關於事業單位公開招聘

⑴ 關於事業單位考試的

事業單位的招聘時間一般為每年的5月份到8月份期間，包括省直事業單位和地市回事業單位招聘考試，考答試內容和考試時間也不盡相同。
事業單位主要考察行測，部分地區可能也會考察公基，考試的內容以及題型和國考省考差不多，但是難易程度上要有所降低。其中理科包括數字推理，數學運算，資料分析。文科包括言語理解，判斷推理，而且事業單位還注重考查公共基礎知識，這一部的比例占的比較大。從題量上來說比國考和省考題目要少，但是從題目的深度來說要比公務員考試略簡單。有可能出現歷年國考或省考的原題，所以考試可以以國考和省考的真題作為復習材料。
事業單位考試相比於省考國考等考試差別的地方有兩方面，一方面考試人數少，題量少，難易程度地，所以相比較而言的話對考生的壓力就要小很多，另一方面考試流程少，考試准備期要短，這樣對於考生而言可以在不耽誤其他正常工作的基礎上報考。
事業單位的考試特點是考察范圍廣，但題的難度較淺，因此考生應在練習時多注意答題速度，提高自己閱讀速度，做到有所取捨，爭取在最短的時間里答對盡量多的題目。

⑵ 關於事業單位招考對應屆生的界定

2020年江蘇省屬事業單位招聘面向應屆畢業生崗位占總數的71.6%，南京部分事業單位招聘面向應屆畢業生的崗位占總數的76%，今年事業單位招聘對應屆畢業生來說非常友好。

今年3月11日，中共中央組織部辦公廳發布了《關於應對新冠肺炎疫情影響做好事業單位公開招聘高校畢業生工作的通知》，事業單位招聘向應屆畢業生大幅度傾斜其實早在意料之中。

關於應屆畢業生的界定，官方公告是這樣表述的：

1、資格條件中的應屆畢業生，指國（境）內全日制普通高校2020年畢業並取得學歷（學位）證書的人員。

2、2020年畢業並取得學歷（學位）證書的非全日制研究生，如是全日制普通高校畢業後，直接通過研究生入學考試或者國家承認的其他入學方式被錄取的非全日制研究生，且讀研期間無工作經歷的，按應屆畢業生報名。

3、2018年和2019年全日制普通高校畢業生，以及符合上述條件的非全日制研究生，若仍未落實工作或學習單位，其檔案關系仍保留在原畢業學校，或保留在各級畢業生就業主管部門（畢業生就業指導服務中心）、人才交流服務機構和公共就業服務機構的，可按應屆高校畢業生或社會人員報名。

4、參加基層服務項目的人員，如之前無工作經歷，服務期滿且考核合格後2年內的，應聘時可按應屆畢業生報名，其他情形按社會人員報名。

5、國（境）外同期畢業人員（含擇業期內未落實工作單位的），可按應屆畢業生報名。國（境）外同期畢業人員，是指在國（境）外教學科研機構學習，與國（境）內應屆畢業生同期畢業，並在2020年12月31日前完成教育部留學服務中心學歷認證的留學人員。

應屆畢業生常見問題：

2020畢業生，已經簽訂了三方協議，還可以以應屆畢業生身份報考嗎？

針對這個問題：小編給南京、省屬的政策咨詢部門都打了電話。回答是：南京這邊說：如果還沒有去企業報道、工作、簽訂勞務合同，可以以應屆生身份報考；省屬那邊說：這種情況可以算做已經落實了工作單位，不可以以應屆生身份報考。

由此可見，不同部門對於應屆畢業生的解釋、落實可能會存在差異，所以小編我給大家的建議是：報考之前咨詢下對應的政策咨詢部門，詳細說明自己的情況：三方簽署情況、是否去企業報道、是否簽訂勞動合同、檔案所在地等情況同時並錄音，之後再進行職位報考，這樣比較踏實一些。今年主要面向應屆畢業生招聘，如果可以以應屆畢業生身份報考，可選崗位還比較多的，否則以社會人員身份報考，崗位少、競爭大。所以如果疑問，一定要跟政策部門、招考單位電話核實清楚。

