方公告為准。對於往屆生是否可以參加銀行校園招聘的問題，具體如下：
銀行招聘形式主要是校園招聘和社會招聘，針對大學生的招聘主要是本年下半年的銀行秋季招聘以及來年的銀行春季校園招聘(針對秋招的補招)，都是針對應屆畢業生的，對於往屆畢業生，部分分行或者崗位是有明確說明往屆生可以報考，具體詳情考生查看官方公告。
一般情況下17年畢業的考生如果是在擇業期內，可按應屆高校畢業生對待，可以投遞簡歷試試，但一定不要把所有希望都寄託於此，可以的話提前咨詢銀行確認是否有報名資格，避免浪費不必要的時間和精力。
什麼是擇業期?
國家規定擇業期為二年，有些地方延長至三年)未落實工作單位、其戶口、檔案、組織關系保留在原畢業學校，或保留在各級畢業生就業主管部門(畢業生就業指導服務中心)、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生

㈤ 通過校園招聘進銀行工作有意思嗎

你好，我不太了解你想表達的意思，你是准備考銀行呢還是想了解，不過銀行高薪水，內高待遇，高福利要容比其它的企業單位各種待遇要客觀，銀行工作還是蠻有挑戰的，特別是在營銷崗位。
宏湃金融培訓筆試培訓班，這些都會培訓到，據聽說宏湃金融培訓中心每年800多人入職銀行，可以到他們官網上詳細查看或者電話咨詢。希望可以幫助到你，望採納哦。

㈥ 進銀行一定要通過校招嗎

眾所周知，銀行的福利好，薪資高，工作又穩定。進入銀行工作一般只有兩種方式：校園招聘和社會招聘。
對於2019年應屆畢業生來說，校園招聘很可能就是你進銀行唯一的一次機會。為什麼這樣說呢？
01招聘對象

校園招聘
校招就是銀行在學校里，針對即將畢業的大學生進行招聘。一般而言只針對當年應屆畢業生。比如即將開始的2018年下半年的銀行秋招，招聘對象就是2019屆畢業生。但也有部分銀行的校園招聘，往屆生可報考。

社會招聘
社招是銀行針對社會上有工作經驗的人士進行的招聘。一般都是要求有相關工作經驗的人員或者特定崗位的人員。
02招聘人數

校園招聘
每年銀行都會組織全國性或全球性的校園招聘，一家銀行的招聘人數都是成千上萬的，例如工行招聘16900多人，中行招聘10600多人。所以對應屆畢業生來說，進銀行就更加有把握了。

社會招聘
相對校招，社會招聘的人數很少，因為各大銀行不可能每年都舉行社會招聘，只有在人才需求特別大的時候才會進行社招。而且社會招聘都是各分行自行組織的小型招聘。
03招聘門檻

校園招聘
銀行校園招聘對應屆畢業生，根本沒有工作經驗的要求，而且招聘條件較為統一，本科起點應屆畢業生，外語水平4級，專業幾乎無限制，符合招聘條件，通過努力過了一套流程外都可以進銀行。

社會招聘
社會招聘是銀行針對社會上有經驗的人士進行招聘。招聘的門檻都比較高，一般都要求有1-5年的相關工作經驗，所以剛畢業的大學生基本無法通過社會招聘的渠道進入銀行。

