㈠ 銀行春季校園招聘，一般都招哪些崗位
銀行春季校園招聘周期一般在每年2-5月份，大部分商業銀行參與。春季校園招聘是對秋季校園招聘的補招，秋招人員沒有招滿、或者年後有離職人員，銀行就需要再招一批人才填補空缺。一般銀行春季校園招聘的崗位如下：
一、銀行櫃員類
工作職責：一般指在銀行櫃台里直接跟顧客接觸的銀行員工。前台櫃員負責直接面向客戶的櫃面業務操作、查詢、咨詢等。後台櫃員負責無需面向客戶的票據交換、內部賬務以及對前台業務的復核、確認、授權等後續處理。
崗位個性要求：應聘者最好能夠突出工作謹慎細致、具有良好的客戶服務意識、良好的 溝通能力、認真的工作態度等。
二、客戶營銷類
工作職責：客戶經理主要是銀行與客戶交流的橋梁，主要是發掘公司及個人潛力客戶，維護客戶關系，營銷各類金融產品與服務，滿足客戶需求，開拓市場分額。對私客戶經理主要開展面向個人的金融業務，對公客戶經理主要開展面向公司的金融業務。
崗位個性要求：應聘者需要側重個人良好的營銷能力、策劃和市場調研能力、敏銳的市場洞察能力、開拓能力、較強的溝通能力、項目執行能力和良好的服務意識。
三、產品支持類
工作職責：分析客戶與市場需求，設計金融產品與服務方案，制定並開展營銷活動，為銷售人員提供支持協助。
崗位個性要求：應聘者應突出良好的分析能力、設計統籌能力、對金融產品的理解和把控能力、活動策劃能力、宣傳推廣能力、品牌塑造能力、團隊合作能力、人際溝通互動能力等
四、風險控制類
工作職責：預防控制信用風險、市場風險和操作風險，監測風險指標，管控運行風險，落實全面風險管理要求。
崗位個性要求：應聘者應突出較風險管理專業度，較強的預見風險能力、項目執行能力、耐心細致的工作態度。
五、信息科技類
工作職責：開發和測試應用軟體，安裝和維護硬體系統，保障信息系統安全穩定，支持業務發展要求。
崗位個性要求：應聘者應突出較強的計算機專業水平、良好的開發能力、創新能力、溝通能力以及團隊合作能力。
以上內容供考生參考。
㈡ 請問現在中國農業銀行的櫃員需要拉存款嗎還有校園招聘和校園定向招聘有什麼區別
目前招聘環節的相關問題均已在官方網站上統一發布公告及信息，您可通過登錄農行官網自專行查詢。
招聘信息屬查詢的具體操作步驟：登錄農行網站首頁，在「關於農行」欄目下選擇點擊「人才招聘」，進入對應頁面查詢我行招聘信息。如有其他問題，請您將滑鼠移至第一行「提問與回答」項目，注冊後登錄進行提問；或者點擊第二行「常見問題」項目查看關於我行招聘的常見問題。
㈢ 銀行校園招聘櫃員需要什麼條件
銀行校園招聘主要條件：院校、專業、學歷、年齡、英語水平等專業:以經濟類、管理版類、權法律類、計算機類和外語類專業為主，並根據實際工作需要適量招收其他專業的畢業生。英語：本科四級（成績在425分及以上）；碩士研究生及以上畢業生,六級（成績在425分及以上）；英語專業至少達到專業四級（含）以上水平；主修語種為其他外語的，應通過其他相應的外語水平考試。院校：具有全日制資格的大學院校；具有我國教育部認可學歷的海外院校學歷：本科及以上學歷畢業生年齡：本科畢業，年齡在24周歲（含，下同）以下；碩士研究生畢業，年齡在27周歲以下；博士研究生畢業的，年齡在35周歲以下。 註：戶籍、報考崗位，報考銀行，報考地區、應屆畢業生
㈣ 又到大學招聘季，中國銀行櫃面的工資多少
1、通過校園招聘正式錄用後，
2、中國銀行的待遇還行，不同的地區待遇有差別。有些地區普通櫃員年薪4萬左右，一般正式員工6-10萬以上，部門領導12萬以上。縣級支行相對而言會比分行少些。比上不足比下有餘吧。
一、基本條件
(一)遵紀守法、誠實守信，具有良好的個人品質和職業道德，無不良記錄，願意履行中國銀行員工義務和崗位職責;
(二)具有與崗位要求相適應的專業、學歷及能力素質;
(三)具有較好的團隊合作精神、語言溝通能力和學習能力;
(四)具有正常履行工作職責的身體條件，符合《公務員錄用體檢通用標准(試行)》(2010年修訂)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(2010年修訂)的相關規定，具備健康良好的心理素質;