⑶ 如何加強對事業單位公開招聘工作的監督如題 謝謝了

你好，很高興為您解答！ 以下是「中共浙江省委組織部 浙江省人力資源和社會保障廳關於進一步加強事業單位公開招聘工作的指導意見」供參考： 各市、縣（市、區）黨委組織部、政府人力資源和社會保障局，省直各單位： 為深入貫徹中央《關於進一步深化事業單位人事制度改革的意見》（中辦發〔2011〕28號）和中組部、人力社保部《關於進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（人社部發〔2010〕92號）精神，進一步加強和規范我省事業單位公開招聘工作，現就事業單位公開招聘工作提出如下意見，請認真貫徹執行。 一、強化政策規范，全面落實公開招聘制度要求 （一）全面落實公開招聘制度全覆蓋。事業單位應根據崗位空缺，公開招聘工作人員。事業單位新進人員，除政策性安置、按幹部人事管理許可權由上級機關任命及涉密崗位等確需使用其他方式選拔任用人員外，一律實行公開招聘。按規定實施直接考核聘用的，除可適當簡化選拔方式外，應按照公開招聘制度要求，嚴格規范程序，公開相關信息，保障社會公眾知情權、監督權。 （二）切實遵循民主、公開、競爭、擇優原則。按照統籌兼顧和公平就業的要求，進一步拓寬公開選拔人才的范圍，吸引專業人才到基層事業單位工作。確需給予政策傾斜的，應當具有法律法規或省級以上組織人力社保部門的政策依據。各地各部門要切實清理與公開招聘制度不一致的政策規定，不得實行給予特定群體加分、限定內部人員報考等有違制度公平的規定。 （三）嚴格執行公開招聘制度各項規定。要嚴格按照公開招聘制度規定的程序和要求，嚴密組織實施公開招聘工作，及時研究解決公開招聘環節爭議多發的突出問題。設置招聘崗位專業條件，應參考高校專業設置目錄，並明確專業資格條件審查辦法。審查應聘人員資格，應嚴格按照公告明確的招聘條件和程序進行。體檢工作除國家有行業標准外，一般應參照公務員考錄體檢標准執行。 二、突出信息公開，切實增強公開招聘工作透明度 （四）全面公開招聘工作信息。公開招聘公告經審核備案後，應在同級人力資源社會保障部門、招聘單位及主管部門網站發布。招聘公告應包括單位簡介、招聘崗位、資格條件、招聘程序與方法、時間安排以及體檢、考核、監督投訴和違紀處理辦法等內容，發布時間不少於7個工作日。招聘公告一經發布，必須嚴格執行，不得隨意更改。確需修正或調整招聘公告內容的，應按規定程序報備後發布補充公告。 （五）及時公開招聘進程信息。招聘單位應按照招聘公告明確的程序辦法，及時、准確公布資格審查、筆試、面試、體檢、考核、人員遞補等招聘過程相關信息。有關體檢不合格、取消考試成績、取消應聘資格等涉及應聘者自身利益的相關信息，應按法定送達方式通知應聘者本人，並告知相關權利。 （六）准確公開招聘結果信息。要進一步健全公開招聘結果公示制度，全面、准確公示招聘崗位的擬聘用人員姓名、性別、出生年月、准考證號、畢業學校、學歷學位、專業等基本情況。崗位招聘條件設置有其他資格要求的，擬聘用人員的相關情況應當列入公示內容。擬聘用人員公示應在體檢、考核工作結束後，在招聘公告明確的信息發布范圍內及時進行，公示時間不少於7個工作日。 三、完善招聘方式，努力提高公開招聘工作科學性 （七）切實增強招聘組織方式有效性。公開招聘工作，應遵循組織人力社保部門宏觀管理與落實單位用人自主權相結合的原則，堅持分類指導，分級管理，體現事業單位及崗位特點。組織人力社保部門要把工作重點放在加強指導監管上，要充分發揮事業單位、主管部門在招聘組織工作中的主體作用，確保新進人員更加符合單位的專業和崗位要求。