㈦ 通過校園招聘進入銀行工作怎麼樣

很好的。現在大企業大單位進校園招聘都要儲備幹部。銀行是個穩定單位，只要你工作能力強，很快就能夠晉升。

㈧ #銀行#銀行一般是校招進嗎 或者是不是有在該銀行實習經驗更容易一點 實習工資怎麼樣啊

1.應屆畢業生想進銀行只能走校招，銀行也有走社招進的，都是要有幾年相關崗位的工作經驗，這種人基本是在金融機構間跳來跳去，銀行的業務水平很高(跟p2p比……)，並且喜歡擁有名牌大學學歷的人，至少本科起，外行大多是雙非院校甚至是大專生，無論是從學歷還是專業水平來說，很多人都不能達到銀行的用人要求，所以想進銀行還是要從娃娃抓起。2.就像全國的高鐵站都長得一樣，中國境內的各家內資銀行都差不多，在哪家實習都一樣(插句嘴，外資行跟內資銀行風格有些差距，但是跟內資銀行比，外資行太少了，且集中在大城市，如果你的城市沒有外資行就不用看下面，直接跳到括弧後面的內容。如果你的城市有外資行……前面說了，外資行少，不缺人，所以……你基本還是找不到實習機會。關於要嫑進外資行，我給你舉個栗子，花旗北京地區80%的員工都是海歸，不僅有高學歷，能留的起學、還回國搞金融的人，在國內國外都有資源，而且他們哪國回來的都有，不止是英語好，還會二外，所以你們可以掂量寄幾的情況，看看寄幾進外資行的競爭力有多少)。說回土法煉鋼的內資行，有一份銀行的實習經歷可能對進銀行有幫助，至少沒害處。為什麼說是「可能」呢？因為銀行業務都是涉及到全責、上億資金安全的，實習生既不懂業務也沒有許可權(因為沒有許可權，許多也許也不能教，教了算泄密……)，只能在大堂轉悠，做引導客戶的簡單工作，所以銀行比你知道你的實習經歷有沒有用。但是!劃重點！現在越來越多的大銀行會以招未來正式員工為目的的招實習生，這種項目也是在該行的網站上可以看到。比如大三暑假在某行實習，之後就一直在那干，等拿到畢業證再轉正。這種實習有的不用再報校招，因為你一直在那幹活，銀行多一個苦力挺好……你乾的活也跟旁邊正式員工一樣，但是只拿實習工資，因為你沒有畢業證，不能簽正式合同，這是國家對你的「保護」，是硬性要求，真不是黃世仁公司扣你工資。3.前面已經說到了一些關於實習工資的部分。如果你只是在大堂實習一個暑假那種，實習工資大概有……30元/天吧，如果有的話。不要抱怨錢少，北上廣高工資的實習工作一天也就一兩百，本來也賺不到什麼錢，實習主要是攢經驗，每年報名參加銀行校招的人比考中戲的人都多，大家都是同樣的年紀，學校、專業都差不多(京滬地區基本都是211985院校的，且碩士居多，還有海歸，外省市的也基本是本省甚至是本市的學校，區別都不大)，一份銀行實習的經歷可能就讓你從同質的芸芸眾生中脫穎而出。所以總結一下，想進銀行要在上學的時候就盡量在銀行實習，不要在意工資。
ps.考個銀行從業證也對你入選也很有幫助，那個考試一年兩次，挺好過的。你不先考，以後上班也得考。
最後，我是沈陽人，我媽在銀行工作，我對沈陽的銀行了解比較多；我在大連念本科，也有同學在大連當地的銀行工作；本科畢業後我在北京的銀行工作，也認識一些北京地區其他銀行的朋友，所以我介紹的是東部一二線城市銀行的情況。如果是非一二線城市(畢竟還是這樣的城市在中國佔大多數)，中國這么大，每個地區都有地方特色(再舉個栗子:之前有個山東朋友說，山東的銀行只招經管專業的學生，他是985院校的工科本科學歷，他爹還是個地方小官，都進不去當地的銀行，逼得他要轉專業考研……)，我的知識有限，不能幫到所有人。建議你還是多瀏覽當地銀行的網站關注招聘信息，多向本地人取經，總結一份適合寄幾情況的銀行應聘攻略。 來自職Q用戶：匿名用戶

㈨ 銀行的社會招聘好進嗎跟校園招聘有什麼區別

校園招聘
顧名思義就是銀行在學校里，針對即將畢業的大學生進行招聘。應聘者需要通過網申、筆試、面試、體檢等一系列過程的篩選，才能入職銀行。
銀行校園招聘主要分為兩個周期，一個是秋季招聘，另一個是春季招聘，秋季招聘的人數比較多，也是每年各大銀行大量儲備人才的關鍵時期。
社會招聘
社招是銀行針對社會上有經驗的人士進行的招聘。一般通過社會招聘進入銀行工作的難度會比較大。
首先，需求少。因為各大銀行不可能每年都舉行社會招聘，只有在人才需求特別大的時候才會進行社招。
其次，社會招聘的門檻較高，一般都要求有3-5年的相關工作經驗，所以剛畢業的大學生基本無法通過社會招聘的渠道進入銀行。
最後，就是轉正比較難。通過社會招聘進入銀行的，只有個人表現非常好，業績非常出色之後才有可能轉為正式員工。