(五)符合中國銀行親屬迴避的有關規定;
(六)崗位要求具備的其他條件。
境內分行營業網點櫃員崗位
1.國內外院校應屆畢業生，部分機構同時招收少量銀行同業人員(要求30周歲及以下、從事銀行櫃員或相關工作)和畢業兩年之內的在職人員(要求家庭或生活基礎在招聘崗位所在城市);
2.全日制大學本科學歷(包括高招本科第一、第二、第三批次和全日制專升本)，經濟學、法學、理學、工學、管理學、哲學、文學等專業;部分生源欠佳地區機構(主要為縣域機構)可放寬至全日制大專學歷(要求家庭或生活基礎在招聘崗位所在城市);
3.具有較好的客戶服務意識、語言溝通能力和學習能力。
㈤ 銀行校園招聘的「綜合櫃員」是那種至少五年櫃員的嗎
銀行校園招聘有櫃員崗定向招聘，基層服務年限最少五年，你要看下你報考的崗位的要求。
㈥ 浦發銀行櫃員招聘跟校園招聘有什麼區別
浦發銀行櫃員招聘和校園招聘的區別在於對應聘者的要求不同。
浦發銀行櫃員招聘一般面向社會招聘，要求應聘者有相應的工作經歷。
浦發銀行校園招聘一般只招聘應屆畢業生，不要求工作經驗。
㈦ 銀行為什麼要求所有招聘的應屆生從櫃員做起
櫃員是銀行的最前台一線人員，是直接接觸客戶群體的基層人員，也是銀行工作中最重要的一環之一，櫃員這么重要那麼做櫃員是銀行職員的必經之路么？做過櫃員對於以後的工作有什麼好處？
櫃員是銀行的最前台一線人員，是直接接觸客戶群體的基層人員，從櫃員做起有幾個好處：
第一是要了解銀行的基本業務
你連借記、貸記都搞不清，存款入哪邊賬，取款入哪邊賬都弄不清，何談了解銀行業務，而櫃員就可以通過前台業務的操作，了解銀行的基礎系統，為以後的晉升，轉崗提前打下堅實的基礎。
第二通過櫃員經歷學習和體會了解銀行很重要的一個特點，就是必須嚴格遵守的規章制度和操作的規范性。
銀行說到底是一種經營各類風險的企業，銀行的三性原則以安全性為首，這就要求在銀行日常的經營規范中每一步都要遵章守規，不能亂來更不能甩開了膀子想怎樣就怎樣，有時候這確實是一件麻煩事，因為很繁瑣。但當真正遇到問題了，你就知道這有多重要。
第三，可以學會與人接觸，積累經驗。
說句狠話，現在的年輕人，剛從學校畢業多多少少都有點眼高手低的毛病，以自我為中心不知道怎麼與人接觸怎麼與人交往。對於他們來說，櫃員是一個非常好的鍛煉渠道，與形形色色的人打交道你能學會很多很多，要在接觸中學會心平氣和，學會平心靜氣，學會察言觀色，學會與人相處之道，學到的是知識，是經驗，更是一種心態。
第四，磨練自己的性子。
與人接觸，提高情商，學會思考，提升自我。櫃員是個很磨性子的地方，因為業務都是流程化的東西，非常的枯燥繁瑣，每天都是重復的業務，沒有新意，人很容易就疲倦了。但是持之以恆，堅持下來後，就會發現自己不經意間擁有了一份堅韌的性格。
歸根到底還是希望想進銀行的同學們，能夠沉下心來，從基礎做起從小事做起，多注意細節，多歸納總結，今天的積累都是為了更好的明天，不要忽視任何細微的進步！
㈧ 中國銀行櫃員校園招聘是什麼意思
按你的理解，銀行校園招聘的都是正式工哈。銀行還有一部分用工是由銀行各分行自行招聘的定向櫃員，這部分算短期合同工或勞務派遣制的員工，與校園招聘的員工在待遇等各方面都是有相當區別的。
㈨ 中國銀行招聘櫃員
11、中國銀行招聘櫃員一般是通過校園招聘和派遣式勞務兩種方式的；
2、如果是校園招聘的則需要內通過網申容、全國統考、面試、體檢及簽約錄用等環節；
3、如果是派遣式招聘的，則是與第三方機構簽訂合同，授第三方公司和銀行管轄，但銀行不參與薪資福利這一塊；
4、如果是來學校招聘的建議與學校指導中心的老師了解其真實性；
5、一般來說，銀行多採用校園招聘形式進行，對象均為在校無經驗的學生，故，銀行基本會在簽約後安排上崗培訓的。
㈩ 銀行櫃面的本科生校園招聘是和銀行簽約嗎,今後會有什麼發展嗎,還是長期做櫃面
校園招聘簽的是正式員工合同，社會招聘是勞務派遣制。
派遣制不可轉正。
至於今後的發展看機遇，我們單位有人進來一年就做省行的大堂經理了，還有的去公司業務部和國際結算部了，但也有人2年還是在做櫃員。