要大力推進招聘組織網路化工作，逐步實現在指定網站完成報名、資格初審、信息反饋、成績查詢等招聘過程，為報名應聘提供便利。 （八）積極探索招聘考試形式多樣性。公開招聘考試應緊密結合事業單位和招聘崗位特點，合理運用筆試、面試、技能水平測試測評等多種形式。具備技術條件的單位，可採用機考方式取代筆試。招聘高層次科研人員，可採用科研能力評價方式，測評應聘人員在相關領域的科研水平；招聘工勤技能人員，可採用招聘崗位主要操作技能測試方式，測試應聘人員的實際操作技能水平。組織面試除可採用結構化面試方式外，也可採用答辯、試講、無領導小組討論等形式進行。 （九）大力提高招聘考試內容針對性。公開招聘考試應根據行業、專業和招聘崗位所需知識、技能特點，合理確定考試內容和方式，大力提高筆試命題質量，切實增強考試內容與招聘崗位實際需求的適配性。要科學制定結構化面試的評分標准，合理確定測評要素項目和權重比例，切實體現不同招聘崗位對履行職責能力素質的需求差異。 四、嚴格紀律約束，堅決查處公開招聘違紀違規行為 （十）確保公開招聘制度嚴肅性。要嚴肅公開招聘各項制度規定和工作紀律，禁止以各種形式規避制度規定擅自新進人員，禁止未經省級物價、財政部門批准向招聘單位和個人收取各類費用。要嚴肅查處事業單位進人和公開招聘工作中的違紀違規行為，切實做到及時發現、快速應對、嚴肅處理，堅決維護公開招聘制度的嚴肅性。 （十一） 確保公開招聘考試規范性。要嚴格按照《浙江省人事考試考務工作規程》組織實施公開招聘考試。對與公開招聘考試相關的試卷內容、標准答案、面試考官等信息，有關人員必須嚴格履行保密義務。要進一步強化考試安全意識，加強紀律約束，嚴密組織實施考務工作，切實把好命題關、閱卷關、面試關，確保招聘考試重點突出、程序規范、結果公正。 （十二）確保公開招聘工作公正性。要嚴格執行公開招聘紀律和廉潔從政規定，嚴禁違規干涉公開招聘資格條件設置、招聘程序和方法確定、考試命題和評分等行為。要審慎處理招聘單位幹部職工親屬和臨時聘用人員等利益相關人員報名應聘問題。凡按規定不得應聘特定崗位的報名人員，必須明確勸退。招聘工作人員應嚴格執行迴避制度和保密規定，確保公開招聘工作公開、公平、公正。 五、加強監督指導，推動公開招聘工作全面深入發展 （十三）切實加強組織領導。各級組織人力社保部門要切實履行指導、監督公開招聘工作的職能作用，突出抓好政策規范，大力加強指導監督，切實轉變工作方法，全面落實事業單位及其主管部門的公開招聘主體地位，建立健全組織人力社保部門、事業單位主管部門共同監督公開招聘工作的長效協作機制，確保公開招聘工作依法依規平穩實施。 （十四）大力提供公共服務。要切實強化公共服務意識，大力加強對縣級組織人力社保部門、事業單位分管領導和經辦人員的業務培訓，不斷提升嚴格規范組織實施公開招聘的能力水平。要注意加強對事業單位公開招聘面試工作的指導，嚴格面試考官資格條件，加強紀律教育和業務培訓，確保面試工作客觀公正。要注意發揮人事考試、人才服務等專業機構的作用，積極為事業單位公開招聘考試提供優質的考務服務。 （十五）積極暢通監督渠道。要充分發揮民主監督作用，健全公開招聘民主監督渠道，及時調查處理投訴舉報問題，依法依規維護公平、公正。要不斷強化公共危機管理意識，建立健全輿情監測報告制度，制定並落實公開招聘輿情處置應急預案。要努力提高處置公開招聘輿情事件的能力，積極妥善應對社會輿論，加強政策宣傳，注意正面引導，為事業單位公開招聘工作營造良好的社會環境。 二○一二年七月九日

⑷ 事業單位公開招聘人員的體檢標準是參照什麼為標准

你好事業單位公開招聘人員的體檢標准可以參照最新的公務員體檢標准。

公務員錄用體檢通用標准（試行）

第一條 風濕性心臟病、心肌病、冠心病、先天性心臟病等器質性心臟病，不合格。先天性心臟病 不需手術者或經手術治癒者，合格。

遇有下列情況之一的，排除病理性改變，合格：

（一）心臟聽診有雜音；

（二）頻發期前收縮；

（三）心率每分鍾小於50次或大於110次；

（四）心電圖有異常的其他情況。

第二條 血壓在下列范圍內，合格：收縮壓小於140mmHg；舒張壓小於90mmHg。

第三條 血液系統疾病，不合格。單純性缺鐵性貧血，血紅蛋白男性高於90g／L、女性高於80g ／L，合格。

第四條 結核病不合格。但下列情況合格：

（一）原發性肺結核、繼發性肺結核、結核性胸膜炎，臨床治癒後穩定1年無變化者；

（二）肺外結核病：腎結核、骨結核、腹膜結核、淋巴結核等，臨床治癒後2年無復發，經專科醫 院檢查無變化者。

第五條 慢性支氣管炎伴阻塞性肺氣腫、支氣管擴張、支氣管哮喘，不合格。

第六條 慢性胰腺炎、潰瘍性結腸炎、克羅恩病等嚴重慢性消化系統疾病，不合格。胃次全切除 術後無嚴重並發症者，合格。

第七條 各種急慢性肝炎及肝硬化，不合格。

第八條 惡性腫瘤，不合格。

第九條 腎炎、慢性腎盂腎炎、多囊腎、腎功能不全，不合格。

第十條 糖尿病、尿崩症、肢端肥大症等內分泌系統疾病，不合格。甲狀腺功能亢進治癒後1年無 症狀和體征者，合格。

第十一條 有癲癇病史、精神病史、癔病史、夜遊症、嚴重的神經官能症（經常頭痛頭暈、失眠、 記憶力明顯下降等），精神活性物質濫用和依賴者，不合格。

第十二條 紅斑狼瘡、皮肌炎和/或多發性肌炎、硬皮病、結節性多動脈炎、類風濕性關節炎等各 種彌漫性結締組織疾病，大動脈炎，不合格。

第十三條 晚期血吸蟲病，晚期血絲蟲病兼有橡皮腫或有乳糜尿，不合格。

第十四條 顱骨缺損、顱內異物存留、顱腦畸形、腦外傷後綜合征，不合格。

第十五條 嚴重的慢性骨髓炎，不合格。

第十六條 三度單純性甲狀腺腫，不合格。

第十七條 有梗阻的膽結石或泌尿系結石，不合格。

第十八條 淋病、梅毒、軟下疳、性病性淋巴肉芽腫、尖銳濕疣、生殖器皰疹，艾滋病，不合格。

第十九條 雙眼矯正視力均低於4.8（小數視力0.6），一眼失明另一眼矯正視力低於4.9（小數視 力0.8），有明顯視功能損害眼病者，不合格。

第二十條 雙耳均有聽力障礙，在使用人工聽覺裝置情況下，雙耳在3米以內耳語仍聽不見者，不 合格。

第二十一條 未納入體檢標准，影響正常履行職責的其他嚴重疾病，不合格。

(4)關於事業單位公開招聘擴展閱讀：

一、事業單位體檢不合格如何規避？

體檢中常見的幾個問題：

1、視力不合格(特殊崗位)

2、血壓超出范圍

3、肝功能常規檢測中谷丙轉氨酶超出范圍以及腹部B超不合格

4、血檢中白細胞、血小板超出范圍

5、尿檢中的各種不合格

6、其它問題

視力不合格

視力問題可以說是最常見的問題了。

1、弱視等其它視力問題，這些問題真的短期是處理不好的，另外體檢也不一定會檢查這些內容，所以不必擔心。

2、近視。近視問題可以說是非常非常普遍的，一般來講近視以不作為篩選的項目，當然特殊崗位如警察崗位對視力的要求非常嚴格。如果時間距離體檢時間尚久，可以去做激光手術，目前來說激光手術治療800度以內的近視是不存在後遺症的。如果距離體檢時間不多了，那麼就避免過度用眼點滴護眼葯。

血壓超出范圍

1、如果因為短期考試作息不規律導致的，並且以前無高血壓史，建議正常休息，卧床少動，避免情緒波動。

2、如果是長期高血壓，短期無法解決的，可以少服降壓葯。採取此法前記住要在前往體檢醫院前自行取尿小瓶子裝隨身帶入，先行取尿後再服用少量降壓葯，在尿檢時在去廁所將先行取好隨身帶著的尿液倒入體檢醫院的取尿杯中，以此來解決之後的尿檢不合格的問題出現。因為，尿檢要測量血壓之後，而服葯肯定會影響尿檢。

針對轉氨酶過高等問題

1、熬夜、感冒、飲食油膩等原因都會導致轉氨酶過高，體檢前一個月內調節作息時間，早睡正常起、多穿衣服避免感冒、忌食油膩以素食為主、口味清淡少食油鹽。

2、肝功能受損導致的轉氨酶過高和腹部B超不合格。時間較長的可採取葯物治療，時間緊急的可以採取吊水打點滴來降低轉氨酶。

針對血檢中白細胞、血小板超出范圍

人體血液中白細胞、血小板超出一定范圍的原因比較多，首先應該消除身體炎症，其次是注意飲食平衡、減少不良嗜好。其它比較有效的方法並不存在。

針對尿常規檢查中常見的問題

尿常規十項里不論是哪一項都是可以通過多喝水來解決的，建議考生在距離體檢還有三天的時候就開始逐漸加量的非正常飲水，你會發現自己的尿液顏色如同清水一般，此時你的尿檢絕對是正常的。

需要注意的時候，大量因此也不是要超過限度，喝到自己覺得不舒服為宜，要大量上廁所不要憋尿。

強烈提醒：在體檢前12小時內不要再去非正常飲水，只需在前一晚和當天早上各喝一大口純凈水即可，不要擔心影響這兩個時間段內飲水會導致什麼不合格，專業醫生也會告訴你喝水不影響體檢結果(婦科檢查除外)。這兩大口將會讓你尿檢各項指標完全合格。

二、公務員錄用體檢特殊標准：特殊標准

本標准適用於報考對身體條件有特殊要求職位公務員的考生。報考對身體條件有特殊要求職位公務員的考生，其身體條件應當符合《公務員錄用體檢通用標准(試行)》和本標准有關職位對身體條件的要求。

1.體檢醫院與醫務人員在體檢前應明確需要按照《公務員錄用體檢特殊標准(試行)》執行的職位及項目

2.體檢應在獨立場所進行，要保持安靜，減少外界干擾。人民警察體檢要做到封閉式體檢。

3.考生體檢前，必須詳細填寫報考職位。

4.《公務員錄用體檢特殊標准(試行)》中的所有體檢項目均不進行復檢。

5.佩帶隱形眼鏡的考生在眼科檢查前應先摘掉隱形眼鏡，再進行視力檢查。義眼者應向眼科醫生講明。

6.色覺檢查：必須由專科護士或醫師檢查。用俞自萍等人編印的《色盲檢查圖》，或空軍後勤部衛生部編印的《色覺檢查圖》，檢查時考生雙眼以距離圖面60-80cm為標准，不得使用有色眼鏡，考生須在3-5秒內讀出顏色名稱。

7.單色識別能力檢查方法：(1)檢查者從紅、黃、綠、藍、紫各種顏色中任選出一種讓考生識別，在3-5秒內讀出顏色名稱。(2)檢查者任意講出一種顏色名稱，讓考生在3-5秒內從紅、黃、綠、藍、紫各種顏色中找出該種顏色。以上兩種方法也可交替進行。

8.色弱者不合格的職位，色盲者也不合格。

9.嗅覺檢查：用醋、酒精、水三種，全能辨別者為正常，能辨別1-2種為遲鈍，三種均不能辨別者為喪失。

10.嗅覺遲鈍者不合格的職位，嗅覺喪失者也不合格。

11.只有特警職位才可進行乙肝表面抗原檢查。

12.文身：是指皮膚刺有「點、字、圖案」，或雖經手術處理仍留有明顯文身瘢痕。

13.肢體(包括脊柱)功能障礙：是指因各種原因造成肢體殘缺、畸形、麻痹等，以致引起永久性人體運動功能不同程度的受限。

14.本體檢標准中有關數值的表述方法：凡用「低於…」詞表述的，不含該數值本身。

第一部分人民警察職位

第一條 單側裸眼視力低於4.8，不合格（國家安全機關專業技術職位除外）。法醫、物證檢驗及鑒定、信息通信、網路安全管理、金融財會、外語及少數民族語言翻譯、交通安全技術、安全防範技術、排爆、警犬技術等職位，單側矯正視力低於5.0，不合格。近視患者可以通過近視眼激光手術治療好近視，恢復視力，通過視力體檢。

第二條色盲，不合格。色弱，法醫、物證檢驗及鑒定職位，不合格。

第三條 影響面容且難以治癒的皮膚病（如白癜風、銀屑病、血管瘤、斑痣等），或者外觀存在明顯疾病特徵（如五官畸形、不能自行矯正的斜頸、步態異常等），不合格。

第四條 紋身，不合格。

第五條 肢體功能障礙，不合格。

第六條 單側耳語聽力低於5米，不合格。

第七條 嗅覺遲鈍，不合格。

第八條乙肝病原攜帶者，特警職位，不合格。

第九條 中國民航空中警察職位，身高170-185厘米，且符合《中國民用航空人員醫學標准和體檢合格證管理規則》IVb級體檢合格證（67.415（c）項除外）的醫學標准，合格。

第十條 海關海上緝私船舶駕駛職位、海上緝私輪機管理職位、海上緝私查私職位、出入境邊防檢查船舶駕駛職位，還需執行船員健康檢查國家標准和《關於調整有關船員健康檢查要求的通知》（海船員[2010]306號）。

第二部分其他職位

第十一條色弱，口岸現場旅客檢查職位、海關貨物查驗職位、測繪及地圖印刷方面職位、醫學檢驗職位、紡織品檢驗監管職位、儀器檢驗監管職位、化妝品檢驗監管職位及動植物檢疫職位，不合格；色盲（單色識別能力正常者除外），外交部門職位、機電檢驗監管職位、化工產品檢驗監管職位、化礦產品檢驗監管職位、煤礦安全監察執法職位及登輪檢疫鑒定職位，不合格。

第十二條 肢體功能障礙，煤礦安全監察執法職位、登輪檢疫鑒定職位、現場查驗職位及海關貨物查驗職位，不合格。

第十三條 雙側耳語聽力均低於5米，機電檢驗監管職位、化工產品檢驗監管職位、化礦產品檢驗監管職位、動物檢疫職位及煤礦安全監察執法職位，不合格。

第十四條 嗅覺遲鈍，食品檢驗監管職位、化妝品檢驗監管職位、動植物檢疫職位、醫學檢驗職位、衛生檢疫職位、化工產品檢驗監管職位及海關貨物查驗職位，不合格。

第十五條 傳染性、化膿性或滲出性皮膚病，醫學檢驗職位、衛生檢疫職位、食品檢驗監管職位、化妝品檢驗監管職位、動植物檢疫職位、化工產品檢驗監管職位及口岸現場旅客檢查職位，不合格。

第十六條 中國民航飛行技術監管職位，執行《中國民用航空人員醫學標准和體檢合格證管理規則》的Ⅰ級（67.115（5）項除外）或Ⅱ級體檢合格證的醫學標准。

第十七條 水上作業人員職位，執行船員健康檢查國家標准和《關於調整有關船員健康檢查要求的通知》（海船員[2010]306號）。

⑸ 事業單位公開招聘有關規定有哪些

您好，吉林市事業單位招聘公告相應內容：

為滿足事業單位用人需求，根據《事業單位人事管理條例》、《關於全面建立和進一步完善全省事業單位新進人員公開招聘制度意見的通知》(吉政辦發〔2010〕16號)、《關於印發吉林市事業單位公開招聘工作人員實施辦法》（吉市人社聯發〔2016〕6號）以及國家、省有關規定，經研究決定，現將2017年吉林市事業單位面向社會公開招聘工作人員的有關事項公告如下：

一、招聘計劃

全市納入本次事業單位公開招聘工作人員計劃的共1782人。其中，市屬事業單位計劃招聘346人，縣（市）區屬事業單位計劃招聘1436人，具體招聘崗位及其條件詳見《2017年吉林市事業單位公開招聘工作人員崗位及資格條件一覽表》（附件1）。

二、報名條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守中華人民共和國憲法、法律、法規；

3.遵守紀律、品行端正；

4.身體健康，具備適應崗位要求的身體條件；

5.年齡一般在18周歲以上、35周歲以下（1981年6月1日至1999年6月1日期間出生）。招聘崗位對年齡有特殊要求的，按招聘崗位確定。符合崗位條件的普通高校2017年畢業生報考不受年齡限制，博士研究生報考年齡可放寬到40周歲。年齡計算截止時間均為2017年6月1日(出生日期以本人身份證為准)。

（二）崗位條件

符合崗位所需要的學歷、學位、專業、戶籍、工作經歷、執業（職業）資格等具體條件，詳見《附件1：2017年吉林市事業單位公開招聘工作人員崗位及其條件一覽表》。

（三）有下列情形之一的人員不得報考

1.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員；

2.在公務員考錄和事業單位公開招聘中被考試組織部門認定有嚴重違紀違規行為的人員；

3.被辭退未滿五年的國家機關、事業單位公職人員；

4.全日制在讀的非2017年畢業生（2018年1月1日後取得畢業證、學位證的考生不視為2017年畢業生。同時，全日制在讀的非2017年畢業生不得用已取得的學歷、學位報考）；

5.現役軍人；

6.「三支一扶」、「大學生村官」、「特崗教師」等基層服務項目人員及公務員招錄、事業單位公開招聘等未達到現工作地、單位或崗位要求最低服務年限的人員；

7.按照法律法規規定不得聘用的其他情形的人員。

（四）具備招聘崗位要求的其他資格條件

1．定向應屆畢業生報考，須徵得定向單位同意。

2．在職人員報考，應徵得有用人許可權部門或所在單位同意。

3．招聘崗位條件要求具有中級及以上專業技術資格的，其專業技術資格需要符合招聘單位設置的專業技術崗位系列。

（五）迴避情形

應聘人員與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，不得報考該單位組織人事、紀檢監察、審計、財務或者與單位負責人有直接上下級領導關系的崗位。

三、招聘程序

本次公開招聘報名、資格審查、繳費確認和下載列印《准考證》等工作均通過網路方式進行。

⑹ 依據國家和自治區有關事業單位公開招聘工作人員政策規定，這句話指的是事業編么

基本就是了，具體要看正式的招聘公告或者招聘文件，詳情也可以直接咨詢當地招考部門。

⑺ 請問關於事業單位的招聘與招考編制上的區別沒有

有區別。

1、方式不同：

招考編制是在招聘崗位時，招聘單位要給予被招聘人員一定的編制，如事業單位招聘正式員工，學校招聘正式教師等。

事業單位的招聘是通過公開招聘，事業單位進人引入了公平競爭機制，把住了人員進口關，提高了新進人員的整體素質。

2、人事關系不同：

事業單位的招聘是正規的人事關系，而招考就屬於單位內部自主的了。

(7)關於事業單位公開招聘擴展閱讀：

自2006年實施規范的事業單位公開招聘制度以來，全國參加事業單位公開招聘的達到1100多萬人，實際聘用154萬多人。

人力資源和社會保障部對部分省區市和國務院有關部門近兩年的不完全統計顯示，地方通過公開招聘新進人員中具有大學本科以上學歷的超過70%，部門新進人員中具有研究生以上學歷的超過80%。

未來幾年，我國將繼續推進事業單位公開招聘制度。人力資源和社會保障部副部長王曉初在會上指出，今後事業單位新進人員，除確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實行公開招聘，要確保公開招聘制度作為事業單位進人制度的權威性和嚴肅性，禁止以各種名義規避公開招聘要求。

王曉初表示，今明兩年要重點做好縣級以下事業單位公開招聘制度的建立和組織實施工作，要結合醫葯衛生體制改革，加強對公立醫院、鄉鎮衛生院以及城市社區衛生服務中心等醫療機構公開招聘工作的